Διακυβέρνηση
Η Επιτροπή Δεοντολογίας
Το ανεξάρτητο όργανο που εποπτεύει το Καταστατικό της Teti. Αποτελείται από εξωτερικούς εμπειρογνώμονες, με επτά συγκεκριμένες εξουσίες — συμπεριλαμβανομένου του βέτο σε συμπληρώματα του Καταστατικού, της αναθεώρησης της δημόσιας βασικής προτροπής συστήματος και του δικαιώματος δημόσιας διαφωνίας. Μεταξύ τριών και δώδεκα μελών.
Υποβάλετε αίτηση στην ΕπιτροπήΤι κάνει η Επιτροπή
Επτά συγκεκριμένες εξουσίες
Η Επιτροπή δεν είναι συμβουλευτική. Οι εξουσίες της είναι συγκεκριμένες, δημόσιες και δομικά ανεξάρτητες από την εταιρεία. Είναι ο μηχανισμός μέσω του οποίου επιβάλλεται το Καταστατικό.
Βέτο σε συμπληρώματα του Καταστατικού
Το Καταστατικό v1.0 είναι σφραγισμένο και δεν μπορεί να τροποποιηθεί παρά μόνο μέσω του μηχανισμού ομόφωνης τροποποίησης που περιγράφεται στο Άρθρο VI. Μπορούν να υιοθετηθούν συμπληρώματα που προσθέτουν νέες προστασίες, αλλά απαιτούν την έγκριση της Επιτροπής. Η Επιτροπή μπορεί να ασκήσει βέτο σε οποιοδήποτε προτεινόμενο συμπλήρωμα που θεωρεί ανεπαρκές, ασαφές ή σε αντίθεση με το υφιστάμενο Καταστατικό, με δημόσια αιτιολόγηση.
Ετήσια δημόσια έκθεση
Η Επιτροπή δημοσιεύει μια δημόσια έκθεση μία φορά το χρόνο σχετικά με την τήρηση του Καταστατικού από την TetiAI. Η έκθεση περιέχει ευρήματα συμμόρφωσης ή μη συμμόρφωσης, ανησυχίες που τέθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους, συστάσεις για την εταιρεία και τυχόν διαφωνίες με αποφάσεις της εταιρείας. Η TetiAI υποχρεούται να απαντήσει δημοσίως σε κάθε σύσταση εντός τριάντα ημερών.
Αναθεώρηση υποθέσεων κατόπιν αιτήματος
Όταν η TetiAI εξετάζει μια απόφαση που αφορά μια δέσμευση του Καταστατικού — για παράδειγμα, ένα αίτημα συνεργασίας που προσεγγίζει τις εξαιρέσεις του Άρθρου II — η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να συμβουλευτεί την Επιτροπή. Η γνώμη της Επιτροπής είναι συμβουλευτική αλλά δημόσια.
Διερεύνηση κλιμακούμενων παραπόνων
Οποιοσδήποτε — χρήστης, εργαζόμενος, ανάδοχος, ερευνητής, δημοσιογράφος — μπορεί να υποβάλει ένα παράπονο στην Επιτροπή μέσω ενός δημόσιου καναλιού, ανώνυμα εάν προτιμάται. Η Επιτροπή αξιολογεί εντός εξήντα ημερών, μπορεί να ξεκινήσει έρευνα και δημοσιεύει τα ευρήματά της.
Δημόσιο δικαίωμα διαφωνίας
Τα μέλη μπορούν να μιλούν δημόσια για την TetiAI ανά πάσα στιγμή, ατομικά ή συλλογικά, για θέματα που σχετίζονται με το Καταστατικό. Δεν υπάρχει συμφωνία μη αποκάλυψης για ερωτήματα που σχετίζονται με το Καταστατικό. Η εκδίκηση εναντίον ενός μέλους που διαφωνεί δημόσια αποτελεί από μόνη της παραβίαση του Καταστατικού.
