Pārvaldība
Ētikas komiteja
Neatkarīga struktūra, kas uzrauga Teti Hartu. Sastāv no ārējiem ekspertiem, ar septiņām konkrētām pilnvarām — tostarp veto tiesībām Hartas papildinājumiem, publiskās bāzes sistēmas uzvednes pārskatīšanu un tiesībām publiski paust atšķirīgu viedokli. No trim līdz divpadsmit locekļiem.
Pieteikties KomitejāKo dara Komiteja
Septiņas konkrētas pilnvaras
Komiteja nav padomdevēja. Tās pilnvaras ir specifiskas, publiskas un strukturāli neatkarīgas no uzņēmuma. Tās ir mehānisms, ar kura palīdzību tiek nodrošināta Hartas izpilde.
Veto tiesības Hartas papildinājumiem
Hartas v1.0 ir apstiprināta un to nevar grozīt, izņemot ar vienprātīgu grozījumu mehānismu, kas aprakstīts VI pantā. Var pieņemt papildinājumus, kas pievieno jaunas aizsardzības, taču tiem nepieciešams Komitejas apstiprinājums. Komiteja var uzlikt veto jebkuram ierosinātajam papildinājumam, ko tā uzskata par nepietiekamu, neskaidru vai pretrunā ar esošo Hartu, ar publisku pamatojumu.
Gada publiskais ziņojums
Komiteja reizi gadā publicē publisku ziņojumu par TetiAI atbilstību Hartai. Ziņojumā ir ietverti atbilstības vai neatbilstības konstatējumi, gada laikā izteiktās bažas, ieteikumi uzņēmumam un jebkādas domstarpības ar uzņēmuma lēmumiem. TetiAI ir pienākums publiski atbildēt uz katru ieteikumu trīsdesmit dienu laikā.
Lietu izskatīšana pēc pieprasījuma
Kad TetiAI apsver lēmumu, kas skar Hartas saistības — piemēram, partnerības pieprasījumu, kas tuvojas II panta izņēmumiem —, uzņēmumam ir pienākums konsultēties ar Komiteju. Komitejas atzinums ir konsultatīvs, bet publisks.
Saasinātu sūdzību izmeklēšana
Ikviens — lietotājs, darbinieks, darbuzņēmējs, pētnieks, žurnālists — var iesniegt sūdzību Komitejai, izmantojot publisku kanālu, ja vēlas, anonīmi. Komiteja izvērtē sešdesmit dienu laikā, var uzsākt izmeklēšanu un publicē savus secinājumus.
Publiskas tiesības iebilst
Locekļi var publiski runāt par TetiAI jebkurā laikā, individuāli vai kolektīvi, par jautājumiem, kas saistīti ar Hartu. Nav konfidencialitātes līguma par ar Hartu saistītiem jautājumiem. Atriebība pret locekli, kurš publiski iebilst, pati par sevi ir Hartas pārkāpums.
Sistēmas uzvedņu un produktu funkcionalitātes proaktīva uzraudzība
Teti komanda var tieši modificēt publisko bāzes sistēmas uzvedni — tostarp reaģējot uz publiskiem priekšlikumiem, ko tā uzskata par pamatotiem —, jo darbības uzlabojumiem bieži nepieciešams ātrums. Komiteja proaktīvi pārskata šīs modifikācijas pēc to publicēšanas un tai ir tiesības pieprasīt papildu informāciju, ierosināt korekcijas vai pieprasīt labojumus. Īpaši jutīgos vai delikātos jautājumos komanda iepriekš konsultējas ar Komiteju. Komiteja līdzīgi pārskata jaunas produktu funkcionalitātes, kas skar Hartas saistības, lai pārbaudītu atbilstību Hartai. Operatīvās ieviešanas detaļas (aģentūras plūsma, kas raksturīga katrai modeļa versijai) paliek ārpus šī pārskata.
