শাসন
নৈতিক কমিটি
Teti চার্টার-এর স্বাধীন তত্ত্বাবধানকারী সংস্থা। বাহ্যিক বিশেষজ্ঞদের নিয়ে গঠিত, সাতটি সুনির্দিষ্ট ক্ষমতা সহ — যার মধ্যে চার্টার পরিপূরকগুলিতে ভেটো, পাবলিক বেস সিস্টেম প্রম্পটের পর্যালোচনা এবং জনসমক্ষে ভিন্নমত প্রকাশের অধিকার। তিন থেকে বারো জন সদস্য নিয়ে গঠিত।
কমিটিতে আবেদন করুনকমিটি কী করে
সাতটি সুনির্দিষ্ট ক্ষমতা
কমিটি উপদেষ্টা নয়। এর ক্ষমতাগুলি সুনির্দিষ্ট, সর্বজনীন এবং কাঠামোগতভাবে কোম্পানির থেকে স্বাধীন। এগুলি সেই প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে চার্টার কার্যকর করা হয়।
চার্টার পরিপূরকগুলিতে ভেটো
চার্টার v1.0 সিল করা হয়েছে এবং অনুচ্ছেদ VI-এ বর্ণিত সর্বসম্মত-সংশোধন প্রক্রিয়া ছাড়া এটি পরিবর্তন করা যাবে না। নতুন সুরক্ষা যোগ করে এমন পরিপূরকগুলি গ্রহণ করা যেতে পারে, তবে কমিটির অনুমোদন প্রয়োজন। কমিটি জনসমক্ষে যুক্তি সহ যেকোনো প্রস্তাবিত পরিপূরককে ভেটো দিতে পারে যা এটিকে অপর্যাপ্ত, অস্পষ্ট বা বিদ্যমান চার্টারের সাথে বিরোধপূর্ণ বলে মনে করে।
বার্ষিক পাবলিক রিপোর্ট
কমিটি বছরে একবার চার্টারের প্রতি TetiAI-এর আনুগত্যের উপর একটি পাবলিক রিপোর্ট প্রকাশ করে। রিপোর্টে সম্মতি বা অ-সম্মতির ফলাফল, বছরে উত্থাপিত উদ্বেগ, কোম্পানির জন্য সুপারিশ এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তের সাথে যেকোনো মতবিরোধ থাকে। TetiAI প্রতিটি সুপারিশের প্রতি ত্রিশ দিনের মধ্যে জনসমক্ষে প্রতিক্রিয়া জানাতে বাধ্য।
চাহিদা অনুযায়ী কেস পর্যালোচনা
যখন TetiAI এমন একটি সিদ্ধান্ত বিবেচনা করে যা একটি চার্টার প্রতিশ্রুতিকে স্পর্শ করে — উদাহরণস্বরূপ, একটি অংশীদারিত্বের অনুরোধ যা অনুচ্ছেদ II বর্জন করে — তখন কোম্পানি কমিটিকে পরামর্শ দিতে বাধ্য। কমিটির মতামত উপদেষ্টা কিন্তু সর্বজনীন।
উত্থাপিত অভিযোগের তদন্ত
যে কেউ — ব্যবহারকারী, কর্মচারী, ঠিকাদার, গবেষক, সাংবাদিক — একটি সর্বজনীন চ্যানেলের মাধ্যমে কমিটির কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারেন, যদি পছন্দ হয় তবে বেনামে। কমিটি ষাট দিনের মধ্যে মূল্যায়ন করে, একটি তদন্ত শুরু করতে পারে এবং এর ফলাফল প্রকাশ করে।
বিরোধিতার জনস্বার্থ
সদস্যরা যেকোনো সময় TetiAI-তে প্রকাশ্যে কথা বলতে পারেন, ব্যক্তিগতভাবে বা সম্মিলিতভাবে, চার্টার সম্পর্কিত বিষয়ে। চার্টার-সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিতে কোনো গোপনীয়তা চুক্তি নেই। প্রকাশ্যে বিরোধিতা করা কোনো সদস্যের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিজেই একটি চার্টার লঙ্ঘন।
