Управление
Комитет по этике
Независимый орган, который осуществляет надзор за Уставом Teti. Состоит из внешних экспертов, обладающих семью конкретными полномочиями — включая право вето на дополнения к Уставу, пересмотр публичного базового системного запроса и право публично выражать несогласие. От трех до двенадцати членов.
Подать заявку в КомитетЧто делает Комитет
Семь конкретных полномочий
Комитет не является консультативным. Его полномочия конкретны, публичны и структурно независимы от компании. Они являются механизмом, посредством которого обеспечивается соблюдение Устава.
Право вето на дополнения к Уставу
Устав версии 1.0 является окончательным и не может быть изменен, за исключением механизма единогласного внесения поправок, описанного в Статье VI. Дополнения, добавляющие новые меры защиты, могут быть приняты, но требуют одобрения Комитета. Комитет может наложить вето на любое предложенное дополнение, которое он считает неадекватным, расплывчатым или противоречащим существующему Уставу, с публичным обоснованием.
Ежегодный публичный отчет
Комитет публикует публичный отчет один раз в год о соблюдении TetiAI Устава. Отчет содержит выводы о соблюдении или несоблюдении, проблемы, поднятые в течение года, рекомендации для компании и любые разногласия с решениями компании. TetiAI обязана публично ответить на каждую рекомендацию в течение тридцати дней.
Рассмотрение дел по запросу
Когда TetiAI рассматривает решение, затрагивающее обязательства Устава — например, запрос на партнерство, который приближается к исключениям Статьи II — компания обязана проконсультироваться с Комитетом. Мнение Комитета является консультативным, но публичным.
Расследование эскалированных жалоб
Любой — пользователь, сотрудник, подрядчик, исследователь, журналист — может подать жалобу в Комитет через публичный канал, анонимно, если это предпочтительно. Комитет проводит оценку в течение шестидесяти дней, может начать расследование и публикует свои выводы.
Публичное право на несогласие
Члены могут публично высказываться о TetiAI в любое время, индивидуально или коллективно, по вопросам, связанным с Уставом. Не существует соглашения о неразглашении по вопросам, связанным с Уставом. Ответные меры против члена, который публично выражает несогласие, сами по себе являются нарушением Устава.
Проактивный надзор за системными подсказками и функциональностью продуктов
Команда Teti может напрямую изменять публичную базовую системную подсказку — в том числе в ответ на публичные предложения, которые она считает разумными — поскольку операционные улучшения часто требуют скорости. Комитет проактивно рассматривает эти изменения после их публикации и имеет право запрашивать дополнительную информацию, предлагать корректировки или требовать исправления. По особо чувствительным или деликатным вопросам команда заранее консультируется с Комитетом. Комитет также рассматривает новые функциональные возможности продуктов, затрагивающие обязательства Устава, для проверки соответствия Уставу. Детали операционной реализации (агентский поток, специфичный для каждой версии модели) остаются вне этого рассмотрения.
Самообновление
Как только Комитет достигает своего минимального оперативного состава, новые кандидаты оцениваются самим Комитетом, а не учредителями. Учредители оценивают только первоначальных членов и вмешиваются только тогда, когда Комитет опускается ниже минимального оперативного числа в два члена. Критерии отбора являются публичными. Со временем Комитет становится все более независимым от компании, которая его создала.
Комитет формируется. Состав — от 3 до 12 внешних членов, отобранных из областей когнитивной нейронауки, психологии развития, образования, политики и управления ИИ, прикладной этики, защиты детей, цифровых прав, конфиденциальности и смежных областей.
Заявки на членство открыты постоянно. Мы не проводим закрытые циклы номинаций. Новые члены назначаются на постоянной основе по мере выявления подходящих кандидатов, и места остаются открытыми для заполнения по мере истечения сроков или расширения Комитета.
Комитет начинает действовать — осуществляя семь вышеуказанных полномочий — как только будут назначены первые 3 членов. До этого момента никакие дополнения к Уставу не обрабатываются.
