ሥነ ምግባር
ስለ ሃላፊነት
እንዴት እንደምናስብ።
የአይአይ ረዳት ሰዎች እንዴት እንደሚያስቡ እና እንደሚሰሩ አካል ይሆናል። ይህ ከባድ ነገር ነው። ይህ ገጽ Teti ለሚጠቀሙ ሰዎች ያለብን — እና እራሳችንን የምንይዝበት ነው።
ይህ ገጽ ምንድን ነው፣ እና ምንድን አይደለም
Teti ሥነ ምግባር የለውም። እኛ አለን። የአይአይ ሞዴል በገንቢዎቹ የተመረጡ ገደቦችን ይፈጽማል — ስለዚህ ሐቀኛ ጥያቄው ሞዴሉ ሥነ ምግባራዊ ነው ወይስ አይደለም የሚለው ሳይሆን፣ ማን እንደሚወስን፣ በምን ግፊት፣ እና ማን ተጠያቂ ሊያደርጋቸው እንደሚችል ነው።
ይህ ገጽ ያ ተጠያቂነት ነው። ከታች ያሉት ቁርጠኝነትዎች ስለ እኛ ናቸው፣ ስለ Teti አይደሉም። እነሱ በእኛ ቻርተር፣ በአገልግሎት ውሎቻችን እና በአስተዳደራችን ውስጥ የተመሰጠሩ ናቸው — በሞዴሉ ስልጠና ውስጥ አይደሉም። ይህ ሆን ተብሎ ነው፡ በስልጠና ላይ ብቻ የተመሰረቱ ገደቦች እንደገና ሊሰለጥኑ ይችላሉ። በውሎች እና በውጫዊ ቁጥጥር ውስጥ የሚኖሩ ገደቦች አይችሉም።
የእርስዎ ውሂብ የእርስዎ ነው
አብዛኛዎቹ የአይአይ ረዳቶች ከእርስዎ ውሂብ ይኖራሉ። Teti ከእርስዎ ምዝገባ ይኖራል። ያ አሰላለፍ ለ እርስዎ በሚሰራ ምርት እና በጸጥታ በእርስዎ ላይ በሚሰራ ምርት መካከል ያለው ልዩነት ነው።
በውይይቶችዎ ላይ ምንም ሞዴል አናሰለጥንም።
የተጠቃሚ ውሂብ አንሸጥም፣ አናጋራም ወይም አናከራይም — ለማንም፣ ለማንኛውም ዓላማ።
የTeti ውይይቶችን ለማስታወቂያ ወይም ለባህሪ መገለጫ አንጠቀምም።
በምርቱ ውስጥ የሶስተኛ ወገን ማስታወቂያ ወይም የመከታተያ አውታረ መረቦችን አናስገባም።
ሞዴሎቻችንን ለወታደራዊ ኢላማ ማድረግ፣ ክትትል ወይም የጦር መሳሪያ ስርዓቶች አንሸጥም ወይም ፍቃድ አንሰጥም — ሰዎችን በስም በሉፕ ውስጥ ጨምሮ።
የእርስዎ ውሂብ በእረፍት እና በመተላለፍ ላይ የተመሰጠረ ነው።
ውሂብዎን በማንኛውም ጊዜ ወደ ውጭ መላክ ወይም በቋሚነት መሰረዝ ይችላሉ።
እነዚህ መፈክሮች አይደሉም። እነሱ የንግድ ሞዴላችን መሰረት ናቸው። ከኋላቸው ያሉትን ህጋዊ ውሎች ለማንበብ የግላዊነት ፖሊሲውን እና የውሂብ ፕሮሰሰር ተጨማሪውን ያንብቡ።
የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ጥያቄ
ለአይአይ ከባድ የሥነ ምግባር ጥያቄ ሞዴሉ አስደናቂ ነው ወይስ አይደለም የሚለው አይደለም። በየቀኑ ለሚጠቀሙት ሰዎች ምን ይሆናል የሚለው ነው።
ገለልተኛ ጥናት እንደሚያሳየው በአይአይ ረዳቶች ላይ ከፍተኛ ጥገኛ መሆን ከውህደት፣ ትንተና እና የፈጠራ አስተሳሰብ ጋር በተያያዙ የአንጎል ክፍሎች ተሳትፎ መቀነስ — እና በተለይም በወጣት ተጠቃሚዎች ላይ ወሳኝ አስተሳሰብ ውጤቶች ላይ በሚታይ ቅናሽ ጋር ሊዛመድ ይችላል። አእምሮዎች ተለዋዋጭ ናቸው። ይላመዳሉ። ጥያቄው ለ ምን እየተላመዱ ነው የሚለው ነው።
የዚህ ኢንዱስትሪ ነባሪ አቅጣጫ በእነሱ ላይ በበለጠ በጠነከሩ ቁጥር የበለጠ ጠቃሚ የሆኑ ረዳቶችን መገንባት ነው። ያ ጥሩ ንግድ እና ጸጥ ያለ ችግር ነው። እኛ ብቸኛው አማራጭ ነው ብለን አናስብም።
ሌሎች ኩባንያዎች ከሰዎች የበለጠ ብልህ የሆነ AGI እየገነቡ ነው። እኛ ሰዎችን የበለጠ ብልህ የሚያደርግ አይአይ ለመገንባት እየሞከርን ነው።
በተግባር
