ਸ਼ਾਸਨ
ਨੈਤਿਕਤਾ ਕਮੇਟੀ
Teti ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਸਥਾ। ਬਾਹਰੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ, ਸੱਤ ਠੋਸ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚਾਰਟਰ ਪੂਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀਟੋ, ਜਨਤਕ ਅਧਾਰ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਬਾਰਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ।
ਕਮੇਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓਕਮੇਟੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਸੱਤ ਠੋਸ ਸ਼ਕਤੀਆਂ
ਕਮੇਟੀ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਖਾਸ, ਜਨਤਕ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਵਿਧੀ ਹਨ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਚਾਰਟਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਚਾਰਟਰ ਪੂਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀਟੋ
ਚਾਰਟਰ v1.0 ਸੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਛੇਦ VI ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਸਰਬਸੰਮਤੀ-ਸੋਧ ਵਿਧੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੋਧਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਨਵੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਜੋੜਨ ਵਾਲੇ ਪੂਰਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪੂਰਕ ਨੂੰ ਵੀਟੋ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਨਾਕਾਫੀ, ਅਸਪਸ਼ਟ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਚਾਰਟਰ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਤਰਕ ਦੇ ਨਾਲ।
ਸਾਲਾਨਾ ਜਨਤਕ ਰਿਪੋਰਟ
ਕਮੇਟੀ TetiAI ਦੀ ਚਾਰਟਰ ਪ੍ਰਤੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। TetiAI ਹਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦਾ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ।
ਮੰਗ 'ਤੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ
ਜਦੋਂ TetiAI ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ — ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬੇਨਤੀ ਜੋ ਆਰਟੀਕਲ II ਦੇ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ — ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਰਾਏ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪਰ ਜਨਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਵਧੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ
ਕੋਈ ਵੀ — ਉਪਭੋਗਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਖੋਜਕਰਤਾ, ਪੱਤਰਕਾਰ — ਜੇਕਰ ਚਾਹੇ ਤਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਚੈਨਲ ਰਾਹੀਂ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਸੱਠ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਅਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰ
ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਚਾਰਟਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ TetiAI ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਚਾਰਟਰ-ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਖੁਦ ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ।
ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਨਿਗਰਾਨੀ
Teti ਟੀਮ ਜਨਤਕ ਬੇਸ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਧ ਸਕਦੀ ਹੈ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਾਜਬ ਸਮਝਦੀ ਹੈ — ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਚਾਲਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਗਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਇਹਨਾਂ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ, ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਟੀਮ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਉਤਪਾਦ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਚਾਰਟਰ ਦੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਚਾਰਟਰ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ (ਹਰੇਕ ਮਾਡਲ ਸੰਸਕਰਣ ਲਈ ਖਾਸ ਏਜੰਟਿਕ ਪ੍ਰਵਾਹ) ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਸਵੈ-ਨਵੀਨੀਕਰਨ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕਮੇਟੀ ਆਪਣੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੰਚਾਲਨ ਰਚਨਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਮੇਟੀ ਖੁਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੁਆਰਾ। ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਮੇਟੀ ਦੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ ਜਨਤਕ ਹਨ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮੇਟੀ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਚਨਾ 3 ਅਤੇ 12 ਬਾਹਰੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਬੋਧਾਤਮਕ ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ, ਵਿਕਾਸ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ, AI ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ, ਲਾਗੂ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਬਾਲ ਭਲਾਈ, ਡਿਜੀਟਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਹਨ।
ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਬੰਦ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਚੱਕਰ ਨਹੀਂ ਚਲਾਉਂਦੇ। ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੀਟਾਂ ਖਾਲੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਮੇਟੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਉਪਰੋਕਤ ਸੱਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ — ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਪਹਿਲੇ 3 ਮੈਂਬਰ ਬੈਠ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ, ਕੋਈ ਚਾਰਟਰ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ।
ਮੈਂਬਰ
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚ-ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਫੋਟੋ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜੀਵਨੀ, ਉਹ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਖੇਤਰ ਜੋ ਉਹ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਜਨਤਕ ਖੁਲਾਸਾ।
ਕਮੇਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਵਿਧਾਨ ਹਨ। ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਅਖੰਡਤਾ ਬਾਹਰੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਣ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰਚਨਾ
ਰਚਨਾ 3 ਅਤੇ 12 ਬਾਹਰੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਕਮੇਟੀ ਪੂਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਚਾਰਟਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਕਰਣ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ।
ਕਾਰਜਕਾਲ
ਮੈਂਬਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ। ਕਾਰਜਕਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਟਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ।
ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਗਤੀ
ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਚਾਰ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਲਾਨਾ ਇਕੱਠ। ਵਾਧੂ ਸੈਸ਼ਨ ਚੇਅਰ ਦੁਆਰਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਤੁਰੰਤ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ TetiAI ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬੁਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕੋਰਮ ਅਤੇ ਵੋਟਿੰਗ
ਚਾਰਟਰ ਪੂਰਕ, ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਾਈਡਿੰਗ ਵੋਟ ਲਈ ਬੈਠੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵੋਟਿੰਗ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਵੋਟ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੋਟਾਂ ਨਾਮ ਦੁਆਰਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਖੁਦ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੋਟ ਤੋਂ ਖੁਦ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੋਵੇ। ਖੁਦ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਮੈਂਬਰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। TetiAI ਵਾਜਬ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕੱਠ ਲਈ ਯਾਤਰਾ) ਪਰ ਆਨਰੇਰੀਅਮ ਜਾਂ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਪੰਨੇ ਰਾਹੀਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ।
