Կառավարում
Էթիկայի կոմիտե
Անկախ մարմինը, որը վերահսկում է Teti Կանոնադրությունը։ Բաղկացած է արտաքին փորձագետներից՝ յոթ կոնկրետ լիազորություններով, ներառյալ վետո Կանոնադրության լրացումների վրա, հանրային բազային համակարգի հուշման վերանայում և հրապարակայնորեն անհամաձայնություն հայտնելու իրավունք։ Երեքից տասներկու անդամ։
Դիմել կոմիտեինԻնչ է անում կոմիտեն
Յոթ կոնկրետ լիազորություններ
Կոմիտեն խորհրդատվական չէ։ Նրա լիազորությունները կոնկրետ են, հրապարակային և կառուցվածքային առումով անկախ են ընկերությունից։ Դրանք այն մեխանիզմն են, որի միջոցով կիրառվում է Կանոնադրությունը։
Վետո Կանոնադրության լրացումների վրա
Կանոնադրություն v1.0-ը կնքված է և չի կարող փոփոխվել, բացառությամբ Հոդված VI-ում նկարագրված միաձայն փոփոխության մեխանիզմի։ Նոր պաշտպանություններ ավելացնող լրացումները կարող են ընդունվել, բայց պահանջում են Կոմիտեի հավանությունը։ Կոմիտեն կարող է վետո դնել ցանկացած առաջարկվող լրացման վրա, որը համարում է անբավարար, անորոշ կամ գոյություն ունեցող Կանոնադրությանը հակասող՝ հրապարակային հիմնավորմամբ։
Տարեկան հանրային զեկույց
Կոմիտեն տարին մեկ անգամ հրապարակում է հանրային զեկույց TetiAI-ի կողմից Կանոնադրությանը հավատարմության վերաբերյալ։ Զեկույցը պարունակում է համապատասխանության կամ անհամապատասխանության վերաբերյալ եզրակացություններ, տարվա ընթացքում բարձրացված մտահոգություններ, ընկերության համար առաջարկություններ և ընկերության որոշումների հետ ցանկացած անհամաձայնություն։ TetiAI-ը պարտավոր է հրապարակայնորեն պատասխանել յուրաքանչյուր առաջարկությանը երեսուն օրվա ընթացքում։
Գործի վերանայում ըստ պահանջի
Երբ TetiAI-ը քննարկում է մի որոշում, որը վերաբերում է Կանոնադրության պարտավորությանը, օրինակ՝ գործընկերության հարցում, որը մոտենում է Հոդված II-ի բացառություններին, ընկերությունը պարտավոր է խորհրդակցել Հանձնաժողովի հետ։ Հանձնաժողովի կարծիքը խորհրդատվական է, բայց հրապարակային։
Սրված բողոքների հետաքննություն
Ցանկացած անձ՝ օգտատեր, աշխատակից, կապալառու, հետազոտող, լրագրող, կարող է բողոք ներկայացնել Հանձնաժողովին հանրային ալիքով, ցանկության դեպքում՝ անանուն։ Հանձնաժողովը գնահատում է վաթսուն օրվա ընթացքում, կարող է հետաքննություն սկսել և հրապարակում է իր եզրակացությունները։
Հանրային անհամաձայնության իրավունք
Անդամները կարող են ցանկացած պահի հրապարակայնորեն խոսել TetiAI-ի մասին, անհատապես կամ կոլեկտիվորեն, Կանոնադրությանը վերաբերող հարցերի շուրջ։ Կանոնադրությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ գաղտնիության համաձայնագիր չկա։ Հանրայնորեն անհամաձայնություն հայտնող անդամի նկատմամբ պատասխան գործողությունները ինքնին Կանոնադրության խախտում են։
Համակարգի հուշումների և արտադրանքի ֆունկցիոնալությունների կանխարգելիչ վերահսկողություն
