Upravljanje

Etičko povjerenstvo

Neovisno tijelo koje nadzire Teti Povelju. Sastoji se od vanjskih stručnjaka, sa sedam konkretnih ovlasti — uključujući veto na dopune Povelje, pregled javnog osnovnog sustavnog upita i pravo na javno neslaganje. Između tri i dvanaest članova.

Prijavite se za Povjerenstvo

Što Povjerenstvo radi

Sedam konkretnih ovlasti

Povjerenstvo nije savjetodavno. Njegove su ovlasti specifične, javne i strukturno neovisne o tvrtki. One su mehanizam putem kojeg se Povelja provodi.

Veto na dopune Povelje

Povelja v1.0 je zapečaćena i ne može se mijenjati osim putem mehanizma jednoglasne izmjene opisanog u članku VI. Dopune koje dodaju nove zaštite mogu se usvojiti, ali zahtijevaju odobrenje Povjerenstva. Povjerenstvo može staviti veto na bilo koju predloženu dopunu koju smatra neadekvatnom, nejasnom ili u suprotnosti s postojećom Poveljom, uz javno obrazloženje.

Godišnje javno izvješće

Povjerenstvo jednom godišnje objavljuje javno izvješće o pridržavanju TetiAI-ja Povelji. Izvješće sadrži nalaze o usklađenosti ili neusklađenosti, zabrinutosti iznesene tijekom godine, preporuke za tvrtku i sva neslaganja s odlukama tvrtke. TetiAI je obvezan javno odgovoriti na svaku preporuku u roku od trideset dana.

Pregled slučaja na zahtjev

Kada TetiAI razmatra odluku koja se tiče obveze Povelje — na primjer, zahtjev za partnerstvo koji se približava isključenjima iz članka II. — tvrtka je obvezna konzultirati Odbor. Mišljenje Odbora je savjetodavno, ali javno.

Istraga eskaliranih pritužbi

Svatko — korisnik, zaposlenik, izvođač, istraživač, novinar — može podnijeti pritužbu Odboru putem javnog kanala, anonimno ako želi. Odbor procjenjuje u roku od šezdeset dana, može otvoriti istragu i objavljuje svoje nalaze.

Javno pravo na neslaganje

Članovi mogu javno govoriti o TetiAI-u u bilo koje vrijeme, pojedinačno ili kolektivno, o pitanjima vezanim uz Povelju. Ne postoji ugovor o neotkrivanju podataka o pitanjima vezanim uz Povelju. Osveta protiv člana koji se javno ne slaže sama po sebi je kršenje Povelje.

Proaktivni nadzor sistemskih upita i funkcionalnosti proizvoda

Tim Teti može izravno mijenjati javni osnovni sistemski upit — uključujući kao odgovor na javne prijedloge koje smatra razumnima — jer operativna poboljšanja često zahtijevaju brzinu. Odbor proaktivno pregledava te izmjene nakon što su objavljene i ima ovlast zatražiti dodatne informacije, predložiti prilagodbe ili zahtijevati ispravke. Za posebno osjetljiva ili delikatna pitanja, tim se unaprijed konzultira s Odborom. Odbor također pregledava nove funkcionalnosti proizvoda koje se tiču obveza Povelje, kako bi provjerio usklađenost s Poveljom. Operativni detalji implementacije (agentni tok specifičan za svaku verziju modela) ostaju izvan ovog pregleda.

Samopoboljšanje

Nakon što Odbor postigne svoj minimalni operativni sastav, nove kandidate ocjenjuje sam Odbor, a ne osnivači. Osnivači ocjenjuju samo početne članove i interveniraju samo kada Odbor padne ispod minimalnog operativnog broja od dva člana. Kriteriji odabira su javni. S vremenom, Odbor postaje sve neovisniji o tvrtki koja ga je stvorila.

Odbor se osniva. Sastav je između 3 i 12 vanjskih članova, iz područja kognitivne neuroznanosti, razvojne psihologije, obrazovanja, AI politike i upravljanja, primijenjene etike, dobrobiti djece, digitalnih prava, privatnosti i srodnih područja.

Prijave za članstvo su trajno otvorene. Ne provodimo zatvorene cikluse nominacija. Novi članovi se imenuju kontinuirano kako se identificiraju prikladni kandidati, a mjesta ostaju otvorena za popunjavanje kako mandati istječu ili kako se Odbor širi.

Odbor postaje operativan — izvršavajući sedam gore navedenih ovlasti — nakon što se popuni prvih 3 članova. Do tada se ne obrađuju dodaci Povelji.

