ガバナンス
倫理委員会
Teti憲章を監督する独立機関。外部の専門家で構成され、憲章補足への拒否権、公開ベースシステムプロンプトのレビュー、公に異議を唱える権利を含む7つの具体的な権限を持つ。メンバーは3名から12名。
委員会に申し込む委員会の役割
7つの具体的な権限
委員会は諮問機関ではありません。その権限は具体的で公開されており、会社から構造的に独立しています。これらは憲章が施行されるメカニズムです。
憲章補足への拒否権
憲章v1.0は封印されており、第6条に記載されている全会一致の修正メカニズムを除き、変更することはできません。新しい保護を追加する補足は採択される可能性がありますが、委員会の承認が必要です。委員会は、不適切、曖昧、または既存の憲章と矛盾すると判断した提案された補足に対して、公に理由を述べて拒否権を行使できます。
年次公開報告書
委員会は、TetiAIの憲章遵守状況について、年に一度公開報告書を発行します。報告書には、遵守または不遵守の調査結果、年間を通じて提起された懸念事項、会社への勧告、および会社の決定に対する意見の相違が含まれます。TetiAIは、30日以内に各勧告に公に回答する義務があります。
オンデマンドのケースレビュー
TetiAIが憲章のコミットメントに触れる決定（例えば、第2条の除外事項に近づくパートナーシップの要請など）を検討する際、会社は委員会に相談する義務があります。委員会の意見は助言的なものですが、公開されます。
エスカレートされた苦情の調査
ユーザー、従業員、請負業者、研究者、ジャーナリストなど、誰でも公開チャネルを通じて委員会に苦情を申し立てることができ、希望すれば匿名でも可能です。委員会は60日以内に評価し、調査を開始することができ、その結果を公表します。
異議を唱える公衆の権利
メンバーは、憲章に関連する事項について、いつでも個人または集団でTetiAIについて公に発言することができます。憲章関連の質問に関する秘密保持契約はありません。公に異議を唱えるメンバーに対する報復は、それ自体が憲章違反です。
システムプロンプトと製品機能の積極的な監視
Tetiチームは、運用上の改善にはしばしばスピードが必要であるため、公開されている基本システムプロンプトを直接変更することができます（合理的な公開提案に対応する場合を含む）。委員会は、これらの変更が公開された後に積極的にレビューし、追加情報の要求、調整の提案、または修正の要求を行う権限を持っています。特に機密性の高い、またはデリケートな問題については、チームは事前に委員会に相談します。委員会は同様に、憲章のコミットメントに触れる新しい製品機能をレビューし、憲章との整合性を確認します。運用上の実装の詳細（各モデルバージョンに固有のエージェントフロー）は、このレビューの対象外です。
自己更新
委員会が最小限の運用構成に達すると、新しい候補者は創設者ではなく、委員会自体によって評価されます。創設者は最初のメンバーのみを評価し、委員会が2人のメンバーという最小運用数を下回った場合にのみ介入します。選考基準は公開されています。時間が経つにつれて、委員会はそれを設立した会社からますます独立していきます。
委員会は現在構成中です。構成は、認知神経科学、発達心理学、教育、AI政策およびガバナンス、応用倫理、児童福祉、デジタル権利、プライバシーおよび関連分野から選ばれた、3名から12名の外部委員で構成されます。
委員の募集は常時受け付けています。閉鎖的な指名サイクルは設けていません。適切な候補者が特定され次第、随時新しい委員が任命され、任期満了や委員会の拡大に伴い、空席は補充されます。
委員会は、最初の3名の委員が着任すると、上記の7つの権限を行使し、活動を開始します。それまでは、憲章の補足は処理されません。
委員
委員は、任命され次第、高解像度の写真、短い経歴、委員会にもたらす専門分野、および重大な利益相反の公開開示とともにここに掲載されます。
委員会の運営方法
以下の規則は、委員会自身の運営憲章です。これらは、委員会の手続き上の整合性が外部から検証可能であること、および委員と応募者が同意する内容を理解できるように公開されています。これらは、通常のプロセスを通じて委員会によって改訂されることがあります。
構成
構成は、3名から12名の外部委員で構成されます。最小人数に達すると、委員会は完全な権限で運営されます。それまでは、公開されている憲章は現在のバージョンであり、補足は処理されません。
任期
委員の任期は3年間で、1回のみ更新可能です。任期は、組織の継続性を維持するため、いずれの単一年度においても議席の3分の1を超えて更新されないようにずらされています。
会議の頻度
年間4回のバーチャル会議に加え、任意で年1回の対面会議があります。追加のセッションは、議長、3名以上の委員からの要請、または迅速な審査を必要とする事項についてTetiAIのリーダーシップからの要請により招集されます。
定足数と投票
憲章補足、調査結果、または確認された違反に関する拘束力のある投票には、着任している委員の3分の2が参加しなければなりません。手続き上の決定には単純過半数が必要です。各投票委員は1票を投じます。実質的な事項に関する投票は記名され、公開されます。
忌避
委員は、重大な利益相反がある投票からは忌避しなければなりません。忌避は記録され、関連する決定とともに公開されます。
報酬
委員はボランティアとして奉仕します。TetiAIは合理的な費用（例えば、任意の対面会議への旅費）を払い戻しますが、謝礼や手数料は支払いません。この役割は、金銭的ではなく、委員会ページを通じて公に認められます。
