शासन
नीतिमत्ता समिती
Teti सनदेची देखरेख करणारी स्वतंत्र संस्था. बाह्य तज्ञांनी बनलेली, सात ठोस अधिकारांसह — ज्यात सनदेच्या पूरक गोष्टींवर व्हेटो, सार्वजनिक आधार प्रणाली प्रॉम्प्टचे पुनरावलोकन आणि सार्वजनिकपणे मतभेद करण्याचा अधिकार यांचा समावेश आहे. तीन ते बारा सदस्य.
समितीसाठी अर्ज करासमिती काय करते
सात ठोस अधिकार
समिती सल्लागार नाही. तिचे अधिकार विशिष्ट, सार्वजनिक आणि कंपनीपासून संरचनात्मकदृष्ट्या स्वतंत्र आहेत. ते असे यंत्रणा आहेत ज्याद्वारे सनदेची अंमलबजावणी केली जाते.
सनदेच्या पूरक गोष्टींवर व्हेटो
सनद v1.0 सीलबंद आहे आणि कलम VI मध्ये वर्णन केलेल्या एकमताने-दुरुस्ती यंत्रणेद्वारे वगळता त्यात बदल केला जाऊ शकत नाही. नवीन संरक्षणे जोडणारे पूरक स्वीकारले जाऊ शकतात, परंतु त्यांना समितीची मंजुरी आवश्यक आहे. समिती अपुरी, अस्पष्ट किंवा विद्यमान सनदेशी विसंगत वाटणाऱ्या कोणत्याही प्रस्तावित पूरकाला सार्वजनिक तर्कानुसार व्हेटो करू शकते.
वार्षिक सार्वजनिक अहवाल
समिती TetiAI च्या सनदेच्या पालनावर वर्षातून एकदा सार्वजनिक अहवाल प्रकाशित करते. अहवालात अनुपालन किंवा गैर-अनुपालनाचे निष्कर्ष, वर्षादरम्यान उपस्थित केलेल्या चिंता, कंपनीसाठी शिफारसी आणि कंपनीच्या निर्णयांशी असलेले कोणतेही मतभेद यांचा समावेश असतो. TetiAI प्रत्येक शिफारसीला तीस दिवसांच्या आत सार्वजनिकपणे प्रतिसाद देण्यास बांधील आहे.
मागणीनुसार केस पुनरावलोकन
जेव्हा TetiAI असा निर्णय विचारात घेत असेल जो सनदेच्या वचनबद्धतेला स्पर्श करतो — उदाहरणार्थ, कलम II च्या अपवादांच्या जवळ जाणारी भागीदारी विनंती — तेव्हा कंपनी समितीचा सल्ला घेण्यास बांधील आहे. समितीचे मत सल्लागार स्वरूपाचे असते परंतु ते सार्वजनिक असते.
वाढलेल्या तक्रारींची चौकशी
कोणतीही व्यक्ती — वापरकर्ता, कर्मचारी, कंत्राटदार, संशोधक, पत्रकार — सार्वजनिक चॅनेलद्वारे समितीकडे तक्रार दाखल करू शकते, इच्छित असल्यास अनामिकपणे. समिती साठ दिवसांच्या आत मूल्यांकन करते, चौकशी सुरू करू शकते आणि तिचे निष्कर्ष प्रकाशित करते.
मतभेद करण्याचा सार्वजनिक अधिकार
सदस्य सनदेशी संबंधित बाबींवर TetiAI वर कधीही, वैयक्तिकरित्या किंवा सामूहिकरित्या सार्वजनिकपणे बोलू शकतात. सनदेशी संबंधित प्रश्नांवर कोणताही गैर-प्रकटीकरण करार नाही. सार्वजनिकपणे मतभेद करणाऱ्या सदस्याविरुद्ध सूड घेणे हे स्वतःच सनदेचे उल्लंघन आहे.