Προληπτική εποπτεία των λειτουργιών προτροπής συστήματος και προϊόντων
Η ομάδα της Teti μπορεί να τροποποιήσει απευθείας τη δημόσια βασική προτροπή συστήματος — συμπεριλαμβανομένης της ανταπόκρισης σε δημόσιες προτάσεις που θεωρεί εύλογες — επειδή οι λειτουργικές βελτιώσεις συχνά απαιτούν ταχύτητα. Η Επιτροπή εξετάζει προληπτικά αυτές τις τροποποιήσεις αφού δημοσιευθούν και έχει την εξουσία να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες, να προτείνει προσαρμογές ή να απαιτήσει διορθώσεις. Για ιδιαίτερα ευαίσθητα ή λεπτά ζητήματα, η ομάδα συμβουλεύεται την Επιτροπή εκ των προτέρων. Η Επιτροπή ομοίως εξετάζει νέες λειτουργίες προϊόντων που αφορούν δεσμεύσεις του Καταστατικού, για να επαληθεύσει τη συμμόρφωση με το Καταστατικό. Οι λεπτομέρειες λειτουργικής εφαρμογής (η ειδική ροή του πράκτορα για κάθε έκδοση μοντέλου) παραμένουν εκτός αυτής της αναθεώρησης.
Αυτο-ανανέωση
Μόλις η Επιτροπή φτάσει στην ελάχιστη λειτουργική της σύνθεση, οι νέοι υποψήφιοι αξιολογούνται από την ίδια την Επιτροπή, όχι από τους ιδρυτές. Οι ιδρυτές αξιολογούν μόνο τα αρχικά μέλη και επεμβαίνουν μόνο όταν η Επιτροπή πέσει κάτω από τον ελάχιστο λειτουργικό αριθμό των δύο μελών. Τα κριτήρια επιλογής είναι δημόσια. Με την πάροδο του χρόνου, η Επιτροπή γίνεται όλο και πιο ανεξάρτητη από την εταιρεία που την δημιούργησε.
Η Επιτροπή συγκροτείται. Η σύνθεση είναι μεταξύ 3 και 12 εξωτερικών μελών, προερχόμενων από τη γνωσιακή νευροεπιστήμη, την αναπτυξιακή ψυχολογία, την εκπαίδευση, την πολιτική και διακυβέρνηση της τεχνητής νοημοσύνης, την εφαρμοσμένη ηθική, την παιδική ευημερία, τα ψηφιακά δικαιώματα, την ιδιωτικότητα και συναφείς τομείς.
Οι αιτήσεις για μέλη είναι μόνιμα ανοιχτές. Δεν διεξάγουμε κλειστούς κύκλους υποψηφιοτήτων. Νέα μέλη διορίζονται σε κυλιόμενη βάση καθώς εντοπίζονται κατάλληλοι υποψήφιοι, και οι θέσεις παραμένουν ανοιχτές για πλήρωση καθώς λήγουν οι θητείες ή καθώς η Επιτροπή επεκτείνεται.
Η Επιτροπή γίνεται λειτουργική — ασκώντας τις επτά παραπάνω εξουσίες — μόλις τοποθετηθούν τα πρώτα 3 μέλη. Μέχρι τότε, δεν επεξεργάζονται συμπληρώματα του Καταστατικού.
Μέλη
Τα μέλη αναφέρονται εδώ καθώς διορίζονται, με φωτογραφία υψηλής ανάλυσης, σύντομη βιογραφία, τον τομέα εμπειρογνωμοσύνης που φέρνουν στην Επιτροπή και δημόσια αποκάλυψη τυχόν ουσιώδους σύγκρουσης συμφερόντων.
Πώς λειτουργεί η Επιτροπή
Οι παρακάτω κανόνες αποτελούν το λειτουργικό καταστατικό της ίδιας της Επιτροπής. Δημοσιεύονται ώστε η διαδικαστική ακεραιότητα της Επιτροπής να είναι επαληθεύσιμη από έξω, και ώστε τα μέλη και οι αιτούντες να γνωρίζουν τι συμφωνούν. Μπορούν να αναθεωρηθούν από την Επιτροπή μέσω της συνήθους διαδικασίας της.
Σύνθεση
Η σύνθεση είναι μεταξύ 3 και 12 εξωτερικών μελών. Η Επιτροπή λειτουργεί με πλήρη εξουσία μόλις επιτευχθεί το ελάχιστο. Μέχρι τότε, το Καταστατικό όπως δημοσιεύεται ισχύει στην τρέχουσα έκδοσή του και δεν επεξεργάζονται συμπληρώματα.
