Басқару
Этика комитеті
Teti Хартиясының сақталуын қадағалайтын тәуелсіз орган. Сыртқы сарапшылардан тұрады, жеті нақты өкілеттігі бар — оның ішінде Хартия қосымшаларына вето қою, жалпыға қолжетімді базалық жүйелік нұсқауды қарау және көпшілік алдында келіспеу құқығы. Үштен он екіге дейін мүшесі бар.
Комитетке өтініш беруКомитет не істейді
Жеті нақты өкілеттік
Комитет консультативтік емес. Оның өкілеттіктері нақты, көпшілікке жария және компаниядан құрылымдық жағынан тәуелсіз. Олар Хартияның орындалуын қамтамасыз ететін механизм болып табылады.
Хартия қосымшаларына вето
Хартия v1.0 бекітілген және VI бапта сипатталған бірауыздан түзету механизмінен басқа жолмен өзгертілмейді. Жаңа қорғауды қосатын қосымшалар қабылдануы мүмкін, бірақ Комитеттің мақұлдауын талап етеді. Комитет жеткіліксіз, түсініксіз немесе қолданыстағы Хартияға қайшы келеді деп санайтын кез келген ұсынылған қосымшаға көпшілікке негіздеме бере отырып, вето қоя алады.
Жыл сайынғы көпшілік есебі
Комитет жылына бір рет TetiAI-дің Хартияны сақтауы туралы көпшілік есебін жариялайды. Есепте сәйкестік немесе сәйкессіздік туралы қорытындылар, жыл ішінде көтерілген мәселелер, компанияға арналған ұсыныстар және компания шешімдерімен келіспеушіліктер қамтылады. TetiAI әрбір ұсынысқа отыз күн ішінде көпшілік алдында жауап беруге міндетті.
Сұраныс бойынша істі қарау
TetiAI Жарғы міндеттемесіне қатысты шешімді қарастырған кезде — мысалы, II баптың ерекшеліктеріне жақындайтын серіктестік сұранысы — компания Комитетпен кеңесуге міндетті. Комитеттің пікірі консультативтік сипатта болады, бірақ жарияланады.
Күшейтілген шағымдарды тергеу
Кез келген адам — пайдаланушы, қызметкер, мердігер, зерттеуші, журналист — Комитетке қоғамдық арна арқылы, қажет болса анонимді түрде шағым жібере алады. Комитет алпыс күн ішінде бағалайды, тергеуді бастауы мүмкін және өз қорытындыларын жариялайды.
Келіспеушілікке қоғамдық құқық
Мүшелер Жарғыға қатысты мәселелер бойынша кез келген уақытта, жеке немесе ұжымдық түрде TetiAI туралы көпшілік алдында сөйлей алады. Жарғыға қатысты сұрақтар бойынша құпиялылық туралы келісім жоқ. Көпшілік алдында келіспейтін мүшеге қарсы кек алудың өзі Жарғыны бұзу болып табылады.
Жүйелік сұраныс пен өнім функцияларын проактивті қадағалау
Teti командасы қоғамдық базалық жүйелік сұранысты тікелей өзгерте алады — соның ішінде негізді деп санайтын қоғамдық ұсыныстарға жауап ретінде — өйткені операциялық жақсартулар жиі жылдамдықты қажет етеді. Комитет бұл өзгертулерді жарияланғаннан кейін проактивті түрде қарайды және қосымша ақпарат сұрауға, түзетулер ұсынуға немесе түзетулерді талап етуге құқылы. Әсіресе сезімтал немесе нәзік сұрақтар бойынша команда Комитетпен алдын ала кеңеседі. Комитет сондай-ақ Жарғыға сәйкестігін тексеру үшін Жарғы міндеттемелеріне қатысты жаңа өнім функцияларын қарайды. Операциялық іске асыру егжей-тегжейлері (әр модель нұсқасына тән агенттік ағын) бұл шолудан тыс қалады.
