การกำกับดูแล

คณะกรรมการจริยธรรม

องค์กรอิสระที่กำกับดูแล กฎบัตร Teti ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญภายนอก พร้อมอำนาจเจ็ดประการที่ชัดเจน — รวมถึงการยับยั้งการเพิ่มเติมกฎบัตร การทบทวนข้อความแจ้งระบบพื้นฐานสาธารณะ และสิทธิ์ในการแสดงความเห็นต่างต่อสาธารณะ มีสมาชิกระหว่างสามถึงสิบสองคน

สมัครเป็นคณะกรรมการ

สิ่งที่คณะกรรมการทำ

อำนาจเจ็ดประการที่ชัดเจน

คณะกรรมการไม่ใช่หน่วยงานที่ปรึกษา อำนาจของคณะกรรมการมีความเฉพาะเจาะจง เปิดเผย และเป็นอิสระจากบริษัทในเชิงโครงสร้าง สิ่งเหล่านี้เป็นกลไกที่ใช้ในการบังคับใช้กฎบัตร

การยับยั้งการเพิ่มเติมกฎบัตร

กฎบัตร v1.0 ได้รับการผนึกไว้และไม่สามารถแก้ไขได้ ยกเว้นผ่านกลไกการแก้ไขที่เป็นเอกฉันท์ตามที่อธิบายไว้ในมาตรา VI การเพิ่มเติมที่เพิ่มการคุ้มครองใหม่สามารถนำมาใช้ได้ แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ คณะกรรมการสามารถยับยั้งการเพิ่มเติมที่เสนอใด ๆ ที่พิจารณาว่าไม่เพียงพอ คลุมเครือ หรือขัดแย้งกับกฎบัตรที่มีอยู่ โดยมีเหตุผลที่เปิดเผยต่อสาธารณะ

รายงานสาธารณะประจำปี

คณะกรรมการจะเผยแพร่รายงานสาธารณะปีละครั้งเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎบัตรของ TetiAI รายงานประกอบด้วยข้อค้นพบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตาม ข้อกังวลที่เกิดขึ้นระหว่างปี ข้อเสนอแนะสำหรับบริษัท และข้อขัดแย้งใด ๆ กับการตัดสินใจของบริษัท TetiAI มีภาระผูกพันที่จะต้องตอบสนองต่อข้อเสนอแนะแต่ละข้อต่อสาธารณะภายในสามสิบวัน

การทบทวนกรณีตามความต้องการ

เมื่อ TetiAI กำลังพิจารณาการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับข้อผูกพันตามกฎบัตร — ตัวอย่างเช่น คำขอความร่วมมือที่เข้าข่ายข้อยกเว้นตามมาตรา II — บริษัทมีหน้าที่ต้องปรึกษาคณะกรรมการ ความเห็นของคณะกรรมการเป็นเพียงข้อเสนอแนะแต่เปิดเผยต่อสาธารณะ

การสอบสวนข้อร้องเรียนที่ถูกยกระดับ

ทุกคน — ผู้ใช้, พนักงาน, ผู้รับเหมา, นักวิจัย, นักข่าว — สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการผ่านช่องทางสาธารณะ โดยไม่ระบุชื่อได้หากต้องการ คณะกรรมการจะประเมินภายในหกสิบวัน อาจเปิดการสอบสวน และเผยแพร่ผลการค้นพบ

สิทธิในการคัดค้านของสาธารณะ

สมาชิกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อสาธารณะเกี่ยวกับ TetiAI ได้ตลอดเวลา ทั้งรายบุคคลหรือร่วมกัน ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎบัตร ไม่มีข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลในคำถามที่เกี่ยวข้องกับกฎบัตร การตอบโต้สมาชิกที่คัดค้านต่อสาธารณะถือเป็นการละเมิดกฎบัตรเอง

การกำกับดูแลเชิงรุกของข้อความแจ้งระบบและฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์

ทีม Teti อาจแก้ไขข้อความแจ้งระบบพื้นฐานสาธารณะโดยตรง — รวมถึงการตอบสนองต่อข้อเสนอสาธารณะที่พิจารณาว่าสมเหตุสมผล — เนื่องจาก การปรับปรุงการดำเนินงานมักต้องการความรวดเร็ว คณะกรรมการจะทบทวนการแก้ไขเหล่านี้เชิงรุกหลังจากที่เผยแพร่แล้ว และมีอำนาจในการขอข้อมูลเพิ่มเติม เสนอการปรับเปลี่ยน หรือกำหนดให้มีการแก้ไข สำหรับคำถามที่ละเอียดอ่อนเป็นพิเศษ ทีมงานจะปรึกษาคณะกรรมการล่วงหน้า คณะกรรมการจะทบทวนฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับข้อผูกพันตามกฎบัตร เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกับกฎบัตร รายละเอียดการนำไปปฏิบัติงาน (ขั้นตอนการทำงานเฉพาะสำหรับแต่ละเวอร์ชันของโมเดล) จะอยู่นอกเหนือการทบทวนนี้

การต่ออายุด้วยตนเอง

เมื่อคณะกรรมการมีองค์ประกอบการดำเนินงานขั้นต่ำแล้ว ผู้สมัครใหม่จะได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการเอง ไม่ใช่โดยผู้ก่อตั้ง ผู้ก่อตั้งจะประเมินเฉพาะสมาชิกเริ่มต้นเท่านั้น และจะเข้ามาเกี่ยวข้องก็ต่อเมื่อคณะกรรมการมีจำนวนสมาชิกต่ำกว่าจำนวนการดำเนินงานขั้นต่ำที่สองคน เกณฑ์การคัดเลือกเป็นสาธารณะ เมื่อเวลาผ่านไป คณะกรรมการจะมีความเป็นอิสระจากบริษัทที่ก่อตั้งมากขึ้นเรื่อยๆ

