አስተዳደር
የስነምግባር ኮሚቴ
የTeti ቻርተርን የሚቆጣጠር ገለልተኛ አካል። ከውጭ ባለሙያዎች የተዋቀረ፣ ሰባት ተጨባጭ ስልጣኖች ያሉት — በቻርተር ማሟያዎች ላይ ቬቶን ጨምሮ፣ የህዝብ መሰረታዊ ስርዓት ጥያቄን መገምገም፣ እና በይፋ የመቃወም መብት። ከሶስት እስከ አስራ ሁለት አባላት።
ለኮሚቴው ያመልክቱኮሚቴው ምን ያደርጋል
ሰባት ተጨባጭ ስልጣኖች
ኮሚቴው አማካሪ አይደለም። ስልጣኖቹ የተወሰኑ፣ ይፋዊ እና ከኩባንያው መዋቅራዊ በሆነ መልኩ ገለልተኛ ናቸው። ቻርተሩ የሚተገበርበት ዘዴ ናቸው።
በቻርተር ማሟያዎች ላይ ቬቶ
ቻርተር v1.0 ታትሟል እና በአንቀጽ VI በተገለጸው የአንድነት ማሻሻያ ዘዴ ካልሆነ በስተቀር ሊሻሻል አይችልም። አዲስ ጥበቃዎችን የሚጨምሩ ማሟያዎች ሊፀድቁ ይችላሉ፣ ነገር ግን የኮሚቴውን ይሁንታ ይጠይቃሉ። ኮሚቴው በቂ ያልሆነ፣ ግልጽ ያልሆነ፣ ወይም ከነባሩ ቻርተር ጋር የሚጋጭ ነው ብሎ የሚያስበውን ማንኛውንም የታቀደ ማሟያ በሕዝብ ምክንያታዊነት ቬቶ ሊያደርግ ይችላል።
ዓመታዊ የህዝብ ሪፖርት
ኮሚቴው በዓመት አንድ ጊዜ በTetiAI ለቻርተሩ ባለው ታማኝነት ላይ የህዝብ ሪፖርት ያትማል። ሪፖርቱ የተገዢነት ወይም ያለመገዢነት ግኝቶችን፣ በዓመቱ ውስጥ የተነሱ ስጋቶችን፣ ለኩባንያው የሚሰጡ ምክሮችን፣ እና ከኩባንያው ውሳኔዎች ጋር ያሉ ማንኛውንም አለመግባባቶችን ይዟል። TetiAI ለእያንዳንዱ ምክር በሰላሳ ቀናት ውስጥ በይፋ ምላሽ የመስጠት ግዴታ አለበት።
በጥያቄ መሰረት የጉዳይ ግምገማ
TetiAI የቻርተር ቁርጠኝነትን የሚነካ ውሳኔን በሚመለከትበት ጊዜ — ለምሳሌ፣ አንቀጽ II ማግለልን የሚመለከት የሽርክና ጥያቄ — ኩባንያው ኮሚቴውን ማማከር አለበት። የኮሚቴው አስተያየት አማካሪ ነው ነገር ግን ይፋዊ ነው።
የተባባሱ ቅሬታዎች ምርመራ
ማንኛውም ሰው — ተጠቃሚ፣ ሰራተኛ፣ ተቋራጭ፣ ተመራማሪ፣ ጋዜጠኛ — ቅሬታውን ለኮሚቴው በይፋዊ ቻናል፣ ከተፈለገ ስም-አልባ በሆነ መንገድ ማቅረብ ይችላል። ኮሚቴው በስልሳ ቀናት ውስጥ ይገመግማል፣ ምርመራ ሊጀምር ይችላል፣ እና ግኝቶቹን ያትማል።
የህዝብ የመቃወም መብት