সিস্টেম প্রম্পট এবং পণ্যের কার্যকারিতার সক্রিয় তদারকি
Teti দল সরাসরি পাবলিক বেস সিস্টেম প্রম্পট পরিবর্তন করতে পারে — যার মধ্যে যুক্তিসঙ্গত বলে বিবেচিত পাবলিক প্রস্তাবগুলির প্রতিক্রিয়ায় — কারণ অপারেশনাল উন্নতির জন্য প্রায়শই গতির প্রয়োজন হয়। কমিটি প্রকাশিত হওয়ার পরে এই পরিবর্তনগুলি সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা করে এবং অতিরিক্ত তথ্যের অনুরোধ, সমন্বয় প্রস্তাব বা সংশোধন করার ক্ষমতা রাখে। বিশেষ সংবেদনশীল বা সূক্ষ্ম প্রশ্নের জন্য, দলটি আগে থেকেই কমিটির সাথে পরামর্শ করে। কমিটি একইভাবে নতুন পণ্যের কার্যকারিতা পর্যালোচনা করে যা চার্টার প্রতিশ্রুতিকে স্পর্শ করে, চার্টারের সাথে সারিবদ্ধতা যাচাই করার জন্য। অপারেশনাল বাস্তবায়নের বিশদ বিবরণ (প্রতিটি মডেল সংস্করণের জন্য নির্দিষ্ট এজেন্টিক ফ্লো) এই পর্যালোচনার বাইরে থাকে।
স্ব-নবায়ন
একবার কমিটি তার ন্যূনতম কার্যকরী গঠনে পৌঁছালে, নতুন প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা নয়, কমিটি নিজেই মূল্যায়ন করে। প্রতিষ্ঠাতা শুধুমাত্র প্রাথমিক সদস্যদের মূল্যায়ন করেন এবং কমিটি দুই সদস্যের ন্যূনতম কার্যকরী সংখ্যার নিচে নেমে গেলে তবেই হস্তক্ষেপ করেন। নির্বাচনের মানদণ্ড সর্বজনীন। সময়ের সাথে সাথে, কমিটি এটিকে তৈরি করা কোম্পানি থেকে ক্রমবর্ধমান স্বাধীন হয়ে ওঠে।
কমিটি গঠিত হচ্ছে। গঠন 3 এবং 12 বাহ্যিক সদস্যের মধ্যে, জ্ঞানীয় স্নায়ুবিজ্ঞান, উন্নয়নমূলক মনোবিজ্ঞান, শিক্ষা, এআই নীতি ও শাসন, ফলিত নীতিশাস্ত্র, শিশু কল্যাণ, ডিজিটাল অধিকার, গোপনীয়তা এবং সংলগ্ন ক্ষেত্রগুলি থেকে নেওয়া হয়েছে।
সদস্যতার জন্য আবেদন স্থায়ীভাবে খোলা। আমরা বন্ধ মনোনয়ন চক্র চালাই না। উপযুক্ত প্রার্থী চিহ্নিত হওয়ার সাথে সাথে নতুন সদস্যদের রোলিং ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয় এবং মেয়াদ শেষ হলে বা কমিটি প্রসারিত হলে আসনগুলি পূরণ করার জন্য খোলা থাকে।
প্রথম 3 সদস্য আসন গ্রহণ করার পর কমিটি কার্যকরী হয় — উপরের সাতটি ক্ষমতা প্রয়োগ করে। ততক্ষণ পর্যন্ত, প্রকাশিত চার্টার তার বর্তমান সংস্করণে থাকে এবং কোনো পরিপূরক প্রক্রিয়া করা হয় না।
সদস্যগণ
সদস্যদের এখানে নিয়োগের সাথে সাথে তালিকাভুক্ত করা হয়, একটি উচ্চ-রেজোলিউশনের ছবি, একটি সংক্ষিপ্ত জীবনী, কমিটির কাছে তাদের দক্ষতার ক্ষেত্র এবং কোনো বস্তুগত স্বার্থের সংঘাতের একটি সর্বজনীন প্রকাশ সহ।
