Tadbir Urus
Jawatankuasa Etika
Badan bebas yang mengawasi Piagam Teti. Terdiri daripada pakar luar, dengan tujuh kuasa konkrit — termasuk veto ke atas tambahan Piagam, semakan gesaan sistem asas awam, dan hak untuk membantah secara terbuka. Antara tiga hingga dua belas ahli.
Mohon kepada JawatankuasaApa yang dilakukan oleh Jawatankuasa
Tujuh kuasa konkrit
Jawatankuasa ini bukan penasihat. Kuasanya adalah spesifik, awam, dan bebas secara struktur daripada syarikat. Ia adalah mekanisme di mana Piagam dikuatkuasakan.
Veto ke atas tambahan Piagam
Piagam v1.0 adalah dimeterai dan tidak boleh diubah kecuali melalui mekanisme pindaan sebulat suara yang diterangkan dalam Perkara VI. Tambahan yang menambah perlindungan baru boleh diterima pakai, tetapi memerlukan kelulusan Jawatankuasa. Jawatankuasa boleh memveto mana-mana tambahan yang dicadangkan yang dianggap tidak mencukupi, samar-samar, atau bertentangan dengan Piagam sedia ada, dengan alasan awam.
Laporan awam tahunan
Jawatankuasa menerbitkan laporan awam sekali setahun mengenai pematuhan TetiAI terhadap Piagam. Laporan itu mengandungi penemuan pematuhan atau ketidakpatuhan, kebimbangan yang dibangkitkan sepanjang tahun, cadangan untuk syarikat, dan sebarang perselisihan dengan keputusan syarikat. TetiAI diwajibkan untuk bertindak balas secara terbuka kepada setiap cadangan dalam tempoh tiga puluh hari.
Semakan kes atas permintaan
Apabila TetiAI sedang mempertimbangkan keputusan yang menyentuh komitmen Piagam — contohnya, permintaan perkongsian yang mendekati pengecualian Artikel II — syarikat diwajibkan untuk berunding dengan Jawatankuasa. Pendapat Jawatankuasa adalah nasihat tetapi awam.
Penyiasatan aduan yang dipertingkatkan
Sesiapa sahaja — pengguna, pekerja, kontraktor, penyelidik, wartawan — boleh mengemukakan aduan kepada Jawatankuasa melalui saluran awam, secara tanpa nama jika dikehendaki. Jawatankuasa menilai dalam tempoh enam puluh hari, boleh membuka penyiasatan, dan menerbitkan penemuannya.
Hak awam untuk membantah
Ahli boleh bercakap secara terbuka mengenai TetiAI pada bila-bila masa, secara individu atau kolektif, mengenai perkara-perkara yang berkaitan dengan Piagam. Tiada perjanjian tanpa pendedahan mengenai soalan-soalan berkaitan Piagam. Tindakan balas terhadap ahli yang membantah secara terbuka adalah pelanggaran Piagam itu sendiri.
Pengawasan proaktif terhadap arahan sistem dan fungsi produk
Pasukan Teti boleh mengubah suai arahan sistem asas awam secara langsung — termasuk sebagai tindak balas kepada cadangan awam yang dianggap munasabah — kerana penambahbaikan operasi sering memerlukan kelajuan. Jawatankuasa secara proaktif menyemak pengubahsuaian ini selepas ia diterbitkan, dan mempunyai kuasa untuk meminta maklumat tambahan, mencadangkan pelarasan, atau memerlukan pembetulan. Untuk soalan yang sangat sensitif atau rumit, pasukan berunding dengan Jawatankuasa terlebih dahulu. Jawatankuasa juga menyemak fungsi produk baharu yang menyentuh komitmen Piagam, untuk mengesahkan keselarasan dengan Piagam. Butiran pelaksanaan operasi (aliran agen khusus untuk setiap versi model) kekal di luar semakan ini.
Pembaharuan diri
Setelah Jawatankuasa mencapai komposisi operasi minimumnya, calon baharu dinilai oleh Jawatankuasa itu sendiri, bukan oleh pengasas. Pengasas hanya menilai ahli awal, dan campur tangan hanya apabila Jawatankuasa jatuh di bawah kiraan operasi minimum dua ahli. Kriteria pemilihan adalah awam. Dari masa ke masa, Jawatankuasa menjadi semakin bebas daripada syarikat yang menciptanya.
Jawatankuasa sedang dibentuk. Komposisi adalah antara 3 dan 12 ahli luar, yang diambil dari neurosains kognitif, psikologi perkembangan, pendidikan, dasar dan tadbir urus AI, etika gunaan, kebajikan kanak-kanak, hak digital, privasi dan bidang-bidang bersebelahan.
Permohonan untuk keahlian sentiasa dibuka. Kami tidak menjalankan kitaran pencalonan tertutup. Ahli baharu dilantik secara berterusan apabila calon yang sesuai dikenal pasti, dan kerusi kekal terbuka untuk diisi apabila tempoh tamat atau apabila Jawatankuasa berkembang.
