Qeverisja
Komiteti i Etikës
Organi i pavarur që mbikëqyr Kartën Teti. I përbërë nga ekspertë të jashtëm, me shtatë kompetenca konkrete — duke përfshirë veton mbi shtesat e Kartës, rishikimin e promptit bazë të sistemit publik dhe të drejtën për të shprehur mospajtimin publikisht. Midis tre dhe dymbëdhjetë anëtarë.
Aplikoni në KomitetÇfarë bën Komiteti
Shtatë kompetenca konkrete
Komiteti nuk është këshillues. Kompetencat e tij janë specifike, publike dhe strukturalisht të pavarura nga kompania. Ato janë mekanizmi përmes të cilit zbatohet Karta.
Veto mbi shtesat e Kartës
Karta v1.0 është e vulosur dhe nuk mund të modifikohet, përveçse përmes mekanizmit të ndryshimit unanim të përshkruar në Nenin VI. Mund të miratohen shtesa që shtojnë mbrojtje të reja, por kërkojnë miratimin e Komitetit. Komiteti mund të vërë veto ndaj çdo shtese të propozuar që e konsideron të papërshtatshme, të paqartë ose në kundërshtim me Kartën ekzistuese, me arsyetim publik.
Raport vjetor publik
Komiteti publikon një raport publik një herë në vit mbi respektimin e Kartës nga TetiAI. Raporti përmban gjetje të pajtueshmërisë ose mospajtueshmërisë, shqetësime të ngritura gjatë vitit, rekomandime për kompaninë dhe çdo mosmarrëveshje me vendimet e kompanisë. TetiAI është e detyruar t'i përgjigjet publikisht çdo rekomandimi brenda tridhjetë ditësh.
Rishikimi i rasteve sipas kërkesës
Kur TetiAI po shqyrton një vendim që prek një angazhim të Kartës — për shembull, një kërkesë partneriteti që i afrohet përjashtimeve të Nenit II — kompania është e detyruar të konsultohet me Komitetin. Opinioni i Komitetit është këshillues, por publik.
Hetimi i ankesave të përshkallëzuara
Kushdo — përdorues, punonjës, kontraktor, studiues, gazetar — mund të paraqesë një ankesë në Komitet përmes një kanali publik, anonimisht nëse preferohet. Komiteti vlerëson brenda gjashtëdhjetë ditësh, mund të hapë një hetim dhe publikon gjetjet e tij.
E drejta publike për të kundërshtuar
Anëtarët mund të flasin publikisht për TetiAI në çdo kohë, individualisht ose kolektivisht, për çështje që lidhen me Kartën. Nuk ka marrëveshje mos-zbulimi për pyetjet që lidhen me Kartën. Hakmarrja kundër një anëtari që kundërshton publikisht është vetë një shkelje e Kartës.
Mbikëqyrja proaktive e kërkesave të sistemit dhe funksionaliteteve të produktit
Ekipi i Teti mund të modifikojë drejtpërdrejt kërkesën bazë publike të sistemit — duke përfshirë edhe si përgjigje ndaj propozimeve publike që i konsideron të arsyeshme — sepse përmirësimet operacionale shpesh kërkojnë shpejtësi. Komiteti rishikon në mënyrë proaktive këto modifikime pasi ato janë publikuar, dhe ka autoritetin të kërkojë informacion shtesë, të propozojë rregullime, ose të kërkojë korrigjime. Për pyetje veçanërisht të ndjeshme ose delikate, ekipi konsultohet me Komitetin paraprakisht. Komiteti gjithashtu rishikon funksionalitetet e reja të produktit që prekin angazhimet e Kartës, për të verifikuar përputhshmërinë me Kartën. Detajet e zbatimit operacional (fluksi agjentik specifik për çdo version modeli) mbeten jashtë këtij rishikimi.