ሉሲድ
ሉሲድ ከላይ የተጠቀሱትን መርሆዎች ወደ ምርት ባህሪ የሚቀይር ክፍት ምንጭ ንብርብር ነው። ከቴቲ ጋር አብሮ የሚሰራ ሲሆን ረዳቱ በተጠቃሚው የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ዘይቤዎች ላይ በመመስረት እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ያስተካክላል።
እያንዳንዱን ልውውጥ ይተነትናል
ከእያንዳንዱ መልእክት በኋላ ስድስት በምርምር የተደገፉ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ልኬቶች ይገመገማሉ — ራስን በራስ የማስተዳደር፣ መማር፣ ተሳትፎ፣ ሜታኮግኒሽን፣ ማረጋገጫ፣ ተነሳሽነት።
በቅጽበት ይስተካከላል
ሞዴሉ በተጠቃሚው ወቅታዊ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ሁኔታ ላይ በመመስረት እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ለመቀየር መመሪያዎች ወደ ሲስተም መጠየቂያው ውስጥ ይገባሉ።
የረጅም ጊዜ መዘግየትን ይከታተላል
የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ድሪፍት ኢንዴክስ የአንድ ክፍለ ጊዜ መለኪያዎች የሚያመልጧቸውን ቀስ በቀስ እየቀነሱ የሚሄዱትን ለማሳየት ቀደምት እና የቅርብ ጊዜ ዘይቤዎችን ያወዳድራል።
የእድገት ደረጃዎችን ያከብራል
ከ25 ዓመት በታች የሆኑ ተጠቃሚዎች ጥብቅ ጥበቃ ያገኛሉ — ዝቅተኛ የክፍለ ጊዜ ገደቦች እና ሁልጊዜ የሚሰሩ የማስተማር-ቀዳሚ መመሪያዎች — በኒውሮሳይንስ ምርምር ላይ የተመሰረቱ ናቸው።
ሉሲድ ምንም ነገር አያግድም ወይም አያጣራም። የ AI ምላሽ በተጠቃሚው የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ዘይቤዎች ላይ በመመስረት ያስተካክላል። ሁሉንም ነገር የሚወክል ተጠቃሚ ብዙ ጥያቄዎችን የሚጠይቅ AI ያገኛል። በራሱ የሚያስብ ተጠቃሚ የበለጠ የሚገዳደረው AI ያገኛል።
ራሳችንን የምንይዝበት
የእርስዎ ውሂብ የእርስዎ ነው
ግላዊነት የምርታችን ደረጃ አይደለም። መሰረቱ ነው። የምንደገፈው በደንበኝነት ምዝገባዎች ነው — እርስዎ በሚነግሩን ነገር አይደለም።
አብዛኛውን ያድርጉ፣ አይተኩ
እያንዳንዱ ባህሪ የበለጠ ጥገኛ ሳይሆን የበለጠ ችሎታ ያለው ያደርግዎት እንደሆነ ይገመገማል። አንድ ነገር አስተሳሰብዎን የሚያዳክም ከሆነ፣ እንደገና እንነድፈዋለን ወይም አንለቀውም።
ከ25 ዓመት በታች ለሆኑ ተጠቃሚዎች ጥብቅ ጥበቃዎች
ወጣት ተጠቃሚዎች በአንጎል እድገት ላይ ባለው የኒውሮሳይንስ ምርምር ላይ በመመስረት ጥብቅ የክፍለ ጊዜ ገደቦች እና ሁልጊዜ የሚሰሩ የማስተማር-ቀዳሚ ባህሪ ያገኛሉ።
ወታደራዊ የለም፣ ክትትል የለም
ለወታደራዊ ፕሮግራሞች ወይም ለክትትል አቅራቢዎች አንሸጥም። የእኛ የስነምግባር ቻርተር ይፋዊ ሲሆን በገለልተኛ ኮሚቴ ቁጥጥር ይደረግበታል።
እንዴት እንደምንሰራ ግልጽ ነን
ሞዴሎቻችን እንዴት እንደሚሰሩ ገለልተኛ ተመራማሪዎች እንዲያረጋግጡ ክፍት ምንጭ መሰረቶች ላይ እንገነባለን። የማያስደስቱ ግኝቶችን ጨምሮ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ጤና ስራችንን እናተምታለን።
አስተዳደር