คณะกรรมการกำลังอยู่ในระหว่างการจัดตั้ง องค์ประกอบประกอบด้วยสมาชิกภายนอก 3 ถึง 12 คน ซึ่งมาจากสาขาประสาทวิทยาศาสตร์การรู้คิด, จิตวิทยาพัฒนาการ, การศึกษา, นโยบายและการกำกับดูแล AI, จริยธรรมประยุกต์, สวัสดิภาพเด็ก, สิทธิดิจิทัล, ความเป็นส่วนตัว และสาขาที่เกี่ยวข้อง

การสมัครเป็นสมาชิกเปิดรับตลอดเวลา เราไม่มีรอบการเสนอชื่อที่ปิดรับ สมาชิกใหม่จะได้รับการแต่งตั้งอย่างต่อเนื่องเมื่อมีการระบุผู้สมัครที่เหมาะสม และที่นั่งยังคงเปิดรับเพื่อเติมเต็มเมื่อวาระสิ้นสุดลงหรือเมื่อคณะกรรมการขยายตัว

คณะกรรมการจะเริ่มดำเนินการ — ใช้อำนาจทั้งเจ็ดข้างต้น — เมื่อสมาชิก 3 คนแรกเข้ารับตำแหน่ง จนกว่าจะถึงเวลานั้น จะไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติมใดๆ เกี่ยวกับกฎบัตร

สมาชิก

สมาชิกจะถูกระบุไว้ที่นี่เมื่อได้รับการแต่งตั้ง พร้อมด้วยรูปถ่ายความละเอียดสูง ชีวประวัติโดยย่อ ความเชี่ยวชาญที่นำมาสู่คณะกรรมการ และการเปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนที่สำคัญ

วิธีการดำเนินงานของคณะกรรมการ

กฎด้านล่างนี้เป็นธรรมนูญการดำเนินงานของคณะกรรมการเอง ซึ่งเผยแพร่เพื่อให้ความสมบูรณ์ของกระบวนการของคณะกรรมการสามารถตรวจสอบได้จากภายนอก และเพื่อให้สมาชิกและผู้สมัครทราบถึงสิ่งที่พวกเขากำลังตกลง พวกเขาสามารถแก้ไขได้โดยคณะกรรมการผ่านกระบวนการปกติ

องค์ประกอบ

องค์ประกอบประกอบด้วยสมาชิกภายนอกระหว่าง 3 ถึง 12 คน คณะกรรมการจะดำเนินการด้วยอำนาจเต็มเมื่อถึงจำนวนขั้นต่ำ จนกว่าจะถึงเวลานั้น กฎบัตรที่เผยแพร่จะยังคงเป็นฉบับปัจจุบันและจะไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติมใดๆ

วาระ

สมาชิกดำรงตำแหน่งวาระสามปี สามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง วาระจะถูกจัดเรียงให้เหลื่อมกัน เพื่อให้มีการต่ออายุที่นั่งไม่เกินหนึ่งในสามในแต่ละปี เพื่อรักษาความต่อเนื่องของสถาบัน

ความถี่ในการประชุม

การประชุมเสมือนจริงสี่ครั้งต่อปี บวกกับการรวมตัวประจำปีแบบพบปะกันหนึ่งครั้ง (ไม่บังคับ) การประชุมเพิ่มเติมจะถูกจัดขึ้นโดยประธาน โดยการร้องขอของสมาชิกสามคนใดๆ หรือโดยการร้องขอของผู้นำของ TetiAI สำหรับเรื่องที่ต้องการการทบทวนอย่างเร่งด่วน

องค์ประชุมและการลงคะแนน

สองในสามของสมาชิกที่เข้าร่วมต้องเข้าร่วมสำหรับการลงคะแนนที่มีผลผูกพันในส่วนเสริมของกฎบัตร การค้นพบการสอบสวน หรือการละเมิดที่ได้รับการยืนยัน การตัดสินใจด้านขั้นตอนต้องใช้เสียงข้างมากธรรมดา สมาชิกแต่ละคนมีสิทธิ์ลงคะแนนหนึ่งเสียง การลงคะแนนในเรื่องสำคัญจะถูกบันทึกตามชื่อและเผยแพร่

การถอนตัว

สมาชิกต้องถอนตัวจากการลงคะแนนใดๆ ที่พวกเขามีผลประโยชน์ทับซ้อนที่สำคัญ การถอนตัวจะถูกบันทึกและเผยแพร่พร้อมกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทน

สมาชิกปฏิบัติหน้าที่โดยความสมัครใจ TetiAI จะชดเชยค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล (เช่น ค่าเดินทางสำหรับการรวมตัวกันแบบตัวต่อตัวที่ไม่บังคับ) แต่ไม่จ่ายค่าตอบแทนหรือค่าธรรมเนียม บทบาทนี้ได้รับการยอมรับต่อสาธารณะผ่านหน้าคณะกรรมการ ไม่ใช่ทางการเงิน

รายงานการประชุมสาธารณะ

รายงานการประชุมแต่ละครั้งจะถูกเผยแพร