Управление
Комитет по етика
Независимият орган, който осъществява надзор върху Хартата на Teti. Съставен от външни експерти, със седем конкретни правомощия – включително вето върху допълнения към Хартата, преглед на публичната основна системна подкана и право на публично несъгласие. Между три и дванадесет членове.
Кандидатствайте за КомитетаКакво прави Комитетът
Седем конкретни правомощия
Комитетът не е консултативен. Неговите правомощия са специфични, публични и структурно независими от компанията. Те са механизмът, чрез който се прилага Хартата.
Вето върху допълнения към Хартата
Хартата v1.0 е запечатана и не може да бъде променяна, освен чрез механизма за единодушно изменение, описан в член VI. Могат да бъдат приемани допълнения, които добавят нови защити, но те изискват одобрението на Комитета. Комитетът може да наложи вето върху всяко предложено допълнение, което счита за неадекватно, неясно или в противоречие със съществуващата Харта, с публично обосноваване.
Годишен публичен доклад
Комитетът публикува публичен доклад веднъж годишно относно спазването на Хартата от TetiAI. Докладът съдържа констатации за съответствие или несъответствие, повдигнати през годината опасения, препоръки към компанията и всякакви разногласия с решенията на компанията. TetiAI е задължена да отговори публично на всяка препоръка в рамките на тридесет дни.
Преглед на случаи по заявка
Когато TetiAI разглежда решение, което засяга ангажимент по Хартата — например, заявка за партньорство, която се доближава до изключенията по член II — компанията е задължена да се консултира с Комитета. Мнението на Комитета е консултативно, но публично.
Разследване на ескалирали жалби
Всеки — потребител, служител, изпълнител, изследовател, журналист — може да подаде жалба до Комитета чрез публичен канал, анонимно, ако предпочита. Комитетът оценява в рамките на шейсет дни, може да започне разследване и публикува своите констатации.
Публично право на несъгласие
Членовете могат да говорят публично за TetiAI по всяко време, индивидуално или колективно, по въпроси, свързани с Хартата. Няма споразумение за неразкриване на информация по въпроси, свързани с Хартата. Отмъщението срещу член, който публично изразява несъгласие, само по себе си е нарушение на Хартата.
Проактивен надзор на системните подкани и функционалностите на продукта
Екипът на Teti може директно да променя публичната базова системна подкана — включително в отговор на публични предложения, които счита за разумни — тъй като оперативните подобрения често изискват бързина. Комитетът проактивно преглежда тези модификации, след като бъдат публикувани, и има правомощието да изисква допълнителна информация, да предлага корекции или да изисква поправки. За особено чувствителни или деликатни въпроси, екипът се консултира с Комитета предварително. Комитетът също така преглежда нови функционалности на продукта, които засягат ангажименти по Хартата, за да провери съответствието с Хартата. Детайлите по оперативното изпълнение (агентният поток, специфичен за всяка версия на модела) остават извън този преглед.
Самообновяване
След като Комитетът достигне минималния си оперативен състав, новите кандидати се оценяват от самия Комитет, а не от основателите. Основателите оценяват само първоначалните членове и се намесват само когато Комитетът падне под минималния оперативен брой от двама членове. Критериите за подбор са публични. С течение на времето Комитетът става все по-независим от компанията, която го е създала.
Комитетът се учредява. Съставът е между 3 и 12 външни членове, избрани от когнитивната невронаука, психологията на развитието, образованието, политиката и управлението на ИИ, приложната етика, благосъстоянието на децата, цифровите права, поверителността и свързани области.
Кандидатурите за членство са постоянно отворени. Ние не провеждаме затворени цикли на номинации. Нови членове се назначават на ротационен принцип, когато бъдат идентифицирани подходящи кандидати, а местата остават отворени за запълване при изтичане на мандати или при разширяване на Комитета.
Комитетът става оперативен — упражнявайки седемте правомощия по-горе — след като бъдат назначени първите 3 членове. До този момент не се обработват допълнения към Хартата.