አባላት በማንኛውም ጊዜ፣ በግልም ሆነ በጋራ፣ ከቻርተሩ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ በTetiAI ላይ በይፋ መናገር ይችላሉ። ከቻርተር ጋር በተያያዙ ጥያቄዎች ላይ ምንም አይነት ሚስጥራዊነትን የሚከለክል ስምምነት የለም። በይፋ የሚቃወም አባል ላይ የሚወሰድ የበቀል እርምጃ ራሱ የቻርተር ጥሰት ነው።
የስርዓት ጥያቄ እና የምርት ተግባራት ንቁ ክትትል
የTeti ቡድን የህዝብ መሰረታዊ የስርዓት ጥያቄን በቀጥታ ሊያሻሽል ይችላል — ምክንያታዊ እንደሆኑ የሚመለከታቸውን የህዝብ ሀሳቦችን ጨምሮ — ምክንያቱም የአሰራር ማሻሻያዎች ብዙውን ጊዜ ፍጥነትን ስለሚጠይቁ። ኮሚቴው እነዚህን ማሻሻያዎች ከታተሙ በኋላ በንቃት ይገመግማል፣ እና ተጨማሪ መረጃ የመጠየቅ፣ ማስተካከያዎችን የማቅረብ ወይም እርማቶችን የመጠየቅ ስልጣን አለው። በተለይ ስሜታዊ ወይም ስስ ለሆኑ ጥያቄዎች፣ ቡድኑ ኮሚቴውን አስቀድሞ ያማክራል። ኮሚቴው በተመሳሳይ መልኩ የቻርተር ቁርጠኝነትን የሚነኩ አዳዲስ የምርት ተግባራትን ይገመግማል፣ ከቻርተሩ ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ። የአሰራር አተገባበር ዝርዝሮች (ለእያንዳንዱ ሞዴል ስሪት የተለየው ወኪል ፍሰት) ከዚህ ግምገማ ውጭ ይቀራሉ።
ራስን ማደስ
ኮሚቴው ዝቅተኛውን የአሰራር ስብጥር ከደረሰ በኋላ፣ አዳዲስ እጩዎች የሚገመገሙት በኮሚቴው ራሱ ነው እንጂ በመስራቾቹ አይደለም። መስራቾቹ የሚገመግሙት የመጀመሪያዎቹን አባላት ብቻ ነው፣ እና ኮሚቴው ከሁለት አባላት ዝቅተኛው የአሰራር ቁጥር በታች ሲወርድ ብቻ ነው የሚገቡት። የምርጫ መስፈርቶቹ ይፋዊ ናቸው። ከጊዜ በኋላ ኮሚቴው ከፈጠረው ኩባንያ እየጨመረ ይሄዳል።
ኮሚቴው እየተቋቋመ ነው። ስብስቡ ከ3 እስከ 12 ውጫዊ አባላት ሲሆን፣ ከኮግኒቲቭ ኒውሮሳይንስ፣ ከእድገት ሳይኮሎጂ፣ ከትምህርት፣ ከአይአይ ፖሊሲ እና አስተዳደር፣ ከተግባራዊ ስነምግባር፣ ከህፃናት ደህንነት፣ ከዲጂታል መብቶች፣ ከግላዊነት እና ተያያዥ መስኮች የተውጣጡ ናቸው።
ለአባልነት ማመልከቻዎች በቋሚነት ክፍት ናቸው። የተዘጉ የምርጫ ዑደቶችን አናካሂድም። ተስማሚ እጩዎች ሲለዩ አዳዲስ አባላት በተከታታይ ይሾማሉ፣ እና የስራ ዘመናቸው ሲያልቅ ወይም ኮሚቴው ሲሰፋ መቀመጫዎች ክፍት ሆነው ይቆያሉ።
ኮሚቴው ስራውን ይጀምራል — ከላይ የተጠቀሱትን ሰባት ስልጣኖች በመጠቀም — የመጀመሪያዎቹ 3 አባላት ከተቀመጡ በኋላ። እስከዚያ ጊዜ ድረስ፣ ምንም የቻርተር ማሟያዎች አይሰሩም።
