ממשל
ועדת האתיקה
הגוף העצמאי המפקח על אמנת Teti. מורכב ממומחים חיצוניים, עם שבע סמכויות קונקרטיות – כולל וטו על תוספות לאמנה, סקירת הנחיית המערכת הבסיסית הציבורית, והזכות להתנגד בפומבי. בין שלושה לשנים עשר חברים.
הגש מועמדות לוועדהמה עושה הוועדה
שבע סמכויות קונקרטיות
הוועדה אינה מייעצת. סמכויותיה ספציפיות, ציבוריות ועצמאיות מבחינה מבנית מהחברה. הן המנגנון שבאמצעותו נאכפת האמנה.
וטו על תוספות לאמנה
אמנת v1.0 חתומה ואינה ניתנת לשינוי אלא באמצעות מנגנון התיקון פה אחד המתואר בסעיף VI. ניתן לאמץ תוספות המוסיפות הגנות חדשות, אך הן דורשות אישור הוועדה. הוועדה יכולה להטיל וטו על כל תוספת מוצעת שהיא רואה כבלתי מספקת, מעורפלת, או מנוגדת לאמנה הקיימת, עם נימוק ציבורי.
דוח ציבורי שנתי
הוועדה מפרסמת דוח ציבורי פעם בשנה על עמידת TetiAI באמנה. הדוח מכיל ממצאי ציות או אי-ציות, חששות שהועלו במהלך השנה, המלצות לחברה, וכל חילוקי דעות עם החלטות החברה. TetiAI מחויבת להגיב בפומבי לכל המלצה תוך שלושים יום.
בדיקת מקרה לפי דרישה
כאשר TetiAI שוקלת החלטה הנוגעת להתחייבות באמנה – לדוגמה, בקשת שותפות המתקרבת להחרגות סעיף II – החברה מחויבת להתייעץ עם הוועדה. חוות דעת הוועדה היא מייעצת אך פומבית.
חקירת תלונות שהוסלמו
כל אחד – משתמש, עובד, קבלן, חוקר, עיתונאי – יכול להגיש תלונה לוועדה דרך ערוץ ציבורי, באופן אנונימי אם ירצה. הוועדה מעריכה תוך שישים יום, רשאית לפתוח בחקירה, ומפרסמת את ממצאיה.
זכות ציבורית להתנגדות
חברים יכולים לדבר בפומבי על TetiAI בכל עת, באופן אישי או קולקטיבי, בעניינים הקשורים לאמנה. אין הסכם סודיות בנוגע לשאלות הקשורות לאמנה. תגמול נגד חבר המתנגד בפומבי מהווה בעצמו הפרה של האמנה.
פיקוח יזום על הנחיית המערכת ופונקציונליות המוצר
צוות Teti רשאי לשנות את הנחיית המערכת הבסיסית הציבורית ישירות – כולל בתגובה להצעות ציבוריות שהוא רואה סבירות – מכיוון ששיפורים תפעוליים דורשים לעיתים קרובות מהירות. הוועדה בודקת באופן יזום שינויים אלה לאחר פרסומם, ומוסמכת לבקש מידע נוסף, להציע התאמות או לדרוש תיקונים. בשאלות רגישות או עדינות במיוחד, הצוות מתייעץ עם הוועדה מראש. הוועדה בודקת באופן דומה פונקציונליות מוצר חדשות הנוגעות להתחייבויות האמנה, כדי לוודא התאמה לאמנה. פרטי יישום תפעוליים (הזרימה הסוכנת הספציפית לכל גרסת מודל) נשארים מחוץ לבדיקה זו.
התחדשות עצמית
ברגע שהוועדה מגיעה להרכבה התפעולי המינימלי, מועמדים חדשים מוערכים על ידי הוועדה עצמה, ולא על ידי המייסדים. המייסדים מעריכים רק את החברים הראשוניים, ומתערבים רק כאשר הוועדה יורדת מתחת למספר התפעולי המינימלי של שני חברים. קריטריוני הבחירה פומביים. עם הזמן, הוועדה הופכת יותר ויותר עצמאית מהחברה שיצרה אותה.
הוועדה נמצאת בתהליך הקמה. ההרכב הוא בין 3 ל-12 חברים חיצוניים, הנבחרים מתחומי מדעי המוח הקוגניטיביים, פסיכולוגיה התפתחותית, חינוך, מדיניות וממשל בינה מלאכותית, אתיקה יישומית, רווחת ילדים, זכויות דיגיטליות, פרטיות ותחומים סמוכים.
הגשת מועמדות לחברות פתוחה באופן קבוע. איננו מנהלים מחזורי מינוי סגורים. חברים חדשים ממונים על בסיס מתגלגל ככל שמועמדים מתאימים מזוהים, והמקומות נשארים פתוחים למילוי עם סיום כהונות או עם התרחבות הוועדה.
הוועדה הופכת למבצעית – ומפעילה את שבע הסמכויות לעיל – ברגע ששני החברים הראשונים יושבים. עד לנקודה זו, לא מעובדים תוספות לאמנה.
