Governança
El Comitè d'Ètica
L'òrgan independent que supervisa la Carta Teti. Composta per experts externs, amb set poders concrets, incloent el veto als suplements de la Carta, la revisió de la prompt del sistema base públic i el dret a dissentir públicament. Entre tres i dotze membres.
Sol·licitar l'adhesió al ComitèQuè fa el Comitè
Set poders concrets
El Comitè no és consultiu. Els seus poders són específics, públics i estructuralment independents de l'empresa. Són el mecanisme a través del qual s'aplica la Carta.
Veto als suplements de la Carta
La Carta v1.0 està segellada i no es pot modificar excepte mitjançant el mecanisme d'esmena unànime descrit a l'Article VI. Es poden adoptar suplements que afegeixin noves proteccions, però requereixen l'aprovació del Comitè. El Comitè pot vetar qualsevol suplement proposat que consideri inadequat, vague o en tensió amb la Carta existent, amb raonament públic.
Informe públic anual
El Comitè publica un informe públic un cop l'any sobre l'adhesió de TetiAI a la Carta. L'informe conté conclusions de compliment o incompliment, preocupacions plantejades durant l'any, recomanacions per a l'empresa i qualsevol desacord amb les decisions de l'empresa. TetiAI està obligada a respondre públicament a cada recomanació en un termini de trenta dies.
Revisió de casos a demanda
Quan TetiAI considera una decisió que afecta un compromís de la Carta —per exemple, una sol·licitud de col·laboració que s'acosta a les exclusions de l'Article II—, l'empresa està obligada a consultar el Comitè. L'opinió del Comitè és consultiva però pública.
Investigació de queixes escalades
Qualsevol —usuari, empleat, contractista, investigador, periodista— pot presentar una queixa al Comitè a través d'un canal públic, de forma anònima si ho prefereix. El Comitè avalua en un termini de seixanta dies, pot obrir una investigació i publica les seves conclusions.
Dret públic a la dissidència
Els membres poden parlar públicament sobre TetiAI en qualsevol moment, individualment o col·lectivament, sobre qüestions relacionades amb la Carta. No hi ha cap acord de confidencialitat sobre qüestions relacionades amb la Carta. Les represàlies contra un membre que dissenteix públicament són en si mateixes una infracció de la Carta.
Supervisió proactiva de la indicació del sistema i les funcionalitats del producte
L'equip de Teti pot modificar directament la indicació del sistema base pública —fins i tot en resposta a propostes públiques que consideri raonables— perquè les millores operatives sovint requereixen rapidesa. El Comitè revisa proactivament aquestes modificacions un cop publicades, i té l'autoritat per sol·licitar informació addicional, proposar ajustos o exigir correccions. Per a qüestions particularment sensibles o delicades, l'equip consulta el Comitè amb antelació. El Comitè també revisa les noves funcionalitats del producte que afecten els compromisos de la Carta, per verificar l'alineació amb la Carta. Els detalls d'implementació operativa (el flux agentiu específic de cada versió del model) queden fora d'aquesta revisió.
Autorenovació
Un cop el Comitè assoleix la seva composició operativa mínima, els nous candidats són avaluats pel propi Comitè, no pels fundadors. Els fundadors avaluen només els membres inicials, i intervenen només quan el Comitè cau per sota del nombre mínim operatiu de dos membres. Els criteris de selecció són públics. Amb el temps, el Comitè esdevé cada cop més independent de l'empresa que el va crear.
El Comitè s'està constituint. La composició és d'entre 3 i 12 membres externs, procedents de la neurociència cognitiva, la psicologia del desenvolupament, l'educació, la política i governança de la IA, l'ètica aplicada, el benestar infantil, els drets digitals, la privadesa i camps adjacents.
Les sol·licituds de membresia estan obertes permanentment. No realitzem cicles de nominació tancats. Els nous membres són nomenats de forma continuada a mesura que s'identifiquen candidats adequats, i els seients romanen oberts per cobrir-los a mesura que finalitzen els mandats o a mesura que el Comitè s'expandeix.