Teti թիմը կարող է ուղղակիորեն փոփոխել հանրային բազային համակարգի հուշումները, ներառյալ՝ ի պատասխան հանրային առաջարկների, որոնք այն համարում է ողջամիտ, քանի որ գործառնական բարելավումները հաճախ արագություն են պահանջում։ Հանձնաժողովը կանխարգելիչ կերպով վերանայում է այդ փոփոխությունները դրանց հրապարակումից հետո և իրավասու է պահանջել լրացուցիչ տեղեկություններ, առաջարկել ճշգրտումներ կամ պահանջել ուղղումներ։ Հատկապես զգայուն կամ նուրբ հարցերի համար թիմը նախապես խորհրդակցում է Հանձնաժողովի հետ։ Հանձնաժողովը նույնպես վերանայում է նոր արտադրանքի ֆունկցիոնալությունները, որոնք վերաբերում են Կանոնադրության պարտավորություններին, որպեսզի ստուգի Կանոնադրությանը համապատասխանությունը։ Գործառնական իրականացման մանրամասները (յուրաքանչյուր մոդելի տարբերակին հատուկ գործակալական հոսքը) մնում են այս վերանայումից դուրս։
Ինքնավերականգնում
Երբ Հանձնաժողովը հասնում է իր նվազագույն գործառնական կազմին, նոր թեկնածուները գնահատվում են հենց Հանձնաժողովի կողմից, ոչ թե հիմնադիրների կողմից։ Հիմնադիրները գնահատում են միայն սկզբնական անդամներին և միջամտում են միայն այն դեպքում, երբ Հանձնաժողովը իջնում է նվազագույն գործառնական երկու անդամից։ Ընտրության չափանիշները հրապարակային են։ Ժամանակի ընթացքում Հանձնաժողովը դառնում է ավելի ու ավելի անկախ այն ընկերությունից, որը ստեղծել է այն։
Հանձնաժողովը ձևավորվում է։ Կազմը 3 և 12 արտաքին անդամների միջև է, որոնք ընտրված են ճանաչողական նյարդագիտության, զարգացման հոգեբանության, կրթության, AI քաղաքականության և կառավարման, կիրառական էթիկայի, երեխաների բարեկեցության, թվային իրավունքների, գաղտնիության և հարակից ոլորտներից։
Անդամակցության դիմումները մշտապես բաց են։ Մենք չենք անցկացնում փակ առաջադրումների ցիկլեր։ Նոր անդամներ նշանակվում են շարունակական հիմունքներով, քանի որ հայտնաբերվում են համապատասխան թեկնածուներ, և տեղերը մնում են բաց՝ լրացնելու համար, քանի որ ժամկետները լրանում են կամ Հանձնաժողովը ընդլայնվում է։
Հանձնաժողովը գործունեություն է սկսում՝ իրականացնելով վերոնշյալ յոթ լիազորությունները, երբ առաջին 3 անդամները նստում են։ Մինչ այդ, Կանոնադրության ոչ մի լրացում չի մշակվում։
Անդամներ
Անդամները նշված են այստեղ՝ իրենց նշանակվելուն պես, բարձր լուծաչափով լուսանկարով, կարճ կենսագրությամբ, այն փորձագիտական ոլորտով, որը նրանք բերում են Հանձնաժողովին, և ցանկացած նյութական շահերի բախման հրապարակային բացահայտմամբ։
Ինչպես է գործում Հանձնաժողովը
Ստորև ներկայացված կանոնները հենց Հանձնաժողովի գործառնական կանոնադրությունն են։ Դրանք հրապարակվում են, որպեսզի Հանձնաժողովի ընթացակարգային ամբողջականությունը կարողանա ստուգվել դրսից, և որպեսզի անդամներն ու դիմորդները իմանան, թե ինչի են համաձայնում։ Դրանք կարող են վերանայվել Հանձնաժողովի կողմից իր սովորական գործընթացի միջոցով։
Կազմ
Կազմը 3 և 12 արտաքին անդամների միջև է։ Հանձնաժողովը գործում է լիարժեք լիազորություններով, երբ հասնում է նվազագույնին։ Մինչ այդ, հրապարակված Կանոնադրությունը մնում է իր ներկայիս տարբերակով, և ոչ մի լրացում չի մշակվում։
