Governance
Il Comitato Etico
L'organismo indipendente che supervisiona la Carta di Teti. Composto da esperti esterni, con sette poteri concreti — incluso il veto sugli integratori della Carta, la revisione del prompt del sistema di base pubblico e il diritto di dissentire pubblicamente. Tra tre e dodici membri.
Candidati al ComitatoCosa fa il Comitato
Sette poteri concreti
Il Comitato non è consultivo. I suoi poteri sono specifici, pubblici e strutturalmente indipendenti dall'azienda. Sono il meccanismo attraverso il quale la Carta viene applicata.
Veto sugli integratori della Carta
La Carta v1.0 è sigillata e non può essere modificata se non attraverso il meccanismo di emendamento unanime descritto nell'Articolo VI. Possono essere adottati integratori che aggiungono nuove protezioni, ma richiedono l'approvazione del Comitato. Il Comitato può porre il veto su qualsiasi integratore proposto che ritenga inadeguato, vago o in tensione con la Carta esistente, con motivazioni pubbliche.
Rapporto pubblico annuale
Il Comitato pubblica un rapporto pubblico una volta all'anno sull'adesione di TetiAI alla Carta. Il rapporto contiene i risultati di conformità o non conformità, le preoccupazioni sollevate durante l'anno, le raccomandazioni per l'azienda e eventuali disaccordi con le decisioni aziendali. TetiAI è obbligata a rispondere pubblicamente a ogni raccomandazione entro trenta giorni.
Revisione dei casi su richiesta
Quando TetiAI sta considerando una decisione che riguarda un impegno della Carta — ad esempio, una richiesta di partnership che si avvicina alle esclusioni dell'Articolo II — l'azienda è obbligata a consultare il Comitato. L'opinione del Comitato è consultiva ma pubblica.
Indagine sui reclami escalati
Chiunque — utente, dipendente, collaboratore, ricercatore, giornalista — può presentare un reclamo al Comitato tramite un canale pubblico, in forma anonima se preferito. Il Comitato valuta entro sessanta giorni, può aprire un'indagine e pubblica i suoi risultati.
Diritto pubblico di dissenso
I membri possono parlare pubblicamente su TetiAI in qualsiasi momento, individualmente o collettivamente, su questioni relative alla Carta. Non esiste un accordo di non divulgazione su questioni relative alla Carta. La ritorsione contro un membro che dissente pubblicamente è di per sé una violazione della Carta.
Supervisione proattiva del prompt di sistema e delle funzionalità del prodotto
Il team Teti può modificare direttamente il prompt di sistema di base pubblico — anche in risposta a proposte pubbliche che considera ragionevoli — perché i miglioramenti operativi spesso richiedono velocità. Il Comitato esamina proattivamente queste modifiche dopo la loro pubblicazione e ha l'autorità di richiedere informazioni aggiuntive, proporre aggiustamenti o richiedere correzioni. Per questioni particolarmente sensibili o delicate, il team consulta il Comitato in anticipo. Il Comitato esamina allo stesso modo le nuove funzionalità del prodotto che toccano gli impegni della Carta, per verificare l'allineamento con la Carta. I dettagli di implementazione operativa (il flusso agentico specifico per ogni versione del modello) rimangono al di fuori di questa revisione.
Auto-rinnovamento
Una volta che il Comitato raggiunge la sua composizione operativa minima, i nuovi candidati vengono valutati dal Comitato stesso, non dai fondatori. I fondatori valutano solo i membri iniziali e intervengono solo quando il Comitato scende al di sotto del numero operativo minimo di due membri. I criteri di selezione sono pubblici. Nel tempo, il Comitato diventa sempre più indipendente dall'azienda che lo ha creato.
Il Comitato è in fase di costituzione. La composizione è tra 3 e 12 membri esterni, provenienti da neuroscienze cognitive, psicologia dello sviluppo, educazione, politica e governance dell'IA, etica applicata, benessere dei minori, diritti digitali, privacy e campi affini.
Le candidature per l'adesione sono permanentemente aperte. Non gestiamo cicli di nomina chiusi. I nuovi membri vengono nominati a rotazione man mano che vengono identificati candidati idonei, e i posti rimangono aperti per essere occupati man mano che i mandati terminano o che il Comitato si espande.
Il Comitato diventa operativo — esercitando i sette poteri di cui sopra — una volta insediati i primi 3 membri. Fino a quel momento, nessun supplemento alla Carta viene elaborato.