ਜਨਤਕ ਮਿੰਟ
ਹਰੇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ਼ ਉੱਥੇ ਹੀ ਸੰਪਾਦਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ, ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ। ਸੰਪਾਦਨਾਂ ਨੂੰ ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਟਾਉਣਾ
ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਕੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਵੋਟ ਦੁਆਰਾ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। TetiAI ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹਟਾ ਸਕਦੀ।
ਚੇਅਰ
ਚੇਅਰ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਚੇਅਰ ਏਜੰਡਾ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸੰਪਰਕ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਚੇਅਰ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ।
ਯੋਗਤਾ
ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼। ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਠੋਸ ਮੁਹਾਰਤ ਦਿੱਖ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿਆਪਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਨ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਮੁਹਾਰਤ
ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਦਾ ਠੋਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕੰਮ: ਬੋਧਾਤਮਕ ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ, ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ, AI ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ, ਅਪਲਾਈਡ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਬਾਲ ਭਲਾਈ, ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਧਿਕਾਰ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਖੇਤਰ।
TetiAI ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰਤਾ
TetiAI ਨਾਲ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਹਾਲੀਆ (ਪਿਛਲੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਰੁਝੇਵਾਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਜਾਂ ਭੌਤਿਕ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ। TetiAI ਵਿੱਚ, TetiAI ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇਕੁਇਟੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ।
ਕੰਮ ਦਾ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ
ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਮੂਹ — ਅਕਾਦਮਿਕ, ਨਾਗਰਿਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਪੱਤਰਕਾਰੀ — ਜੋ ਜਨਤਾ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਰਕ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਨਿਰਣੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਚਾਰ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕੱਠ) ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਖਤੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਯੋਗਤਾ।
ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ
ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੌਤਿਕ ਹਿੱਤ, ਸੰਬੰਧ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜੋ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ — ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਆਚਰਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਇਤਿਹਾਸ ਨਹੀਂ। ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਗਰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਜੋ, ਜੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਯੋਗਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚੋਣ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਤਰਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਣ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਮੇਟੀ ਦੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੰਚਾਲਨ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ — ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਮੇਟੀ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੁਆਰਾ। ਇਹ ਉਹ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਧੇਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ
ਕਮੇਟੀ ਬੋਧਾਤਮਕ ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ, ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ, AI ਨੀਤੀ, ਅਪਲਾਈਡ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਫੈਲਾਅ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਚੋਣ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਦੀ ਹੈ।
ਜਨਤਕ ਤਰਕ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ
ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ, ਨਾਗਰਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸਾਵਧਾਨ, ਕੈਲੀਬਰੇਟਿਡ ਸੋਚ ਦਾ ਸਬੂਤ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ — ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਜੋ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਵੀ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਭੂਗੋਲਿਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ
ਕਮੇਟੀ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰਚਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਦੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਰ ਪੱਖਾਂ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰਤਾ
ਯੋਗਤਾ ਰਸਮੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਚੋਣ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਰਣੇ ਦਾ ਇੱਕ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ — ਜਦੋਂ ਸਬੂਤ ਇਸਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ, ਸਪਾਂਸਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ।
ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਅਸਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਾਮ ਜੋ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਇੱਕ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮਾਹਰ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਨਤਕ-ਹਿਤ ਅਭਿਮੁਖੀਕਰਨ
ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਨਤਕ-ਹਿਤ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਉਹ ਕੰਮ ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਲ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ।
ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬੰਦ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਚਲਾਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦ ਨਿੱਜੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।
- 01
ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ
ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜੀਵਨੀ, ਇੱਕ ਉੱਚ-ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਪੋਰਟਰੇਟ, ਸਹਾਇਕ ਲਿੰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਇੱਕ ਸੀਵੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ TetiAI ਦੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।
- 02
ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ
ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਉਪਰੋਕਤ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਦਾ ਤਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- 03
ਗੱਲਬਾਤ
ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ TetiAI ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- 04
ਫੈਸਲਾ
ਅੰਤਿਮ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਤਰਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ।
ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੱਕੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।