거버넌스
윤리 위원회
Teti 헌장을 감독하는 독립 기구입니다. 외부 전문가들로 구성되며, 헌장 보충 자료에 대한 거부권, 공개 기본 시스템 프롬프트 검토, 공개적으로 반대할 권리 등 7가지 구체적인 권한을 가집니다. 3명에서 12명 사이의 위원으로 구성됩니다.
위원회에 지원하기위원회의 역할
7가지 구체적인 권한
위원회는 자문 기구가 아닙니다. 위원회의 권한은 구체적이고 공개적이며 회사와 구조적으로 독립적입니다. 이들은 헌장을 시행하는 메커니즘입니다.
헌장 보충 자료에 대한 거부권
헌장 v1.0은 봉인되어 있으며, 제6조에 명시된 만장일치 개정 메커니즘을 통해서만 수정될 수 있습니다. 새로운 보호 조항을 추가하는 보충 자료는 채택될 수 있지만, 위원회의 승인이 필요합니다. 위원회는 부적절하거나 모호하거나 기존 헌장과 상충된다고 판단하는 제안된 보충 자료에 대해 공개적인 이유를 들어 거부권을 행사할 수 있습니다.
연간 공개 보고서
위원회는 TetiAI의 헌장 준수 여부에 대한 공개 보고서를 매년 한 번 발행합니다. 이 보고서에는 준수 또는 미준수 결과, 연중 제기된 우려 사항, 회사에 대한 권고 사항, 회사 결정에 대한 이견이 포함됩니다. TetiAI는 30일 이내에 각 권고 사항에 대해 공개적으로 답변할 의무가 있습니다.
요청 시 사례 검토
TetiAI가 헌장 약속에 영향을 미치는 결정을 고려할 때(예: 제2조 예외에 해당하는 파트너십 요청) 회사는 위원회와 협의할 의무가 있습니다. 위원회의 의견은 자문적이지만 공개됩니다.
격상된 불만 사항 조사
누구나(사용자, 직원, 계약자, 연구원, 언론인) 공개 채널을 통해 위원회에 불만 사항을 제출할 수 있으며, 원하는 경우 익명으로 제출할 수 있습니다. 위원회는 60일 이내에 평가하고, 조사를 개시할 수 있으며, 조사 결과를 공개합니다.
공개적인 반대권
회원은 헌장과 관련된 문제에 대해 언제든지 개별적으로 또는 집단적으로 TetiAI에 대해 공개적으로 발언할 수 있습니다. 헌장 관련 질문에 대한 비공개 계약은 없습니다. 공개적으로 반대하는 회원에 대한 보복은 그 자체가 헌장 위반입니다.
시스템 프롬프트 및 제품 기능에 대한 사전 감독
Teti 팀은 운영 개선에 종종 속도가 필요하기 때문에 공개 기본 시스템 프롬프트를 직접 수정할 수 있습니다(합리적이라고 판단되는 공개 제안에 대한 응답 포함). 위원회는 이러한 수정 사항이 게시된 후 사전 검토하며, 추가 정보 요청, 조정 제안 또는 수정 요구 권한을 가집니다. 특히 민감하거나 미묘한 질문의 경우, 팀은 위원회와 사전에 협의합니다. 위원회는 또한 헌장 약속에 영향을 미치는 새로운 제품 기능을 검토하여 헌장과의 일치를 확인합니다. 운영 구현 세부 사항(각 모델 버전에 특정한 에이전트 흐름)은 이 검토에서 제외됩니다.
자체 갱신
위원회가 최소 운영 구성을 갖추면, 새로운 후보자는 설립자가 아닌 위원회 자체에서 평가합니다. 설립자는 초기 구성원만 평가하며, 위원회 구성원이 최소 운영 인원인 2명 미만으로 떨어질 때만 개입합니다. 선정 기준은 공개됩니다. 시간이 지남에 따라 위원회는 위원회를 만든 회사로부터 점점 더 독립적이 됩니다.
위원회는 구성 중입니다. 구성원은 인지 신경과학, 발달 심리학, 교육, AI 정책 및 거버넌스, 응용 윤리, 아동 복지, 디지털 권리, 개인 정보 보호 및 인접 분야에서 선발된 3명에서 12명의 외부 위원으로 이루어집니다.
회원 신청은 상시 접수합니다. 폐쇄적인 추천 주기를 운영하지 않습니다. 적합한 후보자가 확인되면 새로운 위원이 순차적으로 임명되며, 임기가 끝나거나 위원회가 확장됨에 따라 공석은 계속 채워집니다.