Өзін-өзі жаңарту
Комитет өзінің ең төменгі жұмыс істеу құрамына жеткеннен кейін, жаңа кандидаттарды құрылтайшылар емес, Комитеттің өзі бағалайды. Құрылтайшылар тек бастапқы мүшелерді бағалайды және Комитет екі мүшенің ең төменгі жұмыс істеу санынан төмен түскенде ғана араласады. Іріктеу критерийлері көпшілікке жария. Уақыт өте келе, Комитет оны құрған компаниядан барған сайын тәуелсіз болады.
Комитет құрылуда. Құрам 3 мен 12 сыртқы мүшелер аралығында, когнитивті нейроғылым, даму психологиясы, білім беру, ЖИ саясаты мен басқаруы, қолданбалы этика, балалар әл-ауқаты, цифрлық құқықтар, құпиялылық және іргелес салалардан алынған.
Мүшелікке өтінімдер тұрақты түрде ашық. Біз жабық номинация циклдарын жүргізбейміз. Жаңа мүшелер қолайлы кандидаттар анықталған сайын үздіксіз тағайындалады, ал орындар мерзімдер аяқталғанда немесе Комитет кеңейгенде толтыру үшін ашық қалады.
Комитет алғашқы 3 мүше отырғаннан кейін жұмыс істей бастайды — жоғарыдағы жеті өкілеттікті жүзеге асырады. Осы сәтке дейін Жарғыға ешқандай қосымшалар өңделмейді.
Мүшелер
Мүшелер тағайындалған кезде осы жерде жоғары ажыратымдылықтағы фотосуретімен, қысқаша өмірбаянымен, Комитетке әкелетін сараптама саласымен және кез келген елеулі мүдделер қақтығысы туралы көпшілікке жариялаумен көрсетіледі.
Комитет қалай жұмыс істейді
Төмендегі ережелер Комитеттің өзінің жұмыс істеу конституциясы болып табылады. Олар Комитеттің процедуралық тұтастығы сырттан тексерілетіндей және мүшелер мен үміткерлер нені келісетінін білетіндей етіп жарияланған. Оларды Комитет өзінің әдеттегі процесі арқылы қайта қарауы мүмкін.
Құрам
Құрам 3 мен 12 сыртқы мүшелер аралығында. Комитет ең төменгі шекке жеткеннен кейін толық өкілеттікпен жұмыс істейді. Оған дейін жарияланған Жарғы өзінің ағымдағы нұсқасында қалады және ешқандай қосымшалар өңделмейді.
Мерзімдер
Мүшелер үш жылдық мерзімге қызмет етеді, бір рет ұзартуға болады. Мерзімдер бір жылда орындардың үштен бірінен астамы жаңартылмайтындай етіп кезең-кезеңімен белгіленеді, бұл институционалдық сабақтастықты сақтайды.
Кездесу жиілігі
Жылына төрт виртуалды кездесу, сонымен қатар бір қосымша жеке жылдық жиын. Қосымша сессиялар Төрағаның, кез келген үш мүшенің сұрауы бойынша немесе жедел қарауды қажет ететін мәселелер бойынша TetiAI басшылығының сұрауы бойынша шақырылады.
Кворум және дауыс беру
Жарғыға қосымша, тергеу қорытындысы немесе расталған бұзушылық бойынша міндетті дауыс беру үшін отырған мүшелердің үштен екісі қатысуы керек. Процедуралық шешімдер қарапайым көпшілікті талап етеді. Әрбір дауыс беруші мүше бір дауыс береді. Маңызды мәселелер бойынша дауыстар аты-жөнімен тіркеліп, жарияланады.
Өзін-өзі шеттету
Мүшелер елеулі мүдделер қақтығысы бар кез келген дауыс беруден өздерін шеттетуі керек. Өзін-өзі шеттетулер тіркеліп, тиісті шешіммен бірге жарияланады.
Өтемақы
Мүшелер ерікті негізде қызмет етеді. TetiAI ақылға қонымды шығындарды (мысалы, қосымша жеке кездесуге бару) өтейді, бірақ гонорар немесе төлемдер төлемейді. Бұл рөл Қомитет беті арқылы көпшілікке танылады, қаржылық тұрғыдан емес.