El Comitè esdevé operatiu —exercint els set poders anteriors— un cop s'han incorporat els primers 3 membres. Fins aleshores, no es processen suplements de la Carta.
Membres
Els membres s'enumeren aquí a mesura que són nomenats, amb una fotografia d'alta resolució, una breu biografia, l'àrea d'expertesa que aporten al Comitè i una divulgació pública de qualsevol conflicte d'interessos material.
Com opera el Comitè
Les normes següents són la constitució operativa del propi Comitè. Es publiquen perquè la integritat processal del Comitè sigui verificable des de l'exterior, i perquè els membres i sol·licitants sàpiguen a què s'estan comprometent. Poden ser revisades pel Comitè mitjançant el seu procés ordinari.
Composició
La composició és d'entre 3 i 12 membres externs. El Comitè opera amb plena autoritat un cop s'assoleix el mínim. Fins aleshores, la Carta tal com es va publicar es manté en la seva versió actual i no es processen suplements.
Mandats
Els membres serveixen mandats de tres anys, renovables una vegada. Els mandats estan escalonats de manera que no es renovi més d'un terç dels seients en un sol any, preservant la continuïtat institucional.
Freqüència de reunions
Quatre reunions virtuals a l'any, més una trobada anual presencial opcional. Es convoquen sessions addicionals pel President, a petició de qualsevol de tres membres, o a petició de la direcció de TetiAI per a assumptes que requereixin una revisió accelerada.
Quòrum i votació
Dos terços dels membres en actiu han de participar per a una votació vinculant sobre un suplement de la Carta, una conclusió d'investigació o una infracció confirmada. Les decisions de procediment requereixen una majoria simple. Cada membre votant emet un vot. Els vots sobre qüestions substancials es registren per nom i es publiquen.
Recusació
Els membres han de recusar-se de qualsevol vot en què tinguin un conflicte d'interessos material. Les recusacions es registren i es publiquen amb la decisió pertinent.
Compensació
Els membres serveixen de manera voluntària. TetiAI reemborsa les despeses raonables (per exemple, viatges a la trobada presencial opcional) però no paga honoraris ni quotes. El paper es reconeix públicament a través de la pàgina del Comitè, no econòmicament.
Actes públiques
Les actes de cada reunió es publiquen en un termini de trenta dies, amb redaccions només quan sigui estrictament necessari per protegir dades personals, investigacions de seguretat en curs o assumptes legalment privilegiats. Les redaccions s'assenyalen; la seva substància es resumeix.
Destitució
Un membre només pot ser destituït per un vot de dos terços dels membres restants, amb la justificació publicada. La direcció de TetiAI no pot destituir un membre del Comitè.
President
El President és elegit pel Comitè entre els seus membres. El President estableix l'ordre del dia, assegura el compliment dels procediments i serveix com a punt de contacte públic per al Comitè. El mandat del President és de dos anys, renovable una vegada.
Elegibilitat
Busquem membres la presència dels quals al Comitè faci que l'empresa sigui més responsable, no més legitimada. La independència i l'experiència substancial importen més que la visibilitat. Els criteris següents no són exhaustius, però són el mínim.
Experiència demostrada
Almenys set anys de treball professional o acadèmic substancial en una o més de les següents àrees: neurociència cognitiva, psicologia del desenvolupament, educació, política i governança de la IA, ètica aplicada, benestar infantil, drets civils i digitals, privadesa i seguretat, o un camp estretament adjacent.
Independència de TetiAI
Cap ocupació actual o recent (en els últims 24 mesos), compromís d'assessorament, consultoria remunerada o relació comercial material amb TetiAI. Cap participació accionarial a TetiAI, en els competidors directes de TetiAI o en entitats els interessos de les quals es veurien materialment afectats per les decisions del Comitè.
Registre públic de treball
Un cos de treball verificable —acadèmic, cívic, professional o periodístic— que permeti al públic i al Comitè avaluar el raonament, l'experiència i el judici del candidat.
Capacitat de compromís
Capacitat realista per assistir almenys al 50% de les reunions programades (actualment quatre reunions virtuals a l'any, més una trobada presencial opcional) i per participar en deliberacions escrites entre reunions.