কমিটি কিভাবে কাজ করে
নীচের নিয়মগুলি কমিটির নিজস্ব কার্যনির্বাহী সংবিধান। এগুলি প্রকাশিত হয়েছে যাতে কমিটির পদ্ধতিগত সততা বাইরে থেকে যাচাই করা যায় এবং যাতে সদস্য ও আবেদনকারীরা জানেন যে তারা কী বিষয়ে সম্মত হচ্ছেন। এগুলি কমিটি তার সাধারণ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সংশোধন করতে পারে।
গঠন
গঠন 3 এবং 12 বাহ্যিক সদস্যের মধ্যে। ন্যূনতম সংখ্যায় পৌঁছানোর পর কমিটি পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ করে। ততক্ষণ পর্যন্ত, প্রকাশিত চার্টার তার বর্তমান সংস্করণে থাকে এবং কোনো পরিপূরক প্রক্রিয়া করা হয় না।
মেয়াদ
সদস্যরা তিন বছরের মেয়াদে কাজ করেন, একবার নবায়নযোগ্য। মেয়াদগুলি এমনভাবে সাজানো হয় যাতে কোনো একক বছরে এক তৃতীয়াংশের বেশি আসন নবায়ন না হয়, যা প্রাতিষ্ঠানিক ধারাবাহিকতা বজায় রাখে।
মিটিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি
প্রতি বছর চারটি ভার্চুয়াল মিটিং, এছাড়াও একটি ঐচ্ছিক ব্যক্তিগত বার্ষিক সমাবেশ। অতিরিক্ত অধিবেশন চেয়ার দ্বারা, যেকোনো তিনজন সদস্যের অনুরোধে, অথবা দ্রুত পর্যালোচনার প্রয়োজন এমন বিষয়গুলির জন্য TetiAI-এর নেতৃত্বের অনুরোধে আহ্বান করা হয়।
কোরাম এবং ভোটাধিকার
একটি চার্টার পরিপূরক, একটি তদন্তের ফলাফল, বা একটি নিশ্চিত লঙ্ঘনের উপর একটি বাধ্যতামূলক ভোটের জন্য দুই তৃতীয়াংশ আসনপ্রাপ্ত সদস্যকে অংশগ্রহণ করতে হবে। পদ্ধতিগত সিদ্ধান্তের জন্য একটি সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতা প্রয়োজন। প্রতিটি ভোটাধিকারপ্রাপ্ত সদস্য একটি ভোট দেন। সারগর্ভ বিষয়গুলির উপর ভোট নাম অনুসারে রেকর্ড করা হয় এবং প্রকাশিত হয়।
প্রত্যাহার
সদস্যদের অবশ্যই যেকোনো ভোট থেকে নিজেদের প্রত্যাহার করতে হবে যেখানে তাদের একটি বস্তুগত স্বার্থের সংঘাত রয়েছে। প্রত্যাহারগুলি রেকর্ড করা হয় এবং প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তের সাথে প্রকাশিত হয়।
ক্ষতিপূরণ
সদস্যরা স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে কাজ করেন। TetiAI যুক্তিসঙ্গত খরচ (উদাহরণস্বরূপ, ঐচ্ছিক ব্যক্তিগত সমাবেশে ভ্রমণের জন্য) পরিশোধ করে কিন্তু সম্মাননা বা ফি প্রদান করে না। এই ভূমিকাটি কমিটির পৃষ্ঠার মাধ্যমে প্রকাশ্যে স্বীকৃত, আর্থিকভাবে নয়।
প্রকাশ্য কার্যবিবরণী
