ഭരണം
ധാർമ്മിക സമിതി
Teti ചാർട്ടറിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന സ്വതന്ത്ര സ്ഥാപനം. ബാഹ്യ വിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഏഴ് വ്യക്തമായ അധികാരങ്ങളുണ്ട് — ചാർട്ടർ അനുബന്ധങ്ങളിൽ വീറ്റോ, പൊതുവായ അടിസ്ഥാന സിസ്റ്റം പ്രോംപ്റ്റിന്റെ അവലോകനം, പരസ്യമായി വിയോജിക്കാനുള്ള അവകാശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ. മൂന്നിനും പന്ത്രണ്ടിനും ഇടയിൽ അംഗങ്ങൾ.
കമ്മിറ്റിയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകകമ്മിറ്റി എന്തുചെയ്യുന്നു
ഏഴ് വ്യക്തമായ അധികാരങ്ങൾ
കമ്മിറ്റി ഉപദേശക സമിതി അല്ല. അതിന്റെ അധികാരങ്ങൾ വ്യക്തവും പരസ്യവും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഘടനാപരമായി സ്വതന്ത്രവുമാണ്. ചാർട്ടർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളാണിവ.
ചാർട്ടർ അനുബന്ധങ്ങളിൽ വീറ്റോ
ചാർട്ടർ v1.0 മുദ്രവെച്ചതാണ്, ആർട്ടിക്കിൾ VI-ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഏകകണ്ഠമായ ഭേദഗതി സംവിധാനത്തിലൂടെയല്ലാതെ ഇത് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. പുതിയ സംരക്ഷണങ്ങൾ ചേർക്കുന്ന അനുബന്ധങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്. അപര്യാപ്തമോ, അവ്യക്തമോ, നിലവിലുള്ള ചാർട്ടറുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതോ ആയ ഏതൊരു നിർദ്ദിഷ്ട അനുബന്ധവും കമ്മിറ്റിക്ക് പൊതുവായ ന്യായീകരണത്തോടെ വീറ്റോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
വാർഷിക പൊതു റിപ്പോർട്ട്
ചാർട്ടർ TetiAI പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കമ്മിറ്റി വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ഒരു പൊതു റിപ്പോർട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിൽ പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പാലിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കണ്ടെത്തലുകൾ, വർഷത്തിൽ ഉന്നയിച്ച ആശങ്കകൾ, കമ്പനിക്കുള്ള ശുപാർശകൾ, കമ്പനിയുടെ തീരുമാനങ്ങളുമായുള്ള ഏതെങ്കിലും വിയോജിപ്പുകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ ശുപാർശയ്ക്കും മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരസ്യമായി പ്രതികരിക്കാൻ TetiAI ബാധ്യസ്ഥമാണ്.
ആവശ്യാനുസരണം കേസ് അവലോകനം
ഒരു ചാർട്ടർ പ്രതിബദ്ധതയെ സ്പർശിക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് TetiAI പരിഗണിക്കുമ്പോൾ — ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക്കിൾ II ഒഴിവാക്കലുകളിലേക്ക് അടുക്കുന്ന ഒരു പങ്കാളിത്ത അഭ്യർത്ഥന — കമ്പനി കമ്മിറ്റിയുമായി കൂടിയാലോചിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്. കമ്മിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായം ഉപദേശപരമാണ്, എന്നാൽ പരസ്യമാണ്.
വർദ്ധിപ്പിച്ച പരാതികളുടെ അന്വേഷണം
ആർക്കും — ഉപയോക്താവ്, ജീവനക്കാരൻ, കരാറുകാരൻ, ഗവേഷകൻ, പത്രപ്രവർത്തകൻ — ഒരു പൊതു ചാനൽ വഴി കമ്മിറ്റിക്ക് ഒരു പരാതി സമർപ്പിക്കാം, ആവശ്യമെങ്കിൽ അജ്ഞാതമായി. കമ്മിറ്റി അറുപത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിലയിരുത്തുന്നു, ഒരു അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചേക്കാം, അതിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.