Vetë-rinovimi
Pasi Komiteti arrin përbërjen minimale operative, kandidatët e rinj vlerësohen nga vetë Komiteti, jo nga themeluesit. Themeluesit vlerësojnë vetëm anëtarët fillestarë, dhe ndërhyjnë vetëm kur Komiteti bie nën numrin minimal operativ prej dy anëtarësh. Kriteret e përzgjedhjes janë publike. Me kalimin e kohës, Komiteti bëhet gjithnjë e më i pavarur nga kompania që e krijoi atë.
Komiteti po konstituohet. Përbërja është ndërmjet 3 dhe 12 anëtarëve të jashtëm, të zgjedhur nga neuroshkenca kognitive, psikologjia zhvillimore, edukimi, politika dhe qeverisja e AI, etika e aplikuar, mirëqenia e fëmijëve, të drejtat dixhitale, privatësia dhe fushat e ngjashme.
Aplikimet për anëtarësim janë vazhdimisht të hapura. Ne nuk zhvillojmë cikle të mbyllura nominimi. Anëtarët e rinj emërohen në baza të vazhdueshme ndërsa identifikohen kandidatë të përshtatshëm, dhe vendet mbeten të hapura për t'u plotësuar ndërsa përfundojnë mandatet ose ndërsa Komiteti zgjerohet.
Komiteti bëhet operativ — duke ushtruar shtatë fuqitë e mësipërme — pasi të jenë ulur 3 anëtarët e parë. Deri në atë pikë, asnjë shtesë e Kartës nuk përpunohet.
Anëtarët
Anëtarët renditen këtu sapo të emërohen, me një fotografi me rezolucion të lartë, një biografi të shkurtër, fushën e ekspertizës që sjellin në Komitet, dhe një deklaratë publike të çdo konflikti interesi material.
Si funksionon Komiteti
Rregullat e mëposhtme janë kushtetuta operative e vetë Komitetit. Ato janë publikuar në mënyrë që integriteti procedural i Komitetit të jetë i verifikueshëm nga jashtë, dhe në mënyrë që anëtarët dhe aplikantët të dinë se çfarë po bien dakord. Ato mund të rishikohen nga Komiteti përmes procesit të tij të zakonshëm.
Përbërja
Përbërja është ndërmjet 3 dhe 12 anëtarëve të jashtëm. Komiteti funksionon me autoritet të plotë pasi të arrihet minimumi. Deri atëherë, Karta siç është publikuar qëndron në versionin e saj aktual dhe asnjë shtesë nuk përpunohet.
Mandatet
Anëtarët shërbejnë mandate trevjeçare, të rinovueshme një herë. Mandatet janë të shkallëzuara në mënyrë që jo më shumë se një e treta e vendeve të rinovohen në çdo vit të vetëm, duke ruajtur vazhdimësinë institucionale.
Ritmi i takimeve
Katër takime virtuale në vit, plus një takim vjetor opsional personal. Sesione shtesë thirren nga Kryetari, me kërkesë të çdo tre anëtarëve, ose me kërkesë të udhëheqjes së TetiAI për çështje që kërkojnë rishikim të përshpejtuar.
Kuorumi dhe votimi
Dy të tretat e anëtarëve të ulur duhet të marrin pjesë për një votim detyrues mbi një shtesë të Kartës, një gjetje hetimi, ose një shkelje të konfirmuar. Vendimet procedurale kërkojnë një shumicë të thjeshtë. Çdo anëtar votues hedh një votë. Votat mbi çështjet thelbësore regjistrohen me emër dhe publikohen.
Përjashtimi
Anëtarët duhet të përjashtojnë veten nga çdo votim ku ata kanë një konflikt interesi material. Përjashtimet regjistrohen dhe publikohen me vendimin përkatës.
Kompensimi
Anëtarët shërbejnë në kapacitet vullnetar. TetiAI rimburson shpenzimet e arsyeshme (për shembull, udhëtimin për në takimin opsional personal), por nuk paguan honorare apo tarifa. Roli njihet publikisht përmes faqes së Komitetit, jo financiarisht.
