მმართველობა
ეთიკის კომიტეტი
დამოუკიდებელი ორგანო, რომელიც ზედამხედველობს Teti ქარტიას. შედგება გარე ექსპერტებისგან, შვიდი კონკრეტული უფლებამოსილებით — მათ შორის ვეტო ქარტიის დამატებებზე, საჯარო საბაზისო სისტემის მოთხოვნის განხილვა და საჯაროდ განსხვავებული აზრის გამოთქმის უფლება. სამიდან თორმეტ წევრამდე.
კომიტეტში განაცხადის შეტანარას აკეთებს კომიტეტი
შვიდი კონკრეტული უფლებამოსილება
კომიტეტი არ არის საკონსულტაციო. მისი უფლებამოსილებები არის კონკრეტული, საჯარო და სტრუქტურულად დამოუკიდებელი კომპანიისგან. ისინი წარმოადგენენ მექანიზმს, რომლის მეშვეობითაც ხორციელდება ქარტია.
ვეტო ქარტიის დამატებებზე
ქარტია v1.0 დალუქულია და არ შეიძლება მისი შეცვლა, გარდა მუხლი VI-ში აღწერილი ერთსულოვანი ცვლილების მექანიზმისა. შეიძლება მიღებულ იქნეს დამატებები, რომლებიც ახალ დაცვას ამატებენ, მაგრამ საჭიროებს კომიტეტის დამტკიცებას. კომიტეტს შეუძლია ვეტო დაადოს ნებისმიერ შემოთავაზებულ დამატებას, რომელსაც ის მიიჩნევს არაადეკვატურად, ბუნდოვნად ან არსებულ ქარტიასთან წინააღმდეგობაში მყოფად, საჯარო დასაბუთებით.
ყოველწლიური საჯარო ანგარიში
კომიტეტი წელიწადში ერთხელ აქვეყნებს საჯარო ანგარიშს TetiAI-ის მიერ ქარტიის დაცვის შესახებ. ანგარიში შეიცავს შესაბამისობის ან შეუსაბამობის დასკვნებს, წლის განმავლობაში წამოჭრილ შეშფოთებებს, რეკომენდაციებს კომპანიისთვის და ნებისმიერ უთანხმოებას კომპანიის გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებით. TetiAI ვალდებულია საჯაროდ უპასუხოს თითოეულ რეკომენდაციას ოცდაათი დღის განმავლობაში.
საქმის განხილვა მოთხოვნის საფუძველზე
როდესაც TetiAI განიხილავს გადაწყვეტილებას, რომელიც ეხება ქარტიის ვალდებულებას — მაგალითად, პარტნიორობის მოთხოვნას, რომელიც უახლოვდება II მუხლის გამონაკლისებს — კომპანია ვალდებულია კონსულტაცია გაიაროს კომიტეტთან. კომიტეტის მოსაზრება სარეკომენდაციოა, მაგრამ საჯარო.
ესკალაციური საჩივრების გამოძიება
ნებისმიერ პირს — მომხმარებელს, თანამშრომელს, კონტრაქტორს, მკვლევარს, ჟურნალისტს — შეუძლია საჩივარი წარუდგინოს კომიტეტს საჯარო არხის მეშვეობით, სურვილის შემთხვევაში ანონიმურად. კომიტეტი აფასებს სამოცი დღის განმავლობაში, შეუძლია დაიწყოს გამოძიება და აქვეყნებს თავის დასკვნებს.
საჯარო უთანხმოების უფლება
წევრებს შეუძლიათ საჯაროდ ისაუბრონ TetiAI-ზე ნებისმიერ დროს, ინდივიდუალურად ან კოლექტიურად, ქარტიასთან დაკავშირებულ საკითხებზე. ქარტიასთან დაკავშირებულ საკითხებზე არ არსებობს არასაჯაროობის შეთანხმება. საჯაროდ უთანხმოების გამომხატველი წევრის მიმართ შურისძიება თავისთავად ქარტიის დარღვევაა.
