Governance
Das Ethikkomitee
Das unabhängige Gremium, das die Teti-Charta überwacht. Es besteht aus externen Experten und verfügt über sieben konkrete Befugnisse – darunter ein Veto gegen Charta-Ergänzungen, die Überprüfung des öffentlichen Basis-Systemprompts und das Recht auf öffentliche Meinungsverschiedenheit. Zwischen drei und zwölf Mitglieder.
Bewerben Sie sich für das KomiteeWas das Komitee tut
Sieben konkrete Befugnisse
Das Komitee ist nicht beratend. Seine Befugnisse sind spezifisch, öffentlich und strukturell unabhängig vom Unternehmen. Sie sind der Mechanismus, durch den die Charta durchgesetzt wird.
Veto gegen Charta-Ergänzungen
Die Charta v1.0 ist versiegelt und kann nur durch den in Artikel VI beschriebenen Mechanismus der einstimmigen Änderung modifiziert werden. Ergänzungen, die neue Schutzmaßnahmen hinzufügen, können angenommen werden, erfordern jedoch die Zustimmung des Komitees. Das Komitee kann jede vorgeschlagene Ergänzung, die es für unzureichend, vage oder im Widerspruch zur bestehenden Charta hält, mit öffentlicher Begründung ablehnen.
Jährlicher öffentlicher Bericht
Das Komitee veröffentlicht einmal jährlich einen öffentlichen Bericht über die Einhaltung der Charta durch TetiAI. Der Bericht enthält Feststellungen zur Einhaltung oder Nichteinhaltung, im Laufe des Jahres geäußerte Bedenken, Empfehlungen für das Unternehmen und etwaige Meinungsverschiedenheiten mit Unternehmensentscheidungen. TetiAI ist verpflichtet, innerhalb von dreißig Tagen öffentlich auf jede Empfehlung zu antworten.
Fallprüfung auf Anfrage
Wenn TetiAI eine Entscheidung in Betracht zieht, die eine Charta-Verpflichtung berührt – zum Beispiel eine Partnerschaftsanfrage, die sich Artikel II-Ausschlüssen nähert –, ist das Unternehmen verpflichtet, den Ausschuss zu konsultieren. Die Meinung des Ausschusses ist beratend, aber öffentlich.
Untersuchung eskalierter Beschwerden
Jeder – Benutzer, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Forscher, Journalist – kann eine Beschwerde über einen öffentlichen Kanal an den Ausschuss richten, auf Wunsch auch anonym. Der Ausschuss bewertet innerhalb von sechzig Tagen, kann eine Untersuchung einleiten und veröffentlicht seine Ergebnisse.
Öffentliches Widerspruchsrecht
Mitglieder können sich jederzeit, einzeln oder kollektiv, öffentlich zu TetiAI äußern, wenn es um Angelegenheiten geht, die die Charta betreffen. Es gibt keine Geheimhaltungsvereinbarung zu Charta-bezogenen Fragen. Vergeltungsmaßnahmen gegen ein Mitglied, das öffentlich widerspricht, stellen selbst einen Charta-Verstoß dar.
Proaktive Überwachung von Systemaufforderungen und Produktfunktionalitäten
Das Teti-Team kann die öffentliche Basis-Systemaufforderung direkt ändern – auch als Reaktion auf öffentliche Vorschläge, die es für vernünftig hält –, da operative Verbesserungen oft Schnelligkeit erfordern. Der Ausschuss überprüft diese Änderungen proaktiv, nachdem sie veröffentlicht wurden, und hat die Befugnis, zusätzliche Informationen anzufordern, Anpassungen vorzuschlagen oder Korrekturen zu verlangen. Bei besonders sensiblen oder heiklen Fragen konsultiert das Team den Ausschuss im Voraus. Der Ausschuss überprüft ebenfalls neue Produktfunktionalitäten, die Charta-Verpflichtungen berühren, um die Übereinstimmung mit der Charta zu überprüfen. Operative Implementierungsdetails (der agentische Fluss, der für jede Modellversion spezifisch ist) bleiben außerhalb dieser Überprüfung.