Жалпыға ортақ хаттамалар
Әр отырыстың хаттамалары отыз күн ішінде жарияланады, тек жеке деректерді, жүргізіліп жатқан қауіпсіздік тергеулерін немесе заңды түрде құпия болып табылатын мәселелерді қорғау үшін қатаң түрде қажет болған жағдайда ғана өңделеді. Өңдеулер белгіленеді; олардың мазмұны қысқаша баяндалады.
Шығару
Мүше тек қалған мүшелердің үштен екісінің дауысымен ғана шығарылуы мүмкін, мұның себебі жарияланады. TetiAI басшылығы Комитет мүшесін шығара алмайды.
Төраға
Төрағаны Комитет өз мүшелері арасынан сайлайды. Төраға күн тәртібін белгілейді, рәсімдік талаптардың сақталуын қамтамасыз етеді және Комитеттің көпшілікпен байланыс нүктесі ретінде қызмет етеді. Төрағаның өкілеттік мерзімі екі жыл, бір рет ұзартуға болады.
Сайлау құқығы
Біз Комитетте болуы компанияны заңдастырудан гөрі, оны есеп беруге міндеттейтін мүшелерді іздейміз. Тәуелсіздік пен маңызды сараптама көрінуден гөрі маңызды. Төмендегі критерийлер толық емес, бірақ олар ең төменгі деңгей болып табылады.
Көрсетілген сараптама
Когнитивті нейроғылым, даму психологиясы, білім беру, ЖИ саясаты және басқару, қолданбалы этика, балалар әл-ауқаты, азаматтық және цифрлық құқықтар, құпиялылық және қауіпсіздік немесе осыған жақын салалардың бірінде немесе бірнешеуінде кемінде жеті жылдық маңызды кәсіби немесе академиялық жұмыс тәжірибесі.
TetiAI-дан тәуелсіздік
TetiAI-мен қазіргі немесе жақында (соңғы 24 ай ішінде) жұмысқа орналасу, консультациялық келісім, ақылы кеңес беру немесе елеулі коммерциялық қарым-қатынас жоқ. TetiAI-да, TetiAI-дың тікелей бәсекелестерінде немесе Комитеттің шешімдерінен елеулі түрде зардап шегетін ұйымдарда акциялар жоқ.
Жұмыстың көпшілікке жарияланған жазбасы
Көпшілікке және Комитетке кандидаттың пайымдауын, сараптамасын және пікірін бағалауға мүмкіндік беретін тексерілетін жұмыс жиынтығы — академиялық, азаматтық, кәсіби немесе журналистік.
Міндеттеме алу қабілеті
Жоспарланған кездесулердің кемінде 50%-ына (қазіргі уақытта жылына төрт виртуалды кездесу, сонымен қатар бір қосымша жеке кездесу) қатысуға және кездесулер арасындағы жазбаша талқылауларға қатысуға шынайы қабілет.
Мүдделерді ашу
Тағайындалған кезде және одан кейін жыл сайын Комитет қарауындағы мәселелер бойынша тәуелсіз пікірге әсер етуі мүмкін немесе әсер етуі мүмкін деп қабылдануы мүмкін кез келген маңызды мүддені, қатыстылықты немесе әрекетті ашуға дайындық.
Мінез-құлық стандарттары
Кандидаттың саласындағы кәсіби этика кодекстерін бұзудың расталған тарихы жоқ. Егер расталса, рөлге сәйкес келмейтін теріс қылықтар үшін белсенді сот ісі жоқ.
Кандидаттар қалай таңдалады
Сайлау құқығы – ең төменгі деңгей. Оған сәйкес келетін кандидаттар арасында таңдау төмендегі критерийлер негізінде жүзеге асырылады. Әрбір тағайындаудың негіздемесі жарияланады, сондықтан өтініш берушілер мен көпшілік неліктен белгілі бір кандидаттың басқаларға қарағанда таңдалғанын көре алады.