Membri
I membri sono elencati qui man mano che vengono nominati, con una fotografia ad alta risoluzione, una breve biografia, l'area di competenza che apportano al Comitato e una dichiarazione pubblica di qualsiasi conflitto di interessi materiale.
Come opera il Comitato
Le regole seguenti costituiscono la costituzione operativa del Comitato stesso. Sono pubblicate affinché l'integrità procedurale del Comitato sia verificabile dall'esterno e affinché i membri e i candidati sappiano a cosa stanno acconsentendo. Possono essere riviste dal Comitato attraverso il suo processo ordinario.
Composizione
La composizione è tra 3 e 12 membri esterni. Il Comitato opera con piena autorità una volta raggiunto il minimo. Fino ad allora, la Carta come pubblicata rimane nella sua versione attuale e nessun supplemento viene elaborato.
Mandati
I membri restano in carica per tre anni, rinnovabili una sola volta. I mandati sono scaglionati in modo che non più di un terzo dei seggi venga rinnovato in un singolo anno, preservando la continuità istituzionale.
Frequenza delle riunioni
Quattro riunioni virtuali all'anno, più un incontro annuale facoltativo di persona. Sessioni aggiuntive sono convocate dal Presidente, su richiesta di tre membri qualsiasi, o su richiesta della direzione di TetiAI per questioni che richiedono una revisione accelerata.
Quorum e votazioni
Due terzi dei membri in carica devono partecipare per una votazione vincolante su un supplemento dello Statuto, un risultato di un'indagine o una violazione confermata. Le decisioni procedurali richiedono la maggioranza semplice. Ogni membro votante esprime un voto. I voti su questioni sostanziali sono registrati per nome e pubblicati.
Ricusa
I membri devono ricusarsi da qualsiasi votazione in cui detengano un conflitto di interessi materiale. Le ricuse sono registrate e pubblicate con la decisione pertinente.
Compenso
I membri prestano servizio a titolo volontario. TetiAI rimborsa le spese ragionevoli (ad esempio, i viaggi per l'incontro facoltativo di persona) ma non paga onorari o compensi. Il ruolo è riconosciuto pubblicamente attraverso la pagina del Comitato, non finanziariamente.
Verbali pubblici
I verbali di ogni riunione sono pubblicati entro trenta giorni, con redazioni solo dove strettamente necessario per proteggere dati personali, indagini di sicurezza in corso o questioni legalmente privilegiate. Le redazioni sono segnalate; la loro sostanza è riassunta.
Rimozione
Un membro può essere rimosso solo con un voto dei due terzi dei membri rimanenti, con motivazione pubblicata. La leadership di TetiAI non può rimuovere un membro del Comitato.
Presidente
Il Presidente è eletto dal Comitato tra i suoi membri. Il Presidente stabilisce l'ordine del giorno, assicura la conformità procedurale e funge da punto di contatto pubblico per il Comitato. Il mandato del Presidente è di due anni, rinnovabile una volta.
Idoneità
Cerchiamo membri la cui presenza nel Comitato renda l'azienda più responsabile, non più legittimata. L'indipendenza e l'esperienza sostanziale contano più della visibilità. I criteri seguenti non sono esaustivi ma rappresentano il minimo indispensabile.
Competenza dimostrata
Almeno sette anni di lavoro professionale o accademico sostanziale in uno o più dei seguenti campi: neuroscienze cognitive, psicologia dello sviluppo, istruzione, politica e governance dell'IA, etica applicata, benessere dei minori, diritti civili e digitali, privacy e sicurezza, o un campo strettamente correlato.
Indipendenza da TetiAI
Nessun impiego attuale o recente (negli ultimi 24 mesi), incarico di consulenza, consulenza retribuita o relazione commerciale significativa con TetiAI. Nessuna partecipazione azionaria in TetiAI, nei diretti concorrenti di TetiAI o in entità i cui interessi sarebbero materialmente influenzati dalle decisioni del Comitato.
Documentazione pubblica del lavoro
Un corpus di lavoro verificabile — accademico, civico, professionale o giornalistico — che consenta al pubblico e al Comitato di valutare il ragionamento, l'esperienza e il giudizio del candidato.
Capacità di impegno
Capacità realistica di partecipare ad almeno il 50% delle riunioni programmate (attualmente quattro riunioni virtuali all'anno, più un incontro facoltativo di persona) e di partecipare alle deliberazioni scritte tra le riunioni.
