Guvernanță

Comitetul de Etică

Organismul independent care supraveghează Carta Teti. Compus din experți externi, cu șapte puteri concrete — inclusiv drept de veto asupra suplimentelor Cartei, revizuirea promptului public de bază al sistemului și dreptul de a exprima public disidența. Între trei și doisprezece membri.

Aplicați la Comitet

Ce face Comitetul

Șapte puteri concrete

Comitetul nu este consultativ. Puterile sale sunt specifice, publice și structural independente de companie. Ele sunt mecanismul prin care Carta este aplicată.

Veto asupra suplimentelor Cartei

Carta v1.0 este sigilată și nu poate fi modificată decât prin mecanismul de amendament unanim descris în Articolul VI. Suplimentele care adaugă noi protecții pot fi adoptate, dar necesită aprobarea Comitetului. Comitetul poate exercita dreptul de veto asupra oricărui supliment propus pe care îl consideră inadecvat, vag sau în contradicție cu Carta existentă, cu motivare publică.

Raport public anual

Comitetul publică un raport public o dată pe an privind respectarea Cartei de către TetiAI. Raportul conține constatări de conformitate sau neconformitate, preocupări ridicate pe parcursul anului, recomandări pentru companie și orice dezacorduri cu deciziile companiei. TetiAI este obligată să răspundă public la fiecare recomandare în termen de treizeci de zile.

Revizuirea cazurilor la cerere

Atunci când TetiAI ia în considerare o decizie care atinge un angajament al Cartei — de exemplu, o cerere de parteneriat care se apropie de excluderile Articolului II — compania este obligată să consulte Comitetul. Opinia Comitetului este consultativă, dar publică.

Investigarea plângerilor escaladate

Oricine — utilizator, angajat, contractor, cercetător, jurnalist — poate depune o plângere la Comitet printr-un canal public, anonim dacă preferă. Comitetul evaluează în termen de șaizeci de zile, poate deschide o investigație și își publică constatările.

Dreptul public la disidență

Membrii pot vorbi public despre TetiAI în orice moment, individual sau colectiv, pe subiecte legate de Cartă. Nu există un acord de confidențialitate privind întrebările legate de Cartă. Retalierea împotriva unui membru care disidențează public este ea însăși o încălcare a Cartei.

Supravegherea proactivă a promptului de sistem și a funcționalităților produsului

Echipa Teti poate modifica direct promptul de sistem public de bază — inclusiv ca răspuns la propuneri publice pe care le consideră rezonabile — deoarece îmbunătățirile operaționale necesită adesea rapiditate. Comitetul revizuiește proactiv aceste modificări după ce sunt publicate și are autoritatea de a solicita informații suplimentare, de a propune ajustări sau de a cere corecții. Pentru întrebări deosebit de sensibile sau delicate, echipa consultă Comitetul în avans. Comitetul revizuiește, de asemenea, noile funcționalități ale produsului care ating angajamentele Cartei, pentru a verifica alinierea cu Carta. Detaliile de implementare operațională (fluxul agentic specific fiecărei versiuni de model) rămân în afara acestei revizuiri.

Auto-reînnoire

Odată ce Comitetul atinge compoziția sa operativă minimă, noii candidați sunt evaluați de Comitetul însuși, nu de fondatori. Fondatorii evaluează doar membrii inițiali și intervin doar atunci când Comitetul scade sub numărul minim operativ de doi membri. Criteriile de selecție sunt publice. În timp, Comitetul devine din ce în ce mai independent de compania care l-a creat.

Comitetul este în curs de constituire. Compoziția este între 3 și 12 membri externi, proveniți din neuroștiințe cognitive, psihologie dezvoltării, educație, politici și guvernanță AI, etică aplicată, bunăstarea copilului, drepturi digitale, confidențialitate și domenii adiacente.

Aplicațiile pentru membrii sunt permanent deschise. Nu avem cicluri de nominalizare închise. Noii membri sunt numiți în mod continuu pe măsură ce sunt identificați candidați potriviți, iar locurile rămân deschise pentru a fi ocupate pe măsură ce mandatele se încheie sau pe măsură ce Comitetul se extinde.

Comitetul devine operativ — exercitând cele șapte puteri de mai sus — odată ce primii 3 membri sunt în funcție. Până atunci, niciun supliment al Cartei nu este procesat.