Члены
Члены перечисляются здесь по мере их назначения, с фотографией высокого разрешения, краткой биографией, областью экспертизы, которую они привносят в Комитет, и публичным раскрытием любого существенного конфликта интересов.
Как работает Комитет
Приведенные ниже правила являются оперативным уставом самого Комитета. Они публикуются для того, чтобы процедурная целостность Комитета могла быть проверена извне, и чтобы члены и заявители знали, на что они соглашаются. Они могут быть пересмотрены Комитетом в рамках его обычной процедуры.
Состав
Состав — от 3 до 12 внешних членов. Комитет действует в полном объеме полномочий после достижения минимального числа. До этого момента Устав в его текущей версии остается неизменным, и никакие дополнения не обрабатываются.
Сроки полномочий
Члены избираются на трехлетний срок, с возможностью однократного продления. Сроки полномочий распределены таким образом, чтобы не более одной трети мест обновлялось в течение одного года, что обеспечивает институциональную преемственность.
Частота встреч
Четыре виртуальные встречи в год, плюс одна необязательная ежегодная очная встреча. Дополнительные сессии созываются Председателем, по запросу любых трех членов или по запросу руководства TetiAI по вопросам, требующим ускоренного рассмотрения.
Кворум и голосование
Две трети назначенных членов должны участвовать для обязательного голосования по дополнению к Уставу, результатам расследования или подтвержденному нарушению. Процедурные решения требуют простого большинства. Каждый голосующий член подает один голос. Голосования по существенным вопросам записываются по именам и публикуются.
Самоотвод
Члены должны взять самоотвод от любого голосования, если у них есть существенный конфликт интересов. Самоотводы записываются и публикуются вместе с соответствующим решением.
Компенсация
Члены работают на добровольной основе. TetiAI возмещает разумные расходы (например, на поездку на необязательную личную встречу), но не выплачивает гонорары или вознаграждения. Роль признается публично через страницу Комитета, а не финансово.
Публичные протоколы
Протоколы каждого заседания публикуются в течение тридцати дней, с сокращениями только в тех случаях, когда это строго необходимо для защиты персональных данных, текущих расследований безопасности или юридически защищенных вопросов. Сокращения помечаются; их суть резюмируется.
Удаление
Член может быть удален только двумя третями голосов оставшихся членов, с публикацией обоснования. Руководство TetiAI не может удалить члена Комитета.
Председатель
Председатель избирается Комитетом из числа его членов. Председатель устанавливает повестку дня, обеспечивает соблюдение процедур и служит публичным контактным лицом Комитета. Срок полномочий Председателя составляет два года, с возможностью однократного продления.
Право на участие
Мы ищем членов, чье присутствие в Комитете делает компанию более подотчетной, а не более легитимной. Независимость и существенный опыт важнее известности. Приведенные ниже критерии не являются исчерпывающими, но они являются минимальными.
Демонстрируемая экспертиза
Не менее семи лет существенной профессиональной или академической работы в одной или нескольких областях: когнитивная нейронаука, психология развития, образование, политика и управление ИИ, прикладная этика, защита детей, гражданские и цифровые права, конфиденциальность и безопасность, или тесно смежная область.
Независимость от TetiAI
Отсутствие текущей или недавней (в течение последних 24 месяцев) занятости, консультационной деятельности, оплачиваемых консультаций или существенных коммерческих отношений с TetiAI. Отсутствие долевого участия в TetiAI, в прямых конкурентах TetiAI или в организациях, интересы которых существенно пострадали бы от решений Комитета.
Публичный послужной список
Проверяемый объем работы — академической, гражданской, профессиональной или журналистской — который позволяет общественности и Комитету оценивать рассуждения, экспертизу и суждения кандидата.
Способность к обязательствам
Реальная способность посещать не менее 50% запланированных встреч (в настоящее время четыре виртуальные встречи в год, плюс одно необязательное очное собрание) и участвовать в письменных обсуждениях между встречами.
