Správa
Etická komisia
Nezávislý orgán, ktorý dohliada na Chartu Teti. Skladá sa z externých expertov so siedmimi konkrétnymi právomocami – vrátane veta na dodatky k Charte, preskúmania verejného základného systémového promptu a práva verejne nesúhlasiť. Medzi tromi a dvanástimi členmi.
Prihlásiť sa do KomisieČo robí Komisia
Sedem konkrétnych právomocí
Komisia nie je poradná. Jej právomoci sú špecifické, verejné a štrukturálne nezávislé od spoločnosti. Sú mechanizmom, prostredníctvom ktorého sa Charta presadzuje.
Veto na dodatky k Charte
Charta v1.0 je zapečatená a nemôže byť zmenená okrem mechanizmu jednomyseľnej zmeny opísaného v článku VI. Dodatky, ktoré pridávajú nové ochrany, môžu byť prijaté, ale vyžadujú schválenie Komisie. Komisia môže vetovať akýkoľvek navrhovaný dodatok, ktorý považuje za nedostatočný, vágny alebo v rozpore s existujúcou Chartou, s verejným odôvodnením.
Výročná verejná správa
Komisia raz ročne zverejňuje verejnú správu o dodržiavaní Charty spoločnosťou TetiAI. Správa obsahuje zistenia o súlade alebo nesúlade, obavy vznesené počas roka, odporúčania pre spoločnosť a akékoľvek nezhody s rozhodnutiami spoločnosti. TetiAI je povinná verejne reagovať na každé odporúčanie do tridsiatich dní.
Preskúmanie prípadu na požiadanie
Keď TetiAI zvažuje rozhodnutie, ktoré sa dotýka záväzku Charty – napríklad žiadosť o partnerstvo, ktorá sa blíži k vylúčeniam podľa článku II – spoločnosť je povinná konzultovať s Výborom. Stanovisko Výboru je poradné, ale verejné.
Vyšetrovanie eskalovaných sťažností
Ktokoľvek – používateľ, zamestnanec, dodávateľ, výskumník, novinár – môže podať sťažnosť Výboru prostredníctvom verejného kanála, ak preferuje, anonymne. Výbor vyhodnotí do šesťdesiatich dní, môže začať vyšetrovanie a zverejní svoje zistenia.
Verejné právo na nesúhlas
Členovia môžu kedykoľvek verejne vystupovať k TetiAI, individuálne alebo kolektívne, v záležitostiach súvisiacich s Chartou. Neexistuje žiadna dohoda o mlčanlivosti o otázkach súvisiacich s Chartou. Odveta voči členovi, ktorý verejne nesúhlasí, je sama o sebe porušením Charty.
Proaktívny dohľad nad systémovou výzvou a funkčnosťou produktu
Tím Teti môže priamo upravovať verejnú základnú systémovú výzvu – vrátane reakcie na verejné návrhy, ktoré považuje za rozumné – pretože operačné zlepšenia často vyžadujú rýchlosť. Výbor proaktívne preskúmava tieto úpravy po ich zverejnení a má právomoc požadovať dodatočné informácie, navrhovať úpravy alebo vyžadovať opravy. V prípade obzvlášť citlivých alebo chúlostivých otázok tím konzultuje s Výborom vopred. Výbor rovnako preskúmava nové funkčnosti produktu, ktoré sa dotýkajú záväzkov Charty, aby overil súlad s Chartou. Podrobnosti o operačnej implementácii (agentný tok špecifický pre každú verziu modelu) zostávajú mimo tohto preskúmania.
Samoobnova
Akonáhle Výbor dosiahne svoje minimálne operačné zloženie, nových kandidátov hodnotí samotný Výbor, nie zakladatelia. Zakladatelia hodnotia iba počiatočných členov a zasahujú iba vtedy, keď Výbor klesne pod minimálny operačný počet dvoch členov. Kritériá výberu sú verejné. Postupom času sa Výbor stáva čoraz nezávislejším od spoločnosti, ktorá ho vytvorila.
Výbor sa ustanovuje. Zloženie je medzi 3 a 12 externými členmi, vybranými z kognitívnej neurovedy, vývojovej psychológie, vzdelávania, politiky a riadenia AI, aplikovanej etiky, starostlivosti o deti, digitálnych práv, súkromia a súvisiacich oblastí.
Žiadosti o členstvo sú trvalo otvorené. Neorganizujeme uzavreté nominačné cykly. Noví členovia sú menovaní priebežne, keď sú identifikovaní vhodní kandidáti, a miesta zostávajú otvorené na obsadenie, keď sa skončia funkčné obdobia alebo keď sa Výbor rozšíri.
Výbor sa stáva funkčným – vykonávajúcim sedem vyššie uvedených právomocí – akonáhle sú obsadené prvé 3 miesta. Dovtedy sa žiadne dodatky k Charte nespracúvajú.