위원회는 첫 3명의 위원이 착석하면 운영을 시작합니다(위의 7가지 권한 행사). 그때까지는 헌장 보충 자료가 처리되지 않습니다.
위원
위원들은 임명되는 대로 고해상도 사진, 짧은 약력, 위원회에 기여하는 전문 분야, 그리고 중대한 이해 상충에 대한 공개 진술과 함께 여기에 나열됩니다.
위원회 운영 방식
아래 규칙은 위원회 자체의 운영 헌장입니다. 위원회의 절차적 무결성을 외부에서 확인할 수 있도록, 그리고 위원 및 지원자들이 동의하는 내용을 알 수 있도록 공개됩니다. 이 규칙은 위원회의 통상적인 절차를 통해 수정될 수 있습니다.
구성
구성원은 3명에서 12명의 외부 위원으로 이루어집니다. 최소 인원에 도달하면 위원회는 완전한 권한으로 운영됩니다. 그때까지는 게시된 헌장이 현재 버전으로 유지되며 보충 자료는 처리되지 않습니다.
임기
위원은 3년 임기로 한 번 연임할 수 있습니다. 임기는 기관의 연속성을 유지하기 위해 매년 전체 의석의 3분의 1을 초과하여 갱신되지 않도록 조정됩니다.
회의 주기
연간 4회의 가상 회의와 1회의 선택적 대면 연례 모임이 있습니다. 추가 회의는 위원장이 소집하거나, 3명의 위원 요청에 따라, 또는 신속한 검토가 필요한 사안에 대해 TetiAI 리더십의 요청에 따라 소집됩니다.
정족수 및 투표
헌장 보충, 조사 결과 또는 확인된 위반에 대한 구속력 있는 투표를 위해서는 재적 위원의 3분의 2가 참여해야 합니다. 절차적 결정은 단순 과반수를 필요로 합니다. 각 투표 위원은 한 표를 행사합니다. 실질적인 사안에 대한 투표는 이름으로 기록되고 공개됩니다.
회피
위원은 중대한 이해 상충이 있는 모든 투표에서 스스로 회피해야 합니다. 회피는 기록되며 관련 결정과 함께 공개됩니다.
보상
위원은 자발적으로 봉사합니다. TetiAI는 합리적인 경비(예: 선택적 대면 모임 여행 경비)를 상환하지만, 사례금이나 수수료를 지급하지 않습니다. 이 역할은 재정적으로가 아니라 위원회 페이지를 통해 공개적으로 인정됩니다.
공개 회의록
각 회의록은 개인 데이터, 진행 중인 보안 조사 또는 법적으로 특권이 있는 사항을 보호하기 위해 엄격하게 필요한 경우에만 수정하여 30일 이내에 게시됩니다. 수정 사항은 표시되며, 그 내용은 요약됩니다.
해임
회원은 나머지 구성원의 3분의 2 찬성 투표로만 해임될 수 있으며, 그 이유는 공개됩니다. TetiAI의 리더십은 위원회 구성원을 해임할 수 없습니다.
의장
의장은 위원회 구성원 중에서 선출됩니다. 의장은 의제를 설정하고, 절차 준수를 보장하며, 위원회의 대외 연락 창구 역할을 합니다. 의장의 임기는 2년이며, 한 번 연임할 수 있습니다.
자격 요건
저희는 위원회에 참여함으로써 회사가 더 정당화되는 것이 아니라 더 책임감을 갖게 하는 구성원을 찾고 있습니다. 가시성보다는 독립성과 실질적인 전문성이 중요합니다. 아래 기준은 전부가 아니지만 최소한의 기준입니다.
입증된 전문성
인지 신경과학, 발달 심리학, 교육, AI 정책 및 거버넌스, 응용 윤리, 아동 복지, 시민 및 디지털 권리, 개인 정보 보호 및 보안 또는 이와 밀접하게 관련된 분야 중 하나 이상에서 최소 7년의 실질적인 전문 또는 학술 경력.
TetiAI로부터의 독립성
TetiAI와의 현재 또는 최근(지난 24개월 이내) 고용, 자문 계약, 유료 컨설팅 또는 중대한 상업적 관계가 없어야 합니다. TetiAI, TetiAI의 직접적인 경쟁사 또는 위원회의 결정에 의해 이해관계가 중대하게 영향을 받을 수 있는 법인의 지분을 보유하지 않아야 합니다.
공개된 작업 기록
대중과 위원회가 후보자의 추론, 전문성 및 판단을 평가할 수 있도록 검증 가능한 학술, 시민, 전문 또는 저널리즘 작업 기록이 있어야 합니다.
