حاکمیت
کمیته اخلاق
نهاد مستقلی که بر منشور Teti نظارت میکند. متشکل از کارشناسان خارجی، با هفت قدرت مشخص – از جمله حق وتو بر مکملهای منشور، بررسی درخواست پایه سیستم عمومی، و حق مخالفت علنی. بین سه تا دوازده عضو.
درخواست عضویت در کمیتهکمیته چه کاری انجام میدهد
هفت قدرت مشخص
کمیته مشورتی نیست. اختیارات آن مشخص، عمومی و از نظر ساختاری مستقل از شرکت است. آنها مکانیزمی هستند که از طریق آن منشور اجرا میشود.
حق وتو بر مکملهای منشور
منشور نسخه ۱.۰ مهر و موم شده است و نمیتواند جز از طریق مکانیسم اصلاح یکپارچه که در ماده ششم توضیح داده شده است، اصلاح شود. مکملهایی که حمایتهای جدیدی اضافه میکنند ممکن است تصویب شوند، اما نیاز به تأیید کمیته دارند. کمیته میتواند هر مکمل پیشنهادی را که آن را ناکافی، مبهم یا در تضاد با منشور موجود میداند، با استدلال عمومی وتو کند.
گزارش عمومی سالانه
کمیته سالی یک بار گزارشی عمومی در مورد پایبندی TetiAI به منشور منتشر میکند. این گزارش شامل یافتههای انطباق یا عدم انطباق، نگرانیهای مطرح شده در طول سال، توصیههایی برای شرکت و هرگونه اختلاف نظر با تصمیمات شرکت است. TetiAI موظف است ظرف سی روز به هر توصیه به صورت عمومی پاسخ دهد.
بررسی پرونده در صورت درخواست
هنگامی که TetiAI در حال بررسی تصمیمی است که به تعهدات منشور مربوط میشود – برای مثال، درخواست همکاری که به استثنائات ماده دوم نزدیک میشود – شرکت موظف است با کمیته مشورت کند. نظر کمیته مشورتی است اما عمومی خواهد بود.
بررسی شکایات ارجاع شده
هر کسی – کاربر، کارمند، پیمانکار، محقق، روزنامهنگار – میتواند شکایتی را از طریق یک کانال عمومی، در صورت تمایل به صورت ناشناس، به کمیته ارسال کند. کمیته ظرف شصت روز ارزیابی میکند، ممکن است تحقیقاتی را آغاز کند و یافتههای خود را منتشر میکند.
حق عمومی برای مخالفت
اعضا میتوانند در هر زمان، به صورت فردی یا جمعی، در مورد مسائل مربوط به منشور، به صورت عمومی در TetiAI صحبت کنند. هیچ توافقنامه عدم افشایی در مورد مسائل مربوط به منشور وجود ندارد. تلافی علیه عضوی که به صورت عمومی مخالفت میکند، خود نقض منشور است.
نظارت فعال بر دستورات سیستمی و قابلیتهای محصول
تیم Teti ممکن است دستورات سیستمی پایه عمومی را مستقیماً تغییر دهد – از جمله در پاسخ به پیشنهادهای عمومی که آن را منطقی میداند – زیرا بهبودهای عملیاتی اغلب به سرعت نیاز دارند. کمیته به طور فعال این تغییرات را پس از انتشار بررسی میکند و اختیار دارد اطلاعات اضافی درخواست کند، تنظیمات را پیشنهاد دهد یا اصلاحات را الزامی کند. برای مسائل به خصوص حساس یا ظریف، تیم از قبل با کمیته مشورت میکند. کمیته همچنین قابلیتهای جدید محصول را که به تعهدات منشور مربوط میشوند، برای تأیید همسویی با منشور بررسی میکند. جزئیات پیادهسازی عملیاتی (جریان عاملمحور خاص هر نسخه مدل) خارج از این بررسی باقی میماند.
