Upravljanje
Etički odbor
Nezavisno tijelo koje nadzire Teti Povelju. Sastoji se od vanjskih stručnjaka, sa sedam konkretnih ovlaštenja — uključujući veto na dopune Povelje, pregled javnog osnovnog sistemskog upita i pravo na javno neslaganje. Između tri i dvanaest članova.
Prijavite se za OdborŠta Odbor radi
Sedam konkretnih ovlaštenja
Odbor nije savjetodavan. Njegova ovlaštenja su specifična, javna i strukturno nezavisna od kompanije. Oni su mehanizam putem kojeg se Povelja sprovodi.
Veto na dopune Povelje
Povelja v1.0 je zapečaćena i ne može se mijenjati osim putem mehanizma jednoglasnog amandmana opisanog u Članu VI. Dopune koje dodaju nove zaštite mogu biti usvojene, ali zahtijevaju odobrenje Odbora. Odbor može staviti veto na bilo koju predloženu dopunu koju smatra neadekvatnom, nejasnom ili u suprotnosti sa postojećom Poveljom, uz javno obrazloženje.
Godišnji javni izvještaj
Odbor jednom godišnje objavljuje javni izvještaj o pridržavanju TetiAI-ja Povelji. Izvještaj sadrži nalaze o usklađenosti ili neusklađenosti, zabrinutosti iznesene tokom godine, preporuke za kompaniju i sva neslaganja sa odlukama kompanije. TetiAI je obavezan javno odgovoriti na svaku preporuku u roku od trideset dana.
Pregled slučaja na zahtjev
Kada TetiAI razmatra odluku koja se tiče obaveze Povelje — na primjer, zahtjev za partnerstvo koji se približava isključenjima iz člana II — kompanija je obavezna konsultovati Odbor. Mišljenje Odbora je savjetodavno, ali javno.
Istraga eskaliranih žalbi
Svako — korisnik, zaposlenik, izvođač, istraživač, novinar — može podnijeti žalbu Odboru putem javnog kanala, anonimno ako želi. Odbor procjenjuje u roku od šezdeset dana, može otvoriti istragu i objavljuje svoje nalaze.
Javno pravo na neslaganje
Članovi mogu javno govoriti o TetiAI u bilo koje vrijeme, pojedinačno ili kolektivno, o pitanjima vezanim za Povelju. Ne postoji sporazum o neotkrivanju podataka o pitanjima vezanim za Povelju. Osveta protiv člana koji se javno ne slaže sama po sebi predstavlja kršenje Povelje.
Proaktivni nadzor sistemskih upita i funkcionalnosti proizvoda
Teti tim može direktno mijenjati javni osnovni sistemski upit — uključujući i kao odgovor na javne prijedloge koje smatra razumnim — jer operativna poboljšanja često zahtijevaju brzinu. Odbor proaktivno pregleda ove modifikacije nakon što su objavljene i ima ovlaštenje da zatraži dodatne informacije, predloži prilagodbe ili zahtijeva ispravke. Za posebno osjetljiva ili delikatna pitanja, tim se unaprijed konsultuje s Odborom. Odbor također pregleda nove funkcionalnosti proizvoda koje se tiču obaveza Povelje, kako bi provjerio usklađenost s Poveljom. Detalji operativne implementacije (agentski tok specifičan za svaku verziju modela) ostaju izvan ovog pregleda.
Samobnova
Kada Odbor dostigne svoj minimalni operativni sastav, nove kandidate ocjenjuje sam Odbor, a ne osnivači. Osnivači ocjenjuju samo početne članove i uključuju se samo kada Odbor padne ispod minimalnog operativnog broja od dva člana. Kriteriji odabira su javni. S vremenom, Odbor postaje sve nezavisniji od kompanije koja ga je stvorila.
Odbor se konstituiše. Sastav je između 3 i 12 vanjskih članova, iz oblasti kognitivne neuroznanosti, razvojne psihologije, obrazovanja, AI politike i upravljanja, primijenjene etike, dobrobiti djece, digitalnih prava, privatnosti i srodnih oblasti.
Prijave za članstvo su trajno otvorene. Ne provodimo zatvorene cikluse nominacija. Novi članovi se imenuju kontinuirano kako se identificiraju odgovarajući kandidati, a mjesta ostaju otvorena za popunjavanje kako mandati ističu ili kako se Odbor širi.
Odbor postaje operativan — vršeći sedam gore navedenih ovlaštenja — kada se popuni prvih 3 članova. Do tada se ne obrađuju dodaci Povelje.
