Засаглал
Ёс зүйн хороо
Teti Хартыг хянадаг бие даасан байгууллага. Гадны шинжээчдээс бүрдсэн, долоон тодорхой эрх мэдэлтэй — үүнд Хартын нэмэлтүүдэд хориг тавих, олон нийтийн үндсэн системийн командыг хянах, олон нийтэд санал зөрөх эрх орно. Гурваас арван хоёр гишүүнтэй.
Хороонд өргөдөл гаргахХороо юу хийдэг вэ
Долоон тодорхой эрх мэдэл
Хороо нь зөвлөх байгууллага биш. Түүний эрх мэдэл нь тодорхой, олон нийтэд ил, компанийн бүтцээс бие даасан. Эдгээр нь Хартыг хэрэгжүүлэх механизм юм.
Хартын нэмэлтүүдэд хориг тавих
Хартын v1.0 нь баталгаажсан бөгөөд VI зүйлд заасан санал нэгтэй нэмэлт өөрчлөлтийн механизмаас бусад тохиолдолд өөрчлөгдөх боломжгүй. Шинэ хамгаалалтыг нэмсэн нэмэлтүүдийг баталж болох боловч Хорооны зөвшөөрөл шаардлагатай. Хороо нь хангалтгүй, бүдэг бадаг эсвэл одоогийн Хартад харшилж байна гэж үзсэн аливаа санал болгосон нэмэлтэд олон нийтэд үндэслэлийг тайлбарлан хориг тавьж болно.
Жил бүрийн олон нийтийн тайлан
Хороо нь TetiAI-ийн Хартыг дагаж мөрдөх байдлын талаар жил бүр олон нийтийн тайлан гаргадаг. Тайланд дагаж мөрдсөн эсвэл дагаж мөрдөөгүй байдлын дүгнэлт, жилийн турш гарсан санаа зовоосон асуудлууд, компанид өгөх зөвлөмжүүд, компанийн шийдвэрүүдтэй санал зөрөлдсөн байдал орно. TetiAI нь зөвлөмж бүрт гучин хоногийн дотор олон нийтэд хариу өгөх үүрэгтэй.
Хүсэлтээр хэргийг хянах
TetiAI нь Дүрэмд заасан үүрэг амлалтад хамаарах шийдвэр гаргах гэж байгаа үед, тухайлбал, II зүйлийн үл хамаарах зүйлд хамаарах түншлэлийн хүсэлтийг хэлэлцэх үед компани нь Хороотой зөвлөлдөх үүрэгтэй. Хорооны санал зөвлөмжийн шинжтэй боловч олон нийтэд нээлттэй байна.
Хурцадсан гомдлыг шалгах
Хэн ч — хэрэглэгч, ажилтан, гэрээт ажилтан, судлаач, сэтгүүлч — хүсвэл нэрээ нууцлан, олон нийтийн сувгаар дамжуулан Хороонд гомдол гаргаж болно. Хороо нь жаран хоногийн дотор үнэлгээ хийж, шалгалт нээж, дүгнэлтээ нийтэлнэ.
Олон нийтийн эсэргүүцэх эрх
Гишүүд Дүрэмтэй холбоотой асуудлаар TetiAI-ийн талаар хэзээ ч, бие даан эсвэл хамтдаа олон нийтэд үг хэлэх боломжтой. Дүрэмтэй холбоотой асуудлаар нууц хадгалах гэрээ байхгүй. Олон нийтэд эсэргүүцсэн гишүүний эсрэг хариу арга хэмжээ авах нь өөрөө Дүрмийг зөрчсөн хэрэг болно.
