Styrning
Etikkommittén
Det oberoende organ som övervakar Teti-stadgan. Består av externa experter, med sju konkreta befogenheter – inklusive vetorätt mot stadgetillägg, granskning av den offentliga basprompten för systemet och rätten att offentligt avvika. Mellan tre och tolv medlemmar.
Ansök till kommitténVad kommittén gör
Sju konkreta befogenheter
Kommittén är inte rådgivande. Dess befogenheter är specifika, offentliga och strukturellt oberoende av företaget. De är den mekanism genom vilken stadgan upprätthålls.
Vetorätt mot stadgetillägg
Stadgan v1.0 är förseglad och kan inte ändras utom genom den enhälliga ändringsmekanismen som beskrivs i artikel VI. Tillägg som lägger till nya skydd kan antas, men kräver godkännande av kommittén. Kommittén kan lägga in veto mot alla föreslagna tillägg som den anser vara otillräckliga, vaga eller i strid med den befintliga stadgan, med offentlig motivering.
Årlig offentlig rapport
Kommittén publicerar en offentlig rapport en gång per år om TetiAI:s efterlevnad av stadgan. Rapporten innehåller resultat av efterlevnad eller bristande efterlevnad, problem som uppstått under året, rekommendationer till företaget och eventuella meningsskiljaktigheter med företagets beslut. TetiAI är skyldigt att offentligt svara på varje rekommendation inom trettio dagar.
Fallgranskning på begäran
När TetiAI överväger ett beslut som berör ett stadgeåtagande – till exempel en partnerförfrågan som närmar sig undantag i artikel II – är företaget skyldigt att konsultera kommittén. Kommitténs yttrande är rådgivande men offentligt.
Utredning av eskalerade klagomål
Vem som helst – användare, anställd, entreprenör, forskare, journalist – kan lämna in ett klagomål till kommittén via en offentlig kanal, anonymt om så önskas. Kommittén utvärderar inom sextio dagar, kan inleda en utredning och publicerar sina resultat.
Offentlig rätt att avvika
Medlemmar kan tala offentligt om TetiAI när som helst, individuellt eller kollektivt, i frågor som rör stadgan. Det finns inget sekretessavtal för stadgerelaterade frågor. Repressalier mot en medlem som offentligt avviker är i sig ett stadgebrott.
Proaktiv tillsyn av systemprompt och produktfunktionalitet
Teti-teamet kan ändra den offentliga bas-systemprompten direkt – inklusive som svar på offentliga förslag som det anser vara rimliga – eftersom operativa förbättringar ofta kräver snabbhet. Kommittén granskar proaktivt dessa ändringar efter att de har publicerats och har befogenhet att begära ytterligare information, föreslå justeringar eller kräva korrigeringar. För särskilt känsliga eller delikata frågor konsulterar teamet kommittén i förväg. Kommittén granskar likaså nya produktfunktionaliteter som berör stadgeåtaganden, för att verifiera överensstämmelse med stadgan. Operativa implementeringsdetaljer (det agentiska flödet specifikt för varje modellversion) förblir utanför denna granskning.
Självförnyelse
När kommittén når sin minsta operativa sammansättning utvärderas nya kandidater av kommittén själv, inte av grundarna. Grundarna utvärderar endast de initiala medlemmarna och ingriper endast när kommittén faller under det minsta operativa antalet av två medlemmar. Urvalskriterierna är offentliga. Med tiden blir kommittén alltmer oberoende av företaget som skapade den.
Kommittén håller på att bildas. Sammansättningen är mellan 3 och 12 externa medlemmar, hämtade från kognitiv neurovetenskap, utvecklingspsykologi, utbildning, AI-policy och styrning, tillämpad etik, barnomsorg, digitala rättigheter, integritet och angränsande områden.
Ansökningar om medlemskap är permanent öppna. Vi har inga stängda nomineringscykler. Nya medlemmar utses löpande när lämpliga kandidater identifieras, och platser förblir öppna att fylla när mandatperioder avslutas eller när kommittén utökas.
Kommittén blir operativ – och utövar de sju befogenheterna ovan – när de första 3 medlemmarna har intagit sina platser. Fram till dess behandlas inga stadgetillägg.