Membri

Membrii sunt listați aici pe măsură ce sunt numiți, cu o fotografie de înaltă rezoluție, o scurtă biografie, domeniul de expertiză pe care îl aduc Comitetului și o declarație publică a oricărui conflict de interese material.

Cum funcționează Comitetul

Regulile de mai jos reprezintă constituția de funcționare a Comitetului însuși. Ele sunt publicate pentru ca integritatea procedurală a Comitetului să poată fi verificată din exterior și pentru ca membrii și solicitanții să știe la ce sunt de acord. Ele pot fi revizuite de Comitet prin procesul său obișnuit.

Compoziție

Compoziția este între 3 și 12 membri externi. Comitetul funcționează cu autoritate deplină odată ce minimul este atins. Până atunci, Carta, așa cum este publicată, rămâne la versiunea sa actuală și nu sunt procesate suplimente.

Mandate

Membrii servesc mandate de trei ani, reînnoibile o singură dată. Mandatele sunt eșalonate astfel încât nu mai mult de o treime din locuri să fie reînnoite în niciun an, păstrând continuitatea instituțională.

Frecvența ședințelor

Patru ședințe virtuale pe an, plus o întâlnire anuală opțională în persoană. Sesiuni suplimentare sunt convocate de Președinte, la cererea oricăror trei membri sau la cererea conducerii TetiAI pentru chestiuni care necesită o revizuire accelerată.

Cvorum și vot

Două treimi din membrii în funcție trebuie să participe pentru un vot obligatoriu asupra unui supliment al Cartei, a unei constatări de investigație sau a unei încălcări confirmate. Deciziile procedurale necesită o majoritate simplă. Fiecare membru votant exprimă un vot. Voturile asupra chestiunilor de fond sunt înregistrate nominal și publicate.

Recuzare

Membrii trebuie să se recuze de la orice vot în care au un conflict de interese material. Recuzările sunt înregistrate și publicate împreună cu decizia relevantă.

Compensație

Membrii servesc în calitate voluntară. TetiAI rambursează cheltuielile rezonabile (de exemplu, călătoria la întâlnirea opțională în persoană), dar nu plătește onorarii sau taxe. Rolul este recunoscut public prin pagina Comitetului, nu financiar.

Minute publice

Minutele fiecărei ședințe sunt publicate în termen de treizeci de zile, cu redactări doar acolo unde este strict necesar pentru a proteja datele personale, investigațiile de securitate în curs sau chestiunile privilegiate legal. Redactările sunt semnalate; substanța lor este rezumată.

Revocare

Un membru poate fi revocat doar printr-un vot de două treimi al membrilor rămași, cu motivarea publicată. Conducerea TetiAI nu poate revoca un membru al Comitetului.

Președinte

Președintele este ales de Comitet dintre membrii săi. Președintele stabilește agenda, asigură conformitatea procedurală și servește ca punct de contact public pentru Comitet. Mandatul Președintelui este de doi ani, reînnoibil o singură dată.

Eligibilitate

Căutăm membri a căror prezență în Comitet face compania mai responsabilă, nu mai legitimată. Independența și expertiza substanțială contează mai mult decât vizibilitatea. Criteriile de mai jos nu sunt exhaustive, dar reprezintă minimul necesar.

Expertiză demonstrată

Cel puțin șapte ani de muncă profesională sau academică substanțială într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: neuroștiințe cognitive, psihologie dezvoltării, educație, politici și guvernanță AI, etică aplicată, bunăstarea copilului, drepturi civile și digitale, confidențialitate și securitate, sau un domeniu strâns înrudit.

Independență față de TetiAI

Fără angajare curentă sau recentă (în ultimele 24 de luni), angajament consultativ, consultanță plătită sau relație comercială materială cu TetiAI. Fără dețineri de acțiuni în TetiAI, în concurenții direcți ai TetiAI sau în entități ale căror interese ar fi afectate în mod semnificativ de deciziile Comitetului.

Istoric public de muncă

Un corp de muncă verificabil — academic, civic, profesional sau jurnalistic — care permite publicului și Comitetului să evalueze raționamentul, expertiza și judecata candidatului.

Capacitate de angajament

Capacitate realistă de a participa la cel puțin 50% din ședințele programate (în prezent patru ședințe virtuale pe an, plus o întâlnire opțională în persoană) și de a participa la deliberări scrise între ședințe.

