Juhtimine

Eetikakomitee

Sõltumatu organ, mis jälgib Teti hartat. Koosneb välistest ekspertidest, kellel on seitse konkreetset volitust – sealhulgas veto harta lisadele, avaliku baassüsteemi viipa läbivaatamine ja õigus avalikult eriarvamusele jääda. Kolme kuni kaheteistkümne liikmega.

Kandideeri komiteesse

Mida komitee teeb

Seitse konkreetset volitust

Komitee ei ole nõuandev. Selle volitused on spetsiifilised, avalikud ja struktuurselt ettevõttest sõltumatud. Need on mehhanism, mille kaudu hartat jõustatakse.

Veto harta lisadele

Harta v1.0 on pitseeritud ja seda ei saa muuta, välja arvatud artiklis VI kirjeldatud ühehäälse muutmise mehhanismi kaudu. Uusi kaitsemeetmeid lisavaid lisasid võib vastu võtta, kuid need nõuavad komitee heakskiitu. Komitee võib avaliku põhjendusega vetostada mis tahes kavandatud lisa, mida ta peab ebapiisavaks, ebamääraseks või olemasoleva hartaga vastuolus olevaks.

Aastane avalik aruanne

Komitee avaldab kord aastas avaliku aruande TetiAI harta järgimise kohta. Aruanne sisaldab vastavuse või mittevastavuse järeldusi, aasta jooksul tõstatatud muresid, soovitusi ettevõttele ja kõiki erimeelsusi ettevõtte otsustega. TetiAI on kohustatud igale soovitusele avalikult vastama kolmekümne päeva jooksul.

Juhtumi läbivaatamine nõudmisel

Kui TetiAI kaalub otsust, mis puudutab harta kohustust – näiteks partnerlustaotlust, mis läheneb II artikli eranditele –, on ettevõte kohustatud konsulteerima komiteega. Komitee arvamus on nõuandev, kuid avalik.

Eskaleeritud kaebuste uurimine

Igaüks – kasutaja, töötaja, töövõtja, teadlane, ajakirjanik – saab esitada kaebuse komiteele avaliku kanali kaudu, soovi korral anonüümselt. Komitee hindab kaebust kuuekümne päeva jooksul, võib algatada uurimise ja avaldab oma järeldused.

Avalik õigus eriarvamusele

Liikmed saavad igal ajal avalikult TetiAI-st rääkida, individuaalselt või kollektiivselt, harta küsimustes. Harta-seotud küsimustes puudub konfidentsiaalsusleping. Avalikult eriarvamusel oleva liikme vastu suunatud kättemaks on iseenesest harta rikkumine.

Süsteemi viipade ja toote funktsionaalsuste ennetav järelevalve

Teti meeskond võib avalikku baassüsteemi viipa otse muuta – sealhulgas vastuseks avalikele ettepanekutele, mida ta peab mõistlikuks –, sest operatiivsed parendused nõuavad sageli kiirust. Komitee vaatab need muudatused pärast nende avaldamist ennetavalt läbi ja tal on õigus nõuda lisateavet, pakkuda välja kohandusi või nõuda parandusi. Eriti tundlike või delikaatsete küsimuste puhul konsulteerib meeskond komiteega eelnevalt. Komitee vaatab samuti läbi uued toote funktsionaalsused, mis puudutavad harta kohustusi, et kontrollida vastavust hartale. Operatiivsed rakendamise üksikasjad (agendi voog, mis on spetsiifiline igale mudeliversioonile) jäävad sellest ülevaatusest välja.

Eneseuuendamine

Kui komitee saavutab oma minimaalse operatiivse koosseisu, hindab uusi kandidaate komitee ise, mitte asutajad. Asutajad hindavad ainult esialgseid liikmeid ja sekkuvad ainult siis, kui komitee langeb alla minimaalse operatiivse kahe liikme arvu. Valikukriteeriumid on avalikud. Aja jooksul muutub komitee üha sõltumatumaks ettevõttest, mis selle lõi.

Komitee on moodustamisel. Koosseis on 3 ja 12 välist liiget, kes on pärit kognitiivsest neuroteadusest, arengupsühholoogiast, haridusest, tehisintellekti poliitikast ja juhtimisest, rakenduseetikast, laste heaolust, digitaalsetest õigustest, privaatsusest ja nendega seotud valdkondadest.

Liikmeks astumise avaldused on pidevalt avatud. Me ei korralda suletud nominatsioonitsükleid. Uued liikmed määratakse jooksvalt, kui sobivad kandidaadid on tuvastatud, ja kohad jäävad avatuks, et täita ametiaegade lõppedes või komitee laienedes.

Komitee hakkab tegutsema – teostades ülaltoodud seitset volitust – kui esimesed 3 liiget on ametisse määratud. Kuni selle ajani ei töödelda ühtegi harta täiendust.

Liikmed

Liikmed on siin loetletud nende ametisse nimetamisel, koos kõrge resolutsiooniga fotoga, lühikese elulooga, ekspertteadmiste valdkonnaga, mida nad komiteesse toovad, ja avaliku teabega mis tahes olulise huvide konflikti kohta.

Kuidas komitee tegutseb

Alljärgnevad reeglid on komitee enda tegevuspõhiseadus. Need on avaldatud, et komitee menetluslik terviklikkus oleks väljastpoolt kontrollitav ja et liikmed ja taotlejad teaksid, millega nad nõustuvad. Komitee saab neid oma tavapärase protsessi kaudu muuta.

Koosseis

Koosseis on 3 ja 12 välist liiget. Komitee tegutseb täieliku volitusega, kui miinimum on saavutatud. Kuni selle ajani kehtib avaldatud harta oma praeguses versioonis ja täiendusi ei töödelda.

Ametiajad

Liikmed teenivad kolmeaastaseid ametiaegu, mida saab üks kord pikendada. Ametiajad on jaotatud nii, et ühelgi aastal ei uuendata rohkem kui kolmandikku kohtadest, säilitades institutsionaalse järjepidevuse.

Koosolekute sagedus

Neli virtuaalset koosolekut aastas, pluss üks valikuline iga-aastane isiklik kohtumine. Lisaseansse kutsub kokku esimees, kolme liikme taotlusel või TetiAI juhtkonna taotlusel kiireloomulist läbivaatamist vajavate küsimuste puhul.

Kvoorum ja hääletamine

Kaks kolmandikku ametisse määratud liikmetest peab osalema siduval hääletusel harta täienduse, uurimise tulemuse või kinnitatud rikkumise kohta. Menetlusotsused nõuavad lihthäälteenamust. Iga hääleõiguslik liige annab ühe hääle. Hääletused sisulistes küsimustes registreeritakse nime järgi ja avaldatakse.

Taandamine

Liikmed peavad taandama end igast hääletusest, kus neil on oluline huvide konflikt. Taandamised registreeritakse ja avaldatakse koos asjakohase otsusega.

Hüvitis

Liikmed tegutsevad vabatahtlikkuse alusel. TetiAI hüvitab mõistlikud kulud (näiteks reisimine valikulisele isiklikule kohtumisele), kuid ei maksa honorare ega tasusid. Roll on avalikult tunnustatud komitee lehel, mitte rahaliselt.

Avalikud protokollid

Iga koosoleku protokollid avaldatakse kolmekümne päeva jooksul, redigeerides ainult rangelt vajalikes kohtades isikuandmete, käimasolevate turvauuringute või õiguslikult privilegeeritud küsimuste kaitsmiseks. Redigeerimised on märgistatud; nende sisu on kokku võetud.

Eemaldamine

Liikme saab eemaldada ainult kahekolmandikulise ülejäänud liikmete hääletusega, põhjendused avaldatakse. TetiAI juhtkond ei saa komitee liiget eemaldada.

Esimees

Esimehe valib komitee oma liikmete hulgast. Esimees koostab päevakorra, tagab protseduurilise vastavuse ja on komitee avalik kontaktisik. Esimehe ametiaeg on kaks aastat, mida saab üks kord pikendada.

Sobivus

Otsime liikmeid, kelle kohalolek komitees muudab ettevõtte vastutustundlikumaks, mitte legitiimsemaks. Sõltumatus ja sisuline asjatundlikkus on olulisemad kui nähtavus. Alltoodud kriteeriumid ei ole ammendavad, kuid need on miinimum.

Tõestatud asjatundlikkus

Vähemalt seitse aastat sisulist professionaalset või akadeemilist tööd ühes või mitmes järgmises valdkonnas: kognitiivne neuroteadus, arengupsühholoogia, haridus, tehisintellekti poliitika ja juhtimine, rakenduseetika, laste heaolu, kodaniku- ja digiõigused, privaatsus ja turvalisus või tihedalt seotud valdkond.

Sõltumatus TetiAI-st

Puudub praegune või hiljutine (viimase 24 kuu jooksul) töösuhe, nõustamistegevus, tasuline konsultatsioon või oluline kaubandussuhe TetiAI-ga. Puudub osalus TetiAI-s, TetiAI otsestes konkurentides või üksustes, mille huve komitee otsused oluliselt mõjutaksid.

Avalik tööregister

Kontrollitav tööde kogum – akadeemiline, kodaniku-, professionaalne või ajakirjanduslik –, mis võimaldab avalikkusel ja komiteel hinnata kandidaadi arutluskäiku, asjatundlikkust ja otsustusvõimet.

Võime pühenduda

Realistlik võime osaleda vähemalt 50% planeeritud koosolekutest (praegu neli virtuaalset koosolekut aastas pluss üks valikuline isiklik kohtumine) ja osaleda kirjalikes aruteludes koosolekute vahel.

Huvide avalikustamine

Valmisolek avalikustada ametisse nimetamisel ja igal aastal pärast seda kõik olulised huvid, seosed või tegevused, mis võiksid mõjutada – või mida võiks tajuda mõjutavat – sõltumatut otsustusvõimet komitee ees olevates küsimustes.

Käitumisstandardid

Puudub kinnitatud rikkumiste ajalugu kandidaadi valdkonna kutse-eetika koodeksite osas. Puuduvad aktiivsed õigusmenetlused väärkäitumise eest, mis, kui need kinnitatakse, oleksid rolliga kokkusobimatud.

Kuidas kandidaate valitakse

Sobivus on miinimum. Kandidaatide hulgast, kes sellele vastavad, tehakse valik alltoodud kriteeriumide alusel. Iga ametisse nimetamise põhjendus avaldatakse, et taotlejad ja avalikkus saaksid näha, miks konkreetne kandidaat valiti teiste asemel.

Kes hindab kandidaate. Asutajad hindavad ainult esialgseid liikmeid ja sekkuvad ainult siis, kui komitee langeb alla minimaalse operatiivse kahe liikme arvu. Igal muul juhul – kui komitee on operatiivne – hindab uusi kandidaate komitee ise, mitte asutajad. See on mehhanism, mis muudab komitee järk-järgult sõltumatumaks ettevõttest, mis selle lõi.

Asjatundlikkuse lünkade katmine

Komitee säilitab teadlikult laia haarde kognitiivse neuroteaduse, lapse arengu, tehisintellekti poliitika, rakenduseetika, kodaniku- ja digiõiguste, hariduse, privaatsuse ja turvalisuse valdkondades. Valikul eelistatakse kandidaate, kelle asjatundlikkus täidab praegu komitees alaesindatud valdkondi.

Avaliku arutelu kvaliteet

Tõendid hoolikast ja kaalutletud mõtlemisest, mis on nähtavad avaldatud töödes, regulatiivsetes panustes, kodanikuühiskonna tegevuses või ajakirjanduses. Peame oluliseks kandidaadi demonstreeritud valmisolekut avalikult eriarvamusele jääda oma valdkonna valitsevate seisukohtadega – mitte vastandumist iseenesest, vaid sellist iseseisvust, mis püsib surve all.

Geograafiline ja jurisdiktsiooniline mitmekesisus

Komitee teeb otsuseid, mis mõjutavad kasutajaid paljudes jurisdiktsioonides. Koosseis peab seda kajastama. Kui kaks kandidaati on muus osas võrdsed, eelistame seda, kelle kohalolek parandab jurisdiktsioonilist tasakaalu.

Iseseisvus praktikas

Sobivuse kriteeriumid filtreerivad välja formaalsed konfliktid. Valik otsib raskemat: pikaajalist sõltumatu otsustusvõime ajalugu – valmisolekut vastu seista tööandjatele, sponsoritele, valitsustele või kaaslaste survele, kui tõendid seda õigustasid.

Realistlik võimekus

Võrreldavalt kvalifitseeritud kandidaatide seas eelistame neid, kelle praegused kohustused võimaldavad tõelist osalemist komitee töös. Tuntud nimi, kes ei saa kohale tulla, ei täida rolli; vähem kuulus ekspert, kes sisuliselt osaleb, täidab.

Avaliku huvi orientatsioon

Eelistus kandidaatidele, kelle karjäär peegeldab sisulisi avaliku huvi kohustusi – tööd, mille väärtus seisneb tulemuses, mitte seotuses.

Kuidas kandideerida

Avalduse esitamine on alati avatud ja neid vaadatakse läbi jooksvalt. Meil ei ole suletud nominatsiooniprotsessi ja liikmeid ei valita olemasolevast eravõrgustikust.

01
Esita
Täitke avalduse vorm. See kogub lühikese eluloo, kõrge resolutsiooniga portree, asjakohase ekspertiisi kirjelduse koos toetavate linkidega, CV ja esialgse huvide konflikti avalduse. Esildised suunatakse komitee postkasti, eraldi TetiAI üldpersonalist.
02
Lühinimekiri
Lühinimekiri koostatakse ülaltoodud sobivuskriteeriumide alusel. Lühinimekirja põhjendus registreeritakse.
03
Vestlus
Lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse struktureeritud vestlusele, mis on eraldi igasugusest kontaktist TetiAI juhtkonnaga.
04
Otsus
Lõplik ametisse nimetamine avaldatakse koos põhjendusega. Kui kandidaat tagasi lükatakse, saab kandidaat kirjaliku selgituse.

Ava avalduse vorm

Teata murest või kandideeri.

Komiteega saab otse ühendust. Kahtlustatavate rikkumiste teateid saab esitada anonüümselt ja kättemaksu kartmata.

Kandideeri komiteesse Loe hartat