Bestuur
Het Ethiekcomité
Het onafhankelijke orgaan dat toezicht houdt op het Teti Handvest. Samengesteld uit externe experts, met zeven concrete bevoegdheden – inclusief veto over Handvestaanvullingen, beoordeling van de openbare basissysteemprompt en het recht om publiekelijk af te wijken. Tussen de drie en twaalf leden.
Solliciteer voor het ComitéWat het Comité doet
Zeven concrete bevoegdheden
Het Comité is niet adviserend. Zijn bevoegdheden zijn specifiek, openbaar en structureel onafhankelijk van het bedrijf. Zij zijn het mechanisme waarmee het Handvest wordt gehandhaafd.
Veto over Handvestaanvullingen
Het Handvest v1.0 is verzegeld en kan niet worden gewijzigd, behalve via het unanieme amendementmechanisme beschreven in Artikel VI. Aanvullingen die nieuwe bescherming toevoegen, kunnen worden aangenomen, maar vereisen goedkeuring van het Comité. Het Comité kan elk voorgesteld supplement dat het onvoldoende, vaag of in strijd met het bestaande Handvest acht, met openbare motivering, vetoën.
Jaarlijks openbaar verslag
Het Comité publiceert één keer per jaar een openbaar verslag over de naleving van het Handvest door TetiAI. Het verslag bevat bevindingen van naleving of niet-naleving, zorgen die gedurende het jaar zijn geuit, aanbevelingen voor het bedrijf en eventuele meningsverschillen met bedrijfsbeslissingen. TetiAI is verplicht om binnen dertig dagen publiekelijk te reageren op elke aanbeveling.
Casusbeoordeling op aanvraag
Wanneer TetiAI een beslissing overweegt die een Charter-verbintenis raakt — bijvoorbeeld een partnerschapsverzoek dat de uitsluitingen van Artikel II benadert — is het bedrijf verplicht het Comité te raadplegen. De mening van het Comité is adviserend maar openbaar.
Onderzoek naar geëscaleerde klachten
Iedereen — gebruiker, werknemer, aannemer, onderzoeker, journalist — kan een klacht indienen bij het Comité via een openbaar kanaal, anoniem indien gewenst. Het Comité evalueert binnen zestig dagen, kan een onderzoek openen en publiceert zijn bevindingen.
Openbaar recht op afwijkende mening
Leden kunnen te allen tijde, individueel of collectief, publiekelijk spreken over TetiAI over zaken die verband houden met het Charter. Er is geen geheimhoudingsverklaring over Charter-gerelateerde vragen. Represailles tegen een lid dat publiekelijk afwijkt, is zelf een Charter-schending.
Proactief toezicht op systeemprompt en productfunctionaliteiten
Het Teti-team mag de openbare basissysteemprompt direct wijzigen — inclusief als reactie op openbare voorstellen die het redelijk acht — omdat operationele verbeteringen vaak snelheid vereisen. Het Comité beoordeelt deze wijzigingen proactief nadat ze zijn gepubliceerd en heeft de bevoegdheid om aanvullende informatie op te vragen, aanpassingen voor te stellen of correcties te eisen. Voor bijzonder gevoelige of delicate vragen raadpleegt het team het Comité vooraf. Het Comité beoordeelt eveneens nieuwe productfunctionaliteiten die Charter-verbintenissen raken, om de afstemming met het Charter te verifiëren. Operationele implementatiedetails (de agentische stroom specifiek voor elke modelversie) blijven buiten deze beoordeling.
Zelfvernieuwing
Zodra het Comité zijn minimale operationele samenstelling bereikt, worden nieuwe kandidaten door het Comité zelf geëvalueerd, niet door de oprichters. De oprichters evalueren alleen de initiële leden en komen alleen tussenbeide wanneer het Comité onder het minimale operationele aantal van twee leden zakt. De selectiecriteria zijn openbaar. Na verloop van tijd wordt het Comité steeds onafhankelijker van het bedrijf dat het heeft opgericht.
Het Comité wordt samengesteld. De samenstelling is tussen 3 en 12 externe leden, afkomstig uit cognitieve neurowetenschappen, ontwikkelingspsychologie, onderwijs, AI-beleid en -bestuur, toegepaste ethiek, kinderwelzijn, digitale rechten, privacy en aanverwante gebieden.
Aanmeldingen voor lidmaatschap zijn permanent open. We hanteren geen gesloten nominatiecycli. Nieuwe leden worden doorlopend benoemd naarmate geschikte kandidaten worden geïdentificeerd, en zetels blijven open om te vullen naarmate termijnen eindigen of het Comité uitbreidt.
Het Comité wordt operationeel — en oefent de zeven bovengenoemde bevoegdheden uit — zodra de eerste 3 leden zijn aangetreden. Tot dat moment worden er geen Charter-aanvullingen verwerkt.