Jawatankuasa menjadi beroperasi — melaksanakan tujuh kuasa di atas — setelah 3 ahli pertama dilantik. Sehingga itu, tiada tambahan Piagam diproses.
Ahli
Ahli disenaraikan di sini sebaik sahaja mereka dilantik, dengan gambar resolusi tinggi, biografi ringkas, bidang kepakaran yang mereka bawa kepada Jawatankuasa, dan pendedahan awam mengenai sebarang konflik kepentingan material.
Bagaimana Jawatankuasa beroperasi
Peraturan di bawah adalah perlembagaan operasi Jawatankuasa itu sendiri. Ia diterbitkan supaya integriti prosedur Jawatankuasa dapat disahkan dari luar, dan supaya ahli dan pemohon tahu apa yang mereka persetujui. Ia boleh disemak oleh Jawatankuasa melalui proses biasa.
Komposisi
Komposisi adalah antara 3 dan 12 ahli luar. Jawatankuasa beroperasi dengan kuasa penuh setelah minimum dicapai. Sehingga itu, Piagam seperti yang diterbitkan kekal pada versi semasanya dan tiada tambahan diproses.
Tempoh
Ahli berkhidmat selama tiga tahun, boleh diperbaharui sekali. Tempoh adalah berperingkat supaya tidak lebih daripada satu pertiga kerusi diperbaharui dalam mana-mana tahun tunggal, mengekalkan kesinambungan institusi.
Kekerapan mesyuarat
Empat mesyuarat maya setahun, ditambah satu perjumpaan tahunan secara bersemuka pilihan. Sesi tambahan diadakan oleh Pengerusi, atas permintaan mana-mana tiga ahli, atau atas permintaan kepimpinan TetiAI untuk perkara yang memerlukan semakan dipercepatkan.
Korum dan pengundian
Dua pertiga ahli yang dilantik mesti mengambil bahagian untuk undian yang mengikat mengenai tambahan Piagam, penemuan penyiasatan, atau pelanggaran yang disahkan. Keputusan prosedur memerlukan majoriti mudah. Setiap ahli yang mengundi memberikan satu undi. Undian mengenai perkara substantif direkodkan mengikut nama dan diterbitkan.
Penarikan diri
Ahli mesti menarik diri daripada sebarang undian di mana mereka mempunyai konflik kepentingan material. Penarikan diri direkodkan dan diterbitkan bersama keputusan yang berkaitan.
Pampasan
Ahli berkhidmat secara sukarela. TetiAI membayar balik perbelanjaan yang munasabah (contohnya, perjalanan ke perjumpaan bersemuka pilihan) tetapi tidak membayar honorarium atau yuran. Peranan ini diiktiraf secara terbuka melalui halaman Jawatankuasa, bukan secara kewangan.
Minit awam
Minit setiap mesyuarat diterbitkan dalam tempoh tiga puluh hari, dengan pembetulan hanya jika benar-benar diperlukan untuk melindungi data peribadi, penyiasatan keselamatan yang sedang berjalan, atau perkara yang dilindungi secara sah. Pembetulan ditandakan; intipatinya diringkaskan.
Penyingkiran
Seorang ahli hanya boleh disingkirkan dengan undian dua pertiga daripada ahli yang tinggal, dengan alasan yang diterbitkan. Kepimpinan TetiAI tidak boleh menyingkirkan ahli Jawatankuasa.
Pengerusi
Pengerusi dipilih oleh Jawatankuasa daripada kalangan ahlinya. Pengerusi menetapkan agenda, memastikan pematuhan prosedur, dan berfungsi sebagai titik hubungan awam untuk Jawatankuasa. Tempoh Pengerusi adalah dua tahun, boleh diperbaharui sekali.
Kelayakan
Kami mencari ahli yang kehadirannya dalam Jawatankuasa menjadikan syarikat lebih bertanggungjawab, bukan lebih sah. Kebebasan dan kepakaran substantif lebih penting daripada keterlihatan. Kriteria di bawah tidak menyeluruh tetapi ia adalah asas.
Kepakaran yang ditunjukkan
Sekurang-kurangnya tujuh tahun kerja profesional atau akademik substantif dalam satu atau lebih bidang: neurosains kognitif, psikologi perkembangan, pendidikan, dasar dan tadbir urus AI, etika gunaan, kebajikan kanak-kanak, hak sivil dan digital, privasi dan keselamatan, atau bidang yang sangat berkaitan.
Kebebasan daripada TetiAI
Tiada pekerjaan semasa atau baru-baru ini (dalam tempoh 24 bulan terakhir), penglibatan penasihat, perundingan berbayar, atau hubungan komersial material dengan TetiAI. Tiada pegangan ekuiti dalam TetiAI, dalam pesaing langsung TetiAI, atau dalam entiti yang kepentingannya akan terjejas secara material oleh keputusan Jawatankuasa.
Rekod kerja awam
Badan kerja yang boleh disahkan — akademik, sivik, profesional atau kewartawanan — yang membolehkan orang ramai dan Jawatankuasa menilai penaakulan, kepakaran dan pertimbangan calon.