Θητείες
Τα μέλη υπηρετούν τριετείς θητείες, ανανεώσιμες μία φορά. Οι θητείες είναι κλιμακωτές ώστε να μην ανανεώνεται περισσότερο από το ένα τρίτο των θέσεων σε κανένα έτος, διατηρώντας τη θεσμική συνέχεια.
Ρυθμός συναντήσεων
Τέσσερις εικονικές συναντήσεις ετησίως, συν μία προαιρετική ετήσια συνάντηση με φυσική παρουσία. Πρόσθετες συνεδριάσεις συγκαλούνται από τον Πρόεδρο, κατόπιν αιτήματος οποιωνδήποτε τριών μελών, ή κατόπιν αιτήματος της ηγεσίας της TetiAI για θέματα που απαιτούν ταχεία εξέταση.
Απαρτία και ψηφοφορία
Τα δύο τρίτα των παρόντων μελών πρέπει να συμμετέχουν για μια δεσμευτική ψηφοφορία σχετικά με ένα συμπλήρωμα του Καταστατικού, ένα εύρημα έρευνας ή μια επιβεβαιωμένη παραβίαση. Οι διαδικαστικές αποφάσεις απαιτούν απλή πλειοψηφία. Κάθε μέλος με δικαίωμα ψήφου ρίχνει μία ψήφο. Οι ψήφοι επί ουσιαστικών θεμάτων καταγράφονται ονομαστικά και δημοσιεύονται.
Αποχή
Τα μέλη πρέπει να απέχουν από οποιαδήποτε ψηφοφορία όπου έχουν ουσιώδη σύγκρουση συμφερόντων. Οι αποχές καταγράφονται και δημοσιεύονται με την σχετική απόφαση.
Αποζημίωση
Τα μέλη υπηρετούν εθελοντικά. Η TetiAI αποζημιώνει εύλογα έξοδα (για παράδειγμα, ταξίδια στην προαιρετική προσωπική συνάντηση) αλλά δεν καταβάλλει αμοιβές ή τέλη. Ο ρόλος αναγνωρίζεται δημόσια μέσω της σελίδας της Επιτροπής, όχι οικονομικά.
Δημόσια πρακτικά
Τα πρακτικά κάθε συνεδρίασης δημοσιεύονται εντός τριάντα ημερών, με διαγραφές μόνο όπου απαιτείται αυστηρά για την προστασία προσωπικών δεδομένων, εν εξελίξει ερευνών ασφαλείας ή νομικά προνομιούχων θεμάτων. Οι διαγραφές επισημαίνονται· η ουσία τους συνοψίζεται.
Απομάκρυνση
Ένα μέλος μπορεί να απομακρυνθεί μόνο με ψήφο των δύο τρίτων των υπολοίπων μελών, με δημοσίευση της αιτιολογίας. Η ηγεσία της TetiAI δεν μπορεί να απομακρύνει μέλος της Επιτροπής.
Πρόεδρος
Ο Πρόεδρος εκλέγεται από την Επιτροπή μεταξύ των μελών της. Ο Πρόεδρος καθορίζει την ατζέντα, διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις διαδικασίες και λειτουργεί ως δημόσιο σημείο επαφής για την Επιτροπή. Η θητεία του Προέδρου είναι διετής, με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά.
Επιλεξιμότητα
Αναζητούμε μέλη των οποίων η παρουσία στην Επιτροπή καθιστά την εταιρεία πιο υπόλογη, όχι πιο νομιμοποιημένη. Η ανεξαρτησία και η ουσιαστική εμπειρογνωμοσύνη έχουν μεγαλύτερη σημασία από την προβολή. Τα παρακάτω κριτήρια δεν είναι εξαντλητικά, αλλά αποτελούν το ελάχιστο όριο.
Αποδεδειγμένη εμπειρογνωμοσύνη
Τουλάχιστον επτά χρόνια ουσιαστικής επαγγελματικής ή ακαδημαϊκής εργασίας σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: γνωσιακή νευροεπιστήμη, αναπτυξιακή ψυχολογία, εκπαίδευση, πολιτική και διακυβέρνηση τεχνητής νοημοσύνης, εφαρμοσμένη ηθική, παιδική πρόνοια, πολιτικά και ψηφιακά δικαιώματα, ιδιωτικότητα και ασφάλεια, ή σε στενά συναφή πεδίο.