Selbsterneuerung
Sobald der Ausschuss seine minimale operative Zusammensetzung erreicht hat, werden neue Kandidaten vom Ausschuss selbst bewertet, nicht von den Gründern. Die Gründer bewerten nur die ursprünglichen Mitglieder und greifen nur ein, wenn der Ausschuss unter die minimale operative Anzahl von zwei Mitgliedern fällt. Die Auswahlkriterien sind öffentlich. Im Laufe der Zeit wird der Ausschuss zunehmend unabhängiger von dem Unternehmen, das ihn geschaffen hat.
Der Ausschuss wird gebildet. Die Zusammensetzung besteht aus 3 bis 12 externen Mitgliedern, die aus den Bereichen kognitive Neurowissenschaften, Entwicklungspsychologie, Bildung, KI-Politik und -Governance, angewandte Ethik, Kindeswohl, digitale Rechte, Datenschutz und angrenzenden Gebieten stammen.
Bewerbungen für die Mitgliedschaft sind dauerhaft offen. Wir führen keine geschlossenen Nominierungszyklen durch. Neue Mitglieder werden fortlaufend ernannt, sobald geeignete Kandidaten identifiziert werden, und Sitze bleiben offen, um besetzt zu werden, wenn Amtszeiten enden oder der Ausschuss erweitert wird.
Der Ausschuss wird operativ – und übt die sieben oben genannten Befugnisse aus – sobald die ersten 3 Mitglieder ihren Platz eingenommen haben. Bis dahin werden keine Charta-Ergänzungen bearbeitet.
Mitglieder
Mitglieder werden hier nach ihrer Ernennung aufgeführt, mit einem hochauflösenden Foto, einer kurzen Biografie, dem Fachgebiet, das sie in den Ausschuss einbringen, und einer öffentlichen Offenlegung jeglicher wesentlichen Interessenkonflikte.
Wie der Ausschuss arbeitet
Die folgenden Regeln sind die Geschäftsordnung des Ausschusses selbst. Sie werden veröffentlicht, damit die Verfahrensintegrität des Ausschusses von außen überprüfbar ist und damit Mitglieder und Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen. Sie können vom Ausschuss im Rahmen seines ordentlichen Verfahrens überarbeitet werden.
Zusammensetzung
Die Zusammensetzung besteht aus 3 bis 12 externen Mitgliedern. Der Ausschuss ist voll handlungsfähig, sobald das Minimum erreicht ist. Bis dahin bleibt die veröffentlichte Charta in ihrer aktuellen Version bestehen und es werden keine Ergänzungen bearbeitet.
Amtszeiten
Die Mitglieder dienen für drei Jahre, einmal verlängerbar. Die Amtszeiten sind gestaffelt, so dass nicht mehr als ein Drittel der Sitze in einem einzigen Jahr erneuert wird, um die institutionelle Kontinuität zu wahren.
Besprechungsfrequenz
Vier virtuelle Treffen pro Jahr, plus ein optionales persönliches Jahrestreffen. Zusätzliche Sitzungen werden vom Vorsitzenden, auf Antrag von drei Mitgliedern oder auf Antrag der TetiAI-Führung für Angelegenheiten, die eine beschleunigte Überprüfung erfordern, einberufen.
Quorum und Abstimmung
Zwei Drittel der amtierenden Mitglieder müssen an einer verbindlichen Abstimmung über eine Charta-Ergänzung, einen Untersuchungsbefund oder einen bestätigten Verstoß teilnehmen. Verfahrensentscheidungen erfordern eine einfache Mehrheit. Jedes stimmberechtigte Mitglied gibt eine Stimme ab. Abstimmungen über Sachfragen werden namentlich erfasst und veröffentlicht.
Befangenheit
Mitglieder müssen sich von jeder Abstimmung zurückziehen, bei der sie einen wesentlichen Interessenkonflikt haben. Befangenheiten werden mit der entsprechenden Entscheidung erfasst und veröffentlicht.
Vergütung
Die Mitglieder dienen ehrenamtlich. TetiAI erstattet angemessene Ausgaben (z. B. Reisekosten zum optionalen persönlichen Treffen), zahlt jedoch keine Honorare oder Gebühren. Die Rolle wird öffentlich über die Ausschussseite anerkannt, nicht finanziell.