Системийн сануулга болон бүтээгдэхүүний үйл ажиллагаанд урьдчилан хяналт тавих
Teti баг нь олон нийтийн үндсэн системийн сануулгыг шууд өөрчилж болно — үүнд үндэслэлтэй гэж үзсэн олон нийтийн саналыг харгалзан үзэх зэрэг — учир нь үйл ажиллагааны сайжруулалт нь ихэвчлэн хурд шаарддаг. Хороо нь эдгээр өөрчлөлтийг нийтлэгдсэний дараа урьдчилан хянаж, нэмэлт мэдээлэл хүсэх, тохируулга хийх санал гаргах, эсвэл залруулга шаардах эрхтэй. Ялангуяа эмзэг эсвэл нарийн асуудлаар баг нь Хороотой урьдчилан зөвлөлддөг. Хороо нь мөн Дүрмийн үүрэг амлалтад хамаарах шинэ бүтээгдэхүүний үйл ажиллагааг хянаж, Дүрэмтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн нарийвчилсан мэдээлэл (загварын хувилбар бүрт хамаарах агентын урсгал) энэхүү хяналтаас гадуур хэвээр байна.
Өөрийгөө шинэчлэх
Хороо нь хамгийн бага үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүнд хүрсний дараа шинэ нэр дэвшигчдийг үүсгэн байгуулагчид бус, харин Хороо өөрөө үнэлдэг. Үүсгэн байгуулагчид зөвхөн анхны гишүүдийг үнэлдэг бөгөөд Хороо нь хамгийн бага үйл ажиллагааны тоо болох хоёр гишүүнээс доош ороход л оролцдог. Сонгон шалгаруулах шалгуур нь олон нийтэд нээлттэй. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам Хороо нь өөрийг нь үүсгэн байгуулсан компаниас улам бүр хараат бус болдог.
Хороо байгуулагдаж байна. Бүрэлдэхүүн нь танин мэдэхүйн мэдрэл судлал, хөгжлийн сэтгэл судлал, боловсрол, хиймэл оюун ухааны бодлого, засаглал, хэрэглээний ёс зүй, хүүхдийн халамж, дижитал эрх, хувийн нууц болон холбогдох салбаруудаас бүрдсэн 3 болон 12 гадаад гишүүдээс бүрдэнэ.
Гишүүнчлэлийн өргөдөл байнгын нээлттэй. Бид хаалттай нэр дэвшүүлэх мөчлөг явуулдаггүй. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг тодорхойлохын хэрээр шинэ гишүүдийг үе шаттайгаар томилж, хугацаа дуусах эсвэл Хороо өргөжих үед суудлууд нээлттэй хэвээр байна.
Эхний 3 гишүүн суудалдаа суухад Хороо үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлнэ — дээрх долоон эрх мэдлийг хэрэгжүүлнэ. Тэр хүртэл Дүрмийн нэмэлт өөрчлөлтүүд боловсруулагдахгүй.
Гишүүд
Гишүүдийг томилогдсон даруйд нь өндөр нягтралтай зураг, товч намтар, Хороонд оруулж буй мэргэжлийн чиглэл, ашиг сонирхлын зөрчлийн талаарх олон нийтийн мэдээлэлтэй хамт энд жагсаасан байна.
Хороо хэрхэн ажилладаг вэ
Доорх дүрмүүд нь Хорооны үйл ажиллагааны үндсэн дүрэм юм. Эдгээрийг нийтэлсэн нь Хорооны үйл ажиллагааны шударга байдлыг гаднаас шалгах боломжтой болгох, мөн гишүүд болон өргөдөл гаргагчид юунд зөвшөөрч байгаагаа мэдэх зорилготой юм. Эдгээрийг Хороо өөрийн ердийн журмаар хянан үзэж болно.
Бүрэлдэхүүн
Бүрэлдэхүүн нь 3 болон 12 гадаад гишүүдээс бүрдэнэ. Хороо нь хамгийн бага тоонд хүрсний дараа бүрэн эрхтэйгээр ажиллана. Тэр хүртэл нийтлэгдсэн Дүрэм нь одоогийн хувилбараараа хүчинтэй байх бөгөөд нэмэлт өөрчлөлтүүд боловсруулагдахгүй.