Procesverbalet publike
Procesverbalet e çdo takimi publikohen brenda tridhjetë ditëve, me redaktime vetëm aty ku kërkohet rreptësisht për të mbrojtur të dhënat personale, hetimet e vazhdueshme të sigurisë, ose çështjet e privilegjuara ligjërisht. Redaktimet shënohen; thelbi i tyre përmblidhet.
Heqja nga detyra
Një anëtar mund të hiqet nga detyra vetëm me një votim dy të tretat të anëtarëve të mbetur, me arsyetimin e publikuar. Udhëheqja e TetiAI nuk mund të heqë një anëtar të Komitetit.
Kryetari
Kryetari zgjidhet nga Komiteti nga radhët e anëtarëve të tij. Kryetari përcakton rendin e ditës, siguron pajtueshmërinë procedurale dhe shërben si pikë kontakti publik për Komitetin. Mandati i Kryetarit është dy vjet, i rinovueshëm një herë.
Kualifikimi
Ne kërkojmë anëtarë, prania e të cilëve në Komitet e bën kompaninë më të përgjegjshme, jo më të legjitimuar. Pavarësia dhe ekspertiza thelbësore kanë më shumë rëndësi sesa dukshmëria. Kriteret e mëposhtme nuk janë shteruese, por ato janë baza.
Ekspertizë e demonstruar
Të paktën shtatë vjet punë profesionale ose akademike thelbësore në një ose më shumë nga fushat: neuroshkencë kognitive, psikologji zhvillimore, edukim, politikë dhe qeverisje e AI, etikë e aplikuar, mirëqenie e fëmijëve, të drejta civile dhe dixhitale, privatësi dhe siguri, ose një fushë ngushtësisht e afërt.
Pavarësia nga TetiAI
Asnjë punësim aktual ose i fundit (brenda 24 muajve të fundit), angazhim këshillues, konsulencë e paguar, ose marrëdhënie thelbësore komerciale me TetiAI. Asnjë zotërim aksionesh në TetiAI, në konkurrentët direktë të TetiAI, ose në entitete, interesat e të cilave do të ndikoheshin thelbësisht nga vendimet e Komitetit.
Regjistër publik i punës
Një trup i verifikueshëm pune — akademik, civil, profesional ose gazetaresk — që lejon publikun dhe Komitetin të vlerësojnë arsyetimin, ekspertizën dhe gjykimin e kandidatit.
Kapaciteti për t'u angazhuar
Aftësi realiste për të marrë pjesë në të paktën 50% të takimeve të planifikuara (aktualisht katër takime virtuale në vit, plus një takim opsional personal) dhe për të marrë pjesë në diskutimet me shkrim ndërmjet takimeve.
Zbulimi i interesave
Gatishmëria për të zbuluar, me emërimin dhe çdo vit më pas, çdo interes thelbësor, afiliacion ose aktivitet që mund të ndikojë — ose të perceptohet se ndikon — në gjykimin e pavarur mbi çështjet para Komitetit.
Standardet e sjelljes
Asnjë histori e shkeljeve të konfirmuara të kodeve të etikës profesionale në fushën e kandidatit. Asnjë procedurë ligjore aktive për sjellje të pahijshme që, nëse konfirmohet, do të ishte e papajtueshme me rolin.
Si zgjidhen kandidatët
Kualifikimi është baza. Midis kandidatëve që e plotësojnë atë, zgjedhja bëhet në bazë të kritereve të mëposhtme. Arsyetimi pas çdo emërimi publikohet, kështu që aplikantët dhe publiku mund të shohin pse një kandidat i caktuar u zgjodh mbi të tjerët.
Kush i vlerëson kandidatët. Themeluesit vlerësojnë vetëm anëtarët fillestarë dhe ndërhyjnë vetëm kur Komiteti bie nën numrin minimal operativ prej dy anëtarësh. Në çdo rast tjetër — pasi Komiteti është operativ — kandidatët e rinj vlerësohen nga vetë Komiteti, jo nga themeluesit. Ky është mekanizmi që e bën Komitetin progresivisht më të pavarur nga kompania që e krijoi atë.
