Styring

Etikkutvalget

Det uavhengige organet som overvåker Teti-charteret. Består av eksterne eksperter, med syv konkrete fullmakter – inkludert veto mot chartertillegg, gjennomgang av den offentlige grunnleggende systemprompten, og retten til å avvike offentlig. Mellom tre og tolv medlemmer.

Søk til utvalget

Hva utvalget gjør

Syv konkrete fullmakter

Utvalget er ikke rådgivende. Dets fullmakter er spesifikke, offentlige og strukturelt uavhengige av selskapet. De er mekanismen charteret håndheves gjennom.

Veto mot chartertillegg

Charter v1.0 er forseglet og kan ikke endres unntatt gjennom den enstemmige endringsmekanismen beskrevet i artikkel VI. Tillegg som legger til nye beskyttelser kan vedtas, men krever godkjenning fra utvalget. Utvalget kan nedlegge veto mot ethvert foreslått tillegg som det anser som utilstrekkelig, vagt eller i strid med det eksisterende charteret, med offentlig begrunnelse.

Årlig offentlig rapport

Utvalget publiserer en offentlig rapport en gang i året om TetiAIs overholdelse av charteret. Rapporten inneholder funn om overholdelse eller manglende overholdelse, bekymringer reist i løpet av året, anbefalinger til selskapet, og eventuelle uenigheter med selskapets beslutninger. TetiAI er forpliktet til å svare offentlig på hver anbefaling innen tretti dager.

Saksvurdering på forespørsel

Når TetiAI vurderer en beslutning som berører en Charter-forpliktelse – for eksempel en partnerskapsforespørsel som nærmer seg unntakene i artikkel II – er selskapet forpliktet til å konsultere Komiteen. Komiteens mening er rådgivende, men offentlig.

Undersøkelse av eskalerte klager

Hvem som helst – bruker, ansatt, entreprenør, forsker, journalist – kan sende inn en klage til Komiteen via en offentlig kanal, anonymt om ønskelig. Komiteen vurderer innen seksti dager, kan starte en undersøkelse, og publiserer sine funn.

Offentlig rett til å være uenig

Medlemmer kan uttale seg offentlig om TetiAI når som helst, individuelt eller kollektivt, om saker relatert til Charteret. Det er ingen taushetspliktavtale om Charter-relaterte spørsmål. Gjenytelse mot et medlem som er offentlig uenig, er i seg selv et brudd på Charteret.

Proaktivt tilsyn med systemprompt og produktfunksjonalitet

Teti-teamet kan endre den offentlige basissystemprompten direkte – inkludert som svar på offentlige forslag det anser som rimelige – fordi operasjonelle forbedringer ofte krever hurtighet. Komiteen gjennomgår proaktivt disse endringene etter at de er publisert, og har myndighet til å be om tilleggsinformasjon, foreslå justeringer eller kreve korreksjoner. For spesielt sensitive eller delikate spørsmål konsulterer teamet Komiteen på forhånd. Komiteen gjennomgår også nye produktfunksjonaliteter som berører Charter-forpliktelser, for å verifisere samsvar med Charteret. Operasjonelle implementeringsdetaljer (den agentiske flyten spesifikk for hver modellversjon) forblir utenfor denne gjennomgangen.

Selvfornyelse

Når Komiteen når sin minimale operative sammensetning, blir nye kandidater vurdert av Komiteen selv, ikke av grunnleggerne. Grunnleggerne vurderer kun de opprinnelige medlemmene, og trer kun inn når Komiteen faller under det minimale operative antallet på to medlemmer. Utvelgelseskriteriene er offentlige. Over tid blir Komiteen stadig mer uavhengig av selskapet som skapte den.

Komiteen er under konstituering. Sammensetningen er mellom 3 og 12 eksterne medlemmer, hentet fra kognitiv nevrovitenskap, utviklingspsykologi, utdanning, AI-politikk og styring, anvendt etikk, barnevern, digitale rettigheter, personvern og tilgrensende felt.

Søknader om medlemskap er permanent åpne. Vi kjører ikke lukkede nominasjonssykluser. Nye medlemmer utnevnes fortløpende etter hvert som egnede kandidater identifiseres, og plasser forblir åpne for å fylles etter hvert som perioder utløper eller Komiteen utvides.

Komiteen blir operativ – og utøver de syv fullmaktene ovenfor – når de første 3 medlemmene er på plass. Frem til da behandles ingen Charter-tillegg.