Хугацаа
Гишүүд гурван жилийн хугацаатай ажиллах бөгөөд нэг удаа сунгаж болно. Суудлуудыг жигд хуваарилсан тул нэг жилд суудлын гуравны нэгээс илүүгүйг шинэчилж, байгууллагын тасралтгүй байдлыг хадгална.
Уулзалтын давтамж
Жилд дөрвөн виртуал уулзалт, нэмэлтээр нэг удаагийн биечилсэн жилийн цугларалт. Нэмэлт хуралдаануудыг дарга, гурван гишүүний хүсэлтээр, эсвэл TetiAI-ийн удирдлагын хүсэлтээр яаралтай хянан үзэх шаардлагатай асуудлаар зохион байгуулна.
Ирц ба санал хураалт
Дүрмийн нэмэлт өөрчлөлт, шалгалтын дүгнэлт, эсвэл батлагдсан зөрчлийн талаарх заавал биелүүлэх санал хураалтад суудалтай гишүүдийн гуравны хоёр нь оролцох ёстой. Процедурын шийдвэрүүд нь энгийн олонхын санал шаарддаг. Санал өгөх эрхтэй гишүүн бүр нэг санал өгнө. Үндсэн асуудлаарх саналуудыг нэрээр нь бүртгэж, нийтэлнэ.
Татгалзах
Гишүүд ашиг сонирхлын зөрчилтэй аливаа санал хураалтаас татгалзах ёстой. Татгалзсан тухайг бүртгэж, холбогдох шийдвэрийн хамт нийтэлнэ.
Нөхөн олговор
Гишүүд сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг. TetiAI нь боломжит зардлыг (жишээлбэл, нүүр тулсан уулзалтад оролцох аялал) нөхөн төлдөг боловч хүндэтгэлийн төлбөр эсвэл хураамж төлдөггүй. Энэ үүргийг Санхүүгийн хувьд бус, Хорооны хуудас дээр олон нийтэд хүлээн зөвшөөрдөг.
Олон нийтийн хуралдааны тэмдэглэл
Хуралдаан бүрийн тэмдэглэлийг гучин хоногийн дотор нийтэлдэг бөгөөд зөвхөн хувийн мэдээлэл, үргэлжилж буй аюулгүй байдлын мөрдөн байцаалт эсвэл хууль ёсны давуу эрхтэй асуудлыг хамгаалахын тулд хатуу шаардлагатай тохиолдолд л засвар оруулдаг. Засваруудыг тэмдэглэж, тэдгээрийн агуулгыг нэгтгэн дүгнэдэг.
Хасах
Гишүүнийг зөвхөн үлдсэн гишүүдийн гуравны хоёрын саналаар хасаж болох бөгөөд үндэслэлийг нийтэлнэ. TetiAI-ийн удирдлага Хорооны гишүүнийг хасах боломжгүй.
Дарга
Даргыг Хороо өөрийн гишүүдээс сонгоно. Дарга хэлэлцэх асуудлыг тогтоож, журмын хэрэгжилтийг хангаж, Хорооны олон нийттэй харилцах харилцааны цэг болж ажиллана. Даргын бүрэн эрхийн хугацаа хоёр жил бөгөөд нэг удаа сунгаж болно.
Эрх авах нөхцөл
Бид Хороонд оролцсоноор компанийг илүү хариуцлагатай болгох, харин илүү хууль ёсны болгохгүй гишүүдийг хайж байна. Бие даасан байдал, бодит туршлага нь нэр хүндээс илүү чухал. Доорх шалгуурууд нь бүрэн гүйцэд биш боловч хамгийн доод хэмжээ юм.
Нотолгоотой туршлага
Танин мэдэхүйн мэдрэл судлал, хөгжлийн сэтгэл судлал, боловсрол, хиймэл оюун ухааны бодлого ба засаглал, хэрэглээний ёс зүй, хүүхдийн халамж, иргэний болон дижитал эрх, нууцлал ба аюулгүй байдал, эсвэл эдгээртэй ойрхон салбаруудын аль нэг эсвэл хэд хэдэн чиглэлээр дор хаяж долоон жил бодит мэргэжлийн эсвэл эрдэм шинжилгээний ажил хийсэн байх.