വിയോജിക്കാനുള്ള പൊതു അവകാശം
ചാർട്ടറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ അംഗങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വ്യക്തിഗതമായോ കൂട്ടായോ TetiAI-യെക്കുറിച്ച് പരസ്യമായി സംസാരിക്കാം. ചാർട്ടറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളിൽ രഹസ്യസ്വഭാവ കരാറുകളൊന്നുമില്ല. പരസ്യമായി വിയോജിക്കുന്ന ഒരു അംഗത്തിനെതിരായ പ്രതികാരം ഒരു ചാർട്ടർ ലംഘനം തന്നെയാണ്.
സിസ്റ്റം പ്രോംപ്റ്റിന്റെയും ഉൽപ്പന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സജീവമായ മേൽനോട്ടം
Teti ടീമിന് പൊതുവായ അടിസ്ഥാന സിസ്റ്റം പ്രോംപ്റ്റ് നേരിട്ട് പരിഷ്കരിക്കാൻ കഴിയും — ന്യായമെന്ന് കരുതുന്ന പൊതു നിർദ്ദേശങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ — കാരണം പ്രവർത്തനപരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് പലപ്പോഴും വേഗത ആവശ്യമാണ്. കമ്മിറ്റി ഈ പരിഷ്കരണങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷം സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യുകയും അധിക വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും ക്രമീകരണങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും തിരുത്തലുകൾ ആവശ്യപ്പെടാനും അധികാരമുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും സെൻസിറ്റീവായ അല്ലെങ്കിൽ സൂക്ഷ്മമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക്, ടീം കമ്മിറ്റിയുമായി മുൻകൂട്ടി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു. ചാർട്ടർ പ്രതിബദ്ധതകളെ സ്പർശിക്കുന്ന പുതിയ ഉൽപ്പന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും കമ്മിറ്റി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, ചാർട്ടറുമായുള്ള യോജിപ്പ് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി. പ്രവർത്തനപരമായ നടപ്പാക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ (ഓരോ മോഡൽ പതിപ്പിനും പ്രത്യേകമായ ഏജൻസി ഫ്ലോ) ഈ അവലോകനത്തിന് പുറത്താണ്.
സ്വയം പുതുക്കൽ
കമ്മിറ്റി അതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തനപരമായ ഘടനയിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സ്ഥാപകരല്ല, കമ്മിറ്റി തന്നെ വിലയിരുത്തുന്നു. സ്ഥാപകർ പ്രാരംഭ അംഗങ്ങളെ മാത്രമേ വിലയിരുത്തുന്നുള്ളൂ, കമ്മിറ്റി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തനപരമായ അംഗസംഖ്യയായ രണ്ടിൽ താഴെയാകുമ്പോൾ മാത്രമേ ഇടപെടുന്നുള്ളൂ. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരസ്യമാണ്. കാലക്രമേണ, കമ്മിറ്റി അതിനെ സൃഷ്ടിച്ച കമ്പനിയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമാകുന്നു.
കമ്മിറ്റി രൂപീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. കോഗ്നിറ്റീവ് ന്യൂറോസയൻസ്, ഡെവലപ്മെന്റൽ സൈക്കോളജി, വിദ്യാഭ്യാസം, AI നയം, ഭരണം, പ്രായോഗിക ധാർമ്മികത, ശിശുക്ഷേമം, ഡിജിറ്റൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വകാര്യത, അനുബന്ധ മേഖലകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള 3 നും 12 നും ഇടയിലുള്ള ബാഹ്യ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അംഗത്വത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്ഥിരമായി തുറന്നിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അടച്ച നോമിനേഷൻ സൈക്കിളുകൾ നടത്തുന്നില്ല. അനുയോജ്യരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനനുസരിച്ച് പുതിയ അംഗങ്ങളെ തുടർച്ചയായി നിയമിക്കുന്നു, കൂടാതെ കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോഴോ കമ്മിറ്റി വികസിപ്പിക്കുമ്പോഴോ സീറ്റുകൾ നികത്താൻ തുറന്നിരിക്കും.