Mbulimi i boshllëqeve të ekspertizës
Komiteti mban një shpërndarje të qëllimshme në neuroshkencën kognitive, zhvillimin e fëmijëve, politikën e AI, etikën e aplikuar, të drejtat civile dhe dixhitale, edukimin, privatësinë dhe sigurinë. Zgjedhja prioritizon kandidatët, ekspertiza e të cilëve plotëson fushat aktualisht të nënpërfaqësuara në Komitet.
Cilësia e arsyetimit publik
Dëshmi e mendimit të kujdesshëm dhe të kalibruar, e dukshme në punën e botuar, kontributet rregullatore, të dhënat qytetare ose gazetarinë. Ne i japim peshë një gatishmërie të demonstruar për të mos rënë dakord publikisht me pikëpamjet mbizotëruese në fushën e vet të kandidatit — jo kundërshtimi për hir të tij, por lloji i pavarësisë që qëndron nën presion.
Diversiteti gjeografik dhe juridiksional
Komiteti merr vendime që prekin përdoruesit në shumë juridiksione. Përbërja synon të pasqyrojë këtë. Kur dy kandidatë janë ndryshe ekuivalentë, ne preferojmë atë, prania e të cilit përmirëson balancën juridiksionale.
Pavarësia në praktikë
Filtrat e përshtatshmërisë eliminojnë konfliktet formale. Përzgjedhja kërkon gjënë më të vështirë: një histori gjykimi të pavarur me kalimin e kohës — gatishmërinë për të kundërshtuar punëdhënësit, sponsorët, qeveritë ose presionin e bashkëmoshatarëve kur provat e justifikonin atë.
Kapaciteti realist
Ndër kandidatët me kualifikime të krahasueshme, ne preferojmë ata, angazhimet aktuale të të cilëve lejojnë një angazhim real me punën e Komitetit. Një emër i njohur që nuk mund të paraqitet nuk i shërben rolit; një ekspert më pak i famshëm që merr pjesë në mënyrë thelbësore po.
Orientimi ndaj interesit publik
Preferencë për kandidatët, karriera e të cilëve pasqyron angazhime thelbësore të interesit publik — punë, vlera e së cilës është në rezultat, jo në afiliacion.
Si të aplikoni
Aplikimet janë të hapura përgjithmonë dhe shqyrtohen në baza të vazhdueshme. Ne nuk zhvillojmë një proces nominimi të mbyllur, dhe anëtarët nuk zgjidhen nga një rrjet privat ekzistues.
- 01
Dorëzoni
Plotësoni formularin e aplikimit. Ai mbledh një biografi të shkurtër, një portret me rezolucion të lartë, një përshkrim të ekspertizës përkatëse me lidhje mbështetëse, një CV dhe një deklaratë fillestare të konfliktit të interesit. Dorëzimet dërgohen në kutinë postare të Komitetit, të ndarë nga stafi i përgjithshëm i TetiAI.
- 02
Lista e shkurtër
Lista e shkurtër hartohet duke përdorur kriteret e përshtatshmërisë të mësipërme. Arsyetimi i listës së shkurtër regjistrohet.
- 03
Biseda
Kandidatët e përzgjedhur ftohen në një bisedë të strukturuar, të ndarë nga çdo kontakt me udhëheqjen e TetiAI.
- 04
Vendimi
Emërimi përfundimtar publikohet, së bashku me arsyetimin. Kur një kandidat refuzohet, kandidati merr një shpjegim me shkrim.
Raportoni një shqetësim, ose aplikoni.
Komiteti mund të kontaktohet drejtpërdrejt. Raportet e shkeljeve të dyshuara mund të dorëzohen në mënyrë anonime dhe pa hakmarrje.