Кандидаттарды кім бағалайды. Құрылтайшылар тек бастапқы мүшелерді бағалайды және Комитет ең төменгі екі мүшеден аз болған жағдайда ғана араласады. Басқа барлық жағдайларда — Комитет жұмыс істеп тұрғаннан кейін — жаңа кандидаттарды құрылтайшылар емес, Комитеттің өзі бағалайды. Бұл Комитетті оны құрған компаниядан біртіндеп тәуелсіз ететін механизм.
Сараптамадағы олқылықтарды қамту
Комитет когнитивті нейроғылым, бала дамуы, ЖИ саясаты, қолданбалы этика, азаматтық және цифрлық құқықтар, білім беру, құпиялылық және қауіпсіздік салаларындағы әртүрлілікті сақтайды. Таңдау Комитетте қазіргі уақытта жеткіліксіз ұсынылған салалардағы сараптамасы бар кандидаттарға басымдық береді.
Қоғамдық пайымдау сапасы
Жарияланған жұмыстарда, реттеушілік үлестерде, азаматтық жазбаларда немесе журналистикада көрінетін мұқият, калибрленген ойлаудың дәлелі. Біз кандидаттың өз саласындағы басым көзқарастармен көпшілік алдында келіспеуге дайындығына баса назар аударамыз — бұл тек қарама-қайшылық үшін емес, қысымға төтеп беретін тәуелсіздік түрі.
Географиялық және юрисдикциялық әртүрлілік
Комитет көптеген юрисдикциялардағы пайдаланушыларға әсер ететін шешімдер қабылдайды. Құрам осыны көрсетуге бағытталған. Егер екі кандидат басқа жағдайларда тең болса, біз юрисдикциялық тепе-теңдікті жақсартатын кандидатты таңдаймыз.
Іс жүзіндегі тәуелсіздік
Жарамдылық формальды қақтығыстарды жояды. Таңдау қиынырақ нәрсені іздейді: уақыт өте келе тәуелсіз пайымдаудың тәжірибесі — дәлелдер қажет болған кезде жұмыс берушілерге, демеушілерге, үкіметтерге немесе құрдастар қысымына қарсы тұруға дайындық.
Нақты мүмкіндік
Салыстырмалы түрде білікті кандидаттар арасында біз қазіргі міндеттемелері Комитет жұмысына нақты қатысуға мүмкіндік беретіндерді таңдаймыз. Көрінбейтін танымал есім рөлді атқармайды; маңызды қатысатын онша танымал емес сарапшы атқарады.
Қоғамдық мүддеге бағытталу
Мансабы маңызды қоғамдық мүдде міндеттемелерін көрсететін кандидаттарға артықшылық беріледі — құндылығы нәтижеде, емес, қатыстылықта болатын жұмыс.
Қалай өтініш беруге болады
Өтініштер үнемі ашық және үздіксіз қаралады. Біз жабық номинация процесін жүргізбейміз, және мүшелер бұрыннан бар жеке желіден таңдалмайды.
- 01
Жіберу
Өтініш формасын толтырыңыз. Ол қысқа өмірбаянды, жоғары ажыратымдылықтағы портретті, тиісті сараптаманың сипаттамасын қолдаушы сілтемелермен, түйіндемені және бастапқы мүдделер қақтығысын ашуды жинайды. Өтініштер TetiAI-дің жалпы қызметкерлерінен бөлек, Комитет пошта жәшігіне жіберіледі.
- 02
Қысқа тізім
Қысқа тізім жоғарыда көрсетілген жарамдылық критерийлері бойынша жасалады. Қысқа тізімнің негіздемесі жазылады.
- 03
Әңгімелесу
Қысқа тізімге енген кандидаттар TetiAI басшылығымен кез келген байланыстан бөлек, құрылымдық әңгімелесуге шақырылады.
- 04
Шешім
Соңғы тағайындау негіздемесімен бірге жарияланады. Кандидат қабылданбаған жағдайда, кандидат жазбаша түсініктеме алады.
Мәселе туралы хабарлаңыз немесе өтініш беріңіз.
Комитетпен тікелей байланысуға болады. Күдікті бұзушылықтар туралы хабарламаларды анонимді түрде және кек қайтарусыз жіберуге болады.