חברים
חברים מפורטים כאן עם מינוים, בצירוף תמונה ברזולוציה גבוהה, ביוגרפיה קצרה, תחום המומחיות שהם מביאים לוועדה, וגילוי פומבי של כל ניגוד עניינים מהותי.
כיצד פועלת הוועדה
הכללים שלהלן הם החוקה התפעולית של הוועדה עצמה. הם מתפרסמים כדי שניתן יהיה לאמת את שלמות ההליכים של הוועדה מבחוץ, וכדי שחברים ומועמדים ידעו למה הם מסכימים. הם ניתנים לתיקון על ידי הוועדה באמצעות תהליך רגיל שלה.
הרכב
ההרכב הוא בין 3 ל-12 חברים חיצוניים. הוועדה פועלת בסמכות מלאה ברגע שהמינימום מושג. עד אז, האמנה כפי שפורסמה עומדת בגרסתה הנוכחית ולא מעובדים תוספות.
תנאי כהונה
חברים מכהנים שלוש שנים, ניתנות לחידוש פעם אחת. הכהונות מדורגות כך שלא יותר משליש מהמקומות מתחדשים בשנה אחת, תוך שמירה על רציפות מוסדית.
תדירות פגישות
ארבע פגישות וירטואליות בשנה, בתוספת מפגש שנתי אופציונלי פנים אל פנים. ישיבות נוספות מתכנסות על ידי היושב ראש, לבקשת שלושה חברים כלשהם, או לבקשת הנהלת TetiAI לעניינים הדורשים בדיקה מזורזת.
מניין וקולות
שני שלישים מהחברים המכהנים חייבים להשתתף בהצבעה מחייבת על תוספת לאמנה, ממצאי חקירה או הפרה מאושרת. החלטות פרוצדורליות דורשות רוב רגיל. כל חבר מצביע מטיל קול אחד. הצבעות בעניינים מהותיים נרשמות בשם ומתפרסמות.
פסילה
חברים חייבים לפסול את עצמם מכל הצבעה שבה יש להם ניגוד עניינים מהותי. פסילות נרשמות ומתפרסמות עם ההחלטה הרלוונטית.
תגמול
החברים משרתים בהתנדבות. TetiAI מחזירה הוצאות סבירות (לדוגמה, נסיעות למפגש אופציונלי פנים אל פנים) אך אינה משלמת שכר טרחה או עמלות. התפקיד מוכר בפומבי דרך דף הוועדה, לא באופן כספי.
פרוטוקולים פומביים
פרוטוקולים של כל ישיבה מתפרסמים תוך שלושים יום, עם השחרות רק במקרים בהם נדרש באופן מוחלט להגן על נתונים אישיים, חקירות אבטחה מתמשכות, או עניינים חסויים משפטית. השחרות מסומנות; תוכנן מסוכם.
הדחה
חבר יכול להיות מודח רק בהצבעה של שני שלישים מהחברים הנותרים, עם פרסום הנימוקים. הנהלת TetiAI אינה יכולה להדיח חבר ועדה.
יושב ראש
יושב הראש נבחר על ידי הוועדה מבין חבריה. יושב הראש קובע את סדר היום, מבטיח עמידה בהליכים, ומשמש כנקודת הקשר הציבורית של הוועדה. כהונת יושב הראש היא שנתיים, וניתנת לחידוש פעם אחת.
זכאות
אנו מחפשים חברים שנוכחותם בוועדה הופכת את החברה לאחראית יותר, לא ללגיטימית יותר. עצמאות ומומחיות מהותית חשובות יותר מנראות. הקריטריונים שלהלן אינם ממצים אך הם הרף המינימלי.
מומחיות מוכחת
לפחות שבע שנות עבודה מקצועית או אקדמית מהותית באחד או יותר מהתחומים הבאים: מדעי המוח הקוגניטיביים, פסיכולוגיה התפתחותית, חינוך, מדיניות ורגולציה של בינה מלאכותית, אתיקה יישומית, רווחת ילדים, זכויות אזרח וזכויות דיגיטליות, פרטיות ואבטחה, או תחום קרוב מאוד.
עצמאות מ-TetiAI
אין העסקה נוכחית או לאחרונה (ב-24 החודשים האחרונים), התקשרות ייעוצית, ייעוץ בתשלום, או קשר מסחרי מהותי עם TetiAI. אין החזקת מניות ב-TetiAI, במתחרים הישירים של TetiAI, או בישויות שאינטרסיהן יושפעו באופן מהותי מהחלטות הוועדה.
תיעוד עבודה ציבורי
גוף עבודה ניתן לאימות – אקדמי, אזרחי, מקצועי או עיתונאי – המאפשר לציבור ולוועדה להעריך את ההיגיון, המומחיות ושיקול הדעת של המועמד.
יכולת להתחייב
יכולת ריאלית להשתתף בלפחות 50% מהישיבות המתוכננות (נכון לעכשיו ארבע ישיבות וירטואליות בשנה, בתוספת מפגש אופציונלי אחד פנים אל פנים) ולהשתתף בדיונים כתובים בין הישיבות.
