Zarządzanie
Komitet Etyki
Niezależny organ nadzorujący Kartę Teti. Składa się z zewnętrznych ekspertów, posiadających siedem konkretnych uprawnień — w tym prawo weta w sprawie uzupełnień Karty, przegląd publicznego podstawowego promptu systemowego oraz prawo do publicznego wyrażania sprzeciwu. Od trzech do dwunastu członków.
Zgłoś się do KomitetuCo robi Komitet
Siedem konkretnych uprawnień
Komitet nie ma charakteru doradczego. Jego uprawnienia są szczegółowe, publiczne i strukturalnie niezależne od firmy. Są one mechanizmem, za pomocą którego Karta jest egzekwowana.
Weto w sprawie uzupełnień Karty
Karta v1.0 jest zapieczętowana i nie może być modyfikowana, z wyjątkiem mechanizmu jednomyślnej poprawki opisanego w Artykule VI. Uzupełnienia dodające nowe zabezpieczenia mogą być przyjmowane, ale wymagają zgody Komitetu. Komitet może zawetować każdą proponowaną poprawkę, którą uzna za nieadekwatną, niejasną lub sprzeczną z istniejącą Kartą, z publicznym uzasadnieniem.
Roczny raport publiczny
Komitet publikuje raz w roku publiczny raport na temat przestrzegania Karty przez TetiAI. Raport zawiera ustalenia dotyczące zgodności lub niezgodności, obawy zgłoszone w ciągu roku, rekomendacje dla firmy oraz wszelkie niezgodności z decyzjami firmy. TetiAI jest zobowiązane do publicznej odpowiedzi na każdą rekomendację w ciągu trzydziestu dni.
Przegląd spraw na żądanie
Gdy TetiAI rozważa decyzję, która dotyka zobowiązania Karty – na przykład prośbę o partnerstwo, która zbliża się do wyłączeń z Artykułu II – firma jest zobowiązana do skonsultowania się z Komitetem. Opinia Komitetu ma charakter doradczy, ale jest publiczna.
Dochodzenie w sprawie eskalowanych skarg
Każdy – użytkownik, pracownik, kontrahent, badacz, dziennikarz – może złożyć skargę do Komitetu za pośrednictwem publicznego kanału, anonimowo, jeśli woli. Komitet ocenia ją w ciągu sześćdziesięciu dni, może wszcząć dochodzenie i publikuje swoje ustalenia.
Publiczne prawo do sprzeciwu
Członkowie mogą wypowiadać się publicznie na temat TetiAI w dowolnym momencie, indywidualnie lub zbiorowo, w sprawach związanych z Kartą. Nie ma umowy o zachowaniu poufności w kwestiach związanych z Kartą. Odwet wobec członka, który publicznie wyraża sprzeciw, sam w sobie stanowi naruszenie Karty.
Proaktywny nadzór nad promptem systemowym i funkcjonalnościami produktu
Zespół Teti może bezpośrednio modyfikować publiczny podstawowy prompt systemowy – w tym w odpowiedzi na publiczne propozycje, które uzna za rozsądne – ponieważ ulepszenia operacyjne często wymagają szybkości. Komitet proaktywnie przegląda te modyfikacje po ich opublikowaniu i ma prawo żądać dodatkowych informacji, proponować korekty lub wymagać poprawek. W przypadku szczególnie wrażliwych lub delikatnych kwestii, zespół konsultuje się z Komitetem z wyprzedzeniem. Komitet podobnie przegląda nowe funkcjonalności produktu, które dotyczą zobowiązań Karty, aby zweryfikować zgodność z Kartą. Szczegóły implementacji operacyjnej (przepływ agentowy specyficzny dla każdej wersji modelu) pozostają poza tym przeglądem.
Samoodnowienie
Gdy Komitet osiągnie minimalny skład operacyjny, nowi kandydaci są oceniani przez sam Komitet, a nie przez założycieli. Założyciele oceniają tylko początkowych członków i interweniują tylko wtedy, gdy liczba członków Komitetu spadnie poniżej minimalnej liczby dwóch członków. Kryteria wyboru są publiczne. Z czasem Komitet staje się coraz bardziej niezależny od firmy, która go stworzyła.
Komitet jest w trakcie tworzenia. Skład to od 3 do 12 członków zewnętrznych, pochodzących z dziedzin neuronauki poznawczej, psychologii rozwojowej, edukacji, polityki i zarządzania AI, etyki stosowanej, dobrostanu dzieci, praw cyfrowych, prywatności i dziedzin pokrewnych.
Aplikacje na członków są stale otwarte. Nie prowadzimy zamkniętych cykli nominacji. Nowi członkowie są powoływani na bieżąco, gdy zostaną zidentyfikowani odpowiedni kandydaci, a miejsca pozostają otwarte do obsadzenia w miarę upływu kadencji lub rozszerzania się Komitetu.
Komitet staje się operacyjny – wykonując siedem powyższych uprawnień – po obsadzeniu pierwszych 3 członków. Do tego czasu żadne uzupełnienia Karty nie są przetwarzane.