አባላት
አባላት እዚህ ላይ ሲሾሙ፣ በከፍተኛ ጥራት ፎቶግራፍ፣ አጭር የህይወት ታሪክ፣ ለኮሚቴው የሚያመጡት የባለሙያነት መስክ፣ እና የማንኛውም ቁሳዊ የጥቅም ግጭት ይፋዊ መግለጫ ተዘርዝረዋል።
ኮሚቴው እንዴት እንደሚሰራ
ከዚህ በታች ያሉት ህጎች የኮሚቴው የራሱ የአሰራር ህገ-መንግስት ናቸው። የኮሚቴው የአሰራር ታማኝነት ከውጭ ሊረጋገጥ እንዲችል፣ እና አባላትና አመልካቾች ምን እየተስማሙበት እንደሆነ እንዲያውቁ ታትመዋል። በኮሚቴው በተለመደው አሰራሩ ሊሻሻሉ ይችላሉ።
ስብጥር
ስብስቡ ከ3 እስከ 12 ውጫዊ አባላት ነው። ኮሚቴው ዝቅተኛው ቁጥር ሲደርስ ሙሉ ስልጣን ይኖረዋል። እስከዚያ ድረስ፣ የታተመው ቻርተር አሁን ባለው ስሪት ላይ ይቆማል እና ምንም ማሟያዎች አይሰሩም።
የስራ ዘመን
አባላት ለሶስት ዓመት የስራ ዘመን ያገለግላሉ፣ አንድ ጊዜ ሊታደስ ይችላል። የስራ ዘመኖች የተከፋፈሉ ናቸው ስለዚህም በማንኛውም አንድ አመት ውስጥ ከሶስተኛ በላይ መቀመጫዎች አይታደሱም፣ ይህም ተቋማዊ ቀጣይነትን ይጠብቃል።
የስብሰባ ድግግሞሽ
በዓመት አራት ምናባዊ ስብሰባዎች፣ በተጨማሪም አንድ አማራጭ በአካል የሚደረግ ዓመታዊ ስብሰባ። ተጨማሪ ስብሰባዎች በሊቀመንበሩ፣ በሶስት አባላት ጥያቄ፣ ወይም ፈጣን ግምገማ በሚያስፈልጋቸው ጉዳዮች ላይ በTetiAI አመራር ጥያቄ ይሰበሰባሉ።
ምልአተ ጉባኤ እና ድምጽ መስጠት
በቻርተር ማሟያ፣ በምርመራ ግኝት፣ ወይም በተረጋገጠ ጥሰት ላይ አስገዳጅ ድምጽ ለመስጠት ከተቀመጡት አባላት ውስጥ ሁለት ሶስተኛው መሳተፍ አለባቸው። የአሰራር ውሳኔዎች ቀላል አብላጫ ድምጽ ያስፈልጋቸዋል። እያንዳንዱ ድምጽ ሰጪ አባል አንድ ድምጽ ይሰጣል። በዋና ጉዳዮች ላይ የሚሰጡ ድምጾች በስም ተመዝግበው ይፋ ይሆናሉ።
ራስን ማግለል
አባላት ቁሳዊ የጥቅም ግጭት ባለባቸው በማንኛውም ድምጽ ውስጥ ራሳቸውን ማግለል አለባቸው። ራስን ማግለል ተመዝግቦ ከሚመለከተው ውሳኔ ጋር ይፋ ይሆናል።
ካሳ
አባላት በፈቃደኝነት ያገለግላሉ። TetiAI ምክንያታዊ ወጪዎችን (ለምሳሌ፣ ወደ አማራጭ በአካል ስብሰባ ለመጓዝ) ይከፍላል ነገር ግን የክብር ክፍያ ወይም ክፍያ አይከፍልም። ሚናው በኮሚቴው ገጽ በኩል በይፋ ይታወቃል፣ በገንዘብ አይደለም።
የህዝብ ቃለ ጉባኤ