Ժամկետներ
Անդամները ծառայում են երեք տարի ժամկետով, որը կարող է մեկ անգամ երկարաձգվել։ Ժամկետները բաժանված են այնպես, որ ցանկացած մեկ տարում տեղերի մեկ երրորդից ոչ ավելին թարմացվի՝ պահպանելով ինստիտուցիոնալ շարունակականությունը։
Հանդիպումների հաճախականություն
Տարեկան չորս վիրտուալ հանդիպում, գումարած մեկ կամընտիր անձնական տարեկան հավաքույթ։ Լրացուցիչ նիստեր հրավիրվում են Նախագահի կողմից, ցանկացած երեք անդամի խնդրանքով կամ TetiAI-ի ղեկավարության խնդրանքով՝ արագացված վերանայում պահանջող հարցերի համար։
Քվորում և քվեարկություն
Նստած անդամների երկու երրորդը պետք է մասնակցի Կանոնադրության լրացման, հետաքննության եզրակացության կամ հաստատված խախտման վերաբերյալ պարտադիր քվեարկությանը։ Ընթացակարգային որոշումները պահանջում են պարզ մեծամասնություն։ Յուրաքանչյուր քվեարկող անդամ տալիս է մեկ ձայն։ Բովանդակային հարցերի վերաբերյալ քվեարկությունները գրանցվում են ըստ անվան և հրապարակվում։
Ինքնաբացարկ
Անդամները պետք է ինքնաբացարկ հայտնեն ցանկացած քվեարկությունից, որտեղ նրանք ունեն նյութական շահերի բախում։ Ինքնաբացարկները գրանցվում և հրապարակվում են համապատասխան որոշման հետ միասին։
Փոխհատուցում
Անդամները ծառայում են կամավոր հիմունքներով։ TetiAI-ը փոխհատուցում է ողջամիտ ծախսերը (օրինակ՝ ճանապարհորդություն դեպի կամընտիր անձնական հավաքույթ), բայց չի վճարում հոնորարներ կամ վճարներ։ Դերը հրապարակայնորեն ճանաչվում է Կոմիտեի էջի միջոցով, ոչ թե ֆինանսապես։
Հանրային արձանագրություններ
Յուրաքանչյուր հանդիպման արձանագրությունները հրապարակվում են երեսուն օրվա ընթացքում՝ խմբագրումներով միայն այն դեպքերում, երբ դա խիստ անհրաժեշտ է անձնական տվյալները, ընթացիկ անվտանգության հետաքննությունները կամ իրավական առումով արտոնյալ հարցերը պաշտպանելու համար։ Խմբագրումները նշվում են. դրանց էությունը ամփոփվում է։
Հեռացում
Անդամը կարող է հեռացվել միայն մնացած անդամների ձայների երկու երրորդով՝ հրապարակված հիմնավորմամբ։ TetiAI-ի ղեկավարությունը չի կարող հեռացնել Կոմիտեի անդամին։
Նախագահ
Նախագահն ընտրվում է Կոմիտեի կողմից իր անդամներից։ Նախագահը սահմանում է օրակարգը, ապահովում է ընթացակարգային համապատասխանությունը և ծառայում է որպես Կոմիտեի հանրային կոնտակտային կետ։ Նախագահի պաշտոնավարման ժամկետը երկու տարի է՝ մեկ անգամ երկարաձգման հնարավորությամբ։
Իրավասություն
Մենք փնտրում ենք այնպիսի անդամների, որոնց ներկայությունը Կոմիտեում ընկերությանը դարձնում է ավելի հաշվետու, ոչ թե ավելի լեգիտիմացված։ Անկախությունն ու առարկայական փորձաքննությունն ավելի կարևոր են, քան տեսանելիությունը։ Ստորև ներկայացված չափանիշները սպառիչ չեն, բայց դրանք հիմքն են։
Ցուցադրված փորձաքննություն