প্রতিটি সভার কার্যবিবরণী ত্রিশ দিনের মধ্যে প্রকাশিত হয়, শুধুমাত্র যেখানে ব্যক্তিগত ডেটা, চলমান নিরাপত্তা তদন্ত, বা আইনগতভাবে বিশেষাধিকারপ্রাপ্ত বিষয়গুলি সুরক্ষার জন্য কঠোরভাবে প্রয়োজন সেখানেই সংশোধন করা হয়। সংশোধনগুলি চিহ্নিত করা হয়; তাদের সারসংক্ষেপ করা হয়।
অপসারণ
একজন সদস্যকে শুধুমাত্র অবশিষ্ট সদস্যদের দুই-তৃতীয়াংশ ভোটে অপসারণ করা যেতে পারে, যার কারণ প্রকাশিত হবে। TetiAI-এর নেতৃত্ব কোনো কমিটির সদস্যকে অপসারণ করতে পারে না।
চেয়ার
চেয়ার কমিটির সদস্যদের মধ্য থেকে নির্বাচিত হন। চেয়ার এজেন্ডা নির্ধারণ করেন, পদ্ধতিগত সম্মতি নিশ্চিত করেন এবং কমিটির জন্য জনসাধারণের যোগাযোগের কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে কাজ করেন। চেয়ারের মেয়াদ দুই বছর, একবার নবায়নযোগ্য।
যোগ্যতা
আমরা এমন সদস্যদের খুঁজছি যাদের কমিটিতে উপস্থিতি কোম্পানিকে আরও জবাবদিহি করে তোলে, আরও বৈধ করে তোলে না। দৃশ্যমানতার চেয়ে স্বাধীনতা এবং বাস্তব দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। নীচের মানদণ্ডগুলি সম্পূর্ণ নয় তবে এগুলি সর্বনিম্ন মানদণ্ড।
প্রমাণিত দক্ষতা
জ্ঞানীয় স্নায়ুবিজ্ঞান, উন্নয়নমূলক মনোবিজ্ঞান, শিক্ষা, এআই নীতি ও শাসন, ফলিত নীতিশাস্ত্র, শিশু কল্যাণ, নাগরিক ও ডিজিটাল অধিকার, গোপনীয়তা ও নিরাপত্তা, অথবা একটি ঘনিষ্ঠভাবে সংলগ্ন ক্ষেত্রগুলির মধ্যে এক বা একাধিক ক্ষেত্রে কমপক্ষে সাত বছরের বাস্তব পেশাদার বা একাডেমিক কাজ।
TetiAI থেকে স্বাধীনতা
TetiAI-এর সাথে বর্তমান বা সাম্প্রতিক (গত 24 মাসের মধ্যে) কোনো কর্মসংস্থান, উপদেষ্টা চুক্তি, বেতনভুক্ত পরামর্শ, বা গুরুত্বপূর্ণ বাণিজ্যিক সম্পর্ক নেই। TetiAI-তে, TetiAI-এর সরাসরি প্রতিযোগীদের মধ্যে, অথবা এমন সত্তাগুলিতে কোনো ইক্যুইটি হোল্ডিং নেই যাদের স্বার্থ কমিটির সিদ্ধান্তের দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হবে।
কাজের পাবলিক রেকর্ড
একটি যাচাইযোগ্য কাজের সংকলন — একাডেমিক, নাগরিক, পেশাদার বা সাংবাদিকতা — যা জনসাধারণ এবং কমিটিকে প্রার্থীর যুক্তি, দক্ষতা এবং বিচার মূল্যায়ন করতে দেয়।
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার ক্ষমতা
নির্ধারিত সভার কমপক্ষে 50% (বর্তমানে বছরে চারটি ভার্চুয়াল সভা, এছাড়াও একটি ঐচ্ছিক ব্যক্তিগত সমাবেশ) এবং সভাগুলির মধ্যে লিখিত আলোচনায় অংশগ্রহণের বাস্তবসম্মত ক্ষমতা।
স্বার্থের প্রকাশ