Medlemmar
Medlemmar listas här när de utses, med ett högupplöst fotografi, en kort biografi, det expertområde de bidrar med till kommittén och en offentlig redovisning av eventuella väsentliga intressekonflikter.
Hur kommittén fungerar
Reglerna nedan är kommitténs egen operativa konstitution. De publiceras så att kommitténs processuella integritet kan verifieras utifrån, och så att medlemmar och sökande vet vad de går med på. De kan revideras av kommittén genom dess ordinarie process.
Sammansättning
Sammansättningen är mellan 3 och 12 externa medlemmar. Kommittén fungerar med full auktoritet när minimiantalet har uppnåtts. Fram till dess gäller stadgan i sin nuvarande version och inga tillägg behandlas.
Mandatperioder
Medlemmar tjänstgör treåriga mandatperioder, förnybara en gång. Mandatperioderna är förskjutna så att högst en tredjedel av platserna förnyas under ett enskilt år, vilket bevarar institutionell kontinuitet.
Mötesfrekvens
Fyra virtuella möten per år, plus en valfri årlig fysisk sammankomst. Ytterligare sessioner sammankallas av ordföranden, på begäran av tre medlemmar, eller på begäran av TetiAI:s ledning för ärenden som kräver skyndsam granskning.
Beslutsförhet och omröstning
Två tredjedelar av de sittande medlemmarna måste delta för en bindande omröstning om ett stadgetillägg, ett utredningsresultat eller ett bekräftat brott. Procedurbeslut kräver enkel majoritet. Varje röstberättigad medlem avger en röst. Röster i sakfrågor registreras med namn och publiceras.
Jäv
Medlemmar måste avstå från att rösta i ärenden där de har en väsentlig intressekonflikt. Jäv registreras och publiceras tillsammans med det relevanta beslutet.
Ersättning
Medlemmar tjänstgör på frivillig basis. TetiAI ersätter rimliga utgifter (till exempel resor till den valfria personliga sammankomsten) men betalar inga arvoden eller avgifter. Rollen erkänns offentligt via kommittésidan, inte ekonomiskt.
Offentliga protokoll
Protokoll från varje möte publiceras inom trettio dagar, med redigeringar endast där det är absolut nödvändigt för att skydda personuppgifter, pågående säkerhetsutredningar eller juridiskt privilegierade ärenden. Redigeringar markeras; deras innehåll sammanfattas.
Avlägsnande
En medlem får endast avlägsnas genom en två tredjedels majoritet av de återstående medlemmarna, med motivering publicerad. TetiAIs ledning kan inte avlägsna en kommittémedlem.
Ordförande
Ordföranden väljs av kommittén bland dess medlemmar. Ordföranden fastställer dagordningen, säkerställer att förfarandena följs och fungerar som den offentliga kontaktpunkten för kommittén. Ordförandens mandatperiod är två år, förnybar en gång.
Behörighet
Vi söker medlemmar vars närvaro i kommittén gör företaget mer ansvarigt, inte mer legitimerat. Oberoende och substantiell expertis är viktigare än synlighet. Kriterierna nedan är inte uttömmande men de är minimikravet.
Dokumenterad expertis
Minst sju års substantiellt professionellt eller akademiskt arbete inom ett eller flera av följande områden: kognitiv neurovetenskap, utvecklingspsykologi, utbildning, AI-policy och styrning, tillämpad etik, barnomsorg, medborgerliga och digitala rättigheter, integritet och säkerhet, eller ett närliggande område.
Oberoende från TetiAI
Ingen nuvarande eller nylig (inom de senaste 24 månaderna) anställning, rådgivande uppdrag, betald konsultverksamhet eller materiell kommersiell relation med TetiAI. Inget aktieinnehav i TetiAI, i TetiAIs direkta konkurrenter, eller i enheter vars intressen skulle påverkas väsentligt av kommitténs beslut.
Offentlig meritförteckning
En verifierbar samling av arbete – akademiskt, medborgerligt, professionellt eller journalistiskt – som gör det möjligt för allmänheten och kommittén att bedöma kandidatens resonemang, expertis och omdöme.
Förmåga att engagera sig
Realistisk förmåga att delta i minst 50 % av de schemalagda mötena (för närvarande fyra virtuella möten per år, plus en valfri personlig sammankomst) och att delta i skriftliga överläggningar mellan mötena.