Ανεξαρτησία από την TetiAI
Καμία τρέχουσα ή πρόσφατη (εντός των τελευταίων 24 μηνών) απασχόληση, συμβουλευτική συνεργασία, αμειβόμενη παροχή συμβουλών ή ουσιαστική εμπορική σχέση με την TetiAI. Καμία κατοχή μετοχών στην TetiAI, σε άμεσους ανταγωνιστές της TetiAI, ή σε οντότητες των οποίων τα συμφέροντα θα επηρεάζονταν ουσιαστικά από τις αποφάσεις της Επιτροπής.
Δημόσιο αρχείο εργασίας
Ένα επαληθεύσιμο σύνολο εργασιών — ακαδημαϊκών, πολιτικών, επαγγελματικών ή δημοσιογραφικών — που επιτρέπει στο κοινό και στην Επιτροπή να αξιολογήσουν τη λογική, την εμπειρογνωμοσύνη και την κρίση του υποψηφίου.
Ικανότητα δέσμευσης
Ρεαλιστική ικανότητα να παρακολουθεί τουλάχιστον το 50% των προγραμματισμένων συναντήσεων (επί του παρόντος τέσσερις εικονικές συναντήσεις ετησίως, συν μία προαιρετική προσωπική συνάντηση) και να συμμετέχει σε γραπτές διαβουλεύσεις μεταξύ των συναντήσεων.
Δήλωση συμφερόντων
Προθυμία να δηλώσει, κατά τον διορισμό και ετησίως στη συνέχεια, οποιοδήποτε ουσιαστικό συμφέρον, σχέση ή δραστηριότητα που θα μπορούσε να επηρεάσει — ή να θεωρηθεί ότι επηρεάζει — την ανεξάρτητη κρίση σε θέματα που τίθενται ενώπιον της Επιτροπής.
Πρότυπα συμπεριφοράς
Κανένα ιστορικό επιβεβαιωμένων παραβιάσεων κωδίκων επαγγελματικής ηθικής στον τομέα του υποψηφίου. Καμία ενεργή νομική διαδικασία για παράπτωμα που, εάν επιβεβαιωθεί, θα ήταν ασυμβίβαστο με τον ρόλο.
Πώς επιλέγονται οι υποψήφιοι
Η επιλεξιμότητα είναι το ελάχιστο όριο. Μεταξύ των υποψηφίων που το πληρούν, η επιλογή γίνεται βάσει των παρακάτω κριτηρίων. Η αιτιολογία πίσω από κάθε διορισμό δημοσιεύεται, ώστε οι αιτούντες και το κοινό να μπορούν να δουν γιατί επιλέχθηκε ένας συγκεκριμένος υποψήφιος έναντι άλλων.
Ποιος αξιολογεί τους υποψηφίους. Οι ιδρυτές αξιολογούν μόνο τα αρχικά μέλη και επεμβαίνουν μόνο όταν η Επιτροπή πέσει κάτω από τον ελάχιστο λειτουργικό αριθμό των δύο μελών. Σε κάθε άλλη περίπτωση — μόλις η Επιτροπή είναι λειτουργική — οι νέοι υποψήφιοι αξιολογούνται από την ίδια την Επιτροπή, όχι από τους ιδρυτές. Αυτός είναι ο μηχανισμός που καθιστά την Επιτροπή προοδευτικά πιο ανεξάρτητη από την εταιρεία που την δημιούργησε.
Κάλυψη κενών εμπειρογνωμοσύνης
Η Επιτροπή διατηρεί μια σκόπιμη διασπορά σε γνωσιακή νευροεπιστήμη, παιδική ανάπτυξη, πολιτική τεχνητής νοημοσύνης, εφαρμοσμένη ηθική, πολιτικά και ψηφιακά δικαιώματα, εκπαίδευση, ιδιωτικότητα και ασφάλεια. Η επιλογή δίνει προτεραιότητα σε υποψηφίους των οποίων η εμπειρογνωμοσύνη καλύπτει τομείς που επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται στην Επιτροπή.
