Tata Kelola
Komite Etik
Badan independen yang mengawasi Piagam Teti. Terdiri dari para ahli eksternal, dengan tujuh kekuatan konkret — termasuk hak veto atas suplemen Piagam, peninjauan prompt sistem dasar publik, dan hak untuk tidak setuju secara publik. Antara tiga hingga dua belas anggota.
Ajukan permohonan ke KomiteApa yang dilakukan Komite
Tujuh kekuatan konkret
Komite tidak bersifat penasihat. Kekuasaannya spesifik, publik, dan secara struktural independen dari perusahaan. Ini adalah mekanisme di mana Piagam ditegakkan.
Hak veto atas suplemen Piagam
Piagam v1.0 disegel dan tidak dapat diubah kecuali melalui mekanisme amandemen bulat yang dijelaskan dalam Pasal VI. Suplemen yang menambahkan perlindungan baru dapat diadopsi, tetapi memerlukan persetujuan Komite. Komite dapat memveto setiap suplemen yang diusulkan yang dianggap tidak memadai, tidak jelas, atau bertentangan dengan Piagam yang ada, dengan alasan publik.
Laporan publik tahunan
Komite menerbitkan laporan publik setahun sekali tentang kepatuhan TetiAI terhadap Piagam. Laporan tersebut berisi temuan kepatuhan atau ketidakpatuhan, kekhawatiran yang muncul selama tahun tersebut, rekomendasi untuk perusahaan, dan setiap ketidaksepakatan dengan keputusan perusahaan. TetiAI wajib menanggapi secara publik setiap rekomendasi dalam waktu tiga puluh hari.
Tinjauan kasus sesuai permintaan
Ketika TetiAI mempertimbangkan keputusan yang menyentuh komitmen Piagam — misalnya, permintaan kemitraan yang mendekati pengecualian Pasal II — perusahaan wajib berkonsultasi dengan Komite. Opini Komite bersifat nasihat tetapi publik.
Investigasi keluhan yang ditingkatkan
Siapa pun — pengguna, karyawan, kontraktor, peneliti, jurnalis — dapat mengajukan keluhan kepada Komite melalui saluran publik, secara anonim jika diinginkan. Komite mengevaluasi dalam waktu enam puluh hari, dapat membuka investigasi, dan mempublikasikan temuannya.
Hak publik untuk tidak setuju
Anggota dapat berbicara secara publik tentang TetiAI kapan saja, secara individu atau kolektif, mengenai hal-hal yang berkaitan dengan Piagam. Tidak ada perjanjian non-disclosure mengenai pertanyaan terkait Piagam. Pembalasan terhadap anggota yang tidak setuju secara publik itu sendiri merupakan pelanggaran Piagam.
Pengawasan proaktif terhadap prompt sistem dan fungsionalitas produk
Tim Teti dapat memodifikasi prompt sistem dasar publik secara langsung — termasuk sebagai tanggapan terhadap proposal publik yang dianggap masuk akal — karena peningkatan operasional seringkali membutuhkan kecepatan. Komite secara proaktif meninjau modifikasi ini setelah dipublikasikan, dan memiliki wewenang untuk meminta informasi tambahan, mengusulkan penyesuaian, atau meminta koreksi. Untuk pertanyaan yang sangat sensitif atau rumit, tim berkonsultasi dengan Komite terlebih dahulu. Komite juga meninjau fungsionalitas produk baru yang menyentuh komitmen Piagam, untuk memverifikasi keselarasan dengan Piagam. Detail implementasi operasional (alur agen spesifik untuk setiap versi model) tetap di luar tinjauan ini.
Pembaharuan diri
Setelah Komite mencapai komposisi operatif minimumnya, kandidat baru dievaluasi oleh Komite itu sendiri, bukan oleh para pendiri. Para pendiri hanya mengevaluasi anggota awal, dan turun tangan hanya ketika Komite berada di bawah jumlah operatif minimum dua anggota. Kriteria seleksi bersifat publik. Seiring waktu, Komite menjadi semakin independen dari perusahaan yang menciptakannya.
Komite sedang dibentuk. Komposisinya antara 3 dan 12 anggota eksternal, yang berasal dari ilmu saraf kognitif, psikologi perkembangan, pendidikan, kebijakan dan tata kelola AI, etika terapan, kesejahteraan anak, hak digital, privasi, dan bidang terkait.
Aplikasi untuk keanggotaan selalu terbuka. Kami tidak menjalankan siklus nominasi tertutup. Anggota baru diangkat secara bergilir saat kandidat yang sesuai teridentifikasi, dan kursi tetap terbuka untuk diisi seiring berakhirnya masa jabatan atau seiring perluasan Komite.
Komite menjadi operatif — menjalankan tujuh kekuasaan di atas — setelah 3 anggota pertama duduk. Sampai saat itu, tidak ada suplemen Piagam yang diproses.