Առնվազն յոթ տարվա առարկայական մասնագիտական կամ ակադեմիական աշխատանք հետևյալ ոլորտներից մեկում կամ մի քանիսում՝ ճանաչողական նյարդագիտություն, զարգացման հոգեբանություն, կրթություն, արհեստական բանականության քաղաքականություն և կառավարում, կիրառական էթիկա, երեխաների բարեկեցություն, քաղաքացիական և թվային իրավունքներ, գաղտնիություն և անվտանգություն, կամ սերտորեն հարակից ոլորտ։
Անկախություն TetiAI-ից
TetiAI-ի հետ ընթացիկ կամ վերջին (վերջին 24 ամսվա ընթացքում) աշխատանք, խորհրդատվական ներգրավվածություն, վճարովի խորհրդատվություն կամ նյութական առևտրային հարաբերություններ չկան։ TetiAI-ում, TetiAI-ի ուղղակի մրցակիցներում կամ այն կազմակերպություններում, որոնց շահերը էականորեն կազդվեն Կոմիտեի որոշումներից, բաժնետոմսեր չկան։
Աշխատանքի հանրային գրառում
Ստուգելի աշխատանքային փորձ՝ ակադեմիական, քաղաքացիական, մասնագիտական կամ լրագրողական, որը հանրությանը և Կոմիտեին թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուի դատողությունը, փորձաքննությունը և դատողությունը։
Նվիրվելու կարողություն
Իրատեսական կարողություն՝ մասնակցելու նախատեսված հանդիպումների առնվազն 50%-ին (ներկայումս տարեկան չորս վիրտուալ հանդիպում, գումարած մեկ կամընտիր անձնական հավաքույթ) և մասնակցելու գրավոր քննարկումներին հանդիպումների միջև։
Շահերի բացահայտում
Պատրաստակամություն՝ նշանակման ժամանակ և ամեն տարի դրանից հետո բացահայտելու ցանկացած էական շահ, պատկանելություն կամ գործունեություն, որը կարող է ազդել կամ ընկալվել որպես ազդող Կոմիտեի առջև դրված հարցերի վերաբերյալ անկախ դատողության վրա։
Վարքագծի չափանիշներ
Թեկնածուի ոլորտում մասնագիտական էթիկայի կանոնների հաստատված խախտումների պատմություն չկա։ Վարքագծի խախտման համար ակտիվ դատական գործընթացներ չկան, որոնք, հաստատվելու դեպքում, անհամատեղելի կլինեն դերի հետ։
Ինչպես են ընտրվում թեկնածուները
Իրավասությունը հիմքն է։ Այն թեկնածուների շրջանում, ովքեր համապատասխանում են դրան, ընտրությունը կատարվում է ստորև ներկայացված չափանիշների հիման վրա։ Յուրաքանչյուր նշանակման հիմնավորումը հրապարակվում է, որպեսզի դիմորդները և հանրությունը կարողանան տեսնել, թե ինչու է տվյալ թեկնածուն ընտրվել մյուսներից։
Ով է գնահատում թեկնածուներին։ Հիմնադիրները գնահատում են միայն սկզբնական անդամներին և միջամտում են միայն այն դեպքում, երբ Կոմիտեն իջնում է նվազագույն գործող երկու անդամի քանակից։ Մնացած բոլոր դեպքերում՝ երբ Կոմիտեն գործում է, նոր թեկնածուները գնահատվում են հենց Կոմիտեի կողմից, ոչ թե հիմնադիրների կողմից։ Սա այն մեխանիզմն է, որը Կոմիտեին աստիճանաբար ավելի անկախ է դարձնում այն ընկերությունից, որը ստեղծել է այն։
Փորձաքննության բացերի ծածկույթ
Կոմիտեն պահպանում է միտումնավոր տարածում ճանաչողական նյարդագիտության, երեխաների զարգացման, արհեստական բանականության քաղաքականության, կիրառական էթիկայի, քաղաքացիական և թվային իրավունքների, կրթության, գաղտնիության և անվտանգության ոլորտներում։ Ընտրությունը առաջնահերթություն է տալիս այն թեկնածուներին, որոնց փորձաքննությունը լրացնում է Կոմիտեում ներկայումս թերներկայացված ոլորտները։