የእያንዳንዱ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ በሰላሳ ቀናት ውስጥ ይፋ ይደረጋል፣ የግል መረጃዎችን፣ ቀጣይ የደህንነት ምርመራዎችን ወይም በህግ የተጠበቁ ጉዳዮችን ለመጠበቅ በጥብቅ በሚያስፈልግበት ጊዜ ብቻ ይስተካከላል። የተስተካከሉ ክፍሎች ምልክት ይደረግባቸዋል፤ ይዘታቸውም ይጠቃለላል።
ማስወገድ
አንድ አባል ሊወገድ የሚችለው በቀሪዎቹ አባላት በሁለት ሶስተኛ ድምጽ ብቻ ሲሆን ምክንያቱም ይፋ ይደረጋል። የTetiAI አመራር የኮሚቴ አባልን ማስወገድ አይችልም።
ሊቀመንበር
ሊቀመንበሩ በኮሚቴው ከአባላቱ መካከል ይመረጣል። ሊቀመንበሩ አጀንዳውን ያዘጋጃል፣ የአሰራር ሂደቶችን ማክበርን ያረጋግጣል፣ እና ለኮሚቴው የህዝብ ግንኙነት ነጥብ ሆኖ ያገለግላል። የሊቀመንበሩ የስራ ዘመን ሁለት ዓመት ሲሆን አንድ ጊዜ ሊታደስ ይችላል።
ብቁነት
በኮሚቴው ውስጥ መገኘታቸው ኩባንያውን የበለጠ ተጠያቂ የሚያደርግ እንጂ የበለጠ ህጋዊ የሚያደርግ አይደለም። ነፃነት እና መሰረታዊ እውቀት ከታይነት የበለጠ አስፈላጊ ናቸው። ከዚህ በታች ያሉት መስፈርቶች ሁሉን አቀፍ አይደሉም ነገር ግን ዝቅተኛው ደረጃ ናቸው።
የተረጋገጠ እውቀት
ቢያንስ ሰባት ዓመታት መሰረታዊ ሙያዊ ወይም አካዳሚያዊ ስራ በአንዱ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑት ዘርፎች፡- ኮግኒቲቭ ኒውሮሳይንስ፣ የእድገት ሳይኮሎጂ፣ ትምህርት፣ AI ፖሊሲ እና አስተዳደር፣ የተግባር ስነምግባር፣ የህፃናት ደህንነት፣ የሲቪል እና ዲጂታል መብቶች፣ ግላዊነት እና ደህንነት፣ ወይም በቅርብ ተዛማጅ መስክ።
ከTetiAI ነፃነት
ከTetiAI ጋር ምንም የአሁን ወይም የቅርብ ጊዜ (ባለፉት 24 ወራት ውስጥ) ስራ፣ አማካሪ ተሳትፎ፣ የሚከፈልበት የምክር አገልግሎት ወይም ቁሳዊ የንግድ ግንኙነት የለም። በTetiAI፣ በTetiAI ቀጥተኛ ተወዳዳሪዎች፣ ወይም በኮሚቴው ውሳኔዎች በቁሳዊ መልኩ የሚነኩ አካላት ውስጥ ምንም የአክሲዮን ድርሻ የለም።
የስራ የህዝብ መዝገብ
የእጩውን አስተሳሰብ፣ እውቀት እና ፍርድ ህዝቡ እና ኮሚቴው እንዲገመግሙ የሚያስችል ሊረጋገጥ የሚችል የስራ አካል — አካዳሚያዊ፣ ሲቪክ፣ ሙያዊ ወይም ጋዜጠኝነት።
የመወሰን አቅም