Članovi

Članovi su ovdje navedeni kako su imenovani, s fotografijom visoke rezolucije, kratkom biografijom, područjem stručnosti koje donose Odboru i javnim objavljivanjem bilo kakvog materijalnog sukoba interesa.

Kako Odbor djeluje

Dolje navedena pravila su operativni ustav samog Odbora. Objavljena su kako bi se proceduralni integritet Odbora mogao provjeriti izvana, te kako bi članovi i kandidati znali na što pristaju. Odbor ih može revidirati kroz svoj redoviti postupak.

Sastav

Sastav je između 3 i 12 vanjskih članova. Odbor djeluje s punim ovlastima nakon što se postigne minimum. Do tada, Povelja kako je objavljena ostaje u svojoj trenutnoj verziji i ne obrađuju se dodaci.

Mandati

Članovi služe trogodišnje mandate, s mogućnošću jednog obnavljanja. Mandati su raspoređeni tako da se ne obnavlja više od jedne trećine mjesta u bilo kojoj godini, čime se čuva institucionalni kontinuitet.

Učestalost sastanaka

Četiri virtualna sastanka godišnje, plus jedno opcionalno godišnje okupljanje uživo. Dodatne sjednice saziva predsjednik, na zahtjev bilo koja tri člana, ili na zahtjev vodstva TetiAI-a za pitanja koja zahtijevaju ubrzani pregled.

Kvorum i glasanje

Dvije trećine prisutnih članova mora sudjelovati za obvezujuće glasanje o dopuni Povelje, nalazu istrage ili potvrđenom kršenju. Proceduralne odluke zahtijevaju običnu većinu. Svaki član s pravom glasa daje jedan glas. Glasovi o suštinskim pitanjima bilježe se po imenu i objavljuju.

Izuzeće

Članovi se moraju izuzeti iz bilo kojeg glasanja u kojem imaju materijalni sukob interesa. Izuzeća se bilježe i objavljuju s relevantnom odlukom.

Naknada

Članovi služe na dobrovoljnoj osnovi. TetiAI nadoknađuje razumne troškove (na primjer, putovanje na opcionalno osobno okupljanje), ali ne isplaćuje honorare ili naknade. Uloga je javno priznata putem stranice Odbora, a ne financijski.

Javni zapisnici

Zapisnici svakog sastanka objavljuju se u roku od trideset dana, s redakcijama samo tamo gdje je to strogo potrebno za zaštitu osobnih podataka, tekućih sigurnosnih istraga ili pravno povlaštenih pitanja. Redakcije su označene; njihov sadržaj je sažet.

Uklanjanje

Član može biti uklonjen samo dvotrećinskom većinom glasova preostalih članova, uz objavljeno obrazloženje. Vodstvo TetiAI-ja ne može ukloniti člana Odbora.

Predsjednik

Predsjednika bira Odbor između svojih članova. Predsjednik postavlja dnevni red, osigurava proceduralnu usklađenost i služi kao javna kontakt točka za Odbor. Mandat predsjednika je dvije godine, s mogućnošću jednog obnavljanja.

Prihvatljivost

Tražimo članove čija prisutnost u Odboru čini tvrtku odgovornijom, a ne legitimnijom. Neovisnost i suštinska stručnost važniji su od vidljivosti. Dolje navedeni kriteriji nisu iscrpni, ali su minimalni uvjeti.

Dokazana stručnost

Najmanje sedam godina suštinskog profesionalnog ili akademskog rada u jednom ili više područja: kognitivna neuroznanost, razvojna psihologija, obrazovanje, politika i upravljanje umjetnom inteligencijom, primijenjena etika, dobrobit djece, građanska i digitalna prava, privatnost i sigurnost, ili blisko srodno područje.

Neovisnost od TetiAI-ja

Bez trenutnog ili nedavnog (unutar posljednja 24 mjeseca) zaposlenja, savjetodavnog angažmana, plaćenog savjetovanja ili značajnog komercijalnog odnosa s TetiAI-jem. Bez vlasničkog udjela u TetiAI-ju, u izravnim konkurentima TetiAI-ja, ili u entitetima čiji bi interesi bili značajno pogođeni odlukama Odbora.

Javni zapis rada

Provjerljiv skup radova — akademskih, građanskih, profesionalnih ili novinarskih — koji javnosti i Odboru omogućuje procjenu kandidatovog razmišljanja, stručnosti i prosudbe.

Sposobnost obvezivanja

Realna sposobnost prisustvovanja na najmanje 50% zakazanih sastanaka (trenutno četiri virtualna sastanka godišnje, plus jedno opcionalno osobno okupljanje) i sudjelovanja u pisanim raspravama između sastanaka.