Offentliggörande av intressen
Villighet att vid utnämning och därefter årligen offentliggöra alla väsentliga intressen, tillhörigheter eller aktiviteter som skulle kunna påverka – eller uppfattas påverka – oberoende bedömning i ärenden som behandlas av kommittén.
Uppförandestandarder
Ingen historia av bekräftade brott mot yrkesetiska koder inom kandidatens område. Inga aktiva rättsliga förfaranden för tjänstefel som, om de bekräftades, skulle vara oförenliga med rollen.
Hur kandidater väljs ut
Behörighet är minimikravet. Bland kandidater som uppfyller det, görs urvalet baserat på kriterierna nedan. Motiveringen bakom varje utnämning publiceras, så att sökande och allmänheten kan se varför en viss kandidat valdes framför andra.
Vem utvärderar kandidaterna. Grundarna utvärderar endast de första medlemmarna och ingriper endast när kommittén faller under det operativa minimiantalet av två medlemmar. I alla andra fall – när kommittén är operativ – utvärderas nya kandidater av kommittén själv, inte av grundarna. Detta är mekanismen som gör kommittén progressivt mer oberoende av företaget som skapade den.
Täckning av expertisbrister
Kommittén upprätthåller en medveten spridning över kognitiv neurovetenskap, barnutveckling, AI-policy, tillämpad etik, medborgerliga och digitala rättigheter, utbildning, integritet och säkerhet. Urvalet prioriterar kandidater vars expertis fyller områden som för närvarande är underrepresenterade i kommittén.
Kvaliteten på offentligt resonemang
Bevis på noggrant, kalibrerat tänkande synligt i publicerade verk, regleringsbidrag, medborgerliga register eller journalistik. Vi lägger vikt vid en demonstrerad vilja att offentligt vara oense med rådande åsikter inom kandidatens eget område – inte konträrism för sakens skull, utan den typ av oberoende som håller under press.
Geografisk och jurisdiktionell mångfald
Kommittén fattar beslut som påverkar användare i många jurisdiktioner. Sammansättningen syftar till att återspegla detta. Där två kandidater annars är likvärdiga, föredrar vi den vars närvaro förbättrar den jurisdiktionella balansen.
Oberoende i praktiken
Behörighetskriterier filtrerar bort formella konflikter. Urvalet söker efter det svårare: en historik av oberoende bedömning över tid – vilja att stå emot arbetsgivare, sponsorer, regeringar eller grupptryck när bevisen motiverade det.
Realistisk kapacitet
Bland jämförbart kvalificerade kandidater föredrar vi dem vars nuvarande åtaganden tillåter verkligt engagemang i kommitténs arbete. Ett välkänt namn som inte kan dyka upp tjänar inte rollen; en mindre känd expert som deltar substantiellt gör det.
Allmänintresseorientering
Preferens för kandidater vars karriärer återspeglar betydande åtaganden i allmänhetens intresse – arbete vars värde ligger i resultatet, inte i tillhörigheten.
Hur man ansöker
Ansökningar är permanent öppna och granskas löpande. Vi har ingen sluten nomineringsprocess, och medlemmar väljs inte från ett befintligt privat nätverk.
- 01
Skicka in
Fyll i ansökningsformuläret. Det samlar in en kort biografi, ett högupplöst porträtt, en beskrivning av relevant expertis med stödjande länkar, ett CV och en initial intressekonfliktsredovisning. Inlämningar dirigeras till kommitténs brevlåda, separat från TetiAI:s allmänna personal.
- 02
Kortlista
Kortlistan upprättas med hjälp av ovanstående behörighetskriterier. Motiveringen för kortlistan registreras.
- 03
Samtal
Kortlistade kandidater bjuds in till ett strukturerat samtal, separat från all kontakt med TetiAI:s ledning.
- 04
Beslut
Slutligt utnämning publiceras, tillsammans med motiveringen. Om en kandidat avvisas, får kandidaten en skriftlig förklaring.
Rapportera en oro, eller ansök.
Kommittén kan nås direkt. Rapporter om misstänkta överträdelser kan lämnas in anonymt och utan repressalier.