خود-تجدید
هنگامی که کمیته به حداقل ترکیب عملیاتی خود رسید، نامزدهای جدید توسط خود کمیته ارزیابی میشوند، نه توسط بنیانگذاران. بنیانگذاران فقط اعضای اولیه را ارزیابی میکنند و تنها زمانی وارد عمل میشوند که تعداد اعضای کمیته به کمتر از حداقل تعداد عملیاتی دو عضو برسد. معیارهای انتخاب عمومی هستند. با گذشت زمان، کمیته به طور فزایندهای از شرکتی که آن را ایجاد کرده است، مستقل میشود.
کمیته در حال تشکیل است. ترکیب آن بین 3 و 12 عضو خارجی است که از رشتههای علوم اعصاب شناختی، روانشناسی رشد، آموزش، سیاست و حکمرانی هوش مصنوعی، اخلاق کاربردی، رفاه کودک، حقوق دیجیتال، حریم خصوصی و زمینههای مرتبط انتخاب میشوند.
درخواستهای عضویت به طور دائمی باز هستند. ما چرخههای نامزدی بسته نداریم. اعضای جدید به صورت چرخشی و با شناسایی نامزدهای مناسب منصوب میشوند و صندلیها با پایان یافتن دورهها یا گسترش کمیته، برای پر شدن باز میمانند.
کمیته عملیاتی میشود – با اعمال هفت قدرت فوق – پس از اینکه 3 عضو اول منصوب شدند. تا آن زمان، هیچ مکمل منشوری پردازش نمیشود.
اعضا
اعضا در اینجا به محض انتصاب، با یک عکس با کیفیت بالا، یک بیوگرافی کوتاه، حوزه تخصصی که به کمیته میآورند، و افشای عمومی هرگونه تضاد منافع مادی، فهرست میشوند.
نحوه عملکرد کمیته
قوانین زیر اساسنامه عملیاتی خود کمیته هستند. آنها منتشر شدهاند تا یکپارچگی رویهای کمیته از بیرون قابل تأیید باشد و اعضا و متقاضیان بدانند که با چه چیزی موافقت میکنند. آنها میتوانند توسط کمیته از طریق فرآیند عادی خود بازنگری شوند.
ترکیب
ترکیب بین 3 و 12 عضو خارجی است. کمیته پس از رسیدن به حداقل، با اختیارات کامل عمل میکند. تا آن زمان، منشور منتشر شده در نسخه فعلی خود باقی میماند و هیچ مکملی پردازش نمیشود.
دورهها
اعضا برای دورههای سه ساله خدمت میکنند که یک بار قابل تمدید است. دورهها به گونهای تنظیم شدهاند که در هر سال بیش از یک سوم صندلیها تمدید نشوند و تداوم سازمانی حفظ شود.
تناوب جلسات
چهار جلسه مجازی در سال، به علاوه یک گردهمایی سالانه حضوری اختیاری. جلسات اضافی توسط رئیس، به درخواست هر سه عضو، یا به درخواست رهبری TetiAI برای مسائلی که نیاز به بررسی سریع دارند، تشکیل میشود.
حد نصاب و رأیگیری
دو سوم اعضای حاضر باید برای رأیگیری الزامآور در مورد یک مکمل منشور، یافته تحقیقاتی، یا نقض تأیید شده شرکت کنند. تصمیمات رویهای نیاز به اکثریت ساده دارند. هر عضو رأیدهنده یک رأی میدهد. آرا در مورد مسائل اساسی با نام ثبت و منتشر میشوند.
عدم صلاحیت
اعضا باید خود را از هر رأیگیری که در آن تضاد منافع مادی دارند، کنار بکشند. عدم صلاحیتها ثبت و همراه با تصمیم مربوطه منتشر میشوند.
جبران خسارت
اعضا به صورت داوطلبانه خدمت میکنند. TetiAI هزینههای معقول (به عنوان مثال، سفر به گردهمایی اختیاری حضوری) را بازپرداخت میکند، اما حقالزحمه یا هزینهای پرداخت نمیکند. این نقش به صورت عمومی از طریق صفحه کمیته به رسمیت شناخته میشود، نه از نظر مالی.