Leden
Leden worden hier vermeld zodra ze zijn benoemd, met een foto in hoge resolutie, een korte biografie, het expertisegebied dat ze inbrengen in het Comité, en een openbare bekendmaking van eventuele materiële belangenconflicten.
Hoe het Comité opereert
De onderstaande regels vormen de operationele grondwet van het Comité zelf. Ze zijn gepubliceerd zodat de procedurele integriteit van het Comité van buitenaf verifieerbaar is, en zodat leden en aanvragers weten waar ze mee instemmen. Ze kunnen door het Comité worden herzien via de normale procedure.
Samenstelling
De samenstelling is tussen 3 en 12 externe leden. Het Comité opereert met volledige bevoegdheid zodra het minimum is bereikt. Tot die tijd blijft het gepubliceerde Charter in zijn huidige versie en worden er geen aanvullingen verwerkt.
Termijnen
Leden dienen voor een termijn van drie jaar, eenmaal verlengbaar. Termijnen zijn gespreid zodat niet meer dan een derde van de zetels in een enkel jaar wordt vernieuwd, wat de institutionele continuïteit waarborgt.
Frequentie van vergaderingen
Vier virtuele vergaderingen per jaar, plus één optionele jaarlijkse fysieke bijeenkomst. Aanvullende sessies worden bijeengeroepen door de voorzitter, op verzoek van drie leden, of op verzoek van de leiding van TetiAI voor zaken die een versnelde beoordeling vereisen.
Quorum en stemmen
Twee derde van de zittende leden moet deelnemen voor een bindende stemming over een Charter-aanvulling, een onderzoeksbevinding of een bevestigde overtreding. Procedurele beslissingen vereisen een eenvoudige meerderheid. Elk stemgerechtigd lid brengt één stem uit. Stemmen over inhoudelijke zaken worden op naam vastgelegd en gepubliceerd.
Wraking
Leden moeten zich wraken bij elke stemming waarbij zij een materieel belangenconflict hebben. Wrakingen worden vastgelegd en gepubliceerd bij de betreffende beslissing.
Vergoeding
Leden dienen op vrijwillige basis. TetiAI vergoedt redelijke kosten (bijvoorbeeld reiskosten naar de optionele persoonlijke bijeenkomst), maar betaalt geen honoraria of vergoedingen. De rol wordt publiekelijk erkend via de Commissiepagina, niet financieel.
Openbare notulen
De notulen van elke vergadering worden binnen dertig dagen gepubliceerd, met alleen redacties waar strikt noodzakelijk om persoonsgegevens, lopende veiligheidsonderzoeken of juridisch geprivilegieerde zaken te beschermen. Redacties worden gemarkeerd; de inhoud ervan wordt samengevat.
Verwijdering
Een lid kan alleen worden verwijderd door een tweederdemeerderheid van de overige leden, met publicatie van de redenen. Het leiderschap van TetiAI kan een Commissielid niet verwijderen.
Voorzitter
De voorzitter wordt door de Commissie uit haar leden gekozen. De voorzitter stelt de agenda op, zorgt voor naleving van de procedures en fungeert als het openbare contactpunt voor de Commissie. De termijn van de voorzitter is twee jaar, eenmaal verlengbaar.
Geschiktheid
We zoeken leden wier aanwezigheid in de Commissie het bedrijf meer verantwoordelijk maakt, niet meer gelegitimeerd. Onafhankelijkheid en inhoudelijke expertise zijn belangrijker dan zichtbaarheid. De onderstaande criteria zijn niet uitputtend, maar vormen wel de basis.
Aangetoonde expertise
Minimaal zeven jaar inhoudelijk professioneel of academisch werk in een of meer van de volgende gebieden: cognitieve neurowetenschappen, ontwikkelingspsychologie, onderwijs, AI-beleid en -bestuur, toegepaste ethiek, kinderwelzijn, burger- en digitale rechten, privacy en veiligheid, of een nauw aanverwant vakgebied.
Onafhankelijkheid van TetiAI
Geen huidige of recente (binnen de laatste 24 maanden) dienstverband, adviesopdracht, betaalde consultancy of materiële commerciële relatie met TetiAI. Geen aandelenbezit in TetiAI, in directe concurrenten van TetiAI, of in entiteiten wier belangen materieel zouden worden beïnvloed door de beslissingen van de Commissie.
Openbaar werkdossier
Een verifieerbaar oeuvre – academisch, maatschappelijk, professioneel of journalistiek – dat het publiek en de Commissie in staat stelt het redeneren, de expertise en het oordeel van de kandidaat te beoordelen.
Capaciteit om zich in te zetten
Realistische mogelijkheid om ten minste 50% van de geplande vergaderingen bij te wonen (momenteel vier virtuele vergaderingen per jaar, plus één optionele persoonlijke bijeenkomst) en deel te nemen aan schriftelijke beraadslagingen tussen de vergaderingen door.