TetiAI-аас хараат бус байдал
TetiAI-тай одоогийн эсвэл сүүлийн үеийн (сүүлийн 24 сарын дотор) ажил эрхлэлт, зөвлөх үйлчилгээ, цалинтай зөвлөгөө өгөх, эсвэл материаллаг арилжааны харилцаагүй байх. TetiAI, TetiAI-ийн шууд өрсөлдөгчид, эсвэл Хорооны шийдвэрээс ашиг сонирхол нь материаллаг байдлаар нөлөөлөх аж ахуйн нэгжүүдэд хувьцаа эзэмшдэггүй байх.
Олон нийтэд ил тод ажлын түүх
Нэр дэвшигчийн үндэслэл, туршлага, шүүмжлэлийг олон нийт болон Хороо үнэлэх боломжийг олгодог баталгаатай ажлын түүх — эрдэм шинжилгээний, иргэний, мэргэжлийн эсвэл сэтгүүл зүйн.
Үүрэг хүлээх чадвар
Хуваарьт уулзалтуудын дор хаяж 50%-д (одоогоор жилд дөрвөн виртуал уулзалт, нэмэлт нэг нүүр тулсан уулзалт) оролцох, уулзалтуудын хооронд бичгээр хэлэлцүүлэгт оролцох бодит чадвар.
Ашиг сонирхлын мэдүүлэг
Томилогдсон үед болон түүнээс хойш жил бүр Хорооны өмнө тавигдсан асуудлуудад бие даасан шүүмжлэлд нөлөөлж болох эсвэл нөлөөлж болзошгүй аливаа материаллаг ашиг сонирхол, харьяалал эсвэл үйл ажиллагааг илчлэх хүсэлтэй байх.
Ёс зүйн стандарт
Нэр дэвшигчийн салбарт мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн батлагдсан түүхгүй байх. Хэрэв батлагдвал үүрэгтэй нийцэхгүй байх ёс зүйн зөрчлийн улмаас идэвхтэй хуулийн процессгүй байх.
Нэр дэвшигчдийг хэрхэн сонгох вэ
Эрх авах нөхцөл бол хамгийн доод хэмжээ. Үүнийг хангасан нэр дэвшигчдийн дунд доорх шалгууруудын үндсэн дээр сонголт хийнэ. Томилгоо бүрийн үндэслэлийг нийтэлдэг тул өргөдөл гаргагчид болон олон нийт яагаад тодорхой нэр дэвшигчийг бусдаас илүү сонгосныг харж болно.
Нэр дэвшигчдийг хэн үнэлдэг вэ. Үүсгэн байгуулагчид зөвхөн анхны гишүүдийг үнэлдэг бөгөөд Хороо хамгийн бага хоёр гишүүний тооноос доош ороход л оролцдог. Бусад бүх тохиолдолд — Хороо ажиллаж эхэлмэгц — шинэ нэр дэвшигчдийг үүсгэн байгуулагчид бус, Хороо өөрөө үнэлдэг. Энэ бол Хороог үүсгэсэн компаниас улам бүр хараат бус болгох механизм юм.
Мэргэжлийн туршлагын цоорхойг нөхөх
Хороо нь танин мэдэхүйн мэдрэл судлал, хүүхдийн хөгжил, хиймэл оюун ухааны бодлого, хэрэглээний ёс зүй, иргэний болон дижитал эрх, боловсрол, нууцлал ба аюулгүй байдлын чиглэлээр зориудаар тархацыг хадгалдаг. Сонголт нь одоогоор Хороонд дутуу төлөөлөлтэй байгаа чиглэлүүдийг нөхөх мэргэжлийн туршлагатай нэр дэвшигчдэд тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг.