Divulgació d'interessos
Voluntat de divulgar, en el moment del nomenament i anualment a partir d'aleshores, qualsevol interès, afiliació o activitat material que pugui afectar —o es pugui percebre que afecta— el judici independent sobre els assumptes que es presenten al Comitè.
Estàndards de conducta
Cap historial de violacions confirmades dels codis d'ètica professional en el camp del candidat. Cap procediment legal actiu per mala conducta que, si es confirmés, seria incompatible amb el paper.
Com es seleccionen els candidats
L'elegibilitat és el mínim. Entre els candidats que la compleixen, la selecció es fa sobre la base dels criteris següents. La justificació de cada nomenament es publica, de manera que els sol·licitants i el públic puguin veure per què es va triar un candidat en particular per sobre d'altres.
Qui avalua els candidats. Els fundadors avaluen només els membres inicials i intervenen només quan el Comitè cau per sota del nombre operatiu mínim de dos membres. En tots els altres casos —una vegada que el Comitè és operatiu— els nous candidats són avaluats pel propi Comitè, no pels fundadors. Aquest és el mecanisme que fa que el Comitè sigui progressivament més independent de l'empresa que el va crear.
Cobertura de buits d'experiència
El Comitè manté una distribució deliberada entre neurociència cognitiva, desenvolupament infantil, política de IA, ètica aplicada, drets civils i digitals, educació, privadesa i seguretat. La selecció prioritza els candidats l'experiència dels quals omple àrees actualment subrepresentades al Comitè.
Qualitat del raonament públic
Evidència d'un pensament acurat i calibrat visible en treballs publicats, contribucions reguladores, registres cívics o periodisme. Donem importància a una voluntat demostrada de discrepar públicament amb les opinions predominants en el propi camp del candidat —no el contrarianisme per si mateix, sinó el tipus d'independència que es manté sota pressió.
Diversitat geogràfica i jurisdiccional
El Comitè pren decisions que afecten usuaris de moltes jurisdiccions. La composició pretén reflectir-ho. Quan dos candidats són equivalents, preferim aquell la presència del qual millora l'equilibri jurisdiccional.
Independència en la pràctica
Els filtres d'elegibilitat eliminen els conflictes formals. La selecció busca el més difícil: un historial de judici independent al llarg del temps —voluntat de plantar cara a empleadors, patrocinadors, governs o pressió de grup quan l'evidència ho justificava.
Capacitat realista
Entre candidats comparablement qualificats, preferim aquells els compromisos actuals dels quals permeten una participació real en la feina del Comitè. Un nom reconegut que no pot assistir no compleix el seu paper; un expert menys famós que participa de manera substancial sí.
Orientació a l'interès públic
Preferència per a candidats les carreres dels quals reflecteixen compromisos substancials d'interès públic —treball el valor del qual rau en el resultat, no en l'afiliació.
Com sol·licitar
Les sol·licituds estan permanentment obertes i es revisen de forma contínua. No tenim un procés de nominació tancat, i els membres no són seleccionats d'una xarxa privada preexistent.
- 01
Enviar
Ompliu el formulari de sol·licitud. Recull una breu biografia, un retrat d'alta resolució, una descripció de l'experiència rellevant amb enllaços de suport, un CV i una declaració inicial de conflicte d'interessos. Les sol·licituds es dirigeixen a la bústia del Comitè, separada del personal general de TetiAI.
- 02
Preselecció
La llista de preseleccionats s'elabora utilitzant els criteris d'elegibilitat anteriors. El raonament de la preselecció es registra.
- 03
Conversa
Els candidats preseleccionats són convidats a una conversa estructurada, separada de qualsevol contacte amb la direcció de TetiAI.
- 04
Decisió
El nomenament final es publica, juntament amb el raonament. Quan un candidat és rebutjat, rep una explicació per escrit.
Informeu d'una preocupació o sol·liciteu.
Es pot contactar directament amb el Comitè. Els informes de sospites d'infraccions es poden presentar de forma anònima i sense represàlies.