Pamamahala

Ang Ethics Committee

Ang independiyenteng lupon na nangangasiwa sa Teti Charter. Binubuo ng mga panlabas na eksperto, na may pitong konkretong kapangyarihan — kabilang ang pag-veto sa mga suplemento ng Charter, pagsusuri ng pampublikong base system prompt, at ang karapatang sumalungat sa publiko. Sa pagitan ng tatlo at labindalawang miyembro.

Mag-apply sa Komite

Ano ang ginagawa ng Komite

Pitong konkretong kapangyarihan

Ang Komite ay hindi tagapayo. Ang mga kapangyarihan nito ay tiyak, pampubliko, at istrukturang independiyente sa kumpanya. Sila ang mekanismo kung saan ipinapatupad ang Charter.

Pag-veto sa mga suplemento ng Charter

Ang Charter v1.0 ay selyado at hindi maaaring baguhin maliban sa pamamagitan ng mekanismo ng nagkakaisang pagbabago na inilarawan sa Artikulo VI. Ang mga suplemento na nagdaragdag ng mga bagong proteksyon ay maaaring tanggapin, ngunit nangangailangan ng pag-apruba ng Komite. Maaaring i-veto ng Komite ang anumang iminungkahing suplemento na itinuturing nitong hindi sapat, malabo, o salungat sa umiiral na Charter, na may pampublikong pangangatwiran.

Taunang pampublikong ulat

Ang Komite ay naglalathala ng isang pampublikong ulat minsan sa isang taon tungkol sa pagsunod ng TetiAI sa Charter. Ang ulat ay naglalaman ng mga natuklasan ng pagsunod o hindi pagsunod, mga alalahanin na itinaas sa loob ng taon, mga rekomendasyon para sa kumpanya, at anumang hindi pagkakasundo sa mga desisyon ng kumpanya. Obligado ang TetiAI na tumugon sa publiko sa bawat rekomendasyon sa loob ng tatlumpung araw.

Pagsusuri ng kaso kapag kinakailangan

Kapag isinasaalang-alang ng TetiAI ang isang desisyon na may kinalaman sa isang pangako ng Charter — halimbawa, isang kahilingan sa pakikipagsosyo na lumalapit sa mga pagbubukod ng Artikulo II — obligado ang kumpanya na kumonsulta sa Komite. Ang opinyon ng Komite ay payo lamang ngunit pampubliko.

Imbestigasyon ng mga reklamo na itinaas

Kahit sino — user, empleyado, kontratista, mananaliksik, mamamahayag — ay maaaring magsumite ng reklamo sa Komite sa pamamagitan ng isang pampublikong channel, nang hindi nagpapakilala kung mas gusto. Sinusuri ng Komite sa loob ng animnapung araw, maaaring magbukas ng imbestigasyon, at inilalathala ang mga natuklasan nito.

Pampublikong karapatang sumalungat

Ang mga miyembro ay maaaring magsalita nang pampubliko tungkol sa TetiAI anumang oras, nang paisa-isa o sama-sama, sa mga usaping may kaugnayan sa Charter. Walang kasunduan sa hindi pagbubunyag sa mga tanong na may kaugnayan sa Charter. Ang paghihiganti laban sa isang miyembro na sumasalungat nang pampubliko ay mismo isang paglabag sa Charter.

Proaktibong pangangasiwa ng system prompt at mga functionality ng produkto

Maaaring direktang baguhin ng Teti team ang pampublikong base system prompt — kabilang ang bilang tugon sa mga pampublikong panukala na itinuturing nitong makatwiran — dahil ang mga pagpapabuti sa operasyon ay madalas na nangangailangan ng bilis. Proaktibong sinusuri ng Komite ang mga pagbabagong ito pagkatapos nilang mailathala, at may awtoridad na humiling ng karagdagang impormasyon, magmungkahi ng mga pagsasaayos, o humiling ng mga pagwawasto. Para sa partikular na sensitibo o maselang mga tanong, kinokonsulta ng team ang Komite nang maaga. Sinusuri din ng Komite ang mga bagong functionality ng produkto na may kinalaman sa mga pangako ng Charter, upang i-verify ang pagkakahanay sa Charter. Ang mga detalye ng pagpapatupad ng operasyon (ang agentic flow na partikular sa bawat bersyon ng modelo) ay nananatili sa labas ng pagsusuring ito.