सिस्टम प्रॉम्प्ट आणि उत्पादन कार्यक्षमतेवर सक्रिय देखरेख
Teti टीम सार्वजनिक बेस सिस्टम प्रॉम्प्टमध्ये थेट बदल करू शकते — ज्यात तिला वाजवी वाटणाऱ्या सार्वजनिक प्रस्तावांना प्रतिसाद म्हणून — कारण कार्यात्मक सुधारणांना अनेकदा गतीची आवश्यकता असते. समिती हे बदल प्रकाशित झाल्यानंतर सक्रियपणे पुनरावलोकन करते आणि अतिरिक्त माहितीची विनंती करण्याचा, समायोजन प्रस्तावित करण्याचा किंवा दुरुस्त्यांची मागणी करण्याचा अधिकार तिला आहे. विशेषतः संवेदनशील किंवा नाजूक प्रश्नांसाठी, टीम समितीचा आगाऊ सल्ला घेते. समिती त्याचप्रमाणे सनदेच्या वचनबद्धतेला स्पर्श करणाऱ्या नवीन उत्पादन कार्यक्षमतेचे पुनरावलोकन करते, जेणेकरून सनदेशी संरेखन सत्यापित करता येईल. कार्यात्मक अंमलबजावणीचे तपशील (प्रत्येक मॉडेल आवृत्तीसाठी विशिष्ट एजंटिक प्रवाह) या पुनरावलोकनाच्या बाहेर राहतात.
स्वयं-नूतनीकरण
एकदा समितीने तिची किमान कार्यात्मक रचना गाठली की, नवीन उमेदवारांचे मूल्यांकन समिती स्वतः करते, संस्थापक नाही. संस्थापक केवळ प्रारंभिक सदस्यांचे मूल्यांकन करतात आणि समिती दोन सदस्यांच्या किमान कार्यात्मक संख्येखाली आल्यास ते हस्तक्षेप करतात. निवडीचे निकष सार्वजनिक आहेत. कालांतराने, समिती तिला तयार करणाऱ्या कंपनीपासून अधिकाधिक स्वतंत्र होते.
समितीची स्थापना केली जात आहे. रचना 3 ते 12 बाह्य सदस्यांची आहे, जे संज्ञानात्मक न्यूरोसायन्स, विकासात्मक मानसशास्त्र, शिक्षण, AI धोरण आणि प्रशासन, उपयोजित नैतिकता, बाल कल्याण, डिजिटल अधिकार, गोपनीयता आणि संबंधित क्षेत्रांमधून निवडले जातात.
सदस्यत्वासाठी अर्ज कायमस्वरूपी खुले आहेत. आम्ही बंद नामांकन चक्र चालवत नाही. योग्य उमेदवार ओळखले गेल्यावर नवीन सदस्यांची सतत नियुक्ती केली जाते आणि मुदत संपल्यावर किंवा समितीचा विस्तार झाल्यावर जागा भरण्यासाठी खुल्या राहतात.
एकदा पहिले 3 सदस्य बसले की समिती कार्यरत होते — वरील सात अधिकारांचा वापर करते. तोपर्यंत, सनदेचे कोणतेही पूरक प्रक्रिया केले जात नाहीत.
सदस्य
सदस्यांची नियुक्ती झाल्यावर त्यांची यादी येथे दिली जाते, ज्यात उच्च-रिझोल्यूशन छायाचित्र, एक लहान चरित्र, ते समितीला देत असलेले कौशल्याचे क्षेत्र आणि कोणत्याही भौतिक हितसंबंधांच्या संघर्षाचे सार्वजनिक प्रकटीकरण समाविष्ट असते.
समिती कशी कार्य करते
खालील नियम हे समितीचे स्वतःचे कार्यकारी संविधान आहेत. ते प्रकाशित केले आहेत जेणेकरून समितीची प्रक्रियात्मक अखंडता बाहेरून सत्यापित करता येईल आणि सदस्य व अर्जदारांना ते कशास सहमती देत आहेत हे कळेल. समिती आपल्या सामान्य प्रक्रियेद्वारे त्यात सुधारणा करू शकते.
रचना
रचना 3 ते 12 बाह्य सदस्यांची आहे. किमान संख्या गाठल्यावर समिती पूर्ण अधिकाराने कार्य करते. तोपर्यंत, प्रकाशित केलेली सनद तिच्या सध्याच्या आवृत्तीत कायम राहते आणि कोणतेही पूरक प्रक्रिया केले जात नाहीत.