Medlemmer

Medlemmer listes her etter hvert som de utnevnes, med et høyoppløselig fotografi, en kort biografi, ekspertiseområdet de bidrar med til Komiteen, og en offentliggjøring av eventuelle vesentlige interessekonflikter.

Hvordan Komiteen opererer

Reglene nedenfor er Komiteens egen driftskonstitusjon. De er publisert slik at Komiteens prosessuelle integritet kan verifiseres utenfra, og slik at medlemmer og søkere vet hva de samtykker til. De kan revideres av Komiteen gjennom dens ordinære prosess.

Sammensetning

Sammensetningen er mellom 3 og 12 eksterne medlemmer. Komiteen opererer med full autoritet når minimum er nådd. Frem til da står Charteret som publisert i sin nåværende versjon, og ingen tillegg behandles.

Perioder

Medlemmer tjenestegjør i treårsperioder, fornybare én gang. Periodene er forskjøvet slik at ikke mer enn en tredjedel av plassene fornyes i et enkelt år, noe som bevarer institusjonell kontinuitet.

Møtefrekvens

Fire virtuelle møter per år, pluss en valgfri årlig fysisk samling. Ytterligere sesjoner innkalles av lederen, på anmodning fra tre medlemmer, eller på anmodning fra TetiAIs ledelse for saker som krever rask gjennomgang.

Kvorum og avstemning

To tredjedeler av de sittende medlemmene må delta for en bindende avstemning om et Charter-tillegg, et undersøkelsesfunn eller et bekreftet brudd. Prosessuelle beslutninger krever et enkelt flertall. Hvert stemmeberettiget medlem avgir én stemme. Stemmer over materielle saker registreres med navn og publiseres.

Inhabilitet

Medlemmer må erklære seg inhabile fra enhver avstemning der de har en vesentlig interessekonflikt. Inhabilitet registreres og publiseres sammen med den relevante beslutningen.

Kompenasjon

Medlemmer tjenestegjør på frivillig basis. TetiAI refunderer rimelige utgifter (for eksempel reise til den valgfrie personlige samlingen), men betaler ikke honorarer eller gebyrer. Rollen anerkjennes offentlig gjennom komitéens side, ikke økonomisk.

Offentlige referater

Referater fra hvert møte publiseres innen tretti dager, med redigeringer kun der det er strengt nødvendig for å beskytte personopplysninger, pågående sikkerhetsundersøkelser eller juridisk privilegerte saker. Redigeringer flagges; innholdet oppsummeres.

Fjerning

Et medlem kan kun fjernes ved to tredjedels stemmer fra de gjenværende medlemmene, med begrunnelse publisert. TetiAIs ledelse kan ikke fjerne et komitémedlem.

Leder

Lederen velges av komitéen blant dens medlemmer. Lederen setter agendaen, sikrer prosessuell overholdelse og fungerer som det offentlige kontaktpunktet for komitéen. Lederens periode er to år, fornybar én gang.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter medlemmer hvis tilstedeværelse i komitéen gjør selskapet mer ansvarlig, ikke mer legitimert. Uavhengighet og substansiell ekspertise er viktigere enn synlighet. Kriteriene nedenfor er ikke uttømmende, men de er minimumskravet.

Dokumentert ekspertise

Minst syv års substansielt profesjonelt eller akademisk arbeid innen ett eller flere av følgende felt: kognitiv nevrovitenskap, utviklingspsykologi, utdanning, AI-politikk og styring, anvendt etikk, barnevern, sivile og digitale rettigheter, personvern og sikkerhet, eller et nært beslektet felt.

Uavhengighet fra TetiAI

Ingen nåværende eller nylig (innen de siste 24 månedene) ansettelse, rådgivende engasjement, betalt konsulentvirksomhet eller vesentlig kommersielt forhold til TetiAI. Ingen aksjebeholdning i TetiAI, i TetiAIs direkte konkurrenter, eller i enheter hvis interesser ville bli vesentlig påvirket av komitéens beslutninger.

Offentlig dokumentert arbeid

Et verifiserbart arbeid – akademisk, samfunnsmessig, profesjonelt eller journalistisk – som gjør at publikum og komitéen kan vurdere kandidatens resonnement, ekspertise og dømmekraft.

Evne til å forplikte seg

Realistisk evne til å delta på minst 50 % av planlagte møter (for tiden fire virtuelle møter per år, pluss en valgfri personlig samling) og til å delta i skriftlige drøftelser mellom møtene.