სისტემის მოთხოვნისა და პროდუქტის ფუნქციონალურობის პროაქტიული ზედამხედველობა
Teti-ის გუნდს შეუძლია უშუალოდ შეცვალოს საჯარო საბაზისო სისტემის მოთხოვნა — მათ შორის საჯარო წინადადებების საპასუხოდ, რომლებსაც ის გონივრულად მიიჩნევს — რადგან ოპერაციული გაუმჯობესებები ხშირად სიჩქარეს მოითხოვს. კომიტეტი პროაქტიულად განიხილავს ამ ცვლილებებს მათი გამოქვეყნების შემდეგ და უფლებამოსილია მოითხოვოს დამატებითი ინფორმაცია, შესთავაზოს კორექტირება ან მოითხოვოს შესწორებები. განსაკუთრებით მგრძნობიარე ან დელიკატური საკითხებისთვის, გუნდი წინასწარ კონსულტაციას უწევს კომიტეტს. კომიტეტი ასევე განიხილავს ახალ პროდუქტის ფუნქციონალურობას, რომელიც ეხება ქარტიის ვალდებულებებს, რათა დაადასტუროს ქარტიასთან შესაბამისობა. ოპერაციული განხორციელების დეტალები (აგენტური ნაკადი, რომელიც სპეციფიკურია თითოეული მოდელის ვერსიისთვის) რჩება ამ განხილვის ფარგლებს გარეთ.
თვითგანახლება
მას შემდეგ, რაც კომიტეტი მიაღწევს თავის მინიმალურ ოპერაციულ შემადგენლობას, ახალ კანდიდატებს აფასებს თავად კომიტეტი და არა დამფუძნებლები. დამფუძნებლები აფასებენ მხოლოდ თავდაპირველ წევრებს და ჩაერევიან მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომიტეტი ორ წევრზე ნაკლები ოპერაციული რაოდენობით ჩამოვა. შერჩევის კრიტერიუმები საჯაროა. დროთა განმავლობაში, კომიტეტი სულ უფრო და უფრო დამოუკიდებელი ხდება იმ კომპანიისგან, რომელმაც ის შექმნა.
კომიტეტი ყალიბდება. შემადგენლობა არის 3-დან 12-მდე გარე წევრი, რომლებიც არიან კოგნიტური ნეირომეცნიერების, განვითარების ფსიქოლოგიის, განათლების, ხელოვნური ინტელექტის პოლიტიკისა და მმართველობის, გამოყენებითი ეთიკის, ბავშვთა კეთილდღეობის, ციფრული უფლებების, კონფიდენციალურობისა და მომიჯნავე სფეროებიდან.
წევრობის განაცხადები მუდმივად ღიაა. ჩვენ არ ვატარებთ დახურულ ნომინაციის ციკლებს. ახალი წევრები ინიშნებიან მუდმივად, შესაფერისი კანდიდატების გამოვლენისას, და ადგილები რჩება ღია შესავსებად ვადების ამოწურვის ან კომიტეტის გაფართოებისას.
კომიტეტი ოპერატიული ხდება — ზემოთ მოცემული შვიდი უფლებამოსილების განხორციელებით — მას შემდეგ, რაც პირველი 3 წევრი დაიკავებს ადგილს. ამ მომენტამდე, ქარტიის დამატებები არ განიხილება.
წევრები
წევრები აქ ჩამოთვლილია მათი დანიშვნისთანავე, მაღალი გარჩევადობის ფოტოსურათით, მოკლე ბიოგრაფიით, ექსპერტიზის სფეროთი, რომელსაც ისინი კომიტეტს მოუტანენ, და ნებისმიერი მატერიალური ინტერესთა კონფლიქტის საჯარო გამჟღავნებით.
როგორ მუშაობს კომიტეტი
ქვემოთ მოცემული წესები თავად კომიტეტის მოქმედი კონსტიტუციაა. ისინი გამოქვეყნებულია იმისათვის, რომ კომიტეტის პროცედურული მთლიანობა გარედან იყოს გადამოწმებადი, და რათა წევრებმა და განმცხადებლებმა იცოდნენ, რაზე თანხმდებიან. მათი გადახედვა შესაძლებელია კომიტეტის მიერ მისი ჩვეულებრივი პროცესის მეშვეობით.
შემადგენლობა
შემადგენლობა არის 3-დან 12-მდე გარე წევრი. კომიტეტი სრული უფლებამოსილებით მოქმედებს მინიმუმის მიღწევის შემდეგ. მანამდე, გამოქვეყნებული ქარტია მოქმედებს მისი ამჟამინდელი ვერსიით და დამატებები არ განიხილება.
