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शासन

नैतिकता समिति

स्वतंत्र निकाय जो टेटी चार्टर की देखरेख करता है। बाहरी विशेषज्ञों से बना, जिसमें सात ठोस शक्तियाँ शामिल हैं - चार्टर पूरक पर वीटो, सार्वजनिक आधार प्रणाली प्रॉम्प्ट की समीक्षा, और सार्वजनिक रूप से असहमति का अधिकार। तीन से बारह सदस्य होते हैं।

समिति के लिए आवेदन करें

समिति क्या करती है

सात ठोस शक्तियाँ

समिति सलाहकार नहीं है। इसकी शक्तियाँ विशिष्ट, सार्वजनिक और कंपनी से संरचनात्मक रूप से स्वतंत्र हैं। वे तंत्र हैं जिनके माध्यम से चार्टर लागू किया जाता है।

01

चार्टर पूरक पर वीटो

चार्टर v1.0 सील है और इसे अनुच्छेद VI में वर्णित सर्वसम्मत-संशोधन तंत्र के माध्यम से छोड़कर संशोधित नहीं किया जा सकता है। नए सुरक्षा उपाय जोड़ने वाले पूरक अपनाए जा सकते हैं, लेकिन इसके लिए समिति की मंजूरी की आवश्यकता होती है। समिति किसी भी प्रस्तावित पूरक को वीटो कर सकती है जिसे वह अपर्याप्त, अस्पष्ट, या मौजूदा चार्टर के साथ तनाव में मानती है, सार्वजनिक तर्क के साथ।

02

वार्षिक सार्वजनिक रिपोर्ट

समिति टेटीएआई के चार्टर के पालन पर प्रति वर्ष एक सार्वजनिक रिपोर्ट प्रकाशित करती है। रिपोर्ट में अनुपालन या गैर-अनुपालन के निष्कर्ष, वर्ष के दौरान उठाई गई चिंताएं, कंपनी के लिए सिफारिशें, और कंपनी के निर्णयों के साथ कोई भी असहमति शामिल होती है। टेटीएआई प्रत्येक सिफारिश पर तीस दिनों के भीतर सार्वजनिक रूप से प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य है।

03

मांग पर केस की समीक्षा

जब TetiAI कोई ऐसा निर्णय ले रहा होता है जो किसी चार्टर प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है — उदाहरण के लिए, एक साझेदारी अनुरोध जो अनुच्छेद II के बहिष्करणों के करीब आता है — तो कंपनी समिति से परामर्श करने के लिए बाध्य है। समिति की राय सलाहकार होती है लेकिन सार्वजनिक होती है।

04

बढ़ी हुई शिकायतों की जांच

कोई भी — उपयोगकर्ता, कर्मचारी, ठेकेदार, शोधकर्ता, पत्रकार — सार्वजनिक चैनल के माध्यम से समिति को शिकायत प्रस्तुत कर सकता है, यदि चाहें तो गुमनाम रूप से। समिति साठ दिनों के भीतर मूल्यांकन करती है, जांच शुरू कर सकती है, और अपने निष्कर्ष प्रकाशित करती है।

05

असहमति का सार्वजनिक अधिकार

सदस्य किसी भी समय, व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से, चार्टर से संबंधित मामलों पर TetiAI पर सार्वजनिक रूप से बोल सकते हैं। चार्टर-संबंधित प्रश्नों पर कोई गैर-प्रकटीकरण समझौता नहीं है। सार्वजनिक रूप से असहमति व्यक्त करने वाले सदस्य के खिलाफ प्रतिशोध स्वयं एक चार्टर उल्लंघन है।