Członkowie
Członkowie są wymienieni tutaj w miarę ich powoływania, wraz z wysokiej rozdzielczości zdjęciem, krótką biografią, obszarem ekspertyzy, którą wnoszą do Komitetu, oraz publicznym ujawnieniem wszelkich istotnych konfliktów interesów.
Jak działa Komitet
Poniższe zasady stanowią konstytucję operacyjną samego Komitetu. Są one publikowane, aby integralność proceduralna Komitetu była weryfikowalna z zewnątrz, a także aby członkowie i kandydaci wiedzieli, na co się zgadzają. Mogą być zmieniane przez Komitet w ramach jego zwykłego procesu.
Skład
Skład to od 3 do 12 członków zewnętrznych. Komitet działa z pełną władzą po osiągnięciu minimum. Do tego czasu Karta w opublikowanej wersji pozostaje w obecnym brzmieniu i żadne uzupełnienia nie są przetwarzane.
Kadencje
Członkowie pełnią trzyletnie kadencje, odnawialne raz. Kadencje są rozłożone w czasie, tak aby nie więcej niż jedna trzecia miejsc była odnawiana w ciągu jednego roku, co zachowuje ciągłość instytucjonalną.
Częstotliwość spotkań
Cztery wirtualne spotkania rocznie, plus jedno opcjonalne coroczne spotkanie osobiste. Dodatkowe sesje są zwoływane przez Przewodniczącego, na wniosek dowolnych trzech członków lub na wniosek kierownictwa TetiAI w sprawach wymagających przyspieszonego przeglądu.
Kworum i głosowanie
Dwie trzecie obsadzonych członków musi uczestniczyć w wiążącym głosowaniu w sprawie uzupełnienia Karty, ustaleń dochodzenia lub potwierdzonego naruszenia. Decyzje proceduralne wymagają zwykłej większości. Każdy członek głosujący oddaje jeden głos. Głosy w sprawach merytorycznych są rejestrowane imiennie i publikowane.
Wyłączenie się
Członkowie muszą wyłączyć się z każdego głosowania, w którym posiadają istotny konflikt interesów. Wyłączenia są rejestrowane i publikowane wraz z odpowiednią decyzją.
Wynagrodzenie
Członkowie pełnią swoje funkcje na zasadzie wolontariatu. TetiAI zwraca uzasadnione wydatki (na przykład koszty podróży na opcjonalne spotkanie osobiste), ale nie wypłaca honorariów ani opłat. Rola jest uznawana publicznie poprzez stronę Komitetu, a nie finansowo.
Publiczne protokoły
Protokoły z każdego posiedzenia są publikowane w ciągu trzydziestu dni, z redakcjami tylko tam, gdzie jest to ściśle wymagane w celu ochrony danych osobowych, toczących się dochodzeń w sprawie bezpieczeństwa lub spraw objętych tajemnicą prawną. Redakcje są oznaczane; ich treść jest podsumowywana.
Usunięcie
Członek może zostać usunięty wyłącznie większością dwóch trzecich głosów pozostałych członków, z opublikowanym uzasadnieniem. Kierownictwo TetiAI nie może usunąć członka Komitetu.
Przewodniczący
Przewodniczący jest wybierany przez Komitet spośród jego członków. Przewodniczący ustala porządek obrad, zapewnia zgodność proceduralną i pełni funkcję publicznego punktu kontaktowego dla Komitetu. Kadencja Przewodniczącego trwa dwa lata, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
Kryteria kwalifikacji
Poszukujemy członków, których obecność w Komitecie sprawi, że firma będzie bardziej odpowiedzialna, a nie bardziej legitymizowana. Niezależność i merytoryczna wiedza są ważniejsze niż widoczność. Poniższe kryteria nie są wyczerpujące, ale stanowią podstawę.
Udowodniona wiedza ekspercka
Co najmniej siedem lat merytorycznej pracy zawodowej lub akademickiej w jednej lub więcej z następujących dziedzin: neuronauka poznawcza, psychologia rozwojowa, edukacja, polityka i zarządzanie AI, etyka stosowana, dobro dziecka, prawa obywatelskie i cyfrowe, prywatność i bezpieczeństwo, lub ściśle pokrewnej dziedzinie.
Niezależność od TetiAI
Brak obecnego lub niedawnego (w ciągu ostatnich 24 miesięcy) zatrudnienia, zaangażowania doradczego, płatnych konsultacji lub istotnych relacji handlowych z TetiAI. Brak udziałów kapitałowych w TetiAI, w bezpośrednich konkurentach TetiAI lub w podmiotach, których interesy mogłyby być istotnie dotknięte decyzjami Komitetu.
Publiczny dorobek pracy
Weryfikowalny dorobek pracy — akademickiej, obywatelskiej, zawodowej lub dziennikarskiej — który pozwala społeczeństwu i Komitetowi ocenić rozumowanie, wiedzę i osąd kandydata.
Zdolność do zaangażowania
Realistyczna zdolność do uczestnictwa w co najmniej 50% zaplanowanych spotkań (obecnie cztery wirtualne spotkania rocznie, plus jedno opcjonalne spotkanie osobiste) oraz do udziału w pisemnych obradach między spotkaniami.