ვადები
წევრები მსახურობენ სამწლიანი ვადით, ერთხელ განახლებადი. ვადები დაყოფილია ისე, რომ არცერთ წელს არ განახლდეს ადგილების მესამედზე მეტი, რაც ინარჩუნებს ინსტიტუციურ უწყვეტობას.
შეხვედრების სიხშირე
წელიწადში ოთხი ვირტუალური შეხვედრა, პლუს ერთი სურვილისამებრ პირისპირ ყოველწლიური შეკრება. დამატებითი სესიები მოიწვევა თავმჯდომარის მიერ, ნებისმიერი სამი წევრის მოთხოვნით, ან TetiAI-ის ხელმძღვანელობის მოთხოვნით საკითხებზე, რომლებიც საჭიროებენ დაჩქარებულ განხილვას.
კვორუმი და კენჭისყრა
დანიშნული წევრების ორი მესამედი უნდა მონაწილეობდეს ქარტიის დამატებაზე, გამოძიების დასკვნაზე ან დადასტურებულ დარღვევაზე სავალდებულო კენჭისყრისთვის. პროცედურული გადაწყვეტილებები მოითხოვს უბრალო უმრავლესობას. თითოეული ხმის მიმცემი წევრი აძლევს ერთ ხმას. არსებით საკითხებზე ხმები აღირიცხება სახელით და ქვეყნდება.
თავის არიდება
წევრებმა თავი უნდა აარიდონ ნებისმიერ კენჭისყრას, სადაც მათ აქვთ მატერიალური ინტერესთა კონფლიქტი. თავის არიდება აღირიცხება და ქვეყნდება შესაბამის გადაწყვეტილებასთან ერთად.
კომპენსაცია
წევრები მოხალისეობრივად მსახურობენ. TetiAI ანაზღაურებს გონივრულ ხარჯებს (მაგალითად, მგზავრობას არჩევით პირად შეხვედრაზე), მაგრამ არ იხდის ჰონორარებს ან საფასურს. როლი საჯაროდ აღიარებულია კომიტეტის გვერდის მეშვეობით და არა ფინანსურად.
საჯარო ოქმები
თითოეული შეხვედრის ოქმები ქვეყნდება ოცდაათი დღის განმავლობაში, რედაქტირებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მკაცრად აუცილებელია პირადი მონაცემების, მიმდინარე უსაფრთხოების გამოძიებების ან იურიდიულად პრივილეგირებული საკითხების დასაცავად. რედაქტირებები აღინიშნება; მათი არსი შეჯამებულია.
მოხსნა
წევრი შეიძლება მოხსნილ იქნას მხოლოდ დარჩენილი წევრების ორი მესამედის ხმით, დასაბუთების გამოქვეყნებით. TetiAI-ის ხელმძღვანელობას არ შეუძლია კომიტეტის წევრის მოხსნა.
თავმჯდომარე
თავმჯდომარეს ირჩევს კომიტეტი თავისი წევრებიდან. თავმჯდომარე ადგენს დღის წესრიგს, უზრუნველყოფს პროცედურულ შესაბამისობას და წარმოადგენს კომიტეტის საჯარო საკონტაქტო პირს. თავმჯდომარის ვადა ორი წელია, ერთხელ განახლებადი.
დასაშვებობა
ჩვენ ვეძებთ წევრებს, რომელთა ყოფნა კომიტეტში კომპანიას უფრო ანგარიშვალდებულს გახდის და არა უფრო ლეგიტიმურს. დამოუკიდებლობა და არსებითი ექსპერტიზა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ხილვადობა. ქვემოთ მოცემული კრიტერიუმები არ არის ამომწურავი, მაგრამ ისინი მინიმალურია.
დემონსტრირებული ექსპერტიზა
მინიმუმ შვიდი წლის არსებითი პროფესიული ან აკადემიური მუშაობა ერთ ან მეტ სფეროში: კოგნიტური ნეირომეცნიერება, განვითარების ფსიქოლოგია, განათლება, ხელოვნური ინტელექტის პოლიტიკა და მმართველობა, გამოყენებითი ეთიკა, ბავშვთა კეთილდღეობა, სამოქალაქო და ციფრული უფლებები, კონფიდენციალურობა და უსაფრთხოება, ან მჭიდროდ მომიჯნავე სფერო.