06

सिस्टम प्रॉम्प्ट और उत्पाद कार्यात्मकताओं का सक्रिय निरीक्षण

Teti टीम सार्वजनिक आधार सिस्टम प्रॉम्प्ट को सीधे संशोधित कर सकती है — जिसमें सार्वजनिक प्रस्तावों के जवाब में भी शामिल है जिन्हें वह उचित मानती है — क्योंकि परिचालन सुधारों के लिए अक्सर गति की आवश्यकता होती है। समिति इन संशोधनों को प्रकाशित होने के बाद सक्रिय रूप से समीक्षा करती है, और उसे अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करने, समायोजन प्रस्तावित करने या सुधारों की आवश्यकता का अधिकार है। विशेष रूप से संवेदनशील या नाजुक प्रश्नों के लिए, टीम समिति से पहले ही परामर्श करती है। समिति इसी तरह नई उत्पाद कार्यात्मकताओं की समीक्षा करती है जो चार्टर प्रतिबद्धताओं को प्रभावित करती हैं, ताकि चार्टर के साथ संरेखण को सत्यापित किया जा सके। परिचालन कार्यान्वयन विवरण (प्रत्येक मॉडल संस्करण के लिए विशिष्ट एजेंटिक प्रवाह) इस समीक्षा से बाहर रहते हैं।

07

स्व-नवीनीकरण

एक बार जब समिति अपनी न्यूनतम परिचालन संरचना तक पहुँच जाती है, तो नए उम्मीदवारों का मूल्यांकन स्वयं समिति द्वारा किया जाता है, न कि संस्थापकों द्वारा। संस्थापक केवल प्रारंभिक सदस्यों का मूल्यांकन करते हैं, और तभी हस्तक्षेप करते हैं जब समिति दो सदस्यों की न्यूनतम परिचालन संख्या से नीचे गिर जाती है। चयन मानदंड सार्वजनिक होते हैं। समय के साथ, समिति इसे बनाने वाली कंपनी से तेजी से स्वतंत्र हो जाती है।

समिति का गठन किया जा रहा है। इसकी संरचना संज्ञानात्मक तंत्रिका विज्ञान, विकासात्मक मनोविज्ञान, शिक्षा, एआई नीति और शासन, अनुप्रयुक्त नैतिकता, बाल कल्याण, डिजिटल अधिकार, गोपनीयता और संबंधित क्षेत्रों से लिए गए 3 और 12 बाहरी सदस्यों के बीच होगी।

सदस्यता के लिए आवेदन स्थायी रूप से खुले हैं। हम बंद नामांकन चक्र नहीं चलाते हैं। उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान होने पर नए सदस्यों की नियुक्ति निरंतर आधार पर की जाती है, और जैसे-जैसे कार्यकाल समाप्त होता है या समिति का विस्तार होता है, सीटें भरने के लिए खुली रहती हैं।

समिति कार्यशील हो जाती है — उपरोक्त सात शक्तियों का प्रयोग करते हुए — एक बार जब पहले 3 सदस्य बैठ जाते हैं। तब तक, कोई चार्टर पूरक संसाधित नहीं किया जाता है।

सदस्य

सदस्यों को यहां नियुक्त किए जाने पर सूचीबद्ध किया जाता है, जिसमें एक उच्च-रिज़ॉल्यूशन वाली तस्वीर, एक संक्षिप्त जीवनी, विशेषज्ञता का क्षेत्र जो वे समिति में लाते हैं, और किसी भी भौतिक हितों के टकराव का सार्वजनिक प्रकटीकरण शामिल होता है।

समिति कैसे कार्य करती है

नीचे दिए गए नियम समिति का अपना परिचालन संविधान हैं। वे इसलिए प्रकाशित किए जाते हैं ताकि समिति की प्रक्रियात्मक अखंडता को बाहर से सत्यापित किया जा सके, और ताकि सदस्यों और आवेदकों को पता चले कि वे किस बात पर सहमत हो रहे हैं। उन्हें समिति द्वारा अपनी सामान्य प्रक्रिया के माध्यम से संशोधित किया जा सकता है।

01

संरचना

संरचना 3 और 12 बाहरी सदस्यों के बीच होती है। न्यूनतम संख्या पूरी होने पर समिति पूर्ण अधिकार के साथ कार्य करती है। तब तक, प्रकाशित चार्टर अपने वर्तमान संस्करण में रहता है और कोई पूरक संसाधित नहीं किया जाता है।