अटी
सदस्य तीन वर्षांच्या मुदतीसाठी काम करतात, एकदा नूतनीकरण करता येते. मुदती अशा प्रकारे विभागल्या जातात की कोणत्याही एका वर्षात एक तृतीयांश पेक्षा जास्त जागांचे नूतनीकरण होत नाही, ज्यामुळे संस्थात्मक सातत्य राखले जाते.
बैठकीची वारंवारता
वर्षातून चार आभासी बैठका, तसेच एक ऐच्छिक प्रत्यक्ष वार्षिक बैठक. अध्यक्षांद्वारे, कोणत्याही तीन सदस्यांच्या विनंतीनुसार किंवा TetiAI च्या नेतृत्वाच्या विनंतीनुसार अतिरिक्त सत्रे बोलावली जातात, ज्यासाठी त्वरित पुनरावलोकनाची आवश्यकता असते.
गणसंख्या आणि मतदान
सनदेच्या पूरकावर, चौकशीच्या निष्कर्षावर किंवा पुष्टी केलेल्या उल्लंघनावर बंधनकारक मतदानासाठी दोन तृतीयांश उपस्थित सदस्यांनी भाग घेणे आवश्यक आहे. प्रक्रियात्मक निर्णयांसाठी साध्या बहुमताची आवश्यकता असते. प्रत्येक मतदान करणारा सदस्य एक मत देतो. महत्त्वाच्या बाबींवरील मते नावासह नोंदवली जातात आणि प्रकाशित केली जातात.
माघार
सदस्यांनी कोणत्याही मतदानातून स्वतःला दूर ठेवले पाहिजे जिथे त्यांना भौतिक हितसंबंधांचा संघर्ष असेल. माघारी नोंदवल्या जातात आणि संबंधित निर्णयासोबत प्रकाशित केल्या जातात.
भरपाई
सदस्य स्वयंसेवी क्षमतेने सेवा देतात. TetiAI वाजवी खर्चाची परतफेड करते (उदाहरणार्थ, ऐच्छिक प्रत्यक्ष भेटीसाठी प्रवास) परंतु मानधन किंवा शुल्क देत नाही. ही भूमिका आर्थिकदृष्ट्या नव्हे, तर समिती पृष्ठाद्वारे सार्वजनिकरित्या ओळखली जाते.
सार्वजनिक इतिवृत्त
प्रत्येक सभेचे इतिवृत्त तीस दिवसांच्या आत प्रकाशित केले जाते, केवळ वैयक्तिक डेटा, चालू सुरक्षा तपासणी किंवा कायदेशीररित्या विशेषाधिकार प्राप्त बाबींचे संरक्षण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या ठिकाणीच संपादन केले जाते. संपादनांना ध्वजांकित केले जाते; त्यांचा सारांश दिला जातो.
काढून टाकणे
एखाद्या सदस्याला उर्वरित सदस्यांच्या दोन-तृतीयांश मतानेच काढून टाकले जाऊ शकते, ज्याचे कारण प्रकाशित केले जाते. TetiAI चे नेतृत्व समिती सदस्याला काढून टाकू शकत नाही.
अध्यक्ष
अध्यक्षांची निवड समितीद्वारे तिच्या सदस्यांमधून केली जाते. अध्यक्ष अजेंडा सेट करतात, प्रक्रियात्मक अनुपालनाची खात्री करतात आणि समितीसाठी सार्वजनिक संपर्क बिंदू म्हणून काम करतात. अध्यक्षांचा कार्यकाळ दोन वर्षांचा असतो, जो एकदा नूतनीकरण करण्यायोग्य असतो.
पात्रता
आम्ही अशा सदस्यांच्या शोधात आहोत ज्यांची समितीतील उपस्थिती कंपनीला अधिक जबाबदार बनवते, अधिक कायदेशीर नाही. दृश्यमानतेपेक्षा स्वातंत्र्य आणि ठोस कौशल्य अधिक महत्त्वाचे आहे. खालील निकष सर्वसमावेशक नाहीत परंतु ते किमान आहेत.