დამოუკიდებლობა TetiAI-ისგან
არანაირი მიმდინარე ან ბოლო (ბოლო 24 თვის განმავლობაში) დასაქმება, საკონსულტაციო ჩართულობა, ფასიანი კონსულტაცია ან არსებითი კომერციული ურთიერთობა TetiAI-სთან. არანაირი წილის ფლობა TetiAI-ში, TetiAI-ის პირდაპირ კონკურენტებში, ან იმ სუბიექტებში, რომელთა ინტერესებზეც არსებითად იმოქმედებდა კომიტეტის გადაწყვეტილებები.
სამუშაოს საჯარო ჩანაწერი
შესამოწმებელი სამუშაოების კრებული — აკადემიური, სამოქალაქო, პროფესიული ან ჟურნალისტური — რომელიც საზოგადოებას და კომიტეტს საშუალებას აძლევს შეაფასონ კანდიდატის მსჯელობა, ექსპერტიზა და განსჯა.
ვალდებულების აღების უნარი
რეალისტური უნარი დაესწროს დაგეგმილი შეხვედრების მინიმუმ 50%-ს (ამჟამად წელიწადში ოთხი ვირტუალური შეხვედრა, პლუს ერთი არჩევითი პირადი შეხვედრა) და მონაწილეობა მიიღოს წერილობით განხილვებში შეხვედრებს შორის.
ინტერესების გამჟღავნება
თანხმობა, დანიშვნისას და შემდგომში ყოველწლიურად, გაამჟღავნოს ნებისმიერი არსებითი ინტერესი, კუთვნილება ან აქტივობა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს — ან აღქმული იყოს, როგორც გავლენა — კომიტეტის წინაშე არსებულ საკითხებზე დამოუკიდებელ განსჯაზე.
ქცევის სტანდარტები
კანდიდატის სფეროში პროფესიული ეთიკის კოდექსების დადასტურებული დარღვევების ისტორიის არარსებობა. არანაირი აქტიური სამართლებრივი პროცესი არასწორი ქცევისთვის, რომელიც, დადასტურების შემთხვევაში, შეუთავსებელი იქნებოდა როლთან.
როგორ ხდება კანდიდატების შერჩევა
დასაშვებობა არის მინიმალური მოთხოვნა. კანდიდატებს შორის, რომლებიც აკმაყოფილებენ მას, შერჩევა ხდება ქვემოთ მოცემული კრიტერიუმების საფუძველზე. თითოეული დანიშვნის მიზეზი ქვეყნდება, რათა განმცხადებლებს და საზოგადოებას შეეძლოთ ნახონ, რატომ შეირჩა კონკრეტული კანდიდატი სხვებზე მეტად.
ვინ აფასებს კანდიდატებს. დამფუძნებლები აფასებენ მხოლოდ საწყის წევრებს და ერთვებიან მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომიტეტი ორ წევრზე ნაკლებია. ყველა სხვა შემთხვევაში — მას შემდეგ, რაც კომიტეტი ფუნქციონირებს — ახალ კანდიდატებს აფასებს თავად კომიტეტი და არა დამფუძნებლები. ეს არის მექანიზმი, რომელიც კომიტეტს თანდათან უფრო დამოუკიდებელს ხდის იმ კომპანიისგან, რომელმაც ის შექმნა.
ექსპერტიზის ხარვეზების დაფარვა
კომიტეტი ინარჩუნებს მიზანმიმართულ გავრცელებას კოგნიტურ ნეირომეცნიერებაში, ბავშვთა განვითარებაში, ხელოვნური ინტელექტის პოლიტიკაში, გამოყენებით ეთიკაში, სამოქალაქო და ციფრულ უფლებებში, განათლებაში, კონფიდენციალურობასა და უსაფრთხოებაში. შერჩევა პრიორიტეტს ანიჭებს კანდიდატებს, რომელთა ექსპერტიზა ავსებს კომიტეტში ამჟამად ნაკლებად წარმოდგენილ სფეროებს.