Pagpapanibago sa sarili

Kapag naabot na ng Komite ang minimum na komposisyon ng operasyon nito, ang mga bagong kandidato ay sinusuri ng Komite mismo, hindi ng mga tagapagtatag. Sinusuri lamang ng mga tagapagtatag ang mga paunang miyembro, at nakikialam lamang kapag ang Komite ay bumaba sa minimum na bilang ng operasyon na dalawang miyembro. Ang mga pamantayan sa pagpili ay pampubliko. Sa paglipas ng panahon, ang Komite ay nagiging lalong malaya mula sa kumpanyang lumikha nito.

Ang Komite ay binubuo. Ang komposisyon ay sa pagitan ng 3 at 12 na panlabas na miyembro, na kinuha mula sa cognitive neuroscience, developmental psychology, edukasyon, patakaran at pamamahala ng AI, applied ethics, child welfare, digital rights, privacy at mga kaugnay na larangan.

Ang mga aplikasyon para sa pagiging miyembro ay permanenteng bukas. Hindi kami nagpapatakbo ng mga saradong siklo ng nominasyon. Ang mga bagong miyembro ay itinalaga sa isang rolling basis habang natutukoy ang mga angkop na kandidato, at ang mga upuan ay nananatiling bukas upang punan habang natatapos ang mga termino o habang lumalawak ang Komite.

Ang Komite ay nagiging operative — nagpapatupad ng pitong kapangyarihan sa itaas — kapag ang unang 3 na miyembro ay nakaupo. Hanggang sa puntong iyon, walang mga suplemento ng Charter ang pinoproseso.

Mga Miyembro

Ang mga miyembro ay nakalista dito habang sila ay itinalaga, na may mataas na resolusyon na litrato, isang maikling talambuhay, ang larangan ng kadalubhasaan na dinadala nila sa Komite, at isang pampublikong pagbubunyag ng anumang materyal na salungatan ng interes.

Paano gumagana ang Komite

Ang mga patakaran sa ibaba ay ang operating constitution ng Komite mismo. Ang mga ito ay inilathala upang ang integridad ng pamamaraan ng Komite ay mapatunayan mula sa labas, at upang malaman ng mga miyembro at aplikante kung ano ang kanilang sinasang-ayunan. Maaari silang baguhin ng Komite sa pamamagitan ng ordinaryong proseso nito.

Komposisyon

Ang komposisyon ay sa pagitan ng 3 at 12 na panlabas na miyembro. Ang Komite ay gumagana sa buong awtoridad kapag naabot ang minimum. Hanggang noon, ang Charter na inilathala ay nananatili sa kasalukuyang bersyon nito at walang mga suplemento ang pinoproseso.

Mga Termino

Ang mga miyembro ay nagsisilbi ng tatlong taong termino, na maaaring i-renew nang isang beses. Ang mga termino ay staggered upang hindi hihigit sa isang-katlo ng mga upuan ang i-renew sa anumang isang taon, na nagpapanatili ng pagpapatuloy ng institusyon.

Daloy ng Pagpupulong

Apat na virtual na pagpupulong bawat taon, kasama ang isang opsyonal na personal na taunang pagtitipon. Ang mga karagdagang sesyon ay ipinapatawag ng Tagapangulo, sa kahilingan ng sinumang tatlong miyembro, o sa kahilingan ng pamunuan ng TetiAI para sa mga usaping nangangailangan ng pinabilis na pagsusuri.

Quorum at pagboto

Dalawang-katlo ng mga nakaupong miyembro ang dapat lumahok para sa isang umiiral na boto sa isang suplemento ng Charter, isang natuklasan sa imbestigasyon, o isang kumpirmadong paglabag. Ang mga desisyon sa pamamaraan ay nangangailangan ng simpleng mayorya. Ang bawat miyembro ng pagboto ay nagbibigay ng isang boto. Ang mga boto sa mga substantibong usapin ay itinatala ayon sa pangalan at inilalathala.

Pag-urong

Ang mga miyembro ay dapat mag-urong sa anumang boto kung saan sila ay may materyal na salungatan ng interes. Ang mga pag-urong ay itinatala at inilalathala kasama ang nauugnay na desisyon.

Kompensasyon

Ang mga miyembro ay naglilingkod nang boluntaryo. Binabayaran ng TetiAI ang makatwirang gastos (halimbawa, paglalakbay sa opsyonal na personal na pagtitipon) ngunit hindi nagbabayad ng honoraria o bayarin. Ang tungkulin ay kinikilala sa publiko sa pamamagitan ng pahina ng Komite, hindi sa pinansyal na paraan.