صورتجلسات عمومی
صورتجلسات هر جلسه ظرف سی روز منتشر میشود، با ویرایشهایی که فقط در مواردی که برای محافظت از دادههای شخصی، تحقیقات امنیتی در حال انجام، یا مسائل دارای امتیاز قانونی کاملاً ضروری است، انجام میشود. ویرایشها علامتگذاری میشوند؛ محتوای آنها خلاصه میشود.
برکناری
یک عضو تنها با رأی دو سوم اعضای باقیمانده و با انتشار دلایل، میتواند برکنار شود. رهبری TetiAI نمیتواند یک عضو کمیته را برکنار کند.
رئیس
رئیس توسط کمیته از میان اعضای خود انتخاب میشود. رئیس دستور کار را تعیین میکند، از رعایت رویهها اطمینان حاصل میکند و به عنوان نقطه تماس عمومی برای کمیته عمل میکند. دوره ریاست دو سال است و یک بار قابل تمدید است.
صلاحیت
ما به دنبال اعضایی هستیم که حضورشان در کمیته، شرکت را پاسخگوتر کند، نه مشروعتر. استقلال و تخصص اساسی بیش از دیده شدن اهمیت دارد. معیارهای زیر جامع نیستند، اما حداقلها هستند.
تخصص اثبات شده
حداقل هفت سال کار حرفهای یا آکادمیک اساسی در یک یا چند زمینه: علوم اعصاب شناختی، روانشناسی رشد، آموزش، سیاست و حاکمیت هوش مصنوعی، اخلاق کاربردی، رفاه کودک، حقوق مدنی و دیجیتال، حریم خصوصی و امنیت، یا یک زمینه نزدیک مرتبط.
استقلال از TetiAI
عدم اشتغال فعلی یا اخیر (در ۲۴ ماه گذشته)، تعامل مشاورهای، مشاوره پولی، یا رابطه تجاری مادی با TetiAI. عدم مالکیت سهام در TetiAI، در رقبای مستقیم TetiAI، یا در نهادهایی که منافع آنها به طور مادی تحت تأثیر تصمیمات کمیته قرار میگیرد.
سابقه عمومی کار
مجموعهای قابل تأیید از کار – آکادمیک، مدنی، حرفهای یا روزنامهنگاری – که به عموم و کمیته اجازه میدهد تا استدلال، تخصص و قضاوت نامزد را ارزیابی کنند.
ظرفیت تعهد
توانایی واقعبینانه برای شرکت در حداقل ۵۰٪ جلسات برنامهریزی شده (در حال حاضر چهار جلسه مجازی در سال، به علاوه یک گردهمایی حضوری اختیاری) و شرکت در مذاکرات کتبی بین جلسات.
افشای منافع
تمایل به افشای، در زمان انتصاب و سالانه پس از آن، هرگونه منافع مادی، وابستگی یا فعالیتی که میتواند بر قضاوت مستقل در مورد مسائل مطرح شده در کمیته تأثیر بگذارد – یا تصور شود که تأثیر میگذارد.
استانداردهای رفتار
عدم سابقه نقض تأیید شده کدهای اخلاق حرفهای در زمینه نامزد. عدم وجود پروندههای حقوقی فعال برای سوء رفتار که، در صورت تأیید، با نقش ناسازگار باشد.
نحوه انتخاب نامزدها
صلاحیت حداقل است. در میان نامزدهایی که آن را برآورده میکنند، انتخاب بر اساس معیارهای زیر انجام میشود. استدلال پشت هر انتصاب منتشر میشود، بنابراین متقاضیان و عموم میتوانند ببینند چرا یک نامزد خاص بر دیگران ترجیح داده شده است.
چه کسی نامزدها را ارزیابی میکند. بنیانگذاران فقط اعضای اولیه را ارزیابی میکنند و تنها زمانی وارد عمل میشوند که تعداد اعضای کمیته به زیر حداقل عملیاتی دو عضو کاهش یابد. در هر مورد دیگر – پس از عملیاتی شدن کمیته – نامزدهای جدید توسط خود کمیته ارزیابی میشوند، نه توسط بنیانگذاران. این مکانیسمی است که کمیته را به تدریج مستقلتر از شرکتی میکند که آن را ایجاد کرده است.