Članovi
Članovi su ovdje navedeni kako su imenovani, s fotografijom visoke rezolucije, kratkom biografijom, područjem stručnosti koje donose Odboru i javnim objelodanjivanjem bilo kakvog materijalnog sukoba interesa.
Kako Odbor funkcioniše
Pravila u nastavku su operativni ustav samog Odbora. Objavljena su kako bi se proceduralni integritet Odbora mogao provjeriti izvana, te kako bi članovi i kandidati znali na što pristaju. Mogu se revidirati od strane Odbora kroz njegov uobičajeni proces.
Sastav
Sastav je između 3 i 12 vanjskih članova. Odbor djeluje s punim ovlaštenjem kada se dostigne minimum. Do tada, Povelja, kako je objavljena, ostaje u svojoj trenutnoj verziji i ne obrađuju se dodaci.
Mandati
Članovi služe trogodišnje mandate, koji se mogu obnoviti jednom. Mandati su raspoređeni tako da se ne obnavlja više od jedne trećine mjesta u bilo kojoj godini, čime se čuva institucionalni kontinuitet.
Učestalost sastanaka
Četiri virtuelna sastanka godišnje, plus jedno opcionalno godišnje okupljanje uživo. Dodatne sjednice saziva predsjedavajući, na zahtjev bilo koja tri člana, ili na zahtjev rukovodstva TetiAI za pitanja koja zahtijevaju ubrzani pregled.
Kvorum i glasanje
Dvije trećine prisutnih članova mora učestvovati za obavezujuće glasanje o dopuni Povelje, nalazu istrage ili potvrđenom kršenju. Proceduralne odluke zahtijevaju prostu većinu. Svaki član s pravom glasa daje jedan glas. Glasovi o suštinskim pitanjima se bilježe po imenu i objavljuju.
Izuzeće
Članovi se moraju izuzeti od bilo kakvog glasanja gdje imaju materijalni sukob interesa. Izuzeća se bilježe i objavljuju uz relevantnu odluku.
Naknada
Članovi služe na dobrovoljnoj osnovi. TetiAI nadoknađuje razumne troškove (na primjer, putovanje na opcionalno okupljanje uživo), ali ne isplaćuje honorare ili naknade. Uloga je javno priznata putem stranice Odbora, a ne finansijski.
Javni zapisnici
Zapisnici svakog sastanka objavljuju se u roku od trideset dana, s redakcijama samo tamo gdje je to strogo potrebno radi zaštite ličnih podataka, tekućih sigurnosnih istraga ili pravno povlaštenih pitanja. Redakcije su označene; njihova suština je sažeta.
Uklanjanje
Član može biti uklonjen samo dvotrećinskom većinom glasova preostalih članova, uz objavljeno obrazloženje. Rukovodstvo TetiAI-ja ne može ukloniti člana Odbora.
Predsjedavajući
Predsjedavajućeg bira Odbor iz reda svojih članova. Predsjedavajući određuje dnevni red, osigurava usklađenost s procedurama i služi kao javna kontakt tačka za Odbor. Mandat predsjedavajućeg je dvije godine, s mogućnošću jednog obnavljanja.
Kriteriji podobnosti
Tražimo članove čije prisustvo u Odboru čini kompaniju odgovornijom, a ne legitimiziranijom. Nezavisnost i suštinska stručnost su važniji od vidljivosti. Donji kriteriji nisu iscrpni, ali su minimalni.
Dokazana stručnost
Najmanje sedam godina suštinskog profesionalnog ili akademskog rada u jednom ili više sljedećih područja: kognitivna neuroznanost, razvojna psihologija, obrazovanje, politika i upravljanje AI, primijenjena etika, dobrobit djece, građanska i digitalna prava, privatnost i sigurnost, ili usko srodno područje.
Nezavisnost od TetiAI-ja
Nema trenutnog ili nedavnog (u posljednja 24 mjeseca) zaposlenja, savjetodavnog angažmana, plaćenog savjetovanja ili materijalnog komercijalnog odnosa s TetiAI-jem. Nema vlasničkog udjela u TetiAI-ju, u direktnim konkurentima TetiAI-ja, ili u entitetima čiji bi interesi bili materijalno pogođeni odlukama Odbora.
Javni zapis o radu
Provjerljiv skup radova — akademskih, građanskih, profesionalnih ili novinarskih — koji omogućava javnosti i Odboru da procijene rasuđivanje, stručnost i prosudbu kandidata.
Sposobnost posvećenosti
Realna sposobnost prisustvovanja na najmanje 50% zakazanih sastanaka (trenutno četiri virtuelna sastanka godišnje, plus jedno opcionalno okupljanje uživo) i učešća u pisanim raspravama između sastanaka.