02

शर्तें

सदस्य तीन साल के कार्यकाल के लिए सेवा करते हैं, जिसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। कार्यकाल इस तरह से निर्धारित किए जाते हैं कि किसी भी एक वर्ष में एक तिहाई से अधिक सीटें नवीनीकृत न हों, जिससे संस्थागत निरंतरता बनी रहे।

03

बैठक की आवृत्ति

प्रति वर्ष चार वर्चुअल बैठकें, साथ ही एक वैकल्पिक व्यक्तिगत वार्षिक सभा। अतिरिक्त सत्र अध्यक्ष द्वारा, किसी भी तीन सदस्यों के अनुरोध पर, या त्वरित समीक्षा की आवश्यकता वाले मामलों के लिए TetiAI के नेतृत्व के अनुरोध पर बुलाए जाते हैं।

04

गणपूर्ति और मतदान

चार्टर पूरक, जांच निष्कर्ष, या पुष्टि किए गए उल्लंघन पर बाध्यकारी मतदान के लिए दो तिहाई बैठे सदस्यों को भाग लेना चाहिए। प्रक्रियात्मक निर्णयों के लिए साधारण बहुमत की आवश्यकता होती है। प्रत्येक मतदान सदस्य एक वोट डालता है। महत्वपूर्ण मामलों पर वोटों को नाम से दर्ज किया जाता है और प्रकाशित किया जाता है।

05

स्वयं को अलग करना

सदस्यों को किसी भी ऐसे वोट से खुद को अलग करना होगा जहां उनका कोई महत्वपूर्ण हित टकराव हो। स्वयं को अलग करने को दर्ज किया जाता है और संबंधित निर्णय के साथ प्रकाशित किया जाता है।

06

मुआवजा

सदस्य स्वैच्छिक क्षमता में सेवा करते हैं। TetiAI उचित खर्चों (उदाहरण के लिए, वैकल्पिक व्यक्तिगत सभा की यात्रा) की प्रतिपूर्ति करता है, लेकिन मानदेय या शुल्क का भुगतान नहीं करता है। भूमिका को समिति पृष्ठ के माध्यम से सार्वजनिक रूप से मान्यता दी जाती है, न कि आर्थिक रूप से।

07

सार्वजनिक कार्यवृत्त

प्रत्येक बैठक के कार्यवृत्त तीस दिनों के भीतर प्रकाशित किए जाते हैं, जिसमें केवल वहीं संपादन किया जाता है जहाँ व्यक्तिगत डेटा, चल रही सुरक्षा जाँच, या कानूनी रूप से विशेषाधिकार प्राप्त मामलों की सुरक्षा के लिए इसकी सख्त आवश्यकता हो। संपादनों को चिह्नित किया जाता है; उनके सार का सारांश दिया जाता है।

08

निष्कासन

किसी सदस्य को केवल शेष सदस्यों के दो-तिहाई मतों से ही हटाया जा सकता है, जिसका कारण प्रकाशित किया जाएगा। TetiAI का नेतृत्व किसी समिति सदस्य को नहीं हटा सकता।

09

अध्यक्ष

अध्यक्ष का चुनाव समिति द्वारा उसके सदस्यों में से किया जाता है। अध्यक्ष एजेंडा निर्धारित करता है, प्रक्रियात्मक अनुपालन सुनिश्चित करता है, और समिति के लिए सार्वजनिक संपर्क बिंदु के रूप में कार्य करता है। अध्यक्ष का कार्यकाल दो वर्ष का होता है, जिसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है।

पात्रता

हम ऐसे सदस्यों की तलाश कर रहे हैं जिनकी समिति में उपस्थिति कंपनी को अधिक जवाबदेह बनाती है, न कि अधिक वैध। दृश्यता से अधिक स्वतंत्रता और ठोस विशेषज्ञता मायने रखती है। नीचे दिए गए मानदंड संपूर्ण नहीं हैं, लेकिन वे न्यूनतम हैं।