Mga pampublikong minuto

Ang mga minuto ng bawat pulong ay inilalathala sa loob ng tatlumpung araw, na may mga pagbabawas lamang kung saan mahigpit na kinakailangan upang protektahan ang personal na data, patuloy na imbestigasyon sa seguridad, o mga bagay na may legal na pribilehiyo. Ang mga pagbabawas ay minarkahan; ang kanilang nilalaman ay binubuod.

Pag-alis

Ang isang miyembro ay maaaring alisin lamang sa pamamagitan ng dalawang-katlo na boto ng mga natitirang miyembro, na may inilathalang dahilan. Hindi maaaring alisin ng pamunuan ng TetiAI ang isang miyembro ng Komite.

Tagapangulo

Ang Tagapangulo ay inihahalal ng Komite mula sa mga miyembro nito. Ang Tagapangulo ang nagtatakda ng agenda, nagsisiguro ng pagsunod sa pamamaraan, at nagsisilbing pampublikong punto ng kontak para sa Komite. Ang termino ng Tagapangulo ay dalawang taon, na maaaring i-renew nang isang beses.

Pagiging Karapat-dapat

Naghahanap kami ng mga miyembro na ang presensya sa Komite ay nagpapataas ng pananagutan ng kumpanya, hindi nagpapalegitimo. Mas mahalaga ang kalayaan at malalim na kaalaman kaysa sa pagiging kilala. Ang mga pamantayan sa ibaba ay hindi kumpleto ngunit ito ang pinakamababang kinakailangan.

Naipakita na kaalaman

Hindi bababa sa pitong taon ng malalim na propesyonal o akademikong trabaho sa isa o higit pa sa mga sumusunod: cognitive neuroscience, developmental psychology, edukasyon, patakaran at pamamahala ng AI, applied ethics, kapakanan ng bata, karapatang sibil at digital, privacy at seguridad, o isang malapit na kaugnay na larangan.

Kalayaan mula sa TetiAI

Walang kasalukuyan o kamakailang (sa loob ng huling 24 na buwan) trabaho, advisory engagement, bayad na pagkonsulta, o materyal na komersyal na relasyon sa TetiAI. Walang pagmamay-ari ng equity sa TetiAI, sa mga direktang kakumpitensya ng TetiAI, o sa mga entidad na ang interes ay lubos na maaapektuhan ng mga desisyon ng Komite.

Pampublikong talaan ng trabaho

Isang mapapatunayang katawan ng trabaho — akademiko, sibiko, propesyonal o pamamahayag — na nagpapahintulot sa publiko at sa Komite na suriin ang pangangatwiran, kaalaman at paghuhusga ng kandidato.

Kakayahang magbigay ng oras

Makatotohanang kakayahang dumalo sa hindi bababa sa 50% ng mga nakatakdang pulong (kasalukuyan ay apat na virtual na pulong bawat taon, kasama ang isang opsyonal na personal na pagtitipon) at makilahok sa mga nakasulat na deliberasyon sa pagitan ng mga pulong.

Pagbubunyag ng mga interes

Kagustuhang ibunyag, sa paghirang at taun-taon pagkatapos nito, ang anumang materyal na interes, kaugnayan o aktibidad na maaaring makaapekto — o maaaring makita na makaapekto — sa malayang paghuhusga sa mga bagay na nasa harap ng Komite.

Mga pamantayan ng pag-uugali

Walang kasaysayan ng kumpirmadong paglabag sa mga etikal na kodigo ng propesyon sa larangan ng kandidato. Walang aktibong legal na paglilitis para sa maling pag-uugali na, kung kumpirmado, ay hindi tugma sa tungkulin.

Paano pinipili ang mga kandidato

Ang pagiging karapat-dapat ang pinakamababang kinakailangan. Sa mga kandidatong nakakatugon dito, ang pagpili ay ginagawa batay sa mga pamantayan sa ibaba. Ang dahilan sa likod ng bawat paghirang ay inilalathala, upang makita ng mga aplikante at ng publiko kung bakit pinili ang isang partikular na kandidato kaysa sa iba.