Հանրային դատողության որակը
Խնամքով, չափորոշված մտածողության ապացույցներ, որոնք տեսանելի են հրապարակված աշխատանքներում, կարգավորող ներդրումներում, քաղաքացիական գրառումներում կամ լրագրության մեջ։ Մենք կարևորում ենք թեկնածուի սեփական ոլորտում գերակշռող տեսակետների հետ հրապարակայնորեն չհամաձայնելու ցուցադրված պատրաստակամությունը. ոչ թե հակառակորդ լինելը հանուն դրա, այլ անկախության այն տեսակը, որը պահպանվում է ճնշման ներքո։
Աշխարհագրական և իրավասության բազմազանություն
Հանձնաժողովը որոշումներ է կայացնում, որոնք ազդում են օգտատերերի վրա բազմաթիվ իրավասությունների շրջանակներում։ Կազմը նպատակ ունի արտացոլել դա։ Երբ երկու թեկնածուներ այլ կերպ համարժեք են, մենք նախընտրում ենք նրան, ում ներկայությունը բարելավում է իրավասության հավասարակշռությունը։
Անկախություն գործնականում
Իրավասության զտիչները բացառում են պաշտոնական կոնֆլիկտները։ Ընտրությունը փնտրում է ավելի դժվար բան. ժամանակի ընթացքում անկախ դատողության փորձ՝ պատրաստակամություն՝ հետ մղելու գործատուներին, հովանավորներին, կառավարություններին կամ հասակակիցների ճնշումը, երբ ապացույցները դա հիմնավորում էին։
Իրատեսական կարողություն
Համեմատաբար որակավորված թեկնածուների շրջանում մենք նախընտրում ենք նրանց, ում ներկայիս պարտավորությունները թույլ են տալիս իրական ներգրավվածություն Հանձնաժողովի աշխատանքներում։ Հայտնի անունը, ով չի կարող ներկայանալ, չի ծառայում դերին. պակաս հայտնի փորձագետը, ով էապես մասնակցում է, ծառայում է։
Հանրային շահի կողմնորոշում
Նախապատվություն է տրվում այն թեկնածուներին, ում կարիերան արտացոլում է հանրային շահի էական պարտավորությունները. աշխատանք, որի արժեքը արդյունքում է, ոչ թե պատկանելության մեջ։
Ինչպես դիմել
Դիմումները մշտապես բաց են և դիտարկվում են շարունակական հիմունքներով։ Մենք չենք իրականացնում փակ առաջադրման գործընթաց, և անդամները չեն ընտրվում նախկինում գոյություն ունեցող մասնավոր ցանցից։
- 01
Ներկայացնել
Լրացրեք դիմումի ձևը։ Այն ներառում է կարճ կենսագրություն, բարձր լուծաչափով դիմանկար, համապատասխան փորձի նկարագրություն՝ հղումներով, ինքնակենսագրություն և շահերի բախման նախնական բացահայտում։ Ներկայացումները ուղարկվում են Հանձնաժողովի էլեկտրոնային փոստին՝ առանձին TetiAI-ի ընդհանուր անձնակազմից։
- 02
Կարճ ցուցակ
Կարճ ցուցակը կազմվում է վերոնշյալ իրավասության չափանիշների հիման վրա։ Կարճ ցուցակի հիմնավորումը գրանցվում է։
- 03
Զրույց
Կարճ ցուցակում ընդգրկված թեկնածուները հրավիրվում են կառուցվածքային զրույցի՝ առանձին TetiAI-ի ղեկավարության հետ ցանկացած շփումից։
- 04
Որոշում
Վերջնական նշանակումը հրապարակվում է՝ հիմնավորումների հետ միասին։ Երբ թեկնածուն մերժվում է, թեկնածուն ստանում է գրավոր բացատրություն։
Հաղորդել մտահոգության մասին կամ դիմել։
Հանձնաժողովին կարելի է ուղղակիորեն դիմել։ Ենթադրյալ խախտումների մասին հաղորդումները կարող են ներկայացվել անանուն և առանց պատժի։