Anggota
Anggota dicantumkan di sini saat mereka diangkat, dengan foto resolusi tinggi, biografi singkat, bidang keahlian yang mereka bawa ke Komite, dan pengungkapan publik atas konflik kepentingan material apa pun.
Bagaimana Komite beroperasi
Aturan di bawah ini adalah konstitusi operasional Komite itu sendiri. Aturan ini diterbitkan agar integritas prosedural Komite dapat diverifikasi dari luar, dan agar anggota serta pelamar mengetahui apa yang mereka setujui. Aturan ini dapat direvisi oleh Komite melalui proses biasa.
Komposisi
Komposisinya antara 3 dan 12 anggota eksternal. Komite beroperasi dengan otoritas penuh setelah jumlah minimum tercapai. Sampai saat itu, Piagam sebagaimana diterbitkan tetap pada versi saat ini dan tidak ada suplemen yang diproses.
Masa Jabatan
Anggota menjabat selama tiga tahun, dapat diperbarui sekali. Masa jabatan diatur secara bertahap sehingga tidak lebih dari sepertiga kursi diperbarui dalam satu tahun, menjaga kesinambungan institusional.
Frekuensi rapat
Empat rapat virtual per tahun, ditambah satu pertemuan tatap muka tahunan opsional. Sesi tambahan diselenggarakan oleh Ketua, atas permintaan tiga anggota mana pun, atau atas permintaan pimpinan TetiAI untuk hal-hal yang memerlukan tinjauan cepat.
Kuorum dan pemungutan suara
Dua pertiga anggota yang menjabat harus berpartisipasi untuk pemungutan suara yang mengikat mengenai suplemen Piagam, temuan investigasi, atau pelanggaran yang dikonfirmasi. Keputusan prosedural memerlukan mayoritas sederhana. Setiap anggota pemungutan suara memberikan satu suara. Pemungutan suara mengenai masalah substantif dicatat berdasarkan nama dan dipublikasikan.
Pengunduran diri
Anggota harus mengundurkan diri dari pemungutan suara apa pun di mana mereka memiliki konflik kepentingan material. Pengunduran diri dicatat dan dipublikasikan bersama dengan keputusan yang relevan.
Kompensasi
Anggota bertugas secara sukarela. TetiAI mengganti biaya yang wajar (misalnya, perjalanan ke pertemuan tatap muka opsional) tetapi tidak membayar honorarium atau biaya. Peran tersebut diakui secara publik melalui halaman Komite, bukan secara finansial.
Notulen publik
Notulen setiap rapat dipublikasikan dalam waktu tiga puluh hari, dengan redaksi hanya jika benar-benar diperlukan untuk melindungi data pribadi, investigasi keamanan yang sedang berlangsung, atau masalah yang dilindungi secara hukum. Redaksi ditandai; substansinya diringkas.
Pemberhentian
Seorang anggota hanya dapat diberhentikan dengan suara dua pertiga dari anggota yang tersisa, dengan alasan yang dipublikasikan. Kepemimpinan TetiAI tidak dapat memberhentikan anggota Komite.
Ketua
Ketua dipilih oleh Komite dari antara anggotanya. Ketua menetapkan agenda, memastikan kepatuhan prosedural, dan berfungsi sebagai titik kontak publik untuk Komite. Masa jabatan Ketua adalah dua tahun, dapat diperbarui satu kali.
Kelayakan
Kami mencari anggota yang kehadirannya di Komite membuat perusahaan lebih akuntabel, bukan lebih dilegitimasi. Independensi dan keahlian substantif lebih penting daripada visibilitas. Kriteria di bawah ini tidak lengkap tetapi merupakan batas minimum.
Keahlian yang terbukti
Setidaknya tujuh tahun pekerjaan profesional atau akademis substantif dalam satu atau lebih bidang: ilmu saraf kognitif, psikologi perkembangan, pendidikan, kebijakan dan tata kelola AI, etika terapan, kesejahteraan anak, hak-hak sipil dan digital, privasi dan keamanan, atau bidang yang sangat terkait.
Independensi dari TetiAI
Tidak ada pekerjaan saat ini atau baru-baru ini (dalam 24 bulan terakhir), keterlibatan penasihat, konsultasi berbayar, atau hubungan komersial material dengan TetiAI. Tidak ada kepemilikan saham di TetiAI, di pesaing langsung TetiAI, atau di entitas yang kepentingannya akan sangat terpengaruh oleh keputusan Komite.
Catatan pekerjaan publik
Kumpulan karya yang dapat diverifikasi — akademis, sipil, profesional, atau jurnalistik — yang memungkinkan publik dan Komite untuk menilai penalaran, keahlian, dan penilaian kandidat.
Kapasitas untuk berkomitmen
Kemampuan realistis untuk menghadiri setidaknya 50% dari pertemuan yang dijadwalkan (saat ini empat pertemuan virtual per tahun, ditambah satu pertemuan tatap muka opsional) dan untuk berpartisipasi dalam musyawarah tertulis di antara pertemuan.