Kapasiti untuk komited
Keupayaan realistik untuk menghadiri sekurang-kurangnya 50% mesyuarat yang dijadualkan (pada masa ini empat mesyuarat maya setahun, ditambah satu perjumpaan bersemuka pilihan) dan untuk mengambil bahagian dalam perbincangan bertulis antara mesyuarat.
Pendedahan kepentingan
Kesediaan untuk mendedahkan, semasa pelantikan dan setiap tahun selepas itu, sebarang kepentingan material, gabungan atau aktiviti yang boleh menjejaskan — atau dianggap menjejaskan — pertimbangan bebas mengenai perkara-perkara di hadapan Jawatankuasa.
Piawaian tingkah laku
Tiada sejarah pelanggaran kod etika profesional yang disahkan dalam bidang calon. Tiada prosiding undang-undang aktif untuk salah laku yang, jika disahkan, akan tidak serasi dengan peranan tersebut.
Bagaimana calon dipilih
Kelayakan adalah asas. Di kalangan calon yang memenuhinya, pemilihan dibuat berdasarkan kriteria di bawah. Alasan di sebalik setiap pelantikan diterbitkan, jadi pemohon dan orang ramai dapat melihat mengapa calon tertentu dipilih berbanding yang lain.
Siapa yang menilai calon. Pengasas hanya menilai ahli awal dan campur tangan hanya apabila Jawatankuasa jatuh di bawah jumlah operasi minimum dua ahli. Dalam setiap kes lain — setelah Jawatankuasa beroperasi — calon baru dinilai oleh Jawatankuasa itu sendiri, bukan oleh pengasas. Ini adalah mekanisme yang menjadikan Jawatankuasa semakin bebas daripada syarikat yang menciptanya.
Liputan jurang kepakaran
Jawatankuasa mengekalkan penyebaran yang disengajakan merentasi neurosains kognitif, perkembangan kanak-kanak, dasar AI, etika gunaan, hak sivil dan digital, pendidikan, privasi dan keselamatan. Pemilihan mengutamakan calon yang kepakarannya mengisi bidang yang kurang diwakili dalam Jawatankuasa.
Kualiti penaakulan awam
Bukti pemikiran yang teliti dan terkalibrasi yang kelihatan dalam karya yang diterbitkan, sumbangan kawal selia, rekod sivik atau kewartawanan. Kami memberi penekanan kepada kesediaan yang ditunjukkan untuk tidak bersetuju secara terbuka dengan pandangan yang lazim dalam bidang calon sendiri — bukan penentangan semata-mata, tetapi jenis kebebasan yang kekal di bawah tekanan.
Kepelbagaian geografi dan bidang kuasa
Jawatankuasa membuat keputusan yang mempengaruhi pengguna merentasi banyak bidang kuasa. Komposisi bertujuan untuk mencerminkan perkara itu. Jika dua calon setara, kami memilih calon yang kehadirannya meningkatkan keseimbangan bidang kuasa.
Kebebasan dalam amalan
Penapis kelayakan menyingkirkan konflik formal. Pemilihan mencari perkara yang lebih sukar: rekod jejak pertimbangan bebas dari masa ke masa — kesediaan untuk menolak majikan, penaja, kerajaan atau tekanan rakan sebaya apabila bukti membenarkannya.
Kapasiti realistik
Di antara calon yang berkelayakan setanding, kami memilih mereka yang komitmen semasa membenarkan penglibatan sebenar dengan kerja Jawatankuasa. Nama terkenal yang tidak dapat hadir tidak memenuhi peranan; pakar yang kurang terkenal yang mengambil bahagian secara substantif memenuhi peranan.
Orientasi kepentingan awam
Keutamaan untuk calon yang kerjaya mereka mencerminkan komitmen kepentingan awam yang substantif — kerja yang nilainya terletak pada hasilnya, bukan pada gabungan.
Cara memohon
Permohonan sentiasa dibuka dan disemak secara berterusan. Kami tidak menjalankan proses pencalonan tertutup, dan ahli tidak dipilih daripada rangkaian peribadi yang sedia ada.
- 01
Hantar
Lengkapkan borang permohonan. Ia mengumpul biografi ringkas, potret resolusi tinggi, penerangan kepakaran yang relevan dengan pautan sokongan, CV, dan pendedahan konflik kepentingan awal. Penyerahan dihantar ke peti mel Jawatankuasa, berasingan daripada kakitangan am TetiAI.
- 02
Senarai pendek
Senarai pendek disediakan menggunakan kriteria kelayakan di atas. Penaakulan senarai pendek direkodkan.
- 03
Perbualan
Calon yang disenarai pendek dijemput untuk perbualan berstruktur, berasingan daripada sebarang hubungan dengan kepimpinan TetiAI.
- 04
Keputusan
Pelantikan akhir diterbitkan, bersama dengan penaakulan. Jika calon ditolak, calon menerima penjelasan bertulis.
Laporkan kebimbangan, atau mohon.
Jawatankuasa boleh dihubungi secara langsung. Laporan pelanggaran yang disyaki boleh dihantar secara tanpa nama dan tanpa tindakan balas.