Раскрытие интересов
Готовность раскрывать при назначении и ежегодно после этого любой существенный интерес, принадлежность или деятельность, которые могли бы повлиять — или восприниматься как влияющие — на независимое суждение по вопросам, рассматриваемым Комитетом.
Стандарты поведения
Отсутствие подтвержденных нарушений профессиональных этических кодексов в области кандидата. Отсутствие активных судебных разбирательств по поводу неправомерных действий, которые, в случае подтверждения, были бы несовместимы с ролью.
Как отбираются кандидаты
Право на участие — это минимум. Среди кандидатов, которые соответствуют ему, отбор производится на основе нижеприведенных критериев. Обоснование каждого назначения публикуется, чтобы заявители и общественность могли видеть, почему тот или иной кандидат был выбран вместо других.
Кто оценивает кандидатов. Учредители оценивают только первоначальных членов и вмешиваются только тогда, когда Комитет опускается ниже минимального оперативного числа в два члена. Во всех остальных случаях — как только Комитет начинает действовать — новые кандидаты оцениваются самим Комитетом, а не учредителями. Это механизм, который делает Комитет все более независимым от компании, которая его создала.
Покрытие пробелов в экспертизе
Комитет поддерживает целенаправленное распределение по когнитивной нейронауке, развитию ребенка, политике ИИ, прикладной этике, гражданским и цифровым правам, образованию, конфиденциальности и безопасности. При отборе приоритет отдается кандидатам, чья экспертиза заполняет области, в настоящее время недостаточно представленные в Комитете.
Качество публичных рассуждений
Доказательства тщательного, взвешенного мышления, видимые в опубликованных работах, регуляторных вкладах, гражданской деятельности или журналистике. Мы придаем значение продемонстрированной готовности публично не соглашаться с преобладающими взглядами в собственной области кандидата — не ради противоречия как такового, а ради той независимости, которая сохраняется под давлением.
Географическое и юрисдикционное разнообразие
Комитет принимает решения, которые затрагивают пользователей во многих юрисдикциях. Состав Комитета стремится отразить это. Если два кандидата в остальном эквивалентны, мы отдаем предпочтение тому, чье присутствие улучшает юрисдикционный баланс.
Независимость на практике
Критерии отбора исключают формальные конфликты. Отбор ищет более сложное: послужной список независимых суждений на протяжении времени — готовность противостоять работодателям, спонсорам, правительствам или давлению со стороны коллег, когда это оправдано доказательствами.
Реалистичная работоспособность
Среди сопоставимо квалифицированных кандидатов мы отдаем предпочтение тем, чьи текущие обязательства позволяют реально участвовать в работе Комитета. Известное имя, которое не может присутствовать, не выполняет свою роль; менее известный эксперт, который участвует по существу, выполняет.
Ориентация на общественные интересы
Предпочтение отдается кандидатам, чья карьера отражает существенные обязательства в области общественных интересов — работа, ценность которой заключается в результате, а не в принадлежности.
Как подать заявку
Заявки принимаются постоянно и рассматриваются на постоянной основе. Мы не проводим закрытый процесс номинации, и члены не выбираются из существующей частной сети.
- 01
Подать
Заполните форму заявки. Она включает краткую биографию, портрет высокого разрешения, описание соответствующего опыта с подтверждающими ссылками, резюме и первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов. Заявки направляются в почтовый ящик Комитета, отдельно от общего персонала TetiAI.
- 02
Краткий список
Краткий список составляется с использованием вышеуказанных критериев отбора. Обоснование краткого списка записывается.
- 03
Беседа
Кандидаты из краткого списка приглашаются на структурированную беседу, отдельно от любого контакта с руководством TetiAI.
- 04
Решение
Окончательное назначение публикуется вместе с обоснованием. В случае отказа кандидату направляется письменное объяснение.
Сообщить о проблеме или подать заявку.
С Комитетом можно связаться напрямую. Сообщения о предполагаемых нарушениях могут быть поданы анонимно и без преследования.