प्रदर्शित विशेषज्ञता

संज्ञानात्मक तंत्रिका विज्ञान, विकासात्मक मनोविज्ञान, शिक्षा, एआई नीति और शासन, अनुप्रयुक्त नैतिकता, बाल कल्याण, नागरिक और डिजिटल अधिकार, गोपनीयता और सुरक्षा, या निकटवर्ती क्षेत्र में कम से कम सात साल का ठोस पेशेवर या अकादमिक कार्य।

TetiAI से स्वतंत्रता

TetiAI के साथ कोई वर्तमान या हालिया (पिछले 24 महीनों के भीतर) रोजगार, सलाहकार अनुबंध, सशुल्क परामर्श, या महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंध नहीं। TetiAI में, TetiAI के प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों में, या उन संस्थाओं में कोई इक्विटी होल्डिंग नहीं, जिनके हितों पर समिति के निर्णयों से भौतिक रूप से प्रभाव पड़ेगा।

कार्य का सार्वजनिक रिकॉर्ड

कार्य का एक सत्यापन योग्य निकाय — अकादमिक, नागरिक, पेशेवर या पत्रकारिता — जो जनता और समिति को उम्मीदवार के तर्क, विशेषज्ञता और निर्णय का आकलन करने की अनुमति देता है।

प्रतिबद्धता की क्षमता

निर्धारित बैठकों में से कम से कम 50% में भाग लेने की यथार्थवादी क्षमता (वर्तमान में प्रति वर्ष चार आभासी बैठकें, साथ ही एक वैकल्पिक व्यक्तिगत बैठक) और बैठकों के बीच लिखित विचार-विमर्श में भाग लेना।

हितों का खुलासा

नियुक्ति पर और उसके बाद सालाना, किसी भी महत्वपूर्ण हित, संबद्धता या गतिविधि का खुलासा करने की इच्छा, जो समिति के समक्ष मामलों पर स्वतंत्र निर्णय को प्रभावित कर सकती है — या प्रभावित करती हुई प्रतीत हो सकती है।

आचार संहिता के मानक

उम्मीदवार के क्षेत्र में पेशेवर नैतिकता संहिता के पुष्ट उल्लंघनों का कोई इतिहास नहीं। कदाचार के लिए कोई सक्रिय कानूनी कार्यवाही नहीं, जो यदि पुष्टि की जाती है, तो भूमिका के साथ असंगत होगी।

उम्मीदवारों का चयन कैसे किया जाता है

पात्रता न्यूनतम मानदंड है। जो उम्मीदवार इसे पूरा करते हैं, उनमें से चयन नीचे दिए गए मानदंडों के आधार पर किया जाता है। प्रत्येक नियुक्ति के पीछे का तर्क प्रकाशित किया जाता है, ताकि आवेदक और जनता यह देख सकें कि किसी विशेष उम्मीदवार को दूसरों पर क्यों चुना गया।

उम्मीदवारों का मूल्यांकन कौन करता है। संस्थापक केवल प्रारंभिक सदस्यों का मूल्यांकन करते हैं और तभी हस्तक्षेप करते हैं जब समिति दो सदस्यों की न्यूनतम परिचालन संख्या से कम हो जाती है। अन्य सभी मामलों में — एक बार जब समिति चालू हो जाती है — नए उम्मीदवारों का मूल्यांकन समिति स्वयं करती है, न कि संस्थापक। यह वह तंत्र है जो समिति को इसे बनाने वाली कंपनी से उत्तरोत्तर अधिक स्वतंत्र बनाता है।

विशेषज्ञता के अंतरों को भरना

समिति संज्ञानात्मक तंत्रिका विज्ञान, बाल विकास, एआई नीति, अनुप्रयुक्त नैतिकता, नागरिक और डिजिटल अधिकार, शिक्षा, गोपनीयता और सुरक्षा में जानबूझकर फैलाव बनाए रखती है। चयन उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देता है जिनकी विशेषज्ञता वर्तमान में समिति में कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्रों को भरती है।