নিয়োগের সময় এবং তারপরে বার্ষিকভাবে, এমন কোনো গুরুত্বপূর্ণ স্বার্থ, সংশ্লিষ্টতা বা কার্যকলাপ প্রকাশ করার ইচ্ছা যা কমিটির সামনে থাকা বিষয়গুলিতে স্বাধীন বিচারকে প্রভাবিত করতে পারে — বা প্রভাবিত করতে পারে বলে মনে হতে পারে।
আচরণবিধি
প্রার্থীর ক্ষেত্রে পেশাদার নীতিশাস্ত্র কোডের নিশ্চিত লঙ্ঘনের কোনো ইতিহাস নেই। অসদাচরণের জন্য কোনো সক্রিয় আইনি প্রক্রিয়া নেই যা, যদি নিশ্চিত হয়, ভূমিকার সাথে বেমানান হবে।
কীভাবে প্রার্থী নির্বাচন করা হয়
যোগ্যতা হল সর্বনিম্ন মানদণ্ড। যারা এটি পূরণ করেন তাদের মধ্যে, নীচের মানদণ্ডের ভিত্তিতে নির্বাচন করা হয়। প্রতিটি নিয়োগের পিছনের যুক্তি প্রকাশিত হয়, যাতে আবেদনকারী এবং জনসাধারণ দেখতে পারেন কেন একটি নির্দিষ্ট প্রার্থীকে অন্যদের চেয়ে বেছে নেওয়া হয়েছিল।
কে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে। প্রতিষ্ঠাতা শুধুমাত্র প্রাথমিক সদস্যদের মূল্যায়ন করেন এবং কমিটি যখন সর্বনিম্ন কার্যকরী সংখ্যা দুই সদস্যের নিচে নেমে যায় তখনই কেবল হস্তক্ষেপ করেন। অন্য প্রতিটি ক্ষেত্রে — কমিটি একবার কার্যকরী হলে — নতুন প্রার্থীদের কমিটি নিজেই মূল্যায়ন করে, প্রতিষ্ঠাতা নয়। এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা কমিটিটিকে যে কোম্পানি এটি তৈরি করেছে তার থেকে ক্রমশ আরও স্বাধীন করে তোলে।
দক্ষতার ফাঁক পূরণ
কমিটি জ্ঞানীয় স্নায়ুবিজ্ঞান, শিশু বিকাশ, এআই নীতি, ফলিত নীতিশাস্ত্র, নাগরিক ও ডিজিটাল অধিকার, শিক্ষা, গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তার মধ্যে একটি সুচিন্তিত বিস্তার বজায় রাখে। নির্বাচন এমন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেয় যাদের দক্ষতা বর্তমানে কমিটিতে কম প্রতিনিধিত্বকারী ক্ষেত্রগুলি পূরণ করে।
জনসাধারণের যুক্তির গুণমান
প্রকাশিত কাজ, নিয়ন্ত্রক অবদান, নাগরিক রেকর্ড বা সাংবাদিকতায় দৃশ্যমান সতর্ক, পরিমাপকৃত চিন্তাভাবনার প্রমাণ। আমরা প্রার্থীর নিজস্ব ক্ষেত্রে প্রচলিত মতামতের সাথে প্রকাশ্যে দ্বিমত পোষণ করার প্রদর্শিত ইচ্ছাকে গুরুত্ব দিই — শুধুমাত্র বিরোধিতা করার জন্য নয়, বরং চাপের মুখেও যে ধরনের স্বাধীনতা বজায় থাকে।
ভৌগোলিক এবং বিচারিক বৈচিত্র্য
কমিটি এমন সিদ্ধান্ত নেয় যা অনেক বিচারব্যবস্থার ব্যবহারকারীদের প্রভাবিত করে। এর গঠন সেই বিষয়টিকে প্রতিফলিত করার লক্ষ্য রাখে। যেখানে দুজন প্রার্থী অন্যথায় সমতুল্য, আমরা সেই প্রার্থীকে পছন্দ করি যার উপস্থিতি বিচারিক ভারসাম্য উন্নত করে।
অনুশীলনে স্বাধীনতা
