Správa

Etická komise

Nezávislý orgán, který dohlíží na Chartu Teti. Skládá se z externích odborníků se sedmi konkrétními pravomocemi – včetně veta k doplňkům Charty, přezkumu veřejného základního systémového promptu a práva veřejně nesouhlasit. Mezi třemi a dvanácti členy.

Přihlásit se do Komise

Co Komise dělá

Sedm konkrétních pravomocí

Komise není poradní. Její pravomoci jsou specifické, veřejné a strukturálně nezávislé na společnosti. Jsou mechanismem, jehož prostřednictvím je Charta prosazována.

Veto k doplňkům Charty

Charta v1.0 je zapečetěna a nemůže být měněna jinak než mechanismem jednomyslné změny popsaným v článku VI. Doplňky, které přidávají nové ochrany, mohou být přijaty, ale vyžadují schválení Komise. Komise může vetovat jakýkoli navrhovaný doplněk, který považuje za nedostatečný, vágní nebo v rozporu se stávající Chartou, s veřejným zdůvodněním.

Výroční veřejná zpráva

Komise jednou ročně zveřejňuje veřejnou zprávu o dodržování Charty společností TetiAI. Zpráva obsahuje zjištění o dodržování nebo nedodržování, obavy vznesené během roku, doporučení pro společnost a případné neshody s rozhodnutími společnosti. TetiAI je povinna veřejně reagovat na každé doporučení do třiceti dnů.

Přezkum případů na vyžádání

Když TetiAI zvažuje rozhodnutí, které se dotýká závazku Charty – například žádost o partnerství, která se blíží výjimkám článku II – je společnost povinna konzultovat Výbor. Stanovisko Výboru je poradní, ale veřejné.

Vyšetřování eskalovaných stížností

Kdokoli – uživatel, zaměstnanec, dodavatel, výzkumník, novinář – může podat stížnost Výboru prostřednictvím veřejného kanálu, v případě preference anonymně. Výbor vyhodnotí do šedesáti dnů, může zahájit vyšetřování a zveřejní svá zjištění.

Veřejné právo na nesouhlas

Členové mohou kdykoli veřejně vystupovat k TetiAI, individuálně nebo kolektivně, v záležitostech souvisejících s Chartou. Neexistuje žádná dohoda o mlčenlivosti ohledně otázek souvisejících s Chartou. Odveta proti členovi, který veřejně nesouhlasí, je sama o sobě porušením Charty.

Proaktivní dohled nad systémovými výzvami a funkcemi produktů

Tým Teti může přímo upravovat veřejnou základní systémovou výzvu – včetně reakce na veřejné návrhy, které považuje za rozumné – protože provozní zlepšení často vyžadují rychlost. Výbor proaktivně přezkoumává tyto úpravy poté, co jsou zveřejněny, a má pravomoc požadovat další informace, navrhovat úpravy nebo vyžadovat opravy. Pro zvláště citlivé nebo choulostivé otázky tým konzultuje Výbor předem. Výbor rovněž přezkoumává nové funkce produktů, které se dotýkají závazků Charty, aby ověřil soulad s Chartou. Podrobnosti o provozní implementaci (agentní tok specifický pro každou verzi modelu) zůstávají mimo tento přezkum.

Samoobnova

Jakmile Výbor dosáhne své minimální operativní složení, noví kandidáti jsou hodnoceni samotným Výborem, nikoli zakladateli. Zakladatelé hodnotí pouze počáteční členy a zasahují pouze tehdy, když Výbor klesne pod minimální operativní počet dvou členů. Kritéria výběru jsou veřejná. Postupem času se Výbor stává stále nezávislejším na společnosti, která ho vytvořila.

Výbor se ustavuje. Složení je mezi 3 a 12 externími členy, vybranými z kognitivní neurovědy, vývojové psychologie, vzdělávání, politiky a správy AI, aplikované etiky, péče o děti, digitálních práv, soukromí a souvisejících oborů.

Žádosti o členství jsou trvale otevřené. Nevedeme uzavřené nominační cykly. Noví členové jsou jmenováni průběžně, jakmile jsou identifikováni vhodní kandidáti, a místa zůstávají otevřená k obsazení, jakmile skončí funkční období nebo se Výbor rozšíří.

Výbor se stává operativním – vykonávajícím sedm výše uvedených pravomocí – jakmile jsou obsazeni první 3 členové. Do té doby nejsou zpracovávány žádné dodatky k Chartě.