Ποιότητα δημόσιου συλλογισμού
Αποδείξεις προσεκτικής, βαθμονομημένης σκέψης ορατές σε δημοσιευμένο έργο, ρυθμιστικές συνεισφορές, αστικό αρχείο ή δημοσιογραφία. Δίνουμε βάρος σε μια αποδεδειγμένη προθυμία να διαφωνήσουμε δημόσια με τις επικρατούσες απόψεις στον τομέα του υποψηφίου — όχι αντιπολιτευτική διάθεση για χάρη της, αλλά το είδος της ανεξαρτησίας που διατηρείται υπό πίεση.
Γεωγραφική και δικαιοδοτική ποικιλομορφία
Η Επιτροπή λαμβάνει αποφάσεις που επηρεάζουν χρήστες σε πολλές δικαιοδοσίες. Η σύνθεση στοχεύει να το αντικατοπτρίζει αυτό. Όταν δύο υποψήφιοι είναι κατά τα άλλα ισοδύναμοι, προτιμούμε αυτόν του οποίου η παρουσία βελτιώνει την δικαιοδοτική ισορροπία.
Ανεξαρτησία στην πράξη
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείουν τις τυπικές συγκρούσεις. Η επιλογή αναζητά το πιο δύσκολο: ένα ιστορικό ανεξάρτητης κρίσης με την πάροδο του χρόνου — προθυμία να αντισταθεί σε εργοδότες, χορηγούς, κυβερνήσεις ή πίεση ομοτίμων όταν τα στοιχεία το δικαιολογούσαν.
Ρεαλιστική ικανότητα
Μεταξύ συγκρίσιμα καταρτισμένων υποψηφίων, προτιμούμε εκείνους των οποίων οι τρέχουσες δεσμεύσεις επιτρέπουν πραγματική συμμετοχή στο έργο της Επιτροπής. Ένα αναγνωρισμένο όνομα που δεν μπορεί να εμφανιστεί δεν εξυπηρετεί τον ρόλο· ένας λιγότερο διάσημος εμπειρογνώμονας που συμμετέχει ουσιαστικά το κάνει.
Προσανατολισμός στο δημόσιο συμφέρον
Προτίμηση για υποψηφίους των οποίων η σταδιοδρομία αντικατοπτρίζει ουσιαστικές δεσμεύσεις δημόσιου συμφέροντος — έργο του οποίου η αξία βρίσκεται στο αποτέλεσμα, όχι στην συνεργασία.
Πώς να υποβάλετε αίτηση
Οι αιτήσεις είναι μόνιμα ανοιχτές και εξετάζονται σε συνεχή βάση. Δεν εφαρμόζουμε μια κλειστή διαδικασία υποψηφιοτήτων και τα μέλη δεν επιλέγονται από ένα προϋπάρχον ιδιωτικό δίκτυο.
- 01
Υποβολή
Συμπληρώστε την αίτηση. Συλλέγει μια σύντομη βιογραφία, ένα πορτρέτο υψηλής ανάλυσης, μια περιγραφή σχετικής εμπειρογνωμοσύνης με υποστηρικτικούς συνδέσμους, ένα βιογραφικό σημείωμα και μια αρχική δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων. Οι υποβολές δρομολογούνται στο γραμματοκιβώτιο της Επιτροπής, ξεχωριστά από το γενικό προσωπικό της TetiAI.
- 02
Επιλογή
Η βραχεία λίστα καταρτίζεται χρησιμοποιώντας τα παραπάνω κριτήρια επιλεξιμότητας. Η αιτιολόγηση της βραχείας λίστας καταγράφεται.
- 03
Συζήτηση
Οι υποψήφιοι της βραχείας λίστας καλούνται σε μια δομημένη συζήτηση, ξεχωριστά από οποιαδήποτε επαφή με την ηγεσία της TetiAI.
- 04
Απόφαση
Ο τελικός διορισμός δημοσιεύεται, μαζί με την αιτιολόγηση. Όταν ένας υποψήφιος απορρίπτεται, λαμβάνει γραπτή εξήγηση.
Αναφέρετε ένα ζήτημα ή υποβάλετε αίτηση.
Η Επιτροπή μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας. Οι αναφορές για ύποπτες παραβιάσεις μπορούν να υποβληθούν ανώνυμα και χωρίς αντίποινα.