Členovia
Členovia sú tu uvedení po ich vymenovaní, s fotografiou vo vysokom rozlíšení, krátkym životopisom, oblasťou odbornosti, ktorú prinášajú do Výboru, a verejným zverejnením akéhokoľvek podstatného konfliktu záujmov.
Ako funguje Výbor
Nižšie uvedené pravidlá sú operačnou ústavou samotného Výboru. Sú zverejnené, aby bola procedurálna integrita Výboru overiteľná zvonku a aby členovia a uchádzači vedeli, s čím súhlasia. Môžu byť revidované Výborom prostredníctvom jeho bežného procesu.
Zloženie
Zloženie je medzi 3 a 12 externými členmi. Výbor funguje s plnou autoritou, akonáhle je dosiahnuté minimum. Dovtedy Charta v zverejnenej podobe platí v jej aktuálnej verzii a žiadne dodatky sa nespracúvajú.
Funkčné obdobia
Členovia slúžia trojročné funkčné obdobia, raz obnoviteľné. Funkčné obdobia sú rozložené tak, aby sa v žiadnom jednotlivom roku neobnovila viac ako jedna tretina miest, čím sa zachováva inštitucionálna kontinuita.
Frekvencia stretnutí
Štyri virtuálne stretnutia ročne, plus jedno voliteľné osobné ročné stretnutie. Dodatočné zasadnutia zvoláva predseda, na žiadosť ľubovoľných troch členov alebo na žiadosť vedenia TetiAI v záležitostiach vyžadujúcich urýchlené preskúmanie.
Kvorum a hlasovanie
Dve tretiny obsadených členov sa musia zúčastniť na záväznom hlasovaní o dodatku k Charte, zistení vyšetrovania alebo potvrdenom porušení. Procedurálne rozhodnutia vyžadujú jednoduchú väčšinu. Každý hlasujúci člen odovzdá jeden hlas. Hlasy o podstatných záležitostiach sa zaznamenávajú menovite a zverejňujú.
Vylúčenie
Členovia sa musia vylúčiť z akéhokoľvek hlasovania, kde majú podstatný konflikt záujmov. Vylúčenia sa zaznamenávajú a zverejňujú spolu s príslušným rozhodnutím.
Odmeňovanie
Členovia pôsobia na dobrovoľnej báze. TetiAI prepláca primerané výdavky (napríklad cestovné na voliteľné osobné stretnutie), ale neplatí honoráre ani poplatky. Úloha je verejne uznaná prostredníctvom stránky Výboru, nie finančne.
Verejné zápisnice
Zápisnice z každého zasadnutia sa zverejňujú do tridsiatich dní, s redakciami len tam, kde je to striktne potrebné na ochranu osobných údajov, prebiehajúcich bezpečnostných vyšetrovaní alebo právne privilegovaných záležitostí. Redakcie sú označené; ich podstata je zhrnutá.
Odvolanie
Člen môže byť odvolaný len dvojtretinovou väčšinou hlasov zostávajúcich členov, s uverejneným odôvodnením. Vedenie TetiAI nemôže odvolať člena Výboru.
Predseda
Predsedu volí Výbor spomedzi svojich členov. Predseda stanovuje program, zabezpečuje dodržiavanie procedúr a slúži ako verejný kontaktný bod pre Výbor. Funkčné obdobie predsedu je dva roky, s možnosťou jedného predĺženia.
Spôsobilosť
Hľadáme členov, ktorých prítomnosť vo Výbore robí spoločnosť zodpovednejšou, nie legitímnejšou. Nezávislosť a podstatné odborné znalosti sú dôležitejšie ako viditeľnosť. Nižšie uvedené kritériá nie sú vyčerpávajúce, ale sú základom.
Preukázaná odbornosť
Minimálne sedem rokov podstatnej odbornej alebo akademickej práce v jednej alebo viacerých oblastiach: kognitívna neuroveda, vývojová psychológia, vzdelávanie, politika a riadenie AI, aplikovaná etika, blaho detí, občianske a digitálne práva, súkromie a bezpečnosť, alebo úzko súvisiaca oblasť.
Nezávislosť od TetiAI
Žiadne súčasné ani nedávne (za posledných 24 mesiacov) zamestnanie, poradenská činnosť, platené konzultácie alebo podstatný obchodný vzťah s TetiAI. Žiadne vlastníctvo akcií v TetiAI, v priamych konkurentoch TetiAI alebo v subjektoch, ktorých záujmy by boli podstatne ovplyvnené rozhodnutiami Výboru.
Verejný záznam práce
Overiteľný súbor práce – akademickej, občianskej, profesionálnej alebo novinárskej – ktorý umožňuje verejnosti a Výboru posúdiť uvažovanie, odbornosť a úsudok kandidáta.
Schopnosť angažovať sa
Realistická schopnosť zúčastniť sa aspoň 50 % plánovaných stretnutí (v súčasnosti štyri virtuálne stretnutia ročne, plus jedno voliteľné osobné stretnutie) a podieľať sa na písomných diskusiách medzi stretnutiami.