Členové

Členové jsou zde uvedeni, jakmile jsou jmenováni, s fotografií ve vysokém rozlišení, krátkým životopisem, oblastí odbornosti, kterou přinášejí do Výboru, a veřejným zveřejněním jakéhokoli podstatného střetu zájmů.

Jak Výbor funguje

Níže uvedená pravidla jsou provozní ústavou samotného Výboru. Jsou zveřejněna, aby byla ověřitelná procesní integrita Výboru zvenčí a aby členové a žadatelé věděli, s čím souhlasí. Mohou být revidována Výborem prostřednictvím jeho běžného procesu.

Složení

Složení je mezi 3 a 12 externími členy. Výbor funguje s plnou autoritou, jakmile je dosaženo minima. Do té doby platí Charta v aktuální verzi a nejsou zpracovávány žádné dodatky.

Funkční období

Členové slouží tříleté funkční období, jednou obnovitelné. Funkční období jsou rozložena tak, aby se v žádném jednotlivém roce neobnovila více než jedna třetina míst, čímž se zachovává institucionální kontinuita.

Frekvence schůzek

Čtyři virtuální schůzky ročně, plus jedno volitelné osobní roční setkání. Další zasedání svolává předseda, na žádost libovolných tří členů nebo na žádost vedení TetiAI pro záležitosti vyžadující urychlený přezkum.

Kvorum a hlasování

Dvě třetiny obsazených členů se musí zúčastnit pro závazné hlasování o dodatku k Chartě, zjištění vyšetřování nebo potvrzeném porušení. Procedurální rozhodnutí vyžadují prostou většinu. Každý hlasující člen odevzdá jeden hlas. Hlasy o věcných záležitostech jsou zaznamenány jménem a zveřejněny.

Vyloučení

Členové se musí vyloučit z jakéhokoli hlasování, kde mají podstatný střet zájmů. Vyloučení jsou zaznamenána a zveřejněna s příslušným rozhodnutím.

Kompenzace

Členové slouží na dobrovolné bázi. TetiAI hradí přiměřené výdaje (například cestu na volitelné osobní setkání), ale neplatí honoráře ani poplatky. Role je veřejně uznávána prostřednictvím stránky Výboru, nikoli finančně.

Veřejné zápisy

Zápisy z každého zasedání jsou zveřejněny do třiceti dnů, s redakčními úpravami pouze tam, kde je to nezbytně nutné k ochraně osobních údajů, probíhajících bezpečnostních vyšetřování nebo právně privilegovaných záležitostí. Redakční úpravy jsou označeny; jejich podstata je shrnuta.

Odvolání

Člen může být odvolán pouze dvoutřetinovou většinou hlasů zbývajících členů, s odůvodněním zveřejněným. Vedení TetiAI nemůže odvolat člena Výboru.

Předseda

Předseda je volen Výborem z řad jeho členů. Předseda stanovuje program, zajišťuje dodržování procedur a slouží jako veřejný kontaktní bod pro Výbor. Funkční období předsedy je dva roky, s možností jednoho prodloužení.

Způsobilost

Hledáme členy, jejichž přítomnost ve Výboru činí společnost odpovědnější, nikoli legitimnější. Nezávislost a podstatné odborné znalosti jsou důležitější než viditelnost. Níže uvedená kritéria nejsou vyčerpávající, ale představují základní úroveň.

Prokázaná odbornost

Nejméně sedm let podstatné odborné nebo akademické práce v jedné nebo více oblastech: kognitivní neurověda, vývojová psychologie, vzdělávání, politika a správa AI, aplikovaná etika, péče o děti, občanská a digitální práva, soukromí a bezpečnost, nebo úzce související obor.

Nezávislost na TetiAI

Žádné současné ani nedávné (během posledních 24 měsíců) zaměstnání, poradenská činnost, placené poradenství nebo podstatný obchodní vztah s TetiAI. Žádné držení akcií v TetiAI, v přímých konkurentech TetiAI nebo v subjektech, jejichž zájmy by byly podstatně ovlivněny rozhodnutími Výboru.

Veřejný záznam práce

Ověřitelný soubor práce – akademické, občanské, profesní nebo novinářské – který umožňuje veřejnosti a Výboru posoudit uvažování, odbornost a úsudek kandidáta.

Schopnost se zavázat

Realistická schopnost zúčastnit se alespoň 50 % plánovaných schůzek (v současné době čtyři virtuální schůzky ročně, plus jedno volitelné osobní setkání) a podílet se na písemných jednáních mezi schůzkami.

