શાસન

નૈતિકતા સમિતિ

Teti ચાર્ટર ના પાલનનું નિરીક્ષણ કરતી સ્વતંત્ર સંસ્થા. બાહ્ય નિષ્ણાતોની બનેલી, સાત નક્કર સત્તાઓ સાથે — જેમાં ચાર્ટર પૂરક પર વીટો, જાહેર આધાર સિસ્ટમ પ્રોમ્પ્ટની સમીક્ષા, અને જાહેરમાં અસંમતિનો અધિકાર શામેલ છે. ત્રણ થી બાર સભ્યો વચ્ચે.

સમિતિ શું કરે છે

સાત નક્કર સત્તાઓ

સમિતિ સલાહકાર નથી. તેની સત્તાઓ વિશિષ્ટ, જાહેર અને કંપનીથી માળખાકીય રીતે સ્વતંત્ર છે. તે એવી પદ્ધતિ છે જેના દ્વારા ચાર્ટર લાગુ કરવામાં આવે છે.

સભ્યો

સભ્યોને અહીં નિયુક્ત કરવામાં આવે તે રીતે સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે, જેમાં ઉચ્ચ-રીઝોલ્યુશન ફોટોગ્રાફ, ટૂંકી જીવનચરિત્ર, તેઓ સમિતિમાં લાવે છે તે નિપુણતાનો ક્ષેત્ર અને કોઈપણ ભૌતિક હિતના સંઘર્ષની જાહેર જાહેરાત શામેલ છે.

સમિતિ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

નીચેના નિયમો સમિતિના સંચાલનનું બંધારણ છે. તેઓ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યા છે જેથી સમિતિની પ્રક્રિયાગત અખંડિતતા બહારથી ચકાસી શકાય, અને જેથી સભ્યો અને અરજદારો જાણતા હોય કે તેઓ શેના માટે સંમત થઈ રહ્યા છે. તેઓ સમિતિ દ્વારા તેની સામાન્ય પ્રક્રિયા દ્વારા સુધારી શકાય છે.

પાત્રતા

અમે એવા સભ્યો શોધી રહ્યા છીએ જેમની સમિતિમાં હાજરી કંપનીને વધુ જવાબદાર બનાવે છે, વધુ કાયદેસર નહીં. સ્વતંત્રતા અને નક્કર નિપુણતા દૃશ્યતા કરતાં વધુ મહત્વ ધરાવે છે. નીચેના માપદંડો સંપૂર્ણ નથી પરંતુ તે લઘુત્તમ છે.

ઉમેદવારોની પસંદગી કેવી રીતે થાય છે

પાત્રતા એ લઘુત્તમ છે. જે ઉમેદવારો તેને પૂર્ણ કરે છે, તેમની પસંદગી નીચેના માપદંડોના આધારે કરવામાં આવે છે. દરેક નિમણૂક પાછળનો તર્ક પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, જેથી અરજદારો અને જનતા જોઈ શકે કે શા માટે કોઈ ચોક્કસ ઉમેદવારને અન્ય લોકો પર પસંદ કરવામાં આવ્યો.

ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કોણ કરે છે. સ્થાપકો ફક્ત પ્રારંભિક સભ્યોનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને ફક્ત ત્યારે જ દખલ કરે છે જ્યારે સમિતિ બે સભ્યોની લઘુત્તમ કાર્યકારી સંખ્યાથી નીચે આવે છે. અન્ય દરેક કિસ્સામાં — એકવાર સમિતિ કાર્યરત થઈ જાય — નવા ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન સમિતિ પોતે કરે છે, સ્થાપકો નહીં. આ તે પદ્ધતિ છે જે સમિતિને તેને બનાવનાર કંપનીથી ક્રમશઃ વધુ સ્વતંત્ર બનાવે છે.

કેવી રીતે અરજી કરવી