Pengungkapan kepentingan
Kesediaan untuk mengungkapkan, pada saat penunjukan dan setiap tahun setelahnya, setiap kepentingan material, afiliasi, atau aktivitas yang dapat memengaruhi — atau dianggap memengaruhi — penilaian independen atas masalah di hadapan Komite.
Standar perilaku
Tidak ada riwayat pelanggaran kode etik profesional yang terkonfirmasi di bidang kandidat. Tidak ada proses hukum aktif untuk pelanggaran yang, jika terkonfirmasi, akan tidak sesuai dengan peran tersebut.
Bagaimana kandidat dipilih
Kelayakan adalah batas minimal. Di antara kandidat yang memenuhi syarat, seleksi dilakukan berdasarkan kriteria di bawah ini. Alasan di balik setiap penunjukan dipublikasikan, sehingga pelamar dan publik dapat melihat mengapa kandidat tertentu dipilih daripada yang lain.
Siapa yang mengevaluasi kandidat. Para pendiri hanya mengevaluasi anggota awal dan hanya turun tangan ketika Komite berada di bawah jumlah operatif minimum dua anggota. Dalam setiap kasus lain — setelah Komite beroperasi — kandidat baru dievaluasi oleh Komite itu sendiri, bukan oleh para pendiri. Ini adalah mekanisme yang membuat Komite semakin independen dari perusahaan yang menciptakannya.
Cakupan kesenjangan keahlian
Komite mempertahankan penyebaran yang disengaja di seluruh neurosains kognitif, perkembangan anak, kebijakan AI, etika terapan, hak-hak sipil dan digital, pendidikan, privasi, dan keamanan. Seleksi memprioritaskan kandidat yang keahliannya mengisi area yang saat ini kurang terwakili di Komite.
Kualitas penalaran publik
Bukti pemikiran yang cermat dan terkalibrasi terlihat dalam karya yang diterbitkan, kontribusi regulasi, catatan sipil, atau jurnalisme. Kami memberikan bobot pada kesediaan yang ditunjukkan untuk tidak setuju secara publik dengan pandangan yang berlaku di bidang kandidat sendiri — bukan kontrarianisme demi kepentingan sendiri, tetapi jenis kemandirian yang bertahan di bawah tekanan.
Keragaman geografis dan yurisdiksi
Komite membuat keputusan yang memengaruhi pengguna di banyak yurisdiksi. Komposisi bertujuan untuk mencerminkan hal itu. Jika dua kandidat setara, kami lebih memilih kandidat yang kehadirannya meningkatkan keseimbangan yurisdiksi.
Kemandirian dalam praktik
Kelayakan menyaring konflik formal. Seleksi mencari hal yang lebih sulit: rekam jejak penilaian independen dari waktu ke waktu — kesediaan untuk menolak majikan, sponsor, pemerintah, atau tekanan teman sebaya ketika bukti membenarkannya.
Kapasitas realistis
Di antara kandidat yang berkualifikasi sebanding, kami lebih memilih mereka yang komitmennya saat ini memungkinkan keterlibatan nyata dengan pekerjaan Komite. Nama terkenal yang tidak dapat hadir tidak memenuhi peran; seorang ahli yang kurang terkenal namun berpartisipasi secara substantif akan lebih baik.
Orientasi kepentingan publik
Preferensi untuk kandidat yang karirnya mencerminkan komitmen kepentingan publik yang substantif — pekerjaan yang nilainya ada pada hasilnya, bukan pada afiliasinya.
Cara melamar
Aplikasi terbuka secara permanen dan ditinjau secara bergilir. Kami tidak menjalankan proses nominasi tertutup, dan anggota tidak dipilih dari jaringan pribadi yang sudah ada sebelumnya.
- 01
Kirim
Lengkapi formulir aplikasi. Formulir ini mengumpulkan biografi singkat, potret beresolusi tinggi, deskripsi keahlian yang relevan dengan tautan pendukung, CV, dan pengungkapan awal konflik kepentingan. Kiriman dialihkan ke kotak surat Komite, terpisah dari staf umum TetiAI.
- 02
Daftar pendek
Daftar pendek disusun menggunakan kriteria kelayakan di atas. Alasan daftar pendek dicatat.
- 03
Percakapan
Kandidat yang lolos seleksi diundang untuk percakapan terstruktur, terpisah dari kontak apa pun dengan pimpinan TetiAI.
- 04
Keputusan
Penunjukan akhir dipublikasikan, beserta alasannya. Jika kandidat ditolak, kandidat akan menerima penjelasan tertulis.
Laporkan kekhawatiran, atau ajukan permohonan.
Komite dapat dihubungi secara langsung. Laporan dugaan pelanggaran dapat diajukan secara anonim dan tanpa pembalasan.