सिद्ध कौशल्य
संज्ञानात्मक न्यूरोसायन्स, विकासात्मक मानसशास्त्र, शिक्षण, AI धोरण आणि प्रशासन, उपयोजित नैतिकता, बाल कल्याण, नागरी आणि डिजिटल हक्क, गोपनीयता आणि सुरक्षा, किंवा जवळच्या संबंधित क्षेत्रांपैकी एक किंवा अधिक मध्ये किमान सात वर्षांचे ठोस व्यावसायिक किंवा शैक्षणिक कार्य.
TetiAI पासून स्वातंत्र्य
TetiAI सोबत सध्याचे किंवा अलीकडील (गेल्या 24 महिन्यांत) रोजगार, सल्लागार सहभाग, सशुल्क सल्लागार, किंवा भौतिक व्यावसायिक संबंध नाहीत. TetiAI मध्ये, TetiAI च्या थेट प्रतिस्पर्धकांमध्ये, किंवा ज्यांच्या हितांवर समितीच्या निर्णयांचा भौतिकरित्या परिणाम होईल अशा संस्थांमध्ये कोणतीही इक्विटी होल्डिंग नाही.
कामाची सार्वजनिक नोंद
शैक्षणिक, नागरी, व्यावसायिक किंवा पत्रकारितेचे सत्यापित कार्य — जे लोकांना आणि समितीला उमेदवाराचे तर्क, कौशल्य आणि निर्णय तपासण्याची परवानगी देते.
प्रतिबद्ध होण्याची क्षमता
नियोजित बैठकांपैकी किमान 50% बैठकांना उपस्थित राहण्याची (सध्या दरवर्षी चार आभासी बैठका, अधिक एक ऐच्छिक प्रत्यक्ष भेट) आणि बैठकांदरम्यान लिखित विचारविनिमयात भाग घेण्याची वास्तविक क्षमता.
हितसंबंधांचे प्रकटीकरण
नियुक्तीवर आणि त्यानंतर दरवर्षी, समितीसमोर असलेल्या बाबींवर स्वतंत्र निर्णयावर परिणाम करू शकणारे — किंवा परिणाम करत असल्याचे मानले जाऊ शकणारे — कोणतेही भौतिक हितसंबंध, संलग्नता किंवा क्रियाकलाप उघड करण्याची तयारी.
आचारसंहितेचे मानक
उमेदवाराच्या क्षेत्रात व्यावसायिक नैतिकतेच्या नियमांच्या पुष्टी झालेल्या उल्लंघनाचा कोणताही इतिहास नाही. गैरवर्तनासाठी कोणतीही सक्रिय कायदेशीर कार्यवाही नाही, जी पुष्टी झाल्यास, भूमिकेशी विसंगत असेल.
उमेदवारांची निवड कशी केली जाते
पात्रता ही किमान अट आहे. जे उमेदवार ती पूर्ण करतात, त्यांच्यापैकी खालील निकषांच्या आधारावर निवड केली जाते. प्रत्येक नियुक्तीमागील तर्क प्रकाशित केला जातो, जेणेकरून अर्जदार आणि जनता हे पाहू शकतील की विशिष्ट उमेदवाराची इतरांपेक्षा निवड का केली गेली.
उमेदवारांचे मूल्यांकन कोण करते. संस्थापक केवळ प्रारंभिक सदस्यांचे मूल्यांकन करतात आणि समिती किमान दोन सदस्यांच्या कार्यात्मक संख्येखाली आल्यासच हस्तक्षेप करतात. इतर प्रत्येक बाबतीत — एकदा समिती कार्यान्वित झाल्यावर — नवीन उमेदवारांचे मूल्यांकन समिती स्वतः करते, संस्थापकांकडून नाही. ही यंत्रणा समितीला ती तयार करणाऱ्या कंपनीपासून अधिकाधिक स्वतंत्र बनवते.
कौशल्य गॅप्सचे कव्हरेज
समिती संज्ञानात्मक न्यूरोसायन्स, बाल विकास, AI धोरण, उपयोजित नैतिकता, नागरी आणि डिजिटल हक्क, शिक्षण, गोपनीयता आणि सुरक्षा यांमध्ये जाणीवपूर्वक प्रसार राखते. निवड अशा उमेदवारांना प्राधान्य देते ज्यांचे कौशल्य सध्या समितीवर कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या क्षेत्रांना भरते.