ആദ്യത്തെ 3 അംഗങ്ങളെ നിയമിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ കമ്മിറ്റി പ്രവർത്തനക്ഷമമാകും — മുകളിലുള്ള ഏഴ് അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കും. അതുവരെ, ചാർട്ടർ അനുബന്ധങ്ങളൊന്നും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യില്ല.
അംഗങ്ങൾ
അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് ഇവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, ഉയർന്ന റെസല്യൂഷൻ ഫോട്ടോ, ഒരു ചെറിയ ജീവചരിത്രം, കമ്മിറ്റിയിലേക്ക് അവർ കൊണ്ടുവരുന്ന വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖല, ഏതെങ്കിലും ഭൗതിക താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ പൊതുവായ വെളിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ സഹിതം.
കമ്മിറ്റി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
താഴെ പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ഭരണഘടനയാണ്. കമ്മിറ്റിയുടെ നടപടിക്രമപരമായ സമഗ്രത പുറത്തുനിന്ന് പരിശോധിക്കാവുന്നതിനും അംഗങ്ങൾക്കും അപേക്ഷകർക്കും അവർ എന്തിനാണ് സമ്മതിക്കുന്നതെന്ന് അറിയുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഇവ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്. കമ്മിറ്റിക്ക് അതിന്റെ സാധാരണ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ ഇവ പരിഷ്കരിക്കാൻ കഴിയും.
ഘടന
3 നും 12 നും ഇടയിലുള്ള ബാഹ്യ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അംഗസംഖ്യയിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ കമ്മിറ്റിക്ക് പൂർണ്ണ അധികാരം ലഭിക്കും. അതുവരെ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ചാർട്ടർ അതിന്റെ നിലവിലെ പതിപ്പിൽ നിലനിൽക്കും, അനുബന്ധങ്ങളൊന്നും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യില്ല.
കാലാവധി
അംഗങ്ങൾ മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് സേവനം അനുഷ്ഠിക്കുന്നു, ഒരു തവണ പുതുക്കാവുന്നതാണ്. സ്ഥാപനപരമായ തുടർച്ച നിലനിർത്തുന്നതിനായി ഒരു വർഷത്തിൽ മൂന്നിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ സീറ്റുകൾ പുതുക്കാത്ത രീതിയിൽ കാലാവധി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
മീറ്റിംഗ് ആവൃത്തി
വർഷത്തിൽ നാല് വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ, കൂടാതെ ഒരു ഓപ്ഷണൽ നേരിട്ടുള്ള വാർഷിക സമ്മേളനം. ചെയർമാൻ, ഏതെങ്കിലും മൂന്ന് അംഗങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അല്ലെങ്കിൽ വേഗത്തിലുള്ള അവലോകനം ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾക്കായി TetiAI-യുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അധിക സെഷനുകൾ വിളിച്ചുചേർക്കുന്നു.