Sino ang sumusuri sa mga kandidato. Ang mga tagapagtatag lamang ang sumusuri sa mga paunang miyembro at umaaksyon lamang kapag ang Komite ay bumaba sa pinakamababang bilang ng dalawang miyembro. Sa bawat iba pang kaso — kapag ang Komite ay gumagana na — ang mga bagong kandidato ay sinusuri ng Komite mismo, hindi ng mga tagapagtatag. Ito ang mekanismo na nagpapalakas sa kalayaan ng Komite mula sa kumpanyang lumikha nito.

Saklaw ng mga kakulangan sa kaalaman

Ang Komite ay nagpapanatili ng sinadyang pagkalat sa cognitive neuroscience, pag-unlad ng bata, patakaran ng AI, applied ethics, karapatang sibil at digital, edukasyon, privacy at seguridad. Ang pagpili ay nagbibigay-priyoridad sa mga kandidato na ang kaalaman ay pumupuno sa mga lugar na kasalukuyang kulang sa representasyon sa Komite.

Kalidad ng pampublikong pangangatwiran

Ebidensya ng maingat, nakakalibrang pag-iisip na makikita sa mga nailathalang gawa, kontribusyon sa regulasyon, civic record o pamamahayag. Binibigyan namin ng bigat ang ipinakitang pagpayag na hindi sumang-ayon sa publiko sa mga umiiral na pananaw sa sariling larangan ng kandidato — hindi pagiging kontra para sa sarili nitong kapakanan, kundi ang uri ng kalayaan na nananatili sa ilalim ng presyon.

Pagkakaiba-iba ng heograpiya at hurisdiksyon

Ang Komite ay gumagawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa mga gumagamit sa maraming hurisdiksyon. Ang komposisyon ay naglalayong ipakita iyon. Kung ang dalawang kandidato ay magkatulad, mas gusto namin ang isa na ang presensya ay nagpapabuti sa balanse ng hurisdiksyon.

Kalayaan sa pagsasagawa

Ang mga filter ng pagiging karapat-dapat ay nag-aalis ng mga pormal na salungatan. Ang pagpili ay naghahanap ng mas mahirap na bagay: isang track record ng malayang paghuhusga sa paglipas ng panahon — pagpayag na labanan ang mga employer, sponsor, gobyerno o peer pressure kapag kinakailangan ng ebidensya.

Makatotohanang kapasidad

Sa mga kandidatong may katulad na kwalipikasyon, mas gusto namin ang mga ang kasalukuyang mga pangako ay nagpapahintulot ng tunay na pakikilahok sa gawain ng Komite. Ang isang kilalang pangalan na hindi makakapunta ay hindi nagsisilbi sa tungkulin; ang isang hindi gaanong sikat na eksperto na nakikilahok nang substantibo ay nagsisilbi.

Oryentasyon sa pampublikong interes

Mas gusto ang mga kandidato na ang mga karera ay nagpapakita ng substantibong mga pangako sa pampublikong interes — trabaho na ang halaga ay nasa resulta, hindi sa pagkakaugnay.

Paano mag-apply

Ang mga aplikasyon ay permanenteng bukas at sinusuri nang tuloy-tuloy. Hindi kami nagpapatakbo ng saradong proseso ng nominasyon, at ang mga miyembro ay hindi pinipili mula sa isang umiiral nang pribadong network.

01
Isumite
Kumpletuhin ang form ng aplikasyon. Kinokolekta nito ang isang maikling talambuhay, isang high-resolution na larawan, isang paglalarawan ng nauugnay na kadalubhasaan na may sumusuportang mga link, isang CV, at isang paunang pagbubunyag ng salungatan ng interes. Ang mga isinumite ay ipinapadala sa mailbox ng Komite, hiwalay sa pangkalahatang kawani ng TetiAI.
02
Shortlist
Ang shortlist ay iginuhit gamit ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa itaas. Ang pangangatwiran ng shortlist ay naitala.
03
Pag-uusap
Ang mga kandidatong nasa shortlist ay iniimbitahan sa isang structured na pag-uusap, hiwalay sa anumang pakikipag-ugnayan sa pamunuan ng TetiAI.
04
Desisyon
Ang huling appointment ay inilathala, kasama ang pangangatwiran. Kung ang isang kandidato ay tinanggihan, ang kandidato ay makakatanggap ng nakasulat na paliwanag.

Buksan ang form ng aplikasyon

Mag-ulat ng alalahanin, o mag-apply.

Direktang makontak ang Komite. Ang mga ulat ng pinaghihinalaang paglabag ay maaaring isumite nang hindi nagpapakilala at walang paghihiganti.

Mag-apply sa Komite Basahin ang Charter