גילוי אינטרסים
נכונות לגלות, עם המינוי ולאחר מכן מדי שנה, כל אינטרס מהותי, שיוך או פעילות שעלולים להשפיע – או להיתפס כמשפיעים – על שיקול דעת עצמאי בעניינים העומדים בפני הוועדה.
אמות מידה להתנהגות
אין היסטוריה של הפרות מאושרות של קודים אתיים מקצועיים בתחום המועמד. אין הליכים משפטיים פעילים בגין התנהגות בלתי הולמת שאם תאושר, תהיה בלתי מתיישבת עם התפקיד.
כיצד נבחרים מועמדים
זכאות היא הרף המינימלי. מבין המועמדים העומדים בו, הבחירה נעשית על בסיס הקריטריונים שלהלן. הנימוקים מאחורי כל מינוי מתפרסמים, כך שהמועמדים והציבור יכולים לראות מדוע נבחר מועמד מסוים על פני אחרים.
מי מעריך את המועמדים. המייסדים מעריכים רק את החברים הראשוניים ומתערבים רק כאשר הוועדה יורדת מתחת למספר המינימלי הנדרש של שני חברים. בכל מקרה אחר – ברגע שהוועדה פעילה – מועמדים חדשים מוערכים על ידי הוועדה עצמה, לא על ידי המייסדים. זהו המנגנון שהופך את הוועדה לעצמאית יותר ויותר מהחברה שיצרה אותה.
כיסוי פערי מומחיות
הוועדה שומרת על פיזור מכוון בין מדעי המוח הקוגניטיביים, התפתחות הילד, מדיניות בינה מלאכותית, אתיקה יישומית, זכויות אזרח וזכויות דיגיטליות, חינוך, פרטיות ואבטחה. הבחירה נותנת עדיפות למועמדים שמומחיותם ממלאת תחומים שאינם מיוצגים מספיק בוועדה כרגע.
איכות ההיגיון הציבורי
עדות לחשיבה מדוקדקת ומכוילת הנראית בעבודות שפורסמו, תרומות רגולטוריות, תיעוד אזרחי או עיתונאות. אנו מייחסים חשיבות לנכונות מוכחת לחלוק בפומבי על דעות רווחות בתחום של המועמד – לא התנגדות לשם התנגדות, אלא סוג העצמאות שנשמרת תחת לחץ.
גיוון גיאוגרפי ושיפוטי
הוועדה מקבלת החלטות המשפיעות על משתמשים בתחומי שיפוט רבים. הרכב הוועדה שואף לשקף זאת. כאשר שני מועמדים שווים בכל מובן אחר, אנו מעדיפים את זה שנוכחותו משפרת את האיזון השיפוטי.
עצמאות בפועל
מסנני הזכאות מסננים ניגודי עניינים רשמיים. הבחירה מחפשת את הדבר הקשה יותר: רקורד של שיקול דעת עצמאי לאורך זמן – נכונות להתנגד למעסיקים, נותני חסות, ממשלות או לחץ חברתי כאשר הראיות הצדיקו זאת.
יכולת ריאלית
בין מועמדים בעלי כישורים דומים, אנו מעדיפים את אלה שהתחייבויותיהם הנוכחיות מאפשרות מעורבות אמיתית בעבודת הוועדה. שם ידוע שאינו יכול להופיע אינו משרת את התפקיד; מומחה פחות מפורסם המשתתף באופן מהותי כן.
אוריינטציה של אינטרס ציבורי
העדפה למועמדים שקריירותיהם משקפות מחויבויות מהותיות לאינטרס הציבורי – עבודה שערכה טמון בתוצאה, לא בשיוך.
כיצד להגיש מועמדות
הגשת מועמדות פתוחה באופן קבוע ונבדקת על בסיס מתגלגל. איננו מנהלים תהליך מינוי סגור, וחברים אינם נבחרים מרשת פרטית קיימת מראש.
- 01
הגשה
מלאו את טופס הבקשה. הוא אוסף ביוגרפיה קצרה, תמונת פורטרט ברזולוציה גבוהה, תיאור מומחיות רלוונטית עם קישורים תומכים, קורות חיים, וגילוי נאות ראשוני של ניגוד עניינים. ההגשות מנותבות לתיבת הדואר של הוועדה, בנפרד מצוות TetiAI הכללי.
- 02
רשימה קצרה
הרשימה הקצרה נערכת באמצעות קריטריוני הזכאות לעיל. נימוקי הרשימה הקצרה מתועדים.
- 03
שיחה
מועמדים ברשימה הקצרה מוזמנים לשיחה מובנית, בנפרד מכל מגע עם הנהלת TetiAI.
- 04
החלטה
המינוי הסופי מתפרסם, יחד עם הנימוקים. כאשר מועמד נדחה, המועמד מקבל הסבר בכתב.
דווח על חשש, או הגש מועמדות.
ניתן ליצור קשר ישירות עם הוועדה. דיווחים על הפרות חשודות ניתנים להגשה באופן אנונימי וללא חשש מנקמה.