Openbaarmaking van belangen
Bereidheid om, bij aanstelling en jaarlijks daarna, elk materieel belang, elke affiliatie of activiteit openbaar te maken die het onafhankelijke oordeel over zaken die aan de Commissie worden voorgelegd, zou kunnen beïnvloeden – of waarvan de perceptie zou kunnen zijn dat het dit beïnvloedt.
Gedragsnormen
Geen geschiedenis van bevestigde schendingen van professionele ethische codes in het vakgebied van de kandidaat. Geen actieve juridische procedures wegens wangedrag dat, indien bevestigd, onverenigbaar zou zijn met de rol.
Hoe kandidaten worden geselecteerd
Geschiktheid is de basis. Onder kandidaten die hieraan voldoen, wordt de selectie gemaakt op basis van de onderstaande criteria. De redenen achter elke benoeming worden gepubliceerd, zodat aanvragers en het publiek kunnen zien waarom een bepaalde kandidaat boven anderen is gekozen.
Wie de kandidaten evalueert. De oprichters evalueren alleen de initiële leden en komen alleen tussenbeide wanneer de Commissie onder het minimale operationele aantal van twee leden zakt. In alle andere gevallen – zodra de Commissie operationeel is – worden nieuwe kandidaten geëvalueerd door de Commissie zelf, niet door de oprichters. Dit is het mechanisme dat de Commissie geleidelijk onafhankelijker maakt van het bedrijf dat haar heeft opgericht.
Dekking van expertisehiaten
De Commissie handhaaft een bewuste spreiding over cognitieve neurowetenschappen, kinderontwikkeling, AI-beleid, toegepaste ethiek, burger- en digitale rechten, onderwijs, privacy en veiligheid. Selectie geeft prioriteit aan kandidaten wier expertise gebieden aanvult die momenteel ondervertegenwoordigd zijn in de Commissie.
Kwaliteit van openbare redenering
Bewijs van zorgvuldig, gekalibreerd denken, zichtbaar in gepubliceerd werk, bijdragen aan regelgeving, maatschappelijke staat van dienst of journalistiek. We hechten waarde aan een aantoonbare bereidheid om publiekelijk van mening te verschillen met heersende opvattingen in het eigen vakgebied van de kandidaat — niet tegendraadsheid omwille van de tegendraadsheid, maar het soort onafhankelijkheid dat standhoudt onder druk.
Geografische en juridische diversiteit
Het Comité neemt beslissingen die gebruikers in vele rechtsgebieden beïnvloeden. De samenstelling streeft ernaar dit te weerspiegelen. Waar twee kandidaten anderszins gelijkwaardig zijn, geven we de voorkeur aan degene wiens aanwezigheid het juridische evenwicht verbetert.
Onafhankelijkheid in de praktijk
Geschiktheid filtert formele conflicten eruit. Selectie zoekt naar het moeilijkere: een bewezen staat van dienst van onafhankelijk oordeel in de loop van de tijd — de bereidheid om werkgevers, sponsors, overheden of groepsdruk tegen te spreken wanneer het bewijs dit rechtvaardigde.
Realistische capaciteit
Onder vergelijkbaar gekwalificeerde kandidaten geven we de voorkeur aan degenen wiens huidige verplichtingen een echte betrokkenheid bij het werk van het Comité mogelijk maken. Een gerenommeerde naam die niet kan verschijnen, dient de rol niet; een minder beroemde expert die inhoudelijk deelneemt, wel.
Publiek belang-oriëntatie
Voorkeur voor kandidaten wier carrières substantiële publiek belang-verbintenissen weerspiegelen — werk waarvan de waarde in het resultaat ligt, niet in de affiliatie.
Hoe te solliciteren
Aanvragen zijn permanent open en worden doorlopend beoordeeld. We hanteren geen gesloten nominatieproces en leden worden niet geselecteerd uit een reeds bestaand privénetwerk.
- 01
Indienen
Vul het aanvraagformulier in. Het verzamelt een korte biografie, een portret in hoge resolutie, een beschrijving van relevante expertise met ondersteunende links, een CV en een initiële belangenverklaring. Inzendingen worden doorgestuurd naar de mailbox van het Comité, gescheiden van het algemene personeel van TetiAI.
- 02
Shortlist
De shortlist wordt opgesteld aan de hand van de bovenstaande geschiktheidscriteria. De redenering van de shortlist wordt vastgelegd.
- 03
Gesprek
Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gestructureerd gesprek, los van elk contact met de leiding van TetiAI.
- 04
Beslissing
De definitieve benoeming wordt gepubliceerd, samen met de motivering. Wanneer een kandidaat wordt afgewezen, ontvangt de kandidaat een schriftelijke uitleg.
Meld een zorg, of solliciteer.
Het Comité is rechtstreeks te bereiken. Meldingen van vermoedelijke overtredingen kunnen anoniem en zonder represailles worden ingediend.