公開議事録
各会議の議事録は30日以内に公開され、個人データ、進行中のセキュリティ調査、または法的に保護された事項を保護するために厳密に必要とされる場合にのみ修正が加えられます。修正箇所は明示され、その内容は要約されます。
解任
委員は、残りの委員の3分の2の賛成票によってのみ解任され、その理由は公開されます。TetiAIのリーダーシップは、委員を解任することはできません。
議長
議長は、委員の中から委員会によって選出されます。議長は議題を設定し、手続きの遵守を確保し、委員会の対外的な窓口を務めます。議長の任期は2年で、1回再任可能です。
適格性
私たちは、委員会における存在が会社の正当性を高めるのではなく、説明責任を高めるようなメンバーを求めています。知名度よりも独立性と実質的な専門知識が重要です。以下の基準は網羅的ではありませんが、最低限のものです。
実証された専門知識
認知神経科学、発達心理学、教育、AI政策とガバナンス、応用倫理学、児童福祉、市民権とデジタル権、プライバシーとセキュリティ、または密接に関連する分野のいずれか1つ以上において、少なくとも7年間の実質的な専門的または学術的経験があること。
TetiAIからの独立性
TetiAIとの現在または最近（過去24ヶ月以内）の雇用、顧問契約、有償コンサルティング、または重要な商業的関係がないこと。TetiAI、TetiAIの直接の競合他社、または委員会の決定によってその利益が実質的に影響を受ける可能性のある団体に対する株式保有がないこと。
公的な業績記録
学術的、市民的、専門的、またはジャーナリズム的な検証可能な業績があり、それによって一般市民および委員会が候補者の推論、専門知識、判断を評価できること。
コミットする能力
予定されている会議の少なくとも50%（現在は年間4回のバーチャル会議と、オプションの対面会議1回）に出席し、会議間の書面による審議に参加する現実的な能力があること。
利害の開示
任命時およびその後毎年、委員会の審議事項に関する独立した判断に影響を与える可能性のある、または影響を与えると見なされる可能性のある重要な利害、所属、または活動を開示する意思があること。
行動規範
候補者の分野における専門倫理規定の違反が確認された履歴がないこと。不適切行為に関する進行中の法的訴訟がなく、もし確認された場合、その役割と両立しないようなものがないこと。
候補者の選考方法
適格性は最低条件です。それを満たす候補者の中から、以下の基準に基づいて選考が行われます。各任命の理由は公開されるため、応募者と一般の人々は、なぜ特定の候補者が他の候補者よりも選ばれたのかを知ることができます。
候補者を評価する者。創設者は初期メンバーのみを評価し、委員会が最低運営人数である2名を下回った場合にのみ介入します。それ以外の場合、委員会が運営可能になった後は、新しい候補者は創設者ではなく、委員会自身によって評価されます。これは、委員会を設立した企業から徐々に独立させるメカニズムです。
専門知識のギャップの補完
委員会は、認知神経科学、児童発達、AI政策、応用倫理、市民権およびデジタル権利、教育、プライバシーおよびセキュリティにわたる意図的な専門知識の広がりを維持しています。選考では、現在委員会で不足している分野の専門知識を持つ候補者を優先します。
公共の論理の質
出版された著作、規制への貢献、市民としての記録、ジャーナリズムに見られる、慎重で調整された思考の証拠。候補者自身の分野における一般的な見解に公然と異議を唱える意欲（単なる反骨精神ではなく、プレッシャーに耐えうる独立性）を重視します。
地理的および管轄区域の多様性
委員会は、多くの管轄区域のユーザーに影響を与える決定を下します。構成はそれを反映することを目指しています。他の点で同等な2人の候補者がいる場合、管轄区域のバランスを改善する方を優先します。
実践における独立性
適格性は形式的な利害の衝突を除外します。選考では、より困難なこと、つまり、証拠がそれを正当化する場合に、雇用主、スポンサー、政府、または同僚からの圧力に抵抗する意欲という、長年にわたる独立した判断の実績を求めます。
現実的な能力
同等の資格を持つ候補者の中で、私たちは、現在のコミットメントが委員会の活動に真に関与できる方を優先します。出席できない著名な人物は役割を果たしませんが、実質的に参加するあまり有名でない専門家は役割を果たします。
公共の利益志向
所属ではなく、結果に価値のある仕事、つまり実質的な公共の利益へのコミットメントを反映するキャリアを持つ候補者を優先します。
応募方法
応募は常時受け付けており、随時審査されます。私たちは非公開の指名プロセスを実施しておらず、メンバーは既存のプライベートネットワークから選ばれることはありません。
- 01
提出
応募フォームを完成させてください。短い経歴、高解像度の肖像画、関連する専門知識の説明と補足リンク、履歴書、および初期の利益相反開示を収集します。提出物は、TetiAIの一般スタッフとは別の委員会のメールボックスに送られます。
- 02
候補者リスト
候補者リストは上記の適格基準を使用して作成されます。候補者リストの理由は記録されます。
- 03
面談
最終候補者は、TetiAIのリーダーシップとの接触とは別に、構造化された面談に招待されます。
- 04
決定
最終的な任命は、その理由とともに公表されます。候補者が辞退された場合、候補者は書面による説明を受け取ります。