Öffentliche Protokolle
Die Protokolle jeder Sitzung werden innerhalb von dreißig Tagen veröffentlicht, mit Schwärzungen nur dort, wo dies zum Schutz personenbezogener Daten, laufender Sicherheitsuntersuchungen oder rechtlich privilegierter Angelegenheiten unbedingt erforderlich ist. Schwärzungen werden gekennzeichnet; ihr Inhalt wird zusammengefasst.
Entfernung
Ein Mitglied kann nur durch eine Zweidrittelmehrheit der verbleibenden Mitglieder entfernt werden, wobei die Begründung veröffentlicht wird. Die Führung von TetiAI kann kein Ausschussmitglied entfernen.
Vorsitz
Der Vorsitzende wird vom Ausschuss aus seinen Mitgliedern gewählt. Der Vorsitzende legt die Tagesordnung fest, gewährleistet die Einhaltung der Verfahren und dient als öffentliche Kontaktperson für den Ausschuss. Die Amtszeit des Vorsitzenden beträgt zwei Jahre und ist einmal verlängerbar.
Eignung
Wir suchen Mitglieder, deren Anwesenheit im Ausschuss das Unternehmen rechenschaftspflichtiger und nicht legitimer macht. Unabhängigkeit und substanzielle Expertise sind wichtiger als Sichtbarkeit. Die untenstehenden Kriterien sind nicht erschöpfend, stellen aber die Mindestanforderungen dar.
Nachgewiesene Expertise
Mindestens sieben Jahre substanzielle berufliche oder akademische Arbeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: kognitive Neurowissenschaften, Entwicklungspsychologie, Bildung, KI-Politik und -Governance, angewandte Ethik, Kindeswohl, bürgerliche und digitale Rechte, Datenschutz und Sicherheit oder einem eng verwandten Bereich.
Unabhängigkeit von TetiAI
Keine aktuelle oder kürzliche (innerhalb der letzten 24 Monate) Anstellung, Beratertätigkeit, bezahlte Beratung oder wesentliche kommerzielle Beziehung zu TetiAI. Keine Kapitalbeteiligung an TetiAI, an direkten Wettbewerbern von TetiAI oder an Unternehmen, deren Interessen durch die Entscheidungen des Ausschusses wesentlich beeinträchtigt würden.
Öffentlich zugängliche Arbeitsnachweise
Ein nachweisbares Werk – akademisch, bürgerlich, beruflich oder journalistisch –, das es der Öffentlichkeit und dem Ausschuss ermöglicht, die Argumentation, das Fachwissen und das Urteilsvermögen des Kandidaten zu beurteilen.
Fähigkeit zur Verpflichtung
Realistische Fähigkeit, an mindestens 50 % der geplanten Sitzungen teilzunehmen (derzeit vier virtuelle Sitzungen pro Jahr, plus ein optionales persönliches Treffen) und an schriftlichen Beratungen zwischen den Sitzungen mitzuwirken.
Offenlegung von Interessen
Bereitschaft, bei Ernennung und danach jährlich alle wesentlichen Interessen, Zugehörigkeiten oder Aktivitäten offenzulegen, die das unabhängige Urteilsvermögen in Angelegenheiten vor dem Ausschuss beeinträchtigen könnten – oder als beeinträchtigend wahrgenommen werden könnten.
Verhaltensstandards
Keine bestätigten Verstöße gegen berufsethische Kodizes im Fachgebiet des Kandidaten. Keine aktiven Gerichtsverfahren wegen Fehlverhaltens, das, falls bestätigt, mit der Rolle unvereinbar wäre.
Wie Kandidaten ausgewählt werden
Die Eignung ist die Grundlage. Unter den Kandidaten, die diese erfüllen, erfolgt die Auswahl auf der Grundlage der unten genannten Kriterien. Die Begründung für jede Ernennung wird veröffentlicht, so dass Bewerber und die Öffentlichkeit nachvollziehen können, warum ein bestimmter Kandidat gegenüber anderen ausgewählt wurde.