ቢያንስ 50% የሚሆኑትን የታቀዱ ስብሰባዎች (በአሁኑ ጊዜ በዓመት አራት ምናባዊ ስብሰባዎች፣ በተጨማሪም አንድ አማራጭ በአካል ስብሰባ) ለመገኘት እና በስብሰባዎች መካከል በጽሁፍ ውይይቶች ላይ ለመሳተፍ እውነተኛ ችሎታ።
የፍላጎቶች ይፋ ማድረግ
በሹመት ጊዜ እና ከዚያ በኋላ በየዓመቱ፣ በኮሚቴው ፊት ባሉ ጉዳዮች ላይ ገለልተኛ ፍርድን ሊነካ የሚችል — ወይም ሊነካ ይችላል ተብሎ የሚታሰብ — ማንኛውንም ቁሳዊ ፍላጎት፣ ግንኙነት ወይም እንቅስቃሴ ይፋ ለማድረግ ፈቃደኝነት።
የስነምግባር ደረጃዎች
በእጩው መስክ ውስጥ የተረጋገጡ የሙያ ስነምግባር ደንቦችን መጣስ ታሪክ የለም። ከተረጋገጠ ከሚናው ጋር የማይጣጣም የስነምግባር ጉድለት ላይ ምንም ንቁ የህግ ሂደቶች የሉም።
እጩዎች እንዴት እንደሚመረጡ
ብቁነት ዝቅተኛው ደረጃ ነው። ብቁ ከሆኑ እጩዎች መካከል፣ ምርጫው ከዚህ በታች ባሉት መስፈርቶች መሰረት ይደረጋል። የእያንዳንዱ ሹመት ምክንያት ይፋ ይደረጋል፣ ስለዚህ አመልካቾች እና ህዝቡ አንድ የተወሰነ እጩ ከሌሎች ለምን እንደተመረጠ ማየት ይችላሉ።
እጩዎችን የሚገመግመው ማነው። መስራቾቹ የመጀመሪያዎቹን አባላት ብቻ ይገመግማሉ እና ኮሚቴው ከሁለት አባላት ዝቅተኛው የስራ ብዛት በታች ሲወርድ ብቻ ጣልቃ ይገባሉ። በሌሎች በሁሉም ሁኔታዎች — ኮሚቴው ስራ ከጀመረ በኋላ — አዳዲስ እጩዎች የሚገመገሙት በኮሚቴው ራሱ ነው እንጂ በመስራቾቹ አይደለም። ይህ ኮሚቴው ከፈጠረው ኩባንያ ቀስ በቀስ የበለጠ ነፃ እንዲሆን የሚያደርግ ዘዴ ነው።
የእውቀት ክፍተቶችን መሸፈን
ኮሚቴው በኮግኒቲቭ ኒውሮሳይንስ፣ በህፃናት እድገት፣ በ AI ፖሊሲ፣ በተግባር ስነምግባር፣ በሲቪል እና ዲጂታል መብቶች፣ በትምህርት፣ በግላዊነት እና ደህንነት ላይ ሆን ተብሎ የተሰራጨ ስርጭት ይይዛል። ምርጫው በኮሚቴው ውስጥ በአሁኑ ጊዜ ያልተወከሉ ቦታዎችን የሚሞሉ እጩዎችን ቅድሚያ ይሰጣል።
የህዝብ አስተሳሰብ ጥራት
በታተሙ ስራዎች፣ የቁጥጥር አስተዋፅኦዎች፣ የሲቪክ መዝገቦች ወይም ጋዜጠኝነት ላይ የሚታይ ጥንቃቄ የተሞላበት፣ የተስተካከለ አስተሳሰብ ማስረጃ። እጩው በራሱ መስክ ከነበሩት አመለካከቶች ጋር በይፋ ለመከራከር ላሳየው ፍላጎት ክብደት እንሰጣለን - ለራሱ ሲል ተቃዋሚነት ሳይሆን፣ በግፊት ውስጥ የሚቆይ የነጻነት አይነት ነው።
ጂኦግራፊያዊ እና የዳኝነት ልዩነት