Ujawnienie interesów
Gotowość do ujawnienia, w momencie powołania i corocznie później, wszelkich istotnych interesów, powiązań lub działań, które mogłyby wpłynąć — lub być postrzegane jako wpływające — na niezależny osąd w sprawach rozpatrywanych przez Komitet.
Standardy postępowania
Brak historii potwierdzonych naruszeń kodeksów etyki zawodowej w dziedzinie kandydata. Brak aktywnych postępowań prawnych w sprawie niewłaściwego postępowania, które, jeśli zostaną potwierdzone, byłyby niezgodne z rolą.
Jak wybierani są kandydaci
Kwalifikowalność to podstawa. Spośród kandydatów, którzy ją spełniają, wybór dokonywany jest na podstawie poniższych kryteriów. Uzasadnienie każdego powołania jest publikowane, aby wnioskodawcy i społeczeństwo mogli zobaczyć, dlaczego dany kandydat został wybrany spośród innych.
Kto ocenia kandydatów. Założyciele oceniają tylko początkowych członków i interweniują tylko wtedy, gdy Komitet spadnie poniżej minimalnej operacyjnej liczby dwóch członków. W każdym innym przypadku — gdy Komitet jest już operacyjny — nowi kandydaci są oceniani przez sam Komitet, a nie przez założycieli. Jest to mechanizm, który sprawia, że Komitet staje się stopniowo coraz bardziej niezależny od firmy, która go stworzyła.
Pokrycie luk w wiedzy eksperckiej
Komitet utrzymuje celowe zróżnicowanie w zakresie neuronauki poznawczej, rozwoju dziecka, polityki AI, etyki stosowanej, praw obywatelskich i cyfrowych, edukacji, prywatności i bezpieczeństwa. Selekcja priorytetowo traktuje kandydatów, których wiedza uzupełnia obszary obecnie niedostatecznie reprezentowane w Komitecie.
Jakość publicznego rozumowania
Dowody starannego, wyważonego myślenia widoczne w opublikowanych pracach, wkładzie regulacyjnym, dorobku obywatelskim lub dziennikarstwie. Przywiązujemy wagę do wykazanej gotowości do publicznego sprzeciwiania się dominującym poglądom w dziedzinie kandydata – nie dla samego kontrarianizmu, ale dla niezależności, która utrzymuje się pod presją.
Różnorodność geograficzna i jurysdykcyjna
Komitet podejmuje decyzje, które mają wpływ na użytkowników w wielu jurysdykcjach. Skład ma to odzwierciedlać. Jeśli dwóch kandydatów jest równoważnych, preferujemy tego, którego obecność poprawia równowagę jurysdykcyjną.
Niezależność w praktyce
Filtry kwalifikacyjne eliminują formalne konflikty. Selekcja szuka trudniejszej rzeczy: udokumentowanej historii niezależnego osądu w czasie – gotowości do sprzeciwiania się pracodawcom, sponsorom, rządom lub presji rówieśniczej, gdy dowody na to wskazywały.
Realistyczna zdolność
Spośród porównywalnie wykwalifikowanych kandydatów preferujemy tych, których obecne zobowiązania pozwalają na rzeczywiste zaangażowanie w pracę Komitetu. Renomowane nazwisko, które nie może się pojawić, nie spełnia roli; mniej znany ekspert, który uczestniczy merytorycznie, tak.
Orientacja na interes publiczny
Preferencja dla kandydatów, których kariery odzwierciedlają merytoryczne zaangażowanie w interes publiczny – pracę, której wartość tkwi w wyniku, a nie w przynależności.
Jak aplikować
Aplikacje są stale otwarte i rozpatrywane na bieżąco. Nie prowadzimy zamkniętego procesu nominacji, a członkowie nie są wybierani z istniejącej prywatnej sieci.
- 01
Złóż wniosek
Wypełnij formularz zgłoszeniowy. Zawiera on krótką biografię, portret w wysokiej rozdzielczości, opis odpowiedniej wiedzy specjalistycznej z linkami pomocniczymi, CV oraz wstępne oświadczenie o konflikcie interesów. Zgłoszenia są kierowane do skrzynki pocztowej Komitetu, oddzielnej od ogólnego personelu TetiAI.
- 02
Lista kandydatów
Lista kandydatów jest sporządzana na podstawie powyższych kryteriów kwalifikacyjnych. Uzasadnienie listy kandydatów jest rejestrowane.
- 03
Rozmowa
Kandydaci z listy są zapraszani na ustrukturyzowaną rozmowę, niezależną od jakiegokolwiek kontaktu z kierownictwem TetiAI.
- 04
Decyzja
Ostateczne powołanie jest publikowane wraz z uzasadnieniem. W przypadku odrzucenia kandydata, otrzymuje on pisemne wyjaśnienie.
Zgłoś obawę lub aplikuj.
Z Komitetem można skontaktować się bezpośrednio. Zgłoszenia podejrzewanych naruszeń mogą być składane anonimowo i bez obawy o odwet.