Valdymas
Etikos komitetas
Nepriklausoma institucija, prižiūrinti Teti Chartiją. Sudaryta iš išorės ekspertų, turinti septynias konkrečias galias – įskaitant veto teisę Chartijos papildymams, viešos bazinės sistemos raginimo peržiūrą ir teisę viešai nesutikti. Nuo trijų iki dvylikos narių.
Kreiptis į komitetąKą veikia komitetas
Septynios konkrečios galios
Komitetas nėra patariamasis. Jo galios yra konkrečios, viešos ir struktūriškai nepriklausomos nuo įmonės. Jos yra mechanizmas, kuriuo užtikrinamas Chartijos vykdymas.
Veto teisė Chartijos papildymams
Chartija v1.0 yra užantspauduota ir negali būti keičiama, išskyrus vienbalsio pakeitimo mechanizmą, aprašytą VI straipsnyje. Gali būti priimti papildymai, kurie prideda naujų apsaugos priemonių, tačiau jiems reikalingas Komiteto pritarimas. Komitetas gali vetuoti bet kokį siūlomą papildymą, kurį laiko netinkamu, neaiškiu ar prieštaraujančiu esamai Chartijai, viešai pagrįsdamas sprendimą.
Metinė viešoji ataskaita
Komitetas kartą per metus skelbia viešą ataskaitą apie TetiAI atitiktį Chartijai. Ataskaitoje pateikiamos atitikties ar neatitikties išvados, per metus iškelti susirūpinimai, rekomendacijos įmonei ir bet kokie nesutarimai su įmonės sprendimais. TetiAI privalo viešai atsakyti į kiekvieną rekomendaciją per trisdešimt dienų.
Bylos peržiūra pagal pareikalavimą
Kai TetiAI svarsto sprendimą, susijusį su Chartijos įsipareigojimu – pavyzdžiui, partnerystės prašymą, kuris artėja prie II straipsnio išimčių – įmonė privalo konsultuotis su Komitetu. Komiteto nuomonė yra patariamojo pobūdžio, bet vieša.
Eskaluotų skundų tyrimas
Bet kas – vartotojas, darbuotojas, rangovas, tyrėjas, žurnalistas – gali pateikti skundą Komitetui viešu kanalu, pageidautina anonimiškai. Komitetas įvertina per šešiasdešimt dienų, gali pradėti tyrimą ir paskelbia savo išvadas.
Vieša teisė nesutikti
Nariai gali viešai kalbėti apie TetiAI bet kuriuo metu, individualiai ar kolektyviai, klausimais, susijusiais su Chartija. Nėra jokios neatskleidimo sutarties dėl su Chartija susijusių klausimų. Atpildas nariui, kuris viešai nesutinka, pats savaime yra Chartijos pažeidimas.
Aktyvi sistemos raginimo ir produkto funkcionalumo priežiūra
Teti komanda gali tiesiogiai modifikuoti viešą bazinį sistemos raginimą – įskaitant atsakydama į viešus pasiūlymus, kuriuos laiko pagrįstais – nes veiklos patobulinimams dažnai reikia greičio. Komitetas aktyviai peržiūri šias modifikacijas po jų paskelbimo ir turi teisę prašyti papildomos informacijos, siūlyti koregavimus ar reikalauti pataisymų. Ypač jautriais ar delikatesniais klausimais komanda iš anksto konsultuojasi su Komitetu. Komitetas taip pat peržiūri naujas produkto funkcionalumo sritis, kurios liečia Chartijos įsipareigojimus, siekiant patikrinti atitiktį Chartijai. Veiklos įgyvendinimo detalės (agentinis srautas, būdingas kiekvienai modelio versijai) lieka už šios peržiūros ribų.
Savaiminis atsinaujinimas
Kai Komitetas pasiekia minimalią veiklos sudėtį, naujus kandidatus vertina pats Komitetas, o ne steigėjai. Steigėjai vertina tik pirminius narius ir įsikiša tik tada, kai Komiteto narių skaičius nukrenta žemiau minimalaus veiklos skaičiaus – dviejų narių. Atrankos kriterijai yra vieši. Laikui bėgant, Komitetas tampa vis labiau nepriklausomas nuo jį sukūrusios įmonės.
Komitetas formuojamas. Sudėtį sudaro 3 ir 12 išorinių narių, atstovaujančių kognityvinę neurologiją, raidos psichologiją, švietimą, dirbtinio intelekto politiką ir valdymą, taikomąją etiką, vaikų gerovę, skaitmenines teises, privatumą ir susijusias sritis.
Paraiškos narystei yra nuolat priimamos. Mes nevykdome uždarų nominacijų ciklų. Nauji nariai skiriami nuolat, kai nustatomi tinkami kandidatai, o vietos lieka atviros, kai baigiasi kadencijos arba kai Komitetas plečiasi.
Komitetas pradeda veikti – vykdydamas septynias aukščiau nurodytas galias – kai paskiriami pirmieji 3 nariai. Iki to laiko jokie Chartijos papildymai neapdorojami.