Objava interesa
Spremnost da se, prilikom imenovanja i godišnje nakon toga, objavi svaki materijalni interes, povezanost ili aktivnost koja bi mogla uticati — ili se percipirati da utiče — na nezavisnu prosudbu o pitanjima pred Odborom.
Standardi ponašanja
Nema historije potvrđenih kršenja profesionalnih etičkih kodeksa u oblasti kandidata. Nema aktivnih pravnih postupaka za nedolično ponašanje koje bi, ako se potvrdi, bilo nespojivo s ulogom.
Kako se biraju kandidati
Podobnost je minimalni uslov. Među kandidatima koji ga ispunjavaju, odabir se vrši na osnovu dolje navedenih kriterija. Obrazloženje za svako imenovanje se objavljuje, tako da podnosioci zahtjeva i javnost mogu vidjeti zašto je određeni kandidat odabran u odnosu na druge.
Ko ocjenjuje kandidate. Osnivači ocjenjuju samo početne članove i uključuju se samo kada Odbor padne ispod minimalnog operativnog broja od dva člana. U svakom drugom slučaju — kada Odbor postane operativan — nove kandidate ocjenjuje sam Odbor, a ne osnivači. Ovo je mehanizam koji Odbor čini progresivno nezavisnijim od kompanije koja ga je stvorila.
Pokrivenost nedostataka u stručnosti
Odbor održava namjernu raznolikost u kognitivnoj neuroznanosti, razvoju djeteta, politici AI, primijenjenoj etici, građanskim i digitalnim pravima, obrazovanju, privatnosti i sigurnosti. Odabir daje prednost kandidatima čija stručnost popunjava područja koja su trenutno nedovoljno zastupljena u Odboru.
Kvalitet javnog rasuđivanja
Dokazi pažljivog, kalibriranog razmišljanja vidljivi u objavljenim radovima, regulatornim doprinosima, građanskim zapisima ili novinarstvu. Pridajemo težinu pokazanoj spremnosti da se javno ne slažemo s prevladavajućim stavovima u vlastitom polju kandidata — ne suprotstavljanje radi samog suprotstavljanja, već vrsta neovisnosti koja se održava pod pritiskom.
Geografska i jurisdikcijska raznolikost
Odbor donosi odluke koje utječu na korisnike u mnogim jurisdikcijama. Sastav nastoji to odražavati. Tamo gdje su dva kandidata inače ekvivalentna, preferiramo onoga čija prisutnost poboljšava jurisdikcijsku ravnotežu.
Neovisnost u praksi
Kriteriji podobnosti isključuju formalne sukobe. Odabir traži težu stvar: dokazani trag neovisnog prosuđivanja tijekom vremena — spremnost da se suprotstavi poslodavcima, sponzorima, vladama ili pritisku vršnjaka kada su dokazi to opravdavali.
Realni kapacitet
Među usporedivo kvalificiranim kandidatima, preferiramo one čije trenutne obveze omogućuju stvarno angažiranje u radu Odbora. Poznato ime koje se ne može pojaviti ne služi svrsi; manje poznati stručnjak koji suštinski sudjeluje, služi.
Orijentacija na javni interes
Prednost kandidatima čije karijere odražavaju suštinske obveze javnog interesa — rad čija je vrijednost u rezultatu, a ne u pripadnosti.
Kako se prijaviti
Prijave su stalno otvorene i razmatraju se kontinuirano. Ne provodimo zatvoreni postupak nominacija, a članovi se ne biraju iz već postojeće privatne mreže.
- 01
Pošaljite
Ispunite obrazac za prijavu. On prikuplja kratku biografiju, portret visoke rezolucije, opis relevantne stručnosti s pratećim linkovima, životopis i početno otkrivanje sukoba interesa. Prijave se prosljeđuju u sandučić Odbora, odvojeno od općeg osoblja TetiAI-ja.
- 02
Uži izbor
Uži izbor se sastavlja koristeći gore navedene kriterije podobnosti. Obrazloženje užeg izbora se bilježi.
- 03
Razgovor
Kandidati s užeg izbora pozivaju se na strukturirani razgovor, odvojen od bilo kakvog kontakta s vodstvom TetiAI-ja.
- 04
Odluka
Konačno imenovanje se objavljuje, zajedno s obrazloženjem. Tamo gdje je kandidat odbijen, kandidat dobiva pismeno objašnjenje.
Prijavite zabrinutost ili se prijavite.
Odbor se može kontaktirati direktno. Prijave sumnjivih kršenja mogu se podnijeti anonimno i bez odmazde.