കോറവും വോട്ടിംഗും
ഒരു ചാർട്ടർ അനുബന്ധം, ഒരു അന്വേഷണ കണ്ടെത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരിച്ച ലംഘനം എന്നിവയിൽ ഒരു നിർബന്ധിത വോട്ടിനായി നിയമിക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗം പേർ പങ്കെടുക്കണം. നടപടിക്രമപരമായ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് ലളിതമായ ഭൂരിപക്ഷം മതി. ഓരോ വോട്ടവകാശമുള്ള അംഗവും ഒരു വോട്ട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിലുള്ള വോട്ടുകൾ പേര് സഹിതം രേഖപ്പെടുത്തുകയും പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒഴിവായി നിൽക്കൽ
ഭൗതിക താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഏതൊരു വോട്ടിൽ നിന്നും അംഗങ്ങൾ സ്വയം ഒഴിവായി നിൽക്കണം. ഒഴിവായി നിൽക്കലുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും പ്രസക്തമായ തീരുമാനത്തോടൊപ്പം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രതിഫലം
അംഗങ്ങൾ സ്വമേധയാ സേവനം ചെയ്യുന്നു. TetiAI ന്യായമായ ചെലവുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓപ്ഷണൽ നേരിട്ടുള്ള ഒത്തുചേരലിലേക്കുള്ള യാത്ര) തിരികെ നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഓണറേറിയമോ ഫീസോ നൽകുന്നില്ല. ഈ പങ്ക് സാമ്പത്തികമായിട്ടല്ല, കമ്മിറ്റി പേജിലൂടെ പരസ്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
പൊതു മിനിറ്റ്സ്
ഓരോ മീറ്റിംഗിന്റെയും മിനിറ്റ്സ് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സുരക്ഷാ അന്വേഷണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി പ്രത്യേകാവകാശമുള്ള കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കാൻ കർശനമായി ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് മാത്രം തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നു. തിരുത്തലുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു; അവയുടെ ഉള്ളടക്കം സംഗ്രഹിക്കുന്നു.
നീക്കം ചെയ്യൽ
ഒരു അംഗത്തെ ശേഷിക്കുന്ന അംഗങ്ങളുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ മാത്രമേ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, അതിനുള്ള കാരണം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. TetiAI-യുടെ നേതൃത്വത്തിന് ഒരു കമ്മിറ്റി അംഗത്തെ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
ചെയർ
ചെയർമാനെ കമ്മിറ്റി അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ചെയർ അജണ്ട നിശ്ചയിക്കുന്നു, നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്മിറ്റിയുടെ പൊതുവായ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വ്യക്തിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചെയർമാന്റെ കാലാവധി രണ്ട് വർഷമാണ്, ഒരു തവണ പുതുക്കാവുന്നതാണ്.
യോഗ്യത
കമ്മിറ്റിയിലെ സാന്നിധ്യം കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതാക്കുന്ന, കൂടുതൽ നിയമപരമാക്കാത്ത അംഗങ്ങളെയാണ് ഞങ്ങൾ തേടുന്നത്. ദൃശ്യപരതയെക്കാൾ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും കാര്യമായ വൈദഗ്ധ്യത്തിനും പ്രാധാന്യമുണ്ട്. താഴെ പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൂർണ്ണമല്ല, പക്ഷേ അവ അടിസ്ഥാനമാണ്.
തെളിയിക്കപ്പെട്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം
കോഗ്നിറ്റീവ് ന്യൂറോസയൻസ്, ഡെവലപ്മെന്റൽ സൈക്കോളജി, വിദ്യാഭ്യാസം, AI നയം, ഭരണം, പ്രായോഗിക ധാർമ്മികത, ശിശുക്ഷേമം, സിവിൽ, ഡിജിറ്റൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വകാര്യത, സുരക്ഷ, അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധമുള്ള ഒരു മേഖല എന്നിവയിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ വിഷയങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് ഏഴ് വർഷത്തെ കാര്യമായ പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിക് പ്രവർത്തനം.
TetiAI-യിൽ നിന്നുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം
TetiAI-യുമായി നിലവിലുള്ളതോ സമീപകാലത്തോ (കഴിഞ്ഞ 24 മാസത്തിനുള്ളിൽ) തൊഴിൽ, ഉപദേശക നിയമനം, പണം വാങ്ങിയുള്ള കൺസൾട്ടിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ കാര്യമായ വാണിജ്യ ബന്ധം എന്നിവ പാടില്ല. TetiAI-യിലോ, TetiAI-യുടെ നേരിട്ടുള്ള എതിരാളികളിലോ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്മിറ്റിയുടെ തീരുമാനങ്ങൾ കാര്യമായി ബാധിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലോ ഓഹരി പങ്കാളിത്തം പാടില്ല.
പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൊതു രേഖ
അക്കാദമിക്, പൗര, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ പത്രപ്രവർത്തനപരമായ — സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യുക്തി, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വിധി എന്നിവ വിലയിരുത്താൻ പൊതുജനങ്ങൾക്കും കമ്മിറ്റിക്കും കഴിയുന്ന ഒരു പരിശോധിക്കാവുന്ന പ്രവർത്തന ശേഖരം.
പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കുള്ള കഴിവ്
ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത മീറ്റിംഗുകളിൽ (നിലവിൽ പ്രതിവർഷം നാല് വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ, കൂടാതെ ഒരു ഓപ്ഷണൽ നേരിട്ടുള്ള ഒത്തുചേരൽ) കുറഞ്ഞത് 50% പങ്കെടുക്കാനും മീറ്റിംഗുകൾക്കിടയിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാനുമുള്ള യഥാർത്ഥ കഴിവ്.
താൽപ്പര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ
കമ്മിറ്റിക്ക് മുമ്പിലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായ വിധിന്യായത്തെ ബാധിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള — അല്ലെങ്കിൽ ബാധിക്കുന്നതായി തോന്നുന്ന — ഏതെങ്കിലും കാര്യമായ താൽപ്പര്യം, ബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം നിയമന സമയത്തും അതിനുശേഷം വർഷം തോറും വെളിപ്പെടുത്താനുള്ള സന്നദ്ധത.
പെരുമാറ്റ നിലവാരം
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ് കോഡുകൾ ലംഘിച്ചതായി സ്ഥിരീകരിച്ച ചരിത്രം പാടില്ല. തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഈ പദവിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ദുഷ്പെരുമാറ്റത്തിന് നിലവിൽ നിയമനടപടികൾ പാടില്ല.
സ്ഥാനാർത്ഥികളെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
യോഗ്യത അടിസ്ഥാനമാണ്. അത് പാലിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന്, താഴെ പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ നിയമനത്തിന് പിന്നിലെയും യുക്തി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അപേക്ഷകർക്കും പൊതുജനങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കാണാൻ കഴിയും.
ആരാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുന്നത്. സ്ഥാപകർ ആദ്യകാല അംഗങ്ങളെ മാത്രം വിലയിരുത്തുകയും കമ്മിറ്റി കുറഞ്ഞത് രണ്ട് അംഗങ്ങളിൽ താഴെയാകുമ്പോൾ മാത്രം ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും — കമ്മിറ്റി പ്രവർത്തനക്ഷമമായാൽ — പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുന്നത് കമ്മിറ്റി തന്നെയാണ്, സ്ഥാപകരല്ല. ഇത് കമ്മിറ്റിയെ അത് സ്ഥാപിച്ച കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ക്രമേണ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമാക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ്.
വൈദഗ്ദ്ധ്യ വിടവുകൾ നികത്തൽ
കോഗ്നിറ്റീവ് ന്യൂറോസയൻസ്, ശിശു വികസനം, AI നയം, പ്രായോഗിക ധാർമ്മികത, സിവിൽ, ഡിജിറ്റൽ അവകാശങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, സ്വകാര്യത, സുരക്ഷ എന്നിവയിൽ കമ്മിറ്റി ബോധപൂർവമായ ഒരു വ്യാപനം നിലനിർത്തുന്നു. കമ്മിറ്റിയിൽ നിലവിൽ കുറവുള്ള മേഖലകളിലെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നികത്തുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ മുൻഗണന.
പൊതുവായ ന്യായവാദത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം
പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കൃതികൾ, റെഗുലേറ്ററി സംഭാവനകൾ, പൗരത്വ രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ പത്രപ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന ശ്രദ്ധാപൂർവ്വവും, സൂക്ഷ്മവുമായ ചിന്തയുടെ തെളിവ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്വന്തം മേഖലയിലെ നിലവിലുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകളോട് പരസ്യമായി വിയോജിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു — സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള എതിർപ്പല്ല, മറിച്ച് സമ്മർദ്ദത്തിലും നിലനിൽക്കുന്ന സ്വാതന്ത്ര്യം.