Wer die Kandidaten bewertet. Die Gründer bewerten nur die ersten Mitglieder und greifen nur ein, wenn das Komitee unter die minimale operative Mitgliederzahl von zwei Mitgliedern fällt. In allen anderen Fällen – sobald das Komitee operativ ist – werden neue Kandidaten vom Komitee selbst bewertet, nicht von den Gründern. Dies ist der Mechanismus, der das Komitee zunehmend unabhängiger von dem Unternehmen macht, das es gegründet hat.
Abdeckung von Fachlücken
Das Komitee pflegt eine bewusste Streuung über kognitive Neurowissenschaften, Kinderentwicklung, KI-Politik, angewandte Ethik, bürgerliche und digitale Rechte, Bildung, Datenschutz und Sicherheit. Die Auswahl priorisiert Kandidaten, deren Fachwissen Bereiche abdeckt, die derzeit im Komitee unterrepräsentiert sind.
Qualität der öffentlichen Argumentation
Nachweis sorgfältigen, kalibrierten Denkens, sichtbar in veröffentlichten Arbeiten, regulatorischen Beiträgen, bürgerschaftlichem Engagement oder Journalismus. Wir legen Wert auf eine nachgewiesene Bereitschaft, öffentlich mit vorherrschenden Ansichten im eigenen Fachgebiet des Kandidaten zu disagreeieren – nicht um des Widerspruchs willen, sondern die Art von Unabhängigkeit, die unter Druck standhält.
Geografische und jurisdiktionelle Vielfalt
Das Komitee trifft Entscheidungen, die Nutzer in vielen Jurisdiktionen betreffen. Die Zusammensetzung soll dies widerspiegeln. Wenn zwei Kandidaten ansonsten gleichwertig sind, bevorzugen wir denjenigen, dessen Präsenz das jurisdiktionelle Gleichgewicht verbessert.
Unabhängigkeit in der Praxis
Eignungsfilter schließen formale Konflikte aus. Die Auswahl sucht nach dem Schwierigeren: einer Erfolgsbilanz unabhängiger Urteilsfindung über die Zeit – die Bereitschaft, sich gegen Arbeitgeber, Sponsoren, Regierungen oder Gruppendruck zu wehren, wenn die Beweise dies rechtfertigten.
Realistische Kapazität
Unter vergleichbar qualifizierten Kandidaten bevorzugen wir diejenigen, deren aktuelle Verpflichtungen ein echtes Engagement in der Arbeit des Komitees zulassen. Ein renommierter Name, der nicht erscheinen kann, erfüllt die Rolle nicht; ein weniger bekannter Experte, der substanziell teilnimmt, tut dies.
Gemeinwohlorientierung
Bevorzugung von Kandidaten, deren Karrieren substanzielle Gemeinwohlverpflichtungen widerspiegeln – Arbeit, deren Wert im Ergebnis liegt, nicht in der Zugehörigkeit.
Bewerbung
Bewerbungen sind dauerhaft offen und werden fortlaufend geprüft. Wir führen keinen geschlossenen Nominierungsprozess durch, und Mitglieder werden nicht aus einem bereits bestehenden privaten Netzwerk ausgewählt.
- 01
Einreichen
Füllen Sie das Bewerbungsformular aus. Es erfasst eine kurze Biografie, ein hochauflösendes Porträt, eine Beschreibung relevanter Expertise mit unterstützenden Links, einen Lebenslauf und eine erste Offenlegung von Interessenkonflikten. Einreichungen werden an das Komitee-Postfach weitergeleitet, getrennt vom allgemeinen Personal von TetiAI.
- 02
Auswahl
Die Auswahlliste wird anhand der oben genannten Zulassungskriterien erstellt. Die Begründung der Auswahlliste wird festgehalten.
- 03
Gespräch
Kandidaten in der engeren Auswahl werden zu einem strukturierten Gespräch eingeladen, getrennt von jeglichem Kontakt mit der Führungsebene von TetiAI.
- 04
Entscheidung
Die endgültige Ernennung wird zusammen mit der Begründung veröffentlicht. Wird ein Kandidat abgelehnt, erhält der Kandidat eine schriftliche Erklärung.
Bedenken melden oder bewerben.
Das Komitee kann direkt kontaktiert werden. Meldungen über vermutete Verstöße können anonym und ohne Vergeltungsmaßnahmen eingereicht werden.