ኮሚቴው በብዙ የዳኝነት አካባቢዎች ተጠቃሚዎችን የሚነኩ ውሳኔዎችን ይሰጣል። አወቃቀሩ ይህንን ለማንፀባረቅ ያለመ ነው። ሁለት እጩዎች በሌላ መልኩ እኩል ሲሆኑ፣ የዳኝነት ሚዛንን የሚያሻሽል መገኘት ያለውን እንመርጣለን።
በተግባር ነፃነት
ብቁነት መደበኛ ግጭቶችን ያጣራል። ምርጫው ይበልጥ አስቸጋሪ የሆነውን ነገር ይፈልጋል፡ ከጊዜ ወደ ጊዜ የነጻ ፍርድ ታሪክ — ማስረጃው ሲያረጋግጥ ከአሰሪዎች፣ ስፖንሰሮች፣ መንግስታት ወይም የእኩዮች ግፊት ጋር ለመጋፈጥ ፈቃደኝነት።
ተጨባጭ አቅም
በተመሳሳይ ብቁ ከሆኑ እጩዎች መካከል፣ አሁን ያሉት ቁርጠኝነት የኮሚቴውን ስራ በእውነተኛ መንገድ እንዲሳተፉ የሚያስችላቸውን እንመርጣለን። መምጣት የማይችል ታዋቂ ስም ሚናውን አያገለግልም፤ በቁሳዊ መንገድ የሚሳተፍ ብዙም ታዋቂ ያልሆነ ባለሙያ ግን ያገለግላል።
የህዝብ ጥቅም ዝንባሌ
ሙያቸው የህዝብ ጥቅም ቁርጠኝነትን የሚያንፀባርቁ እጩዎችን እንመርጣለን — ዋጋው በውጤቱ ላይ እንጂ በአባልነት ላይ ያልሆነ ስራ።
እንዴት ማመልከት እንደሚቻል
ማመልከቻዎች በቋሚነት ክፍት ናቸው እና በተከታታይ ይገመገማሉ። የተዘጋ የምርጫ ሂደት አንጠቀምም፣ እና አባላትም ከነባር የግል አውታረ መረብ አይመረጡም።
- 01
አስገባ
የማመልከቻ ቅጹን ይሙሉ። አጭር የህይወት ታሪክ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው ምስል፣ ተዛማጅ እውቀትን ከድጋፍ አገናኞች ጋር የሚገልጽ መግለጫ፣ ሲቪ እና የመጀመሪያ የግጭት ፍላጎት መግለጫ ይሰበስባል። ማመልከቻዎች ከTetiAI አጠቃላይ ሰራተኞች ተለይተው ወደ ኮሚቴው የመልዕክት ሳጥን ይላካሉ።
- 02
አጭር ዝርዝር
አጭር ዝርዝሩ ከላይ የተጠቀሱትን የብቁነት መስፈርቶች በመጠቀም ይዘጋጃል። የአጭር ዝርዝሩ ምክንያት ይመዘገባል።
- 03
ውይይት
በአጭር ዝርዝር ውስጥ የገቡ እጩዎች ከTetiAI አመራር ጋር ከማንኛውም ግንኙነት ተለይተው ወደ መዋቅራዊ ውይይት ይጋበዛሉ።
- 04
ውሳኔ
የመጨረሻው ሹመት ከምክንያቱ ጋር ታትሟል። እጩው ውድቅ ሲደረግ፣ እጩው የጽሁፍ ማብራሪያ ይቀበላል።
አሳሳቢ ጉዳይን ሪፖርት ያድርጉ ወይም ያመልክቱ።
ኮሚቴው በቀጥታ ሊደረስበት ይችላል። የተጠረጠሩ ጥሰቶች ሪፖርቶች ስም-አልባ እና ያለ ቅጣት ሊቀርቡ ይችላሉ።