የድርጅት ስነምግባር ሰነድ ኩባንያው በጸጥታ እንዳያስተካክለው በሚከለክሉት ዘዴዎች ልክ ጠንካራ ነው። የእኛ የተነደፉት እኛ እንዳንችል ነው።
ቻርተሩ በ v1.0 ታትሟል
ስድስት አንቀጾች። በህትመት ጊዜ በድንጋይ ላይ የተቀረጹ። በወቅቱ በነበሩት ሁሉም መስራቾች እና በወቅቱ በነበሩት የስነምግባር ኮሚቴ አባላት በሙሉ በአንድ ድምጽ ስምምነት ብቻ ሊሻሻል ይችላል፣ ከ30 ቀናት የህዝብ አስተያየት መስጫ ጊዜ በኋላ። ከማንኛውም ወገን የሚመጣ አንድ ተቃውሞ ማሻሻያውን ያግዳል።
ስድስት ተጨባጭ ስልጣኖች ያሉት ገለልተኛ የስነምግባር ኮሚቴ
ኮሚቴው — በኒውሮሳይንስ፣ በኤአይ ፖሊሲ፣ በስነምግባር፣ በዲጂታል መብቶች የውጭ ባለሙያዎች — የቻርተር ማሟያዎችን የመቃወም ስልጣን አለው፣ ኩባንያው በ30 ቀናት ውስጥ ምላሽ መስጠት ያለበትን ዓመታዊ የህዝብ ሪፖርት ያትማል፣ በፍላጎት ላይ በመመስረት የጉዳይ ግምገማዎችን ያካሂዳል፣ የተባባሱ ቅሬታዎችን ይመረምራል፣ በማንኛውም ጊዜ በይፋ አለመስማማት ይችላል፣ እና የራሱን ተተኪዎች ይመርጣል።
በ GitHub ላይ ይፋዊ፣ ከውጭ ሊረጋገጥ የሚችል
የእኛ ሞዴሎች ቻርተር እና የህዝብ መሰረት ሲስተም መጠየቂያ በህዝብ GitHub ማከማቻ ውስጥ ይገኛሉ። እያንዳንዱ ማሻሻያ በኮሚት ታሪክ ውስጥ፣ ከጊዜ ማህተሞች እና ደራሲ ጋር ይታያል። ማንኛውም ሰው ሊያነባቸው ይችላል፣ እና ማንኛውም ሰው በአንቀጽ V ላይ በተገለጸው ሂደት ለውጦችን ሊያቀርብ ይችላል።
ስም-አልባ ሪፖርት ማድረግ እና የህዝብ አለመግባባት
ማንኛውም ሰው በህዝብ ቻናል በኩል፣ ከተፈለገ ስም-አልባ በሆነ መንገድ፣ ለኮሚቴው ቅሬታ ማቅረብ ይችላል። የኮሚቴ አባላት በማንኛውም ጊዜ ስለ TetiAI በቻርተር ጉዳዮች ላይ በይፋ መናገር ይችላሉ። በሪፖርት አድራጊዎች ላይ የሚደረግ የበቀል እርምጃ ራሱ የቻርተር ጥሰት ነው።
የታሸገው የመመስረቻ ሰነድ፣ ከአተገባበር እና ትርጓሜ ህጎች ጋር፣ በ Teti Charter ላይ ይገኛል። የኮሚቴው ስብጥር፣ ስልጣኖች እና የአተገባበር ሂደት በ የስነምግባር ኮሚቴ ገጽ ላይ ይገኛሉ።
የረጅም ጊዜ
እ.ኤ.አ. በ2030 ግባችን የመጀመሪያው Symbiotic AGI ነው፡ የሰውን አእምሮ የሚተካ ሳይሆን የሚያሰፋ አጠቃላይ የማሰብ ችሎታ አይነት። የስኬት መለኪያው ስርዓቱ ከተጠቃሚው የበለጠ ብልህ መሆኑ አይደለም — ተጠቃሚው ከእሱ ጋር በመስራት የበለጠ ብቃት ያለው መሆኑ ነው።
ይህ አብዛኛው መስክ ከሚያደርገው የተለየ ውርርድ ነው። እኛ ማድረግ የሚገባው ይህ ነው ብለን እናስባለን።
ማጣቀሻዎች
MIT Media Lab (2025). Your brain on ChatGPT: Accumulation of cognitive debt when using an AI assistant for essay writing task.
arxiv.org/abs/2506.08872Gerlich, M. (2025). AI tools in society: impacts on cognitive offloading and the future of critical thinking. Societies, 15(1), 6.
በዚህ ላይ ያዙን።
የስነምግባር መግለጫዎችን ለመጻፍ ቀላል እና ለመርሳት ቀላል ናቸው። በዚህ ገጽ ላይ ካለው ማንኛውም ነገር ከተለየን፣ እንድትነግሩን እንፈልጋለን።