Nariai
Nariai čia išvardijami, kai jie paskiriami, su aukštos raiškos nuotrauka, trumpa biografija, ekspertine sritimi, kurią jie atneša į Komitetą, ir viešu bet kokio reikšmingo interesų konflikto atskleidimu.
Kaip veikia Komitetas
Žemiau pateiktos taisyklės yra paties Komiteto veiklos konstitucija. Jos skelbiamos tam, kad Komiteto procedūrinis vientisumas būtų patikrinamas iš išorės, ir kad nariai bei kandidatai žinotų, su kuo jie sutinka. Jos gali būti peržiūrimos Komiteto įprasta tvarka.
Sudėtis
Sudėtį sudaro nuo 3 iki 12 išorinių narių. Komitetas veikia su visais įgaliojimais, kai pasiekiamas minimalus skaičius. Iki tol paskelbta Chartija galioja dabartine versija ir jokie papildymai neapdorojami.
Kadencijos
Nariai dirba trejų metų kadencijas, kurios gali būti pratęstos vieną kartą. Kadencijos yra išdėstytos taip, kad per vienerius metus būtų atnaujinama ne daugiau kaip trečdalis vietų, išlaikant institucinį tęstinumą.
Susitikimų dažnumas
Keturi virtualūs susitikimai per metus, plius vienas neprivalomas kasmetinis susitikimas gyvai. Papildomi posėdžiai šaukiami Pirmininko, bet kurių trijų narių prašymu arba TetiAI vadovybės prašymu klausimams, reikalaujantiems skubios peržiūros.
Kvorumas ir balsavimas
Du trečdaliai paskirtų narių turi dalyvauti, kad būtų priimtas privalomas balsavimas dėl Chartijos papildymo, tyrimo išvados ar patvirtinto pažeidimo. Procedūriniams sprendimams reikalinga paprasta dauguma. Kiekvienas balsuojantis narys atiduoda vieną balsą. Balsavimai dėl esminių klausimų registruojami pagal pavardę ir skelbiami.
Nusišalinimas
Nariai privalo nusišalinti nuo bet kokio balsavimo, jei turi reikšmingą interesų konfliktą. Nusišalinimai registruojami ir skelbiami kartu su atitinkamu sprendimu.
Atlyginimas
Nariai dirba savanoriškai. TetiAI apmoka pagrįstas išlaidas (pavyzdžiui, kelionę į neprivalomą susitikimą gyvai), bet nemoka honorarų ar mokesčių. Šis vaidmuo viešai pripažįstamas per Komiteto puslapį, o ne finansiškai.
Vieši posėdžių protokolai
Kiekvieno posėdžio protokolai skelbiami per trisdešimt dienų, redaguojant tik tuos atvejus, kai tai griežtai būtina siekiant apsaugoti asmens duomenis, vykstančius saugumo tyrimus ar teisiškai privilegijuotus klausimus. Redagavimai pažymimi; jų esmė apibendrinama.
Pašalinimas
Narys gali būti pašalintas tik dviejų trečdalių likusių narių balsų dauguma, paskelbiant motyvus. TetiAI vadovybė negali pašalinti Komiteto nario.
Pirmininkas
Pirmininką iš savo narių renka Komitetas. Pirmininkas sudaro darbotvarkę, užtikrina procedūrų laikymąsi ir yra viešas Komiteto kontaktinis asmuo. Pirmininko kadencija trunka dvejus metus, ją galima atnaujinti vieną kartą.
Tinkamumas
Ieškome narių, kurių buvimas Komitete padidintų įmonės atskaitomybę, o ne legitimumą. Nepriklausomybė ir esminė patirtis yra svarbesnės už matomumą. Toliau pateikti kriterijai nėra išsamūs, bet jie yra minimalūs.
Įrodyta patirtis
Bent septynerių metų esminis profesinis ar akademinis darbas vienoje ar keliose srityse: kognityvinė neurofiziologija, raidos psichologija, švietimas, dirbtinio intelekto politika ir valdymas, taikomoji etika, vaikų gerovė, pilietinės ir skaitmeninės teisės, privatumas ir saugumas, arba glaudžiai susijusi sritis.
Nepriklausomybė nuo TetiAI
Jokio dabartinio ar neseno (per pastaruosius 24 mėnesius) darbo, patariamojo įsipareigojimo, apmokamų konsultacijų ar esminių komercinių santykių su TetiAI. Jokio akcijų paketo TetiAI, TetiAI tiesioginiuose konkurentuose ar subjektuose, kurių interesams Komiteto sprendimai turėtų esminės įtakos.
Viešas darbų įrašas
Patikrinamas darbų rinkinys – akademinis, pilietinis, profesinis ar žurnalistinis – leidžiantis visuomenei ir Komitetui įvertinti kandidato mąstymą, patirtį ir sprendimus.
Gebėjimas įsipareigoti
Realus gebėjimas dalyvauti bent 50% suplanuotų susitikimų (šiuo metu keturi virtualūs susitikimai per metus, plius vienas neprivalomas susitikimas gyvai) ir dalyvauti rašytinėse diskusijose tarp susitikimų.