საჯარო მსჯელობის ხარისხი
ფრთხილი, გაწონასწორებული აზროვნების მტკიცებულება, რომელიც ჩანს გამოქვეყნებულ ნაშრომებში, მარეგულირებელ წვლილში, სამოქალაქო ჩანაწერებში ან ჟურნალისტიკაში. ჩვენ დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებთ კანდიდატის საკუთარ სფეროში გაბატონებულ შეხედულებებთან საჯაროდ შეუთანხმებლობის გამოვლენილ მზაობას — არა კონტრარიანიზმს თავისთავად, არამედ ისეთ დამოუკიდებლობას, რომელიც ზეწოლის ქვეშაც კი ნარჩუნდება.
გეოგრაფიული და იურისდიქციული მრავალფეროვნება
კომიტეტი იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას ახდენს მომხმარებლებზე მრავალ იურისდიქციაში. შემადგენლობა მიზნად ისახავს ამის ასახვას. თუ ორი კანდიდატი სხვა მხრივ ეკვივალენტურია, ჩვენ უპირატესობას ვანიჭებთ მას, ვისი ყოფნაც აუმჯობესებს იურისდიქციულ ბალანსს.
დამოუკიდებლობა პრაქტიკაში
დასაშვებობის ფილტრები გამორიცხავს ფორმალურ კონფლიქტებს. შერჩევა ეძებს უფრო რთულს: დამოუკიდებელი განსჯის გამოცდილებას დროთა განმავლობაში — დამსაქმებლების, სპონსორების, მთავრობების ან თანატოლების ზეწოლის წინააღმდეგობის გაწევის მზაობას, როდესაც ამას მტკიცებულებები ამართლებდა.
რეალისტური შესაძლებლობები
შედარებით კვალიფიციურ კანდიდატებს შორის, ჩვენ უპირატესობას ვანიჭებთ მათ, ვისი ამჟამინდელი ვალდებულებებიც იძლევა კომიტეტის მუშაობაში რეალური ჩართულობის საშუალებას. ცნობილი სახელი, რომელიც ვერ გამოცხადდება, არ ასრულებს როლს; ნაკლებად ცნობილი ექსპერტი, რომელიც არსებითად მონაწილეობს, ასრულებს.
საჯარო ინტერესებზე ორიენტაცია
უპირატესობა ენიჭება კანდიდატებს, რომელთა კარიერა ასახავს არსებით საჯარო ინტერესების ვალდებულებებს — სამუშაოს, რომლის ღირებულებაც შედეგშია და არა კუთვნილებაში.
როგორ მივმართოთ
განაცხადები მუდმივად ღიაა და განიხილება უწყვეტ რეჟიმში. ჩვენ არ ვატარებთ დახურული ნომინაციის პროცესს და წევრები არ ირჩევიან წინასწარ არსებული კერძო ქსელიდან.
- 01
წარდგენა
შეავსეთ განაცხადის ფორმა. ის აგროვებს მოკლე ბიოგრაფიას, მაღალი გარჩევადობის პორტრეტს, შესაბამისი ექსპერტიზის აღწერას დამხმარე ბმულებით, CV-ს და ინტერესთა კონფლიქტის საწყის გამჟღავნებას. განაცხადები იგზავნება კომიტეტის საფოსტო ყუთში, TetiAI-ის ზოგადი პერსონალისგან განცალკევებით.
- 02
მოკლე სია
მოკლე სია შედგენილია ზემოთ მოცემული დასაშვებობის კრიტერიუმების გამოყენებით. მოკლე სიის დასაბუთება აღირიცხება.
- 03
საუბარი
მოკლე სიაში მოხვედრილი კანდიდატები მოწვეულნი არიან სტრუქტურირებულ საუბარზე, TetiAI-ის ხელმძღვანელობასთან ყოველგვარი კონტაქტისგან განცალკევებით.
- 04
გადაწყვეტილება
საბოლოო დანიშვნა ქვეყნდება დასაბუთებასთან ერთად. თუ კანდიდატს უარი ეთქვა, კანდიდატი იღებს წერილობით განმარტებას.
შეატყობინეთ შეშფოთების შესახებ, ან მიმართეთ.
კომიტეტთან დაკავშირება შესაძლებელია უშუალოდ. სავარაუდო დარღვევების შესახებ შეტყობინებები შეიძლება წარდგენილი იყოს ანონიმურად და შურისძიების გარეშე.