ಆಡಳಿತ
ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಸಮಿತಿ
Teti ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆ. ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಏಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ - ಚಾರ್ಟರ್ ಪೂರಕಗಳ ಮೇಲೆ ವೀಟೋ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ನ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ. ಮೂರರಿಂದ ಹನ್ನೆರಡು ಸದಸ್ಯರು.
ಸಮಿತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿಸಮಿತಿಯು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಏಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಗಳು
ಸಮಿತಿಯು ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲ. ಅದರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿವೆ. ಅವು ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ.
ಚಾರ್ಟರ್ ಪೂರಕಗಳ ಮೇಲೆ ವೀಟೋ
ಚಾರ್ಟರ್ v1.0 ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ VI ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಸರ್ವಾನುಮತದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಿತಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಮಿತಿಯು ಅಸಮರ್ಪಕ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಚಾರ್ಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪೂರಕವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಟೋ ಮಾಡಬಹುದು.
ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವರದಿ
ಸಮಿತಿಯು ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ TetiAI ನ ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿದ ಕಳವಳಗಳು, ಕಂಪನಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. TetiAI ಪ್ರತಿ ಶಿಫಾರಸಿಗೆ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ.
ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಕರಣದ ವಿಮರ್ಶೆ
TetiAI ಚಾರ್ಟರ್ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ — ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ II ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ವಿನಂತಿ — ಕಂಪನಿಯು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಲಹಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ದೂರುಗಳ ತನಿಖೆ
ಯಾರಾದರೂ — ಬಳಕೆದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಸಂಶೋಧಕರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು — ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಾನೆಲ್ ಮೂಲಕ ಸಮಿತಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ. ಸಮಿತಿಯು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಕ್ಕು
ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ, ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು TetiAI ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸದಸ್ಯರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವತಃ ಚಾರ್ಟರ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
Teti ತಂಡವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು — ಅದು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ — ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯು ಈ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಕೋರಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ತಂಡವು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯು ಚಾರ್ಟರ್ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಚಾರ್ಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವಿವರಗಳು (ಪ್ರತಿ ಮಾದರಿ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಏಜೆಂಟಿಕ್ ಹರಿವು) ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತವೆ.
ಸ್ವಯಂ-ನವೀಕರಣ
ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಯೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಆರಂಭಿಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯು ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯು 3 ಮತ್ತು 12 ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅರಿವಿನ ನರವಿಜ್ಞಾನ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, AI ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ, ಅನ್ವಯಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಮಕ್ಕಳ ಕಲ್ಯಾಣ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಕದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ. ನಾವು ಮುಚ್ಚಿದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡಂತೆ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ.
ಮೊದಲ 3 ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ನಂತರ ಸಮಿತಿಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ — ಮೇಲಿನ ಏಳು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಚಾರ್ಟರ್ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸದಸ್ಯರು
ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಂತೆ ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ, ಸಣ್ಣ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ, ಅವರು ಸಮಿತಿಗೆ ತರುವ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಸಮಿತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಾವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು.
ಸಂಯೋಜನೆ
ಸಂಯೋಜನೆಯು 3 ಮತ್ತು 12 ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಮಿತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಚಾರ್ಟರ್ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವಧಿಗಳು
ಸದಸ್ಯರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಂತೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಭೆಯ ಆವರ್ತನ
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಐಚ್ಛಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಯಾವುದೇ ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ TetiAI ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೋರಂ ಮತ್ತು ಮತದಾನ
ಚಾರ್ಟರ್ ಪೂರಕ, ತನಿಖಾ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕುರಿತು ಬದ್ಧ ಮತಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸರಳ ಬಹುಮತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಮತದಾನದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಮತವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತ ಮತಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಸದಸ್ಯರು ಭೌತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮತದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ
ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. TetiAI ಸಮಂಜಸವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐಚ್ಛಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣ) ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಗೌರವಧನ ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲದೆ, ಸಮಿತಿ ಪುಟದ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಡಾವಳಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ನಡಾವಳಿಗಳನ್ನು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಭದ್ರತಾ ತನಿಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅವುಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ
ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉಳಿದ ಸದಸ್ಯರ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮತದಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. TetiAI ನ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅವಧಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು, ಒಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಅರ್ಹತೆ
ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತರದಾಯಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಾವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಗೋಚರತೆಗಿಂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪರಿಣತಿ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಪ್ರದರ್ಶಿತ ಪರಿಣತಿ
ಅರಿವಿನ ನರವಿಜ್ಞಾನ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, AI ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ, ಅನ್ವಯಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಮಕ್ಕಳ ಕಲ್ಯಾಣ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ, ಅಥವಾ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಗಣನೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸ.
TetiAI ನಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ
TetiAI ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ (ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ) ಉದ್ಯೋಗ, ಸಲಹಾ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಲಹೆ, ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. TetiAI ನಲ್ಲಿ, TetiAI ನ ನೇರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ಹಿಡುವಳಿ ಇಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹ — ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ನಾಗರಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ.
ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ನಿಗದಿತ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50% ರಷ್ಟು ಹಾಜರಾಗಲು (ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಐಚ್ಛಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆ) ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ
ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ — ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ — ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ, ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆ.
ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವಿಲ್ಲ. ದುರ್ನಡತೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಅದು ದೃಢಪಟ್ಟರೆ, ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅರ್ಹತೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಿಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಇತರರಿಗಿಂತ ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಆರಂಭಿಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ — ಸಮಿತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ — ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಯೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣತಿ ಅಂತರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಸಮಿತಿಯು ಅರಿವಿನ ನರವಿಜ್ಞಾನ, ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, AI ನೀತಿ, ಅನ್ವಯಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಪ್ರಕಟಿತ ಕೆಲಸ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಾಗರಿಕ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ, ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯದ ಚಿಂತನೆಯ ಪುರಾವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ವಂತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಗೆ ನಾವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಇದು ಕೇವಲ ವಿರೋಧಾಭಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿಯೂ ಉಳಿಯುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಂತಹದ್ದು.
ಭೌಗೋಳಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ
ಸಮಿತಿಯು ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾಗ, ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವವರನ್ನು ನಾವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ
ಅರ್ಹತೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯು ಕಠಿಣವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ: ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪಿನ ದಾಖಲೆ - ಪುರಾವೆಗಳು ಸಮರ್ಥಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಪ್ರಾಯೋಜಕರು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಗೆಳೆಯರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ.
ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಸಮಾನವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವವರಿಗೆ ನಾವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹೆಸರು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ - ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಅರ್ಜಿಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮುಚ್ಚಿದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಸಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- 01
ಸಲ್ಲಿಸಿ
ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ಸಣ್ಣ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ, ಉತ್ತಮ-ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಭಾವಚಿತ್ರ, ಪೋಷಕ ಲಿಂಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಣತಿಯ ವಿವರಣೆ, CV ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು TetiAI ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಿತಿಯ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 02
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪಟ್ಟಿ
ಮೇಲಿನ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪಟ್ಟಿಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 03
ಸಂಭಾಷಣೆ
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು TetiAI ನ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 04
ನಿರ್ಧಾರ
ಅಂತಿಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಳವಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಶಂಕಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.