Zverejnenie záujmov
Ochota zverejniť pri vymenovaní a následne každoročne akýkoľvek podstatný záujem, príslušnosť alebo činnosť, ktorá by mohla ovplyvniť – alebo by sa mohla vnímať ako ovplyvňujúca – nezávislý úsudok v záležitostiach pred Výborom.
Štandardy správania
Žiadna história potvrdených porušení etických kódexov v oblasti kandidáta. Žiadne aktívne súdne konania pre pochybenie, ktoré by, ak by sa potvrdilo, bolo nezlučiteľné s úlohou.
Ako sa vyberajú kandidáti
Spôsobilosť je základ. Spomedzi kandidátov, ktorí ju spĺňajú, sa výber uskutočňuje na základe nižšie uvedených kritérií. Odôvodnenie každého vymenovania je zverejnené, aby žiadatelia a verejnosť mohli vidieť, prečo bol konkrétny kandidát vybraný pred ostatnými.
Kto hodnotí kandidátov. Zakladatelia hodnotia len počiatočných členov a zasahujú len vtedy, keď Výbor klesne pod minimálny prevádzkový počet dvoch členov. Vo všetkých ostatných prípadoch – akonáhle je Výbor funkčný – nových kandidátov hodnotí samotný Výbor, nie zakladatelia. Toto je mechanizmus, ktorý robí Výbor postupne nezávislejším od spoločnosti, ktorá ho vytvorila.
Pokrytie medzier v odbornosti
Výbor udržiava zámerné rozloženie v oblastiach kognitívnej neurovedy, vývoja detí, politiky AI, aplikovanej etiky, občianskych a digitálnych práv, vzdelávania, súkromia a bezpečnosti. Výber uprednostňuje kandidátov, ktorých odbornosť vypĺňa oblasti, ktoré sú v súčasnosti vo Výbore nedostatočne zastúpené.
Kvalita verejného uvažovania
Dôkaz starostlivého, kalibrovaného myslenia viditeľný v publikovaných prácach, regulačných príspevkoch, občianskych záznamoch alebo žurnalistike. Prikladáme váhu preukázanej ochote verejne nesúhlasiť s prevládajúcimi názormi v oblasti kandidáta – nie kontrariánstvo samo osebe, ale druh nezávislosti, ktorý pretrváva pod tlakom.
Geografická a jurisdikčná rozmanitosť
Výbor prijíma rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú používateľov v mnohých jurisdikciách. Zloženie sa snaží odrážať túto skutočnosť. Ak sú dvaja kandidáti inak rovnocenní, uprednostňujeme toho, ktorého prítomnosť zlepšuje jurisdikčnú rovnováhu.
Nezávislosť v praxi
Kritériá oprávnenosti vylučujú formálne konflikty. Výber hľadá ťažšiu vec: preukázateľnú históriu nezávislého úsudku v priebehu času – ochotu postaviť sa proti zamestnávateľom, sponzorom, vládam alebo tlaku rovesníkov, keď to dôkazy odôvodňovali.
Realistická kapacita
Spomedzi porovnateľne kvalifikovaných kandidátov uprednostňujeme tých, ktorých súčasné záväzky umožňujú skutočné zapojenie sa do práce výboru. Renomované meno, ktoré sa nemôže dostaviť, neplní svoju úlohu; menej známy expert, ktorý sa podstatne zúčastňuje, áno.
Orientácia na verejný záujem
Preferujeme kandidátov, ktorých kariéra odráža podstatné záväzky vo verejnom záujme – prácu, ktorej hodnota spočíva vo výsledku, nie v príslušnosti.
Ako sa prihlásiť
Žiadosti sú trvalo otvorené a posudzujú sa priebežne. Neprevádzkujeme uzavretý nominačný proces a členovia nie sú vyberaní z existujúcej súkromnej siete.
- 01
Odoslať
Vyplňte prihlášku. Obsahuje krátky životopis, portrét vo vysokom rozlíšení, popis relevantných odborných znalostí s podpornými odkazmi, životopis a počiatočné zverejnenie konfliktu záujmov. Podania sú smerované do schránky výboru, oddelene od všeobecného personálu TetiAI.
- 02
Užší výber
Užší výber sa zostavuje pomocou vyššie uvedených kritérií oprávnenosti. Odôvodnenie užšieho výberu sa zaznamenáva.
- 03
Rozhovor
Kandidáti z užšieho výberu sú pozvaní na štruktúrovaný rozhovor, oddelene od akéhokoľvek kontaktu s vedením TetiAI.
- 04
Rozhodnutie
Konečné vymenovanie je zverejnené spolu s odôvodnením. Ak je kandidát odmietnutý, dostane písomné vysvetlenie.
Nahláste obavy alebo sa prihláste.
Výbor je možné kontaktovať priamo. Správy o podozrení z porušenia môžu byť podané anonymne a bez odvetných opatrení.