Олон нийтийн үндэслэлийн чанар
Хэвлэгдсэн бүтээл, зохицуулалтын хувь нэмэр, иргэний бүртгэл эсвэл сэтгүүл зүйд харагдах нарийн, тохируулсан сэтгэлгээний нотолгоо. Бид нэр дэвшигчийн өөрийн салбарт давамгайлсан үзэл бодолтой олон нийтэд санал нийлэхгүй байх хүсэл эрмэлзлийг үнэлдэг — зүгээр нэг эсэргүүцэгч биш, харин дарамт шахалтад ч хадгалагдах бие даасан байдал.
Газарзүйн болон харьяаллын олон талт байдал
Хороо нь олон харьяалал дахь хэрэглэгчдэд нөлөөлөх шийдвэр гаргадаг. Бүрэлдэхүүн нь үүнийг тусгахыг зорьдог. Хоёр нэр дэвшигч ижил түвшний байвал бид харьяаллын тэнцвэрийг сайжруулах нэгийг нь илүүд үздэг.
Практик дахь бие даасан байдал
Эрх олгох шүүлтүүр нь албан ёсны зөрчлийг шүүдэг. Сонголт нь илүү хэцүү зүйлийг хайдаг: цаг хугацааны явцад бие даасан шүүхийн түүх — нотолгоо шаардлагатай үед ажил олгогч, ивээн тэтгэгч, засгийн газар эсвэл үе тэнгийнхний дарамт шахалтаас татгалзах хүсэл эрмэлзэл.
Бодит хүчин чадал
Ижил түвшний мэргэшсэн нэр дэвшигчдийн дунд бид одоогийн үүрэг амлалт нь Хорооны ажилтай бодитой харилцах боломжийг олгодог хүмүүсийг илүүд үздэг. Ирж чадахгүй алдартай нэр нь үүргээ гүйцэтгэдэггүй; харин бодитой оролцдог нэр багатай мэргэжилтэн үүргээ гүйцэтгэдэг.
Олон нийтийн ашиг сонирхлын чиг баримжаа
Ажил мэргэжил нь олон нийтийн ашиг сонирхлын бодитой үүрэг амлалтыг тусгасан нэр дэвшигчдийг илүүд үздэг — үнэ цэнэ нь харьяалалд биш, харин үр дүнд оршдог ажил.
Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
Өргөдлүүд байнга нээлттэй бөгөөд тасралтгүй хянагддаг. Бид хаалттай нэр дэвшүүлэх үйл явц явуулдаггүй бөгөөд гишүүдийг урьдчилан тогтоосон хувийн сүлжээнээс сонгодоггүй.
- 01
Илгээх
Өргөдлийн маягтыг бөглөнө үү. Энэ нь товч намтар, өндөр нягтралтай хөрөг зураг, холбогдох туршлагын тайлбар, дэмжих холбоосууд, CV, болон ашиг сонирхлын зөрчлийн анхны мэдүүлгийг цуглуулдаг. Илгээсэн материалууд нь TetiAI-ийн ерөнхий ажилтнуудаас тусдаа Хорооны шуудангийн хайрцагт дамжуулагддаг.
- 02
Богино жагсаалт
Богино жагсаалтыг дээрх шалгууруудыг ашиглан гаргадаг. Богино жагсаалтын үндэслэлийг бүртгэдэг.
- 03
Ярилцлага
Богино жагсаалтад орсон нэр дэвшигчдийг TetiAI-ийн удирдлагатай ямар ч холбоогүй, бүтэцтэй ярилцлагад урьдаг.
- 04
Шийдвэр
Эцсийн томилгоог үндэслэлийн хамт нийтэлдэг. Нэр дэвшигчийг татгалзсан тохиолдолд нэр дэвшигч бичгээр тайлбар авдаг.
Санаа зовоосон асуудлыг мэдээлэх, эсвэл өргөдөл гаргах.
Хороотой шууд холбогдох боломжтой. Зөрчил гаргасан байж болзошгүй тухай мэдээллийг нэрээ нууцлан, хариу арга хэмжээ авахгүйгээр илгээж болно.