Членове
Членовете са изброени тук, когато бъдат назначени, с висококачествена снимка, кратка биография, областта на експертиза, която внасят в Комитета, и публично оповестяване на всеки съществен конфликт на интереси.
Как функционира Комитетът
Правилата по-долу са оперативната конституция на самия Комитет. Те са публикувани, за да може процедурната цялост на Комитета да бъде проверена отвън и за да знаят членовете и кандидатите какво приемат. Те могат да бъдат преразгледани от Комитета чрез обичайния му процес.
Състав
Съставът е между 3 и 12 външни членове. Комитетът действа с пълни правомощия, след като бъде достигнат минимумът. Дотогава Хартата, както е публикувана, остава в текущата си версия и не се обработват допълнения.
Мандати
Членовете служат за тригодишни мандати, подновяеми веднъж. Мандатите са разсрочени, така че не повече от една трета от местата да се подновяват през която и да е година, запазвайки институционалната приемственост.
Честота на срещите
Четири виртуални срещи годишно, плюс една незадължителна годишна среща на живо. Допълнителни сесии се свикват от председателя, по искане на трима членове или по искане на ръководството на TetiAI за въпроси, изискващи ускорен преглед.
Кворум и гласуване
Две трети от назначените членове трябва да участват за обвързващо гласуване по допълнение към Хартата, констатация от разследване или потвърдено нарушение. Процедурните решения изискват обикновено мнозинство. Всеки гласуващ член дава един глас. Гласовете по съществени въпроси се записват по име и се публикуват.
Оттегляне
Членовете трябва да се оттеглят от всяко гласуване, при което имат съществен конфликт на интереси. Оттеглянията се записват и публикуват заедно със съответното решение.
Компенсация
Членовете служат на доброволни начала. TetiAI възстановява разумни разходи (например, пътуване до незадължителна среща на живо), но не изплаща хонорари или такси. Ролята се признава публично чрез страницата на Комитета, а не финансово.
Публични протоколи
Протоколите от всяка среща се публикуват в рамките на тридесет дни, с редакции само когато е строго необходимо за защита на лични данни, текущи разследвания за сигурност или правно защитени въпроси. Редакциите се отбелязват; тяхната същност се обобщава.
Отстраняване
Член може да бъде отстранен само с две трети от гласовете на останалите членове, като мотивите се публикуват. Ръководството на TetiAI не може да отстрани член на Комитета.
Председател
Председателят се избира от Комитета измежду неговите членове. Председателят определя дневния ред, осигурява спазването на процедурите и служи като публична точка за контакт на Комитета. Мандатът на председателя е две години, с възможност за еднократно подновяване.
Допустимост
Търсим членове, чието присъствие в Комитета прави компанията по-отговорна, а не по-легитимирана. Независимостта и съществената експертиза са по-важни от видимостта. Критериите по-долу не са изчерпателни, но са минимални.
Доказана експертиза
Най-малко седем години съществена професионална или академична работа в една или повече от следните области: когнитивна невронаука, психология на развитието, образование, политика и управление на ИИ, приложна етика, благосъстояние на децата, граждански и цифрови права, поверителност и сигурност, или тясно свързана област.
Независимост от TetiAI
Без текуща или скорошна (през последните 24 месеца) заетост, консултантски ангажимент, платени консултации или съществени търговски отношения с TetiAI. Без дялово участие в TetiAI, в преки конкуренти на TetiAI или в субекти, чиито интереси биха били съществено засегнати от решенията на Комитета.
Публичен запис на работа
Проверяем обем работа – академична, гражданска, професионална или журналистическа – който позволява на обществеността и Комитета да оценят разсъжденията, експертизата и преценката на кандидата.
Капацитет за ангажимент
Реалистична способност да присъства на поне 50% от планираните срещи (понастоящем четири виртуални срещи годишно, плюс една незадължителна среща на живо) и да участва в писмени обсъждания между срещите.