যোগ্যতার মানদণ্ড আনুষ্ঠানিক দ্বন্দ্বগুলিকে বাদ দেয়। নির্বাচন আরও কঠিন জিনিসটি খোঁজে: সময়ের সাথে স্বাধীন বিচারিক ক্ষমতার একটি ট্র্যাক রেকর্ড — যখন প্রমাণ সমর্থন করে তখন নিয়োগকর্তা, পৃষ্ঠপোষক, সরকার বা সহকর্মীদের চাপের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ করার ইচ্ছা।
বাস্তবসম্মত ক্ষমতা
তুলনামূলকভাবে যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে, আমরা তাদের পছন্দ করি যাদের বর্তমান প্রতিশ্রুতি কমিটির কাজের সাথে বাস্তব সম্পৃক্ততার সুযোগ দেয়। একজন বিখ্যাত ব্যক্তি যিনি উপস্থিত হতে পারেন না তিনি ভূমিকা পালন করেন না; একজন কম বিখ্যাত বিশেষজ্ঞ যিনি যথেষ্ট পরিমাণে অংশগ্রহণ করেন তিনি করেন।
জনস্বার্থের অভিমুখীকরণ
যেসব প্রার্থীর কর্মজীবন যথেষ্ট জনস্বার্থের প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে — এমন কাজ যার মূল্য ফলাফলে, সংশ্লিষ্টতায় নয় — তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
কীভাবে আবেদন করবেন
আবেদনগুলি স্থায়ীভাবে খোলা থাকে এবং চলমান ভিত্তিতে পর্যালোচনা করা হয়। আমরা একটি বন্ধ মনোনয়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করি না এবং সদস্যরা পূর্ব-বিদ্যমান ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক থেকে নির্বাচিত হন না।
- 01
জমা দিন
আবেদনপত্র পূরণ করুন। এতে একটি সংক্ষিপ্ত জীবনী, একটি উচ্চ-রেজোলিউশনের প্রতিকৃতি, সহায়ক লিঙ্ক সহ প্রাসঙ্গিক দক্ষতার বিবরণ, একটি সিভি এবং একটি প্রাথমিক স্বার্থের সংঘাতের প্রকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকে। জমা দেওয়া আবেদনগুলি TetiAI-এর সাধারণ কর্মীদের থেকে আলাদা কমিটির মেইলবক্সে পাঠানো হয়।
- 02
শর্টলিস্ট
উপরোক্ত যোগ্যতার মানদণ্ড ব্যবহার করে শর্টলিস্ট তৈরি করা হয়। শর্টলিস্টের কারণ রেকর্ড করা হয়।
- 03
কথোপকথন
শর্টলিস্টেড প্রার্থীদের একটি কাঠামোগত কথোপকথনের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, যা TetiAI-এর নেতৃত্বের সাথে যেকোনো যোগাযোগ থেকে আলাদা।
- 04
সিদ্ধান্ত
চূড়ান্ত নিয়োগ কারণ সহ প্রকাশিত হয়। যেখানে একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা হয়, সেখানে প্রার্থী একটি লিখিত ব্যাখ্যা পান।
একটি উদ্বেগ জানান, অথবা আবেদন করুন।
কমিটির সাথে সরাসরি যোগাযোগ করা যেতে পারে। সন্দেহজনক লঙ্ঘনের রিপোর্ট বেনামে এবং প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই জমা দেওয়া যেতে পারে।