Dichiarazione di interessi
Disponibilità a dichiarare, al momento della nomina e annualmente in seguito, qualsiasi interesse, affiliazione o attività significativa che potrebbe influenzare — o essere percepita come influenzante — il giudizio indipendente su questioni sottoposte al Comitato.
Standard di condotta
Nessuna storia di violazioni confermate dei codici di etica professionale nel campo del candidato. Nessun procedimento legale attivo per cattiva condotta che, se confermato, sarebbe incompatibile con il ruolo.
Come vengono selezionati i candidati
L'idoneità è la base. Tra i candidati che la soddisfano, la selezione viene effettuata in base ai criteri seguenti. La motivazione di ogni nomina viene pubblicata, in modo che i candidati e il pubblico possano capire perché un particolare candidato è stato scelto rispetto ad altri.
Chi valuta i candidati. I fondatori valutano solo i membri iniziali e intervengono solo quando il Comitato scende al di sotto del numero minimo operativo di due membri. In ogni altro caso — una volta che il Comitato è operativo — i nuovi candidati vengono valutati dal Comitato stesso, non dai fondatori. Questo è il meccanismo che rende il Comitato progressivamente più indipendente dall'azienda che lo ha creato.
Copertura delle lacune di competenza
Il Comitato mantiene una diffusione deliberata tra neuroscienze cognitive, sviluppo infantile, politica dell'IA, etica applicata, diritti civili e digitali, istruzione, privacy e sicurezza. La selezione privilegia i candidati la cui esperienza colma aree attualmente sottorappresentate nel Comitato.
Qualità del ragionamento pubblico
Evidenza di un pensiero attento e calibrato visibile in lavori pubblicati, contributi normativi, registri civici o giornalismo. Diamo peso a una dimostrata volontà di dissentire pubblicamente dalle opinioni prevalenti nel proprio campo del candidato — non il contrarianismo fine a se stesso, ma il tipo di indipendenza che resiste sotto pressione.
Diversità geografica e giurisdizionale
Il Comitato prende decisioni che riguardano gli utenti in molte giurisdizioni. La composizione mira a riflettere questo. Laddove due candidati siano altrimenti equivalenti, preferiamo quello la cui presenza migliora l'equilibrio giurisdizionale.
Indipendenza nella pratica
L'idoneità esclude i conflitti formali. La selezione cerca la cosa più difficile: una comprovata esperienza di giudizio indipendente nel tempo — la volontà di opporsi a datori di lavoro, sponsor, governi o pressioni dei pari quando le prove lo giustificavano.
Capacità realistica
Tra i candidati con qualifiche comparabili, preferiamo quelli i cui impegni attuali consentono un reale coinvolgimento nel lavoro del Comitato. Un nome rinomato che non può presentarsi non serve al ruolo; un esperto meno famoso che partecipa in modo sostanziale sì.
Orientamento all'interesse pubblico
Preferenza per i candidati le cui carriere riflettono impegni sostanziali di interesse pubblico — lavoro il cui valore è nel risultato, non nell'affiliazione.
Come candidarsi
Le candidature sono permanentemente aperte e vengono esaminate su base continuativa. Non gestiamo un processo di nomina chiuso e i membri non vengono selezionati da una rete privata preesistente.
- 01
Invia
Compila il modulo di candidatura. Raccoglie una breve biografia, un ritratto ad alta risoluzione, una descrizione delle competenze pertinenti con link di supporto, un CV e una dichiarazione iniziale di conflitto di interessi. Le candidature vengono indirizzate alla casella di posta del Comitato, separata dal personale generale di TetiAI.
- 02
Lista ristretta
La lista ristretta viene stilata utilizzando i criteri di idoneità sopra indicati. La motivazione della lista ristretta viene registrata.
- 03
Colloquio
I candidati selezionati sono invitati a un colloquio strutturato, separato da qualsiasi contatto con la dirigenza di TetiAI.
- 04
Decisione
La nomina finale viene pubblicata, insieme alle motivazioni. Nel caso in cui un candidato venga rifiutato, riceve una spiegazione scritta.
Segnala una preoccupazione o candidati.
Il Comitato può essere contattato direttamente. Le segnalazioni di presunte violazioni possono essere presentate in forma anonima e senza ritorsioni.