ഭൂമിശാസ്ത്രപരവും അധികാരപരിധിയിലുള്ളതുമായ വൈവിധ്യം
നിരവധി അധികാരപരിധികളിലെ ഉപയോക്താക്കളെ ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളാണ് കമ്മിറ്റി എടുക്കുന്നത്. ഘടന അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളും തുല്യരാണെങ്കിൽ, അധികാരപരിധിയിലെ സന്തുലിതാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നവരെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
പ്രവർത്തനത്തിലെ സ്വാതന്ത്ര്യം
യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഔപചാരികമായ തർക്കങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ് നോക്കുന്നത്: കാലക്രമേണയുള്ള സ്വതന്ത്രമായ വിധിന്യായത്തിന്റെ ഒരു ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് — തെളിവുകൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ, സ്പോൺസർമാർ, സർക്കാരുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സമപ്രായക്കാരുടെ സമ്മർദ്ദം എന്നിവയെ എതിർക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത.
യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ശേഷി
സമാന യോഗ്യതകളുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ, കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ പങ്കാളിത്തം അനുവദിക്കുന്ന നിലവിലെ പ്രതിബദ്ധതകളുള്ളവരെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രശസ്തനായ വ്യക്തിക്ക് ഈ പദവിക്ക് യോജിച്ചതല്ല; കാര്യമായി പങ്കെടുക്കുന്ന അത്ര പ്രശസ്തനല്ലാത്ത ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണ് കൂടുതൽ യോജിച്ചത്.
പൊതുതാൽപര്യ സമീപനം
പൊതുതാൽപര്യ പ്രതിബദ്ധതകൾ പ്രതിഫലിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് മുൻഗണന — ഫലത്തിൽ മൂല്യമുള്ളതും അഫിലിയേഷനിൽ അല്ലാത്തതുമായ ജോലി.
എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം
അപേക്ഷകൾ സ്ഥിരമായി തുറന്നിരിക്കുന്നു, അവ തുടർച്ചയായി അവലോകനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ ഒരു അടഞ്ഞ നോമിനേഷൻ പ്രക്രിയ നടത്തുന്നില്ല, കൂടാതെ നിലവിലുള്ള ഒരു സ്വകാര്യ നെറ്റ്വർക്കിൽ നിന്ന് അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ല.
- 01
സമർപ്പിക്കുക
അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക. ഇതിൽ ഒരു ചെറിയ ജീവചരിത്രം, ഉയർന്ന റെസല്യൂഷനുള്ള ഒരു ഛായാചിത്രം, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ലിങ്കുകളോടുകൂടിയ പ്രസക്തമായ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ വിവരണം, ഒരു സിവി, ഒരു പ്രാഥമിക താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യ വെളിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സമർപ്പിക്കലുകൾ TetiAI-യുടെ പൊതുവായ സ്റ്റാഫിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ച് കമ്മിറ്റി മെയിൽബോക്സിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
- 02
ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ്
മുകളിൽ പറഞ്ഞ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാരണം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
- 03
സംഭാഷണം
ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ TetiAI-യുടെ നേതൃത്വവുമായുള്ള ഏതൊരു ബന്ധത്തിൽ നിന്നും വേർതിരിച്ച് ഒരു ഘടനാപരമായ സംഭാഷണത്തിനായി ക്ഷണിക്കുന്നു.
- 04
തീരുമാനം
അന്തിമ നിയമനം, കാരണസഹിതം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ലഭിക്കും.
ഒരു ആശങ്ക റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷിക്കുക.
കമ്മിറ്റിയെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാവുന്നതാണ്. സംശയിക്കപ്പെടുന്ന ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ അജ്ഞാതമായും പ്രതികാരമില്ലാതെയും സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.