Pašatjaunošanās
Kad Komiteja sasniedz minimālo operatīvo sastāvu, jaunus kandidātus vērtē pati Komiteja, nevis dibinātāji. Dibinātāji vērtē tikai sākotnējos locekļus un iesaistās tikai tad, ja Komiteja nokrīt zem minimālā operatīvā divu locekļu skaita. Atlases kritēriji ir publiski. Laika gaitā Komiteja kļūst arvien neatkarīgāka no uzņēmuma, kas to izveidoja.
Komiteja tiek veidota. Sastāvs ir no 3 līdz 12 ārējiem locekļiem, kas nāk no kognitīvās neirozinātnes, attīstības psiholoģijas, izglītības, AI politikas un pārvaldības, lietišķās ētikas, bērnu labklājības, digitālajām tiesībām, privātuma un blakus jomām.
Pieteikumi dalībai ir pastāvīgi atvērti. Mēs neveicam slēgtus nomināciju ciklus. Jauni locekļi tiek iecelti nepārtraukti, tiklīdz tiek identificēti piemēroti kandidāti, un vietas paliek atvērtas, lai aizpildītu, kad beidzas termiņi vai Komiteja paplašinās.
Komiteja kļūst operatīva — īstenojot septiņas iepriekš minētās pilnvaras — tiklīdz ir iecelti pirmie 3 locekļi. Līdz tam laikam Hartas papildinājumi netiek apstrādāti.
Locekļi
Locekļi tiek uzskaitīti šeit, tiklīdz tie tiek iecelti, ar augstas izšķirtspējas fotogrāfiju, īsu biogrāfiju, zināšanu jomu, ko viņi sniedz Komitejai, un publisku paziņojumu par jebkādiem būtiskiem interešu konfliktiem.
Kā darbojas Komiteja
Zemāk minētie noteikumi ir pašas Komitejas darbības konstitūcija. Tie tiek publicēti, lai Komitejas procesuālā integritāte būtu pārbaudāma no ārpuses un lai locekļi un pieteikuma iesniedzēji zinātu, kam viņi piekrīt. Tos var pārskatīt Komiteja, izmantojot savu parasto procesu.
Sastāvs
Sastāvs ir no 3 līdz 12 ārējiem locekļiem. Komiteja darbojas ar pilnām pilnvarām, tiklīdz ir sasniegts minimālais skaits. Līdz tam laikam publicētā Harta paliek spēkā tās pašreizējā versijā, un papildinājumi netiek apstrādāti.
Termiņi
Locekļi strādā trīs gadu termiņus, ko var atjaunot vienu reizi. Termiņi ir sadalīti tā, lai nevienā gadā netiktu atjaunota vairāk nekā viena trešdaļa vietu, saglabājot institucionālo nepārtrauktību.
Sanāksmju biežums
Četras virtuālās sanāksmes gadā, kā arī viena izvēles klātienes ikgadējā sanāksme. Papildu sesijas sasauc priekšsēdētājs, pēc jebkuru trīs locekļu pieprasījuma vai pēc TetiAI vadības pieprasījuma jautājumos, kas prasa paātrinātu izskatīšanu.
Kvorums un balsošana
Divām trešdaļām iecelto locekļu jāpiedalās, lai notiktu saistošs balsojums par Hartas papildinājumu, izmeklēšanas secinājumu vai apstiprinātu pārkāpumu. Procedūras lēmumiem nepieciešams vienkāršs vairākums. Katrs balsojošais loceklis nodod vienu balsi. Balsojumi par būtiskiem jautājumiem tiek reģistrēti pēc vārda un publicēti.
Atteikšanās
Locekļiem ir jāatsakās no jebkura balsojuma, ja viņiem ir būtisks interešu konflikts. Atteikšanās tiek reģistrēta un publicēta kopā ar attiecīgo lēmumu.
Atlīdzība
Biedri strādā brīvprātīgi. TetiAI atlīdzina pamatotus izdevumus (piemēram, ceļa izdevumus uz izvēles klātienes sanāksmi), bet nemaksā honorārus vai nodevas. Lomas atpazīstamība tiek nodrošināta publiski, izmantojot Komitejas lapu, nevis finansiāli.