참여 능력
예정된 회의(현재 연 4회 가상 회의 및 1회 선택적 대면 모임)의 최소 50%에 참석하고 회의 간 서면 심의에 참여할 수 있는 현실적인 능력이 있어야 합니다.
이해관계 공개
임명 시 및 이후 매년 위원회에 상정된 사안에 대한 독립적인 판단에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있다고 인식될 수 있는 중대한 이해관계, 소속 또는 활동을 공개할 의사가 있어야 합니다.
행동 기준
후보자 분야에서 확인된 직업 윤리 규정 위반 이력이 없어야 합니다. 확인될 경우 역할과 양립할 수 없는 비행에 대한 현재 진행 중인 법적 절차가 없어야 합니다.
후보자 선정 방법
자격은 최소한의 기준입니다. 자격을 갖춘 후보자들 중에서 아래 기준에 따라 선발이 이루어집니다. 각 임명에 대한 근거는 공개되므로, 지원자와 대중은 특정 후보자가 다른 후보자보다 선택된 이유를 알 수 있습니다.
후보자를 평가하는 사람. 설립자들은 초기 구성원들만 평가하며, 위원회 구성원이 최소 운영 인원인 두 명 미만으로 떨어질 때만 개입합니다. 다른 모든 경우 — 위원회가 운영 중일 때 — 새로운 후보자들은 설립자가 아닌 위원회 자체에 의해 평가됩니다. 이것이 위원회를 만든 회사로부터 점진적으로 더 독립적으로 만드는 메커니즘입니다.
전문성 격차 해소
위원회는 인지 신경과학, 아동 발달, AI 정책, 응용 윤리, 시민 및 디지털 권리, 교육, 프라이버시 및 보안 분야에 걸쳐 의도적인 전문성 분포를 유지합니다. 선발은 현재 위원회에서 부족한 분야의 전문성을 채울 수 있는 후보자를 우선시합니다.
공개적 추론의 질
출판된 저작물, 규제 기여, 시민 기록 또는 저널리즘에서 볼 수 있는 신중하고 정교한 사고의 증거. 우리는 후보자 자신의 분야에서 지배적인 견해에 공개적으로 반대할 의지를 보여준 것에 무게를 둡니다 — 단순히 반대만을 위한 반대가 아니라, 압력 속에서도 유지되는 독립성입니다.
지리적 및 관할권 다양성
위원회는 여러 관할권의 사용자에게 영향을 미치는 결정을 내립니다. 구성은 이를 반영하는 것을 목표로 합니다. 두 후보자가 다른 면에서 동등할 경우, 관할권 균형을 개선하는 후보자를 선호합니다.
실질적인 독립성
자격은 형식적인 이해 상충을 걸러냅니다. 선발은 더 어려운 것을 찾습니다: 시간이 지남에 따라 독립적인 판단을 내린 실적 — 증거가 뒷받침될 때 고용주, 후원자, 정부 또는 동료 압력에 맞설 의지.
현실적인 역량
비슷한 자격을 갖춘 후보자들 중에서, 현재의 업무가 위원회 활동에 실질적으로 참여할 수 있도록 허용하는 후보자를 선호합니다. 참석할 수 없는 유명 인사는 역할을 수행할 수 없지만, 실질적으로 참여하는 덜 유명한 전문가는 역할을 수행할 수 있습니다.
공익 지향성
경력이 실질적인 공익 활동(소속이 아닌 결과에 가치가 있는 업무)을 반영하는 후보자를 선호합니다.
지원 방법
지원서는 상시 접수되며, 순차적으로 검토됩니다. 저희는 비공개 추천 절차를 운영하지 않으며, 위원들은 기존의 사적인 네트워크에서 선발되지 않습니다.
- 01
제출
지원서를 작성하십시오. 여기에는 짧은 약력, 고해상도 인물 사진, 관련 전문 지식 설명(지원 링크 포함), 이력서, 그리고 초기 이해 상충 공개가 포함됩니다. 제출된 서류는 TetiAI의 일반 직원과 분리된 위원회 사서함으로 전달됩니다.
- 02
최종 후보 선정
최종 후보는 위의 자격 기준을 사용하여 선정됩니다. 최종 후보 선정 이유는 기록됩니다.
- 03
대화
최종 후보자들은 TetiAI 리더십과의 접촉과는 별개로 구조화된 대화에 초대됩니다.
- 04
결정
최종 임명은 그 이유와 함께 발표됩니다. 후보자가 거절된 경우, 후보자는 서면 설명을 받습니다.