Zveřejnění zájmů

Ochota zveřejnit, při jmenování a poté každoročně, jakýkoli podstatný zájem, příslušnost nebo činnost, která by mohla ovlivnit – nebo by mohla být vnímána jako ovlivňující – nezávislý úsudek v záležitostech před Výborem.

Standardy chování

Žádná historie potvrzených porušení profesních etických kodexů v oboru kandidáta. Žádné aktivní právní řízení pro pochybení, které by, pokud by bylo potvrzeno, bylo neslučitelné s rolí.

Jak jsou kandidáti vybíráni

Způsobilost je základ. Mezi kandidáty, kteří ji splňují, se výběr provádí na základě níže uvedených kritérií. Odůvodnění každého jmenování je zveřejněno, takže žadatelé a veřejnost mohou vidět, proč byl konkrétní kandidát vybrán před ostatními.

Kdo hodnotí kandidáty. Zakladatelé hodnotí pouze počáteční členy a zasahují pouze tehdy, když Výbor klesne pod minimální operační počet dvou členů. Ve všech ostatních případech – jakmile je Výbor funkční – jsou noví kandidáti hodnoceni samotným Výborem, nikoli zakladateli. Toto je mechanismus, který činí Výbor postupně nezávislejším na společnosti, která jej vytvořila.

Pokrytí mezer v odbornosti

Výbor udržuje záměrné rozložení napříč kognitivní neurovědou, vývojem dětí, politikou AI, aplikovanou etikou, občanskými a digitálními právy, vzděláváním, soukromím a bezpečností. Výběr upřednostňuje kandidáty, jejichž odbornost vyplňuje oblasti, které jsou v současné době ve Výboru nedostatečně zastoupeny.

Kvalita veřejného uvažování

Důkazy pečlivého, kalibrovaného myšlení viditelné v publikovaných pracích, regulačních příspěvcích, občanských záznamech nebo žurnalistice. Přikládáme váhu prokázané ochotě veřejně nesouhlasit s převládajícími názory v oboru kandidáta – ne kvůli samotnému odporu, ale kvůli nezávislosti, která obstojí pod tlakem.

Geografická a jurisdikční rozmanitost

Výbor přijímá rozhodnutí, která ovlivňují uživatele v mnoha jurisdikcích. Složení se snaží toto odrážet. Pokud jsou dva kandidáti jinak rovnocenní, upřednostňujeme toho, jehož přítomnost zlepšuje jurisdikční rovnováhu.

Nezávislost v praxi

Kritéria způsobilosti vylučují formální konflikty. Výběr hledá obtížnější věc: dlouhodobou historii nezávislého úsudku – ochotu postavit se zaměstnavatelům, sponzorům, vládám nebo tlaku vrstevníků, když to důkazy odůvodňovaly.

Realistická kapacita

Mezi srovnatelně kvalifikovanými kandidáty upřednostňujeme ty, jejichž současné závazky umožňují skutečné zapojení do práce výboru. Renomované jméno, které se nemůže dostavit, neplní svou roli; méně známý odborník, který se podstatně účastní, ano.

Orientace na veřejný zájem

Preference kandidátů, jejichž kariéra odráží podstatné závazky ve veřejném zájmu – práce, jejíž hodnota spočívá ve výsledku, nikoli v příslušnosti.

Jak se přihlásit

Žádosti jsou trvale otevřené a posuzovány průběžně. Neprovozujeme uzavřený nominační proces a členové nejsou vybíráni z předem existující soukromé sítě.

01
Odeslat
Vyplňte formulář žádosti. Obsahuje krátký životopis, portrét ve vysokém rozlišení, popis relevantních odborných znalostí s podpůrnými odkazy, životopis a počáteční prohlášení o střetu zájmů. Podání jsou směrována do schránky výboru, odděleně od obecného personálu TetiAI.
02
Užší výběr
Užší výběr je sestaven pomocí výše uvedených kritérií způsobilosti. Odůvodnění užšího výběru je zaznamenáno.
03
Rozhovor
Kandidáti z užšího výběru jsou pozváni na strukturovaný rozhovor, odděleně od jakéhokoli kontaktu s vedením TetiAI.
04
Rozhodnutí
Konečné jmenování je zveřejněno spolu s odůvodněním. Pokud je kandidát odmítnut, obdrží písemné vysvětlení.

Otevřít formulář žádosti

Nahlaste obavy nebo se přihlaste.

Výbor je přímo dostupný. Zprávy o podezření na porušení lze podávat anonymně a bez odvetných opatření.

Přihlaste se do výboru Přečtěte si Chartu