Divulgarea intereselor

Disponibilitatea de a divulga, la numire și anual ulterior, orice interes material, afiliere sau activitate care ar putea afecta — sau ar putea fi percepută ca afectând — judecata independentă în chestiunile aflate în fața Comitetului.

Standarde de conduită

Fără istoric de încălcări confirmate ale codurilor de etică profesională în domeniul candidatului. Fără proceduri legale active pentru abateri care, dacă ar fi confirmate, ar fi incompatibile cu rolul.

Cum sunt selectați candidații

Eligibilitatea este minimul necesar. Dintre candidații care îndeplinesc aceste cerințe, selecția se face pe baza criteriilor de mai jos. Raționamentul din spatele fiecărei numiri este publicat, astfel încât solicitanții și publicul pot vedea de ce un anumit candidat a fost ales în detrimentul altora.

Cine evaluează candidații. Fondatorii evaluează doar membrii inițiali și intervin doar atunci când Comitetul scade sub numărul minim operativ de doi membri. În orice alt caz — odată ce Comitetul este operațional — noii candidați sunt evaluați de Comitetul însuși, nu de fondatori. Acesta este mecanismul care face Comitetul progresiv mai independent de compania care l-a creat.

Acoperirea lacunelor de expertiză

Comitetul menține o distribuție deliberată în neuroștiințe cognitive, dezvoltarea copilului, politici AI, etică aplicată, drepturi civile și digitale, educație, confidențialitate și securitate. Selecția prioritizează candidații a căror expertiză acoperă domenii subreprezentate în prezent în Comitet.

Calitatea raționamentului public

Dovada unei gândiri atente, calibrate, vizibilă în lucrări publicate, contribuții de reglementare, înregistrări civice sau jurnalism. Acordăm importanță unei disponibilități demonstrate de a nu fi de acord public cu opiniile predominante din propriul domeniu al candidatului — nu contrarianism de dragul contrarianismului, ci genul de independență care rezistă sub presiune.

Diversitate geografică și jurisdicțională

Comitetul ia decizii care afectează utilizatorii din multe jurisdicții. Compoziția urmărește să reflecte acest lucru. Atunci când doi candidați sunt altfel echivalenți, îl preferăm pe cel a cărui prezență îmbunătățește echilibrul jurisdicțional.

Independență în practică

Filtrele de eligibilitate elimină conflictele formale. Selecția caută lucrul mai dificil: un istoric de judecată independentă în timp — disponibilitatea de a se opune angajatorilor, sponsorilor, guvernelor sau presiunii colegilor atunci când dovezile o justificau.

Capacitate realistă

Dintre candidații calificați în mod comparabil, îi preferăm pe cei ale căror angajamente actuale permit o implicare reală în activitatea Comitetului. Un nume renumit care nu poate participa nu servește rolului; un expert mai puțin faimos care participă în mod substanțial o face.

Orientare spre interesul public

Preferință pentru candidații ale căror cariere reflectă angajamente substanțiale de interes public — muncă a cărei valoare este în rezultat, nu în afiliere.

Cum să aplici

Aplicațiile sunt deschise permanent și sunt revizuite în mod continuu. Nu derulăm un proces de nominalizare închis, iar membrii nu sunt selectați dintr-o rețea privată preexistentă.

01
Trimite
Completează formularul de înscriere. Acesta colectează o scurtă biografie, un portret de înaltă rezoluție, o descriere a expertizei relevante cu linkuri de susținere, un CV și o declarație inițială de conflict de interese. Solicitările sunt direcționate către căsuța poștală a Comitetului, separată de personalul general al TetiAI.
02
Listă scurtă
Lista scurtă este întocmită folosind criteriile de eligibilitate de mai sus. Raționamentul listei scurte este înregistrat.
03
Conversație
Candidații de pe lista scurtă sunt invitați la o conversație structurată, separată de orice contact cu conducerea TetiAI.
04
Decizie
Numirea finală este publicată, împreună cu raționamentul. În cazul în care un candidat este refuzat, candidatul primește o explicație scrisă.

Deschide formularul de înscriere

Raportează o problemă sau aplică.

Comitetul poate fi contactat direct. Rapoartele privind încălcările suspectate pot fi depuse anonim și fără represalii.

Aplică la Comitet Citește Carta