Разкриване на интереси
Готовност да разкрива, при назначаване и ежегодно след това, всеки съществен интерес, принадлежност или дейност, която би могла да повлияе – или да се възприеме като влияеща – на независимата преценка по въпроси пред Комитета.
Стандарти за поведение
Без история на потвърдени нарушения на професионалните етични кодекси в областта на кандидата. Без активни съдебни производства за неправомерно поведение, което, ако бъде потвърдено, би било несъвместимо с ролята.
Как се избират кандидатите
Допустимостта е минималното изискване. Сред кандидатите, които го отговарят, изборът се прави въз основа на критериите по-долу. Мотивите за всяко назначение се публикуват, така че кандидатите и обществеността да могат да видят защо даден кандидат е избран пред други.
Кой оценява кандидатите. Основателите оценяват само първоначалните членове и се намесват само когато Комитетът падне под минималния оперативен брой от двама членове. Във всеки друг случай – след като Комитетът е оперативен – новите кандидати се оценяват от самия Комитет, а не от основателите. Това е механизмът, който прави Комитета прогресивно по-независим от компанията, която го е създала.
Покритие на пропуските в експертизата
Комитетът поддържа целенасочено разпределение в областта на когнитивната невронаука, детското развитие, политиката на ИИ, приложната етика, гражданските и цифровите права, образованието, поверителността и сигурността. Изборът приоритизира кандидати, чиято експертиза запълва области, които в момента са недостатъчно представени в Комитета.
Качество на публичното мислене
Доказателства за внимателно, калибрирано мислене, видимо в публикувани трудове, регулаторни приноси, граждански записи или журналистика. Отдаваме значение на демонстрираната готовност публично да се несъгласява с преобладаващите възгледи в собствената област на кандидата – не контрарианство само по себе си, а вид независимост, която издържа под натиск.
Географско и юрисдикционно разнообразие
Комитетът взема решения, които засягат потребители в много юрисдикции. Съставът цели да отразява това. Когато двама кандидати са иначе еквивалентни, ние предпочитаме този, чието присъствие подобрява юрисдикционния баланс.
Независимост на практика
Критериите за допустимост изключват формални конфликти. Подборът търси по-трудното: доказана история на независима преценка във времето – готовност да се противопостави на работодатели, спонсори, правителства или натиск от връстници, когато доказателствата го налагат.
Реалистичен капацитет
Сред сравнително квалифицираните кандидати, ние предпочитаме тези, чиито текущи ангажименти позволяват реално участие в работата на Комитета. Известно име, което не може да се появи, не служи на ролята; по-малко известен експерт, който участва съществено, го прави.
Ориентация към обществен интерес
Предпочитание за кандидати, чиито кариери отразяват съществени ангажименти към обществен интерес – работа, чиято стойност е в резултата, а не в принадлежността.
Как да кандидатствате
Кандидатурите са постоянно отворени и се преглеждат непрекъснато. Ние не провеждаме затворен процес на номиниране и членовете не се избират от съществуваща частна мрежа.
- 01
Изпратете
Попълнете формуляра за кандидатстване. Той събира кратка биография, портрет с висока резолюция, описание на съответния опит с подкрепящи връзки, автобиография и първоначално разкриване на конфликт на интереси. Подадените документи се насочват към пощенската кутия на Комитета, отделно от общия персонал на TetiAI.
- 02
Кратък списък
Краткият списък се съставя въз основа на горепосочените критерии за допустимост. Обосновката за краткия списък се записва.
- 03
Разговор
Кандидатите от краткия списък се канят на структуриран разговор, отделно от всякакъв контакт с ръководството на TetiAI.
- 04
Решение
Окончателното назначение се публикува заедно с обосновката. Когато кандидат е отхвърлен, той получава писмено обяснение.
Докладвайте за проблем или кандидатствайте.
Комитетът може да бъде достигнат директно. Доклади за предполагаеми нарушения могат да бъдат подавани анонимно и без ответни мерки.