Objava interesa

Spremnost da se, prilikom imenovanja i godišnje nakon toga, objavi svaki značajan interes, povezanost ili aktivnost koja bi mogla utjecati — ili se percipirati da utječe — na neovisnu prosudbu o pitanjima pred Odborom.

Standardi ponašanja

Bez povijesti potvrđenih kršenja profesionalnih etičkih kodeksa u kandidatovom području. Bez aktivnih pravnih postupaka za nedolično ponašanje koje bi, ako se potvrdi, bilo nespojivo s ulogom.

Kako se biraju kandidati

Prihvatljivost je minimalni uvjet. Među kandidatima koji ga ispunjavaju, odabir se vrši na temelju dolje navedenih kriterija. Obrazloženje za svako imenovanje se objavljuje, tako da prijavitelji i javnost mogu vidjeti zašto je određeni kandidat odabran umjesto drugih.

Tko ocjenjuje kandidate. Osnivači ocjenjuju samo početne članove i uključuju se samo kada Odbor padne ispod minimalnog operativnog broja od dva člana. U svakom drugom slučaju — nakon što Odbor postane operativan — nove kandidate ocjenjuje sam Odbor, a ne osnivači. To je mehanizam koji Odbor čini progresivno neovisnijim od tvrtke koja ga je stvorila.

Pokrivenost nedostataka u stručnosti

Odbor održava namjernu rasprostranjenost u kognitivnoj neuroznanosti, razvoju djeteta, politici umjetne inteligencije, primijenjenoj etici, građanskim i digitalnim pravima, obrazovanju, privatnosti i sigurnosti. Odabir daje prednost kandidatima čija stručnost popunjava područja koja su trenutno nedovoljno zastupljena u Odboru.

Kvaliteta javnog rasuđivanja

Dokazi pažljivog, kalibriranog razmišljanja vidljivi u objavljenim radovima, regulatornim doprinosima, građanskim zapisima ili novinarstvu. Pridajemo važnost pokazanoj spremnosti da se javno ne slažemo s prevladavajućim stavovima u vlastitom području kandidata — ne kontrarijanstvu radi njega samog, već vrsti neovisnosti koja se održava pod pritiskom.

Geografska i jurisdikcijska raznolikost

Odbor donosi odluke koje utječu na korisnike u mnogim jurisdikcijama. Sastav nastoji to odražavati. Kada su dva kandidata inače ekvivalentna, preferiramo onoga čija prisutnost poboljšava jurisdikcijsku ravnotežu.

Neovisnost u praksi

Kriteriji prihvatljivosti isključuju formalne sukobe. Odabir traži težu stvar: dokazanu povijest neovisnog prosuđivanja tijekom vremena — spremnost da se suprotstavi poslodavcima, sponzorima, vladama ili pritisku vršnjaka kada to dokazi opravdavaju.

Realni kapacitet

Među usporedivo kvalificiranim kandidatima, preferiramo one čije trenutne obveze omogućuju stvarno angažiranje u radu Odbora. Poznato ime koje se ne može pojaviti ne služi ulozi; manje poznati stručnjak koji suštinski sudjeluje, služi.

Orijentacija na javni interes

Prednost kandidatima čije karijere odražavaju suštinske obveze javnog interesa — rad čija je vrijednost u rezultatu, a ne u pripadnosti.

Kako se prijaviti

Prijave su stalno otvorene i pregledavaju se kontinuirano. Ne provodimo zatvoreni postupak nominacije, a članovi se ne biraju iz već postojeće privatne mreže.

01
Pošaljite
Ispunite obrazac za prijavu. On prikuplja kratku biografiju, portret visoke rezolucije, opis relevantne stručnosti s popratnim poveznicama, životopis i početnu izjavu o sukobu interesa. Prijave se prosljeđuju u poštanski sandučić Odbora, odvojeno od općeg osoblja TetiAI-ja.
02
Uži izbor
Uži izbor sastavlja se prema gore navedenim kriterijima prihvatljivosti. Obrazloženje užeg izbora se bilježi.
03
Razgovor
Kandidati u užem izboru pozivaju se na strukturirani razgovor, odvojen od bilo kakvog kontakta s vodstvom TetiAI-ja.
04
Odluka
Konačno imenovanje se objavljuje, zajedno s obrazloženjem. Kada se kandidat odbije, kandidat dobiva pisano objašnjenje.

Otvorite obrazac za prijavu

Prijavite zabrinutost ili se prijavite.

Odbor se može izravno kontaktirati. Prijave sumnjivih kršenja mogu se podnijeti anonimno i bez odmazde.

Prijavite se Odboru Pročitajte Povelju