सार्वजनिक तर्क की गुणवत्ता

प्रकाशित कार्य, नियामक योगदान, नागरिक रिकॉर्ड या पत्रकारिता में सावधानीपूर्वक, कैलिब्रेटेड सोच का प्रमाण। हम उम्मीदवार के अपने क्षेत्र में प्रचलित विचारों से सार्वजनिक रूप से असहमत होने की प्रदर्शित इच्छा को महत्व देते हैं — अपने आप में विरोधाभास नहीं, बल्कि उस तरह की स्वतंत्रता जो दबाव में बनी रहती है।

भौगोलिक और क्षेत्रीय विविधता

समिति ऐसे निर्णय लेती है जो कई क्षेत्रों में उपयोगकर्ताओं को प्रभावित करते हैं। संरचना का उद्देश्य इसे प्रतिबिंबित करना है। जहां दो उम्मीदवार अन्यथा समान हैं, हम उसे पसंद करते हैं जिसकी उपस्थिति क्षेत्रीय संतुलन में सुधार करती है।

व्यवहार में स्वतंत्रता

पात्रता औपचारिक संघर्षों को फ़िल्टर करती है। चयन कठिन चीज़ की तलाश करता है: समय के साथ स्वतंत्र निर्णय का एक ट्रैक रिकॉर्ड — नियोक्ताओं, प्रायोजकों, सरकारों या साथियों के दबाव के खिलाफ पीछे हटने की इच्छा जब सबूत इसकी वारंटी देते हैं।

यथार्थवादी क्षमता

तुलनात्मक रूप से योग्य उम्मीदवारों में से, हम उन लोगों को प्राथमिकता देते हैं जिनकी वर्तमान प्रतिबद्धताएँ समिति के काम के साथ वास्तविक जुड़ाव की अनुमति देती हैं। एक प्रसिद्ध नाम जो उपस्थित नहीं हो सकता है, वह भूमिका नहीं निभाता है; एक कम प्रसिद्ध विशेषज्ञ जो ठोस रूप से भाग लेता है, वह निभाता है।

जनहित उन्मुखीकरण

उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाती है जिनके करियर जनहित प्रतिबद्धताओं को दर्शाते हैं — ऐसा काम जिसका मूल्य परिणाम में है, न कि संबद्धता में।

आवेदन कैसे करें

आवेदन स्थायी रूप से खुले हैं और निरंतर आधार पर समीक्षा की जाती है। हम एक बंद नामांकन प्रक्रिया नहीं चलाते हैं, और सदस्यों का चयन किसी पूर्व-मौजूदा निजी नेटवर्क से नहीं किया जाता है।

  1. 01

    जमा करें

    आवेदन पत्र भरें। इसमें एक संक्षिप्त जीवनी, एक उच्च-रिज़ॉल्यूशन वाला चित्र, सहायक लिंक के साथ प्रासंगिक विशेषज्ञता का विवरण, एक सीवी और हितों के टकराव का प्रारंभिक खुलासा शामिल है। प्रस्तुतियाँ TetiAI के सामान्य कर्मचारियों से अलग, समिति के मेलबॉक्स में भेजी जाती हैं।

  2. 02

    शॉर्टलिस्ट

    शॉर्टलिस्ट उपरोक्त पात्रता मानदंडों का उपयोग करके तैयार की जाती है। शॉर्टलिस्ट के पीछे का तर्क दर्ज किया जाता है।

  3. 03

    बातचीत

    शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को एक संरचित बातचीत के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो TetiAI के नेतृत्व के साथ किसी भी संपर्क से अलग होती है।

  4. 04

    निर्णय

    अंतिम नियुक्ति, तर्क के साथ प्रकाशित की जाती है। जहां किसी उम्मीदवार को अस्वीकार किया जाता है, वहां उम्मीदवार को लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त होता है।

आवेदन पत्र खोलें

किसी चिंता की रिपोर्ट करें, या आवेदन करें।

समिति से सीधे संपर्क किया जा सकता है। संदिग्ध उल्लंघनों की रिपोर्ट गुमनाम रूप से और बिना किसी प्रतिशोध के प्रस्तुत की जा सकती है।

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