Publiskie protokoli
Katras sanāksmes protokoli tiek publicēti trīsdesmit dienu laikā, ar redakcijām tikai tad, ja tas ir stingri nepieciešams, lai aizsargātu personas datus, notiekošās drošības izmeklēšanas vai juridiski aizsargātas lietas. Redakcijas tiek atzīmētas; to būtība tiek apkopota.
Atcelšana no amata
Biedru var atcelt no amata tikai ar divu trešdaļu atlikušo biedru balsojumu, publicējot pamatojumu. TetiAI vadība nevar atcelt Komitejas biedru.
Priekšsēdētājs
Priekšsēdētāju Komiteja ievēl no savu biedru vidus. Priekšsēdētājs nosaka darba kārtību, nodrošina procedūras atbilstību un kalpo kā publiskais kontaktpunkts Komitejai. Priekšsēdētāja termiņš ir divi gadi, ar iespēju to vienreiz pagarināt.
Atbilstība
Mēs meklējam biedrus, kuru klātbūtne Komitejā padara uzņēmumu atbildīgāku, nevis leģitīmāku. Neatkarība un būtiskas zināšanas ir svarīgākas par atpazīstamību. Zemāk minētie kritēriji nav izsmeļoši, bet tie ir minimālie.
Pierādīta pieredze
Vismaz septiņu gadu būtiska profesionālā vai akadēmiskā pieredze vienā vai vairākās jomās: kognitīvā neirozinātne, attīstības psiholoģija, izglītība, AI politika un pārvaldība, lietišķā ētika, bērnu labklājība, pilsoniskās un digitālās tiesības, privātums un drošība, vai cieši saistītā jomā.
Neatkarība no TetiAI
Nav pašreizējas vai nesenas (pēdējo 24 mēnešu laikā) nodarbinātības, padomdevēja iesaistes, apmaksātu konsultāciju vai būtiskas komerciālas attiecības ar TetiAI. Nav kapitāla daļu TetiAI, TetiAI tiešajos konkurentos vai uzņēmumos, kuru intereses būtiski ietekmētu Komitejas lēmumi.
Publisks darba ieraksts
Pārbaudāms darbu kopums — akadēmisks, pilsonisks, profesionāls vai žurnālistisks —, kas ļauj sabiedrībai un Komitejai novērtēt kandidāta spriešanas spējas, zināšanas un spriedumu.
Spēja apņemties
Reālistiska spēja apmeklēt vismaz 50% no plānotajām sanāksmēm (pašlaik četras virtuālās sanāksmes gadā, plus viena izvēles klātienes sanāksme) un piedalīties rakstiskās apspriedēs starp sanāksmēm.
Interešu atklāšana
Gatavība iecelšanas brīdī un katru gadu pēc tam atklāt jebkādas būtiskas intereses, piederības vai darbības, kas varētu ietekmēt — vai varētu tikt uztvertas kā ietekmējošas — neatkarīgu spriedumu par Komitejas jautājumiem.
Uzvedības standarti
Nav apstiprinātu profesionālās ētikas kodeksu pārkāpumu vēstures kandidāta jomā. Nav aktīvu tiesvedību par pārkāpumiem, kas, ja tiktu apstiprināti, būtu nesaderīgi ar lomu.
Kā tiek izvēlēti kandidāti
Atbilstība ir minimālā prasība. Starp kandidātiem, kas to atbilst, atlase tiek veikta, pamatojoties uz zemāk minētajiem kritērijiem. Katras iecelšanas pamatojums tiek publicēts, lai pretendenti un sabiedrība varētu redzēt, kāpēc konkrēts kandidāts tika izvēlēts, nevis citi.