सार्वजनिक तर्काची गुणवत्ता
प्रकाशित काम, नियामक योगदान, नागरी नोंद किंवा पत्रकारितेमध्ये दिसणारे काळजीपूर्वक, कॅलिब्रेटेड विचारांचे पुरावे. उमेदवाराच्या स्वतःच्या क्षेत्रात प्रचलित मतांशी सार्वजनिकरित्या असहमत होण्याची प्रदर्शित तयारी - केवळ विरोधासाठी नव्हे, तर दबावाखाली टिकून राहणाऱ्या स्वातंत्र्याला आम्ही महत्त्व देतो.
भौगोलिक आणि न्यायिक विविधता
समिती असे निर्णय घेते जे अनेक अधिकारक्षेत्रांमधील वापरकर्त्यांवर परिणाम करतात. रचना ते प्रतिबिंबित करण्याचे उद्दीष्ट ठेवते. जिथे दोन उमेदवार अन्यथा समतुल्य असतील, तिथे आम्ही त्या उमेदवाराला प्राधान्य देतो ज्याची उपस्थिती न्यायिक संतुलन सुधारते.
व्यवहारात स्वातंत्र्य
पात्रता औपचारिक विवादांना वगळते. निवड अधिक कठीण गोष्ट शोधते: कालांतराने स्वतंत्र निर्णयाचा मागोवा - पुरावे आवश्यक असताना नियोक्ते, प्रायोजक, सरकार किंवा समवयस्क दबावाला विरोध करण्याची तयारी.
वास्तववादी क्षमता
तुलनात्मकदृष्ट्या पात्र उमेदवारांमध्ये, आम्ही अशा उमेदवारांना प्राधान्य देतो ज्यांच्या सध्याच्या वचनबद्धता समितीच्या कामात वास्तविक सहभागास परवानगी देतात. जो उपस्थित राहू शकत नाही असा प्रसिद्ध व्यक्ती भूमिकेची सेवा करत नाही; जो महत्त्वपूर्णपणे सहभागी होतो असा कमी प्रसिद्ध तज्ञ करतो.
सार्वजनिक-हित अभिमुखता
ज्या उमेदवारांच्या कारकिर्दीत महत्त्वपूर्ण सार्वजनिक-हित वचनबद्धता दिसून येते - ज्या कामाचे मूल्य परिणामात आहे, संलग्नतेत नाही - त्यांना प्राधान्य.
अर्ज कसा करावा
अर्ज कायमस्वरूपी खुले आहेत आणि त्यांची सतत तपासणी केली जाते. आम्ही बंद नामांकन प्रक्रिया चालवत नाही आणि सदस्य पूर्व-विद्यमान खाजगी नेटवर्कमधून निवडले जात नाहीत.
- 01
सादर करा
अर्ज फॉर्म पूर्ण करा. यात एक लहान चरित्र, उच्च-रिझोल्यूशन पोर्ट्रेट, संबंधित कौशल्याचे वर्णन आणि सहाय्यक लिंक्स, एक सीव्ही आणि प्रारंभिक हितसंबंधांच्या संघर्षाची माहिती समाविष्ट आहे. सबमिशन समितीच्या मेलबॉक्समध्ये पाठवले जातात, जे TetiAI च्या सामान्य कर्मचाऱ्यांपासून वेगळे आहे.
- 02
शॉर्टलिस्ट
वरील पात्रता निकषांचा वापर करून शॉर्टलिस्ट तयार केली जाते. शॉर्टलिस्टचे कारण नोंदवले जाते.
- 03
संभाषण
शॉर्टलिस्ट केलेल्या उमेदवारांना TetiAI च्या नेतृत्वाशी कोणत्याही संपर्कापासून वेगळ्या, संरचित संभाषणासाठी आमंत्रित केले जाते.
- 04
निर्णय
अंतिम नियुक्ती, कारणांसह प्रकाशित केली जाते. जिथे उमेदवाराला नाकारले जाते, तिथे उमेदवाराला लेखी स्पष्टीकरण मिळते.
चिंता कळवा किंवा अर्ज करा.
समितीशी थेट संपर्क साधता येतो. संशयास्पद उल्लंघनांचे अहवाल अनामिकपणे आणि कोणत्याही प्रतिशोधाशिवाय सादर केले जाऊ शकतात.