Interesų deklaravimas
Pasirengimas paskyrimo metu ir kasmet po to deklaruoti bet kokius esminius interesus, priklausomybę ar veiklą, kuri galėtų paveikti – arba būti suvokiama kaip paveikianti – nepriklausomą sprendimą Komiteto nagrinėjamais klausimais.
Elgesio standartai
Jokios patvirtintų profesinės etikos kodeksų pažeidimų istorijos kandidato srityje. Jokių aktyvių teisinių procesų dėl nusižengimų, kurie, jei būtų patvirtinti, būtų nesuderinami su vaidmeniu.
Kaip atrenkami kandidatai
Tinkamumas yra minimalus reikalavimas. Tarp kandidatų, kurie atitinka šį reikalavimą, atranka atliekama remiantis toliau nurodytais kriterijais. Kiekvieno paskyrimo motyvai yra skelbiami, kad pareiškėjai ir visuomenė galėtų suprasti, kodėl konkretus kandidatas buvo pasirinktas, o ne kiti.
Kas vertina kandidatus. Steigėjai vertina tik pirminius narius ir įsikiša tik tada, kai Komiteto narių skaičius nukrenta žemiau minimalaus dviejų narių skaičiaus. Visais kitais atvejais – kai Komitetas pradeda veikti – naujus kandidatus vertina pats Komitetas, o ne steigėjai. Tai yra mechanizmas, dėl kurio Komitetas palaipsniui tampa vis labiau nepriklausomas nuo jį sukūrusios įmonės.
Ekspertinių spragų užpildymas
Komitetas palaiko apgalvotą kognityvinės neurofiziologijos, vaikų raidos, dirbtinio intelekto politikos, taikomosios etikos, pilietinių ir skaitmeninių teisių, švietimo, privatumo ir saugumo sričių pasiskirstymą. Atranka teikia pirmenybę kandidatams, kurių patirtis užpildo sritis, šiuo metu nepakankamai atstovaujamas Komitete.
Viešojo samprotavimo kokybė
Kruopštaus, kalibruoto mąstymo įrodymai, matomi publikuotuose darbuose, reguliavimo indėliuose, pilietiniuose įrašuose ar žurnalistikoje. Svarbu yra parodytas noras viešai nesutikti su vyraujančiomis nuomonėmis kandidato srityje – ne dėl prieštaravimo paties savaime, bet dėl tokios nepriklausomybės, kuri išlieka esant spaudimui.
Geografinė ir jurisdikcinė įvairovė
Komitetas priima sprendimus, kurie paveikia vartotojus daugelyje jurisdikcijų. Sudėtis siekia tai atspindėti. Kai du kandidatai yra lygiaverčiai, mes teikiame pirmenybę tam, kurio buvimas pagerina jurisdikcinę pusiausvyrą.
Nepriklausomybė praktikoje
Tinkamumo filtrai pašalina formalius konfliktus. Atranka ieško sudėtingesnio dalyko: ilgalaikio nepriklausomo sprendimo priėmimo įrašų – noro atsispirti darbdaviams, rėmėjams, vyriausybėms ar bendraamžių spaudimui, kai to reikalavo įrodymai.
Realus pajėgumas
Tarp panašiai kvalifikuotų kandidatų, mes teikiame pirmenybę tiems, kurių dabartiniai įsipareigojimai leidžia realiai įsitraukti į Komiteto darbą. Garsus vardas, kuris negali pasirodyti, neatlieka vaidmens; mažiau žinomas ekspertas, kuris dalyvauja iš esmės, atlieka.
Viešojo intereso orientacija
Pirmenybė teikiama kandidatams, kurių karjera atspindi esminius viešojo intereso įsipareigojimus – darbą, kurio vertė yra rezultate, o ne priklausomybėje.
Kaip pateikti paraišką
Paraiškos priimamos nuolat ir peržiūrimos nuolatiniu pagrindu. Mes nevykdome uždaro nominavimo proceso, o nariai nėra atrenkami iš iš anksto egzistuojančio privataus tinklo.
- 01
Pateikti
Užpildykite paraiškos formą. Joje renkama trumpa biografija, aukštos raiškos portretas, atitinkamos patirties aprašymas su palaikomomis nuorodomis, CV ir pirminis interesų konflikto atskleidimas. Paraiškos nukreipiamos į Komiteto pašto dėžutę, atskirtą nuo TetiAI bendrojo personalo.
- 02
Trumpasis sąrašas
Trumpasis sąrašas sudaromas naudojant aukščiau nurodytus tinkamumo kriterijus. Trumpojo sąrašo pagrindimas yra įrašomas.
- 03
Pokalbis
Į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai kviečiami į struktūrizuotą pokalbį, atskirtą nuo bet kokio kontakto su TetiAI vadovybe.
- 04
Sprendimas
Galutinis paskyrimas skelbiamas kartu su pagrindimu. Kai kandidatas atmetamas, kandidatas gauna rašytinį paaiškinimą.
Praneškite apie susirūpinimą arba pateikite paraišką.
Su Komitetu galima susisiekti tiesiogiai. Pranešimai apie įtariamus pažeidimus gali būti teikiami anonimiškai ir be atsakomųjų veiksmų.