Kas vērtē kandidātus. Dibinātāji vērtē tikai sākotnējos biedrus un iejaucas tikai tad, ja Komitejas biedru skaits nokrītas zem minimālā operatīvā skaita — diviem biedriem. Visos citos gadījumos — kad Komiteja ir operatīva — jaunus kandidātus vērtē pati Komiteja, nevis dibinātāji. Tas ir mehānisms, kas padara Komiteju pakāpeniski neatkarīgāku no uzņēmuma, kas to izveidoja.
Zināšanu trūkumu segšana
Komiteja apzināti uztur plašu zināšanu spektru kognitīvajā neirozinātnē, bērnu attīstībā, AI politikā, lietišķajā ētikā, pilsoniskajās un digitālajās tiesībās, izglītībā, privātumā un drošībā. Atlase prioritizē kandidātus, kuru zināšanas aizpilda jomas, kas pašlaik Komitejā ir nepietiekami pārstāvētas.
Publiskās argumentācijas kvalitāte
Pierādījumi par rūpīgu, kalibrētu domāšanu, kas redzama publicētajos darbos, regulatīvajos ieguldījumos, pilsoniskajā darbībā vai žurnālistikā. Mēs piešķiram nozīmi demonstrētai vēlmei publiski nepiekrist dominējošajiem uzskatiem kandidāta paša jomā — nevis pretrunībai pašas par sevi, bet gan tāda veida neatkarībai, kas saglabājas spiediena apstākļos.
Ģeogrāfiskā un jurisdikcionālā daudzveidība
Komiteja pieņem lēmumus, kas ietekmē lietotājus daudzās jurisdikcijās. Sastāva mērķis ir to atspoguļot. Ja divi kandidāti citādi ir līdzvērtīgi, mēs dodam priekšroku tam, kura klātbūtne uzlabo jurisdikcionālo līdzsvaru.
Neatkarība praksē
Atbilstības filtri izslēdz formālus konfliktus. Atlase meklē grūtāko: neatkarīga sprieduma pieredzi laika gaitā — vēlmi pretoties darba devējiem, sponsoriem, valdībām vai vienaudžu spiedienam, ja to pamatoja pierādījumi.
Reālistiska kapacitāte
Starp salīdzināmi kvalificētiem kandidātiem mēs dodam priekšroku tiem, kuru pašreizējās saistības ļauj reāli iesaistīties Komitejas darbā. Pazīstams vārds, kurš nevar ierasties, nepilda lomu; mazāk slavens eksperts, kurš piedalās būtiski, to dara.
Sabiedrības interešu orientācija
Priekšroka kandidātiem, kuru karjera atspoguļo būtiskas sabiedrības interešu saistības — darbs, kura vērtība ir rezultātā, nevis piederībā.
Kā pieteikties
Pieteikumi ir pastāvīgi atvērti un tiek izskatīti nepārtraukti. Mēs neveicam slēgtu nomināciju procesu, un locekļi netiek izvēlēti no iepriekš pastāvoša privāta tīkla.
- 01
Iesniegt
Aizpildiet pieteikuma veidlapu. Tajā tiek apkopota īsa biogrāfija, augstas izšķirtspējas portrets, attiecīgās pieredzes apraksts ar atbalsta saitēm, CV un sākotnējā interešu konflikta atklāšana. Iesniegumi tiek novirzīti Komitejas pastkastītei, atsevišķi no TetiAI vispārējā personāla.
- 02
Īsais saraksts
Īsais saraksts tiek sastādīts, izmantojot iepriekš minētos atbilstības kritērijus. Īsā saraksta pamatojums tiek ierakstīts.
- 03
Saruna
Īsajā sarakstā iekļautie kandidāti tiek aicināti uz strukturētu sarunu, atsevišķi no jebkādiem kontaktiem ar TetiAI vadību.
- 04
Lēmums
Galīgais iecelšanas lēmums tiek publicēts kopā ar pamatojumu. Ja kandidāts tiek noraidīts, kandidāts saņem rakstisku paskaidrojumu.
Ziņot par bažām vai pieteikties.
Komiteja ir tieši sasniedzama. Ziņojumus par iespējamiem pārkāpumiem var iesniegt anonīmi un bez atriebības.