Opplysning om interesser

Villighet til å opplyse, ved utnevnelse og årlig deretter, om enhver vesentlig interesse, tilknytning eller aktivitet som kan påvirke – eller oppfattes å påvirke – uavhengig dømmekraft i saker for komitéen.

Atferdsstandarder

Ingen historie med bekreftede brudd på profesjonelle etiske retningslinjer innen kandidatens felt. Ingen aktive rettssaker for uredelighet som, hvis bekreftet, ville være uforenlig med rollen.

Hvordan kandidater velges

Kvalifikasjoner er minimumskravet. Blant kandidater som oppfyller dette, gjøres utvelgelsen på grunnlag av kriteriene nedenfor. Begrunnelsen bak hver utnevnelse publiseres, slik at søkere og publikum kan se hvorfor en bestemt kandidat ble valgt fremfor andre.

Hvem evaluerer kandidatene. Grunnleggerne evaluerer kun de første medlemmene og trer kun inn når komitéen faller under minimumsantallet på to medlemmer. I alle andre tilfeller – når komitéen er operativ – evalueres nye kandidater av komitéen selv, ikke av grunnleggerne. Dette er mekanismen som gjør komitéen gradvis mer uavhengig av selskapet som opprettet den.

Dekning av ekspertisehull

Komitéen opprettholder en bevisst spredning innen kognitiv nevrovitenskap, barns utvikling, AI-politikk, anvendt etikk, sivile og digitale rettigheter, utdanning, personvern og sikkerhet. Utvelgelsen prioriterer kandidater hvis ekspertise fyller områder som for tiden er underrepresentert i komitéen.

Kvalitet på offentlig resonnement

Bevis på grundig, kalibrert tenkning synlig i publiserte arbeider, regulatoriske bidrag, samfunnsmessige resultater eller journalistikk. Vi legger vekt på en demonstrert vilje til å offentlig uenighet med rådende synspunkter innen kandidatens eget felt – ikke kontrærhet for kontrærhetens skyld, men den typen uavhengighet som holder under press.

Geografisk og jurisdiksjonell mangfold

Komiteen tar beslutninger som påvirker brukere på tvers av mange jurisdiksjoner. Sammensetningen skal gjenspeile dette. Der to kandidater ellers er likeverdige, foretrekker vi den hvis tilstedeværelse forbedrer jurisdiksjonell balanse.

Uavhengighet i praksis

Kvalifikasjonskriteriene filtrerer ut formelle konflikter. Utvelgelsen ser etter det vanskeligere: en historikk med uavhengig dømmekraft over tid – vilje til å stå imot arbeidsgivere, sponsorer, myndigheter eller gruppepress når bevisene tilsa det.

Realistisk kapasitet

Blant sammenlignbart kvalifiserte kandidater foretrekker vi de hvis nåværende forpliktelser tillater reelt engasjement i komiteens arbeid. Et anerkjent navn som ikke kan møte opp, tjener ikke rollen; en mindre kjent ekspert som deltar substansielt, gjør det.

Offentlig-interesse-orientering

Preferanse for kandidater hvis karrierer gjenspeiler substansielle offentlig-interesse-forpliktelser – arbeid hvis verdi ligger i resultatet, ikke i tilknytningen.

Slik søker du

Søknader er permanent åpne og behandles fortløpende. Vi har ingen lukket nominasjonsprosess, og medlemmer velges ikke fra et eksisterende privat nettverk.

01
Send inn
Fyll ut søknadsskjemaet. Det samler inn en kort biografi, et høyoppløselig portrett, en beskrivelse av relevant ekspertise med støttende lenker, en CV og en innledende interessekonflikterklæring. Innsendinger rutes til komiteens postkasse, atskilt fra TetiAIs generelle stab.
02
Kortliste
Kortlisten utarbeides ved hjelp av kvalifikasjonskriteriene ovenfor. Begrunnelsen for kortlisten registreres.
03
Samtale
Kandidater på kortlisten inviteres til en strukturert samtale, atskilt fra all kontakt med TetiAIs ledelse.
04
Beslutning
Endelig utnevnelse publiseres, sammen med begrunnelsen. Der en kandidat blir avvist, mottar kandidaten en skriftlig forklaring.

Åpne søknadsskjemaet

Rapporter en bekymring, eller søk.

Komiteen kan kontaktes direkte. Rapporter om mistenkte brudd kan sendes inn anonymt og uten gjengjeldelse.

Søk til komiteen Les charteret