پوشش شکافهای تخصصی
کمیته یک توزیع عمدی در سراسر علوم اعصاب شناختی، رشد کودک، سیاست هوش مصنوعی، اخلاق کاربردی، حقوق مدنی و دیجیتال، آموزش، حریم خصوصی و امنیت را حفظ میکند. انتخاب نامزدهایی را در اولویت قرار میدهد که تخصص آنها حوزههایی را که در حال حاضر در کمیته کمتر نمایندگی دارند، پر میکند.
کیفیت استدلال عمومی
شواهدی از تفکر دقیق و کالیبره شده که در آثار منتشر شده، مشارکتهای نظارتی، سوابق مدنی یا روزنامهنگاری قابل مشاهده است. ما به تمایل اثبات شده برای مخالفت علنی با دیدگاههای غالب در حوزه خود نامزد وزن میدهیم – نه مخالفتگرایی صرف، بلکه نوعی استقلال که تحت فشار نیز حفظ میشود.
تنوع جغرافیایی و قضایی
کمیته تصمیماتی میگیرد که بر کاربران در بسیاری از حوزههای قضایی تأثیر میگذارد. ترکیب اعضا با هدف بازتاب این تنوع است. در صورتی که دو نامزد از جهات دیگر برابر باشند، ما نامزدی را ترجیح میدهیم که حضورش تعادل قضایی را بهبود میبخشد.
استقلال در عمل
فیلترهای واجد شرایط بودن، تعارضات رسمی را حذف میکنند. انتخاب به دنبال چیز دشوارتری است: سابقه قضاوت مستقل در طول زمان – تمایل به مقاومت در برابر کارفرمایان، حامیان مالی، دولتها یا فشار همسالان در مواقعی که شواهد آن را ایجاب میکرد.
ظرفیت واقعبینانه
در میان نامزدهای با صلاحیت مشابه، ما کسانی را ترجیح میدهیم که تعهدات فعلیشان امکان مشارکت واقعی در کار کمیته را فراهم میکند. یک نام مشهور که نمیتواند حضور یابد، به نقش خود خدمت نمیکند؛ یک متخصص کمتر شناخته شده که به طور اساسی مشارکت میکند، این کار را انجام میدهد.
گرایش به منافع عمومی
اولویت با نامزدهایی است که سوابق شغلیشان تعهدات اساسی به منافع عمومی را منعکس میکند – کاری که ارزش آن در نتیجه است، نه در وابستگی.
نحوه درخواست
درخواستها به طور دائمی باز هستند و به صورت چرخشی بررسی میشوند. ما فرآیند نامزدی بسته نداریم و اعضا از یک شبکه خصوصی از پیش موجود انتخاب نمیشوند.
- 01
ارسال
فرم درخواست را تکمیل کنید. این فرم شامل یک بیوگرافی کوتاه، یک عکس پرتره با وضوح بالا، شرحی از تخصصهای مرتبط با لینکهای پشتیبان، یک رزومه، و یک افشای اولیه تعارض منافع است. درخواستها به صندوق پستی کمیته، جدا از کارکنان عمومی TetiAI، ارسال میشوند.
- 02
لیست کوتاه
لیست کوتاه با استفاده از معیارهای واجد شرایط بودن بالا تهیه میشود. دلایل انتخاب لیست کوتاه ثبت میشود.
- 03
گفتگو
نامزدهای لیست کوتاه برای یک گفتگوی ساختاریافته، جدا از هرگونه تماس با رهبری TetiAI، دعوت میشوند.
- 04
تصمیم
انتصاب نهایی، همراه با دلایل آن، منتشر میشود. در صورتی که نامزدی رد شود، نامزد یک توضیح کتبی دریافت میکند.
گزارش یک نگرانی، یا درخواست.
میتوان مستقیماً با کمیته تماس گرفت. گزارشهای مربوط به نقضهای مشکوک را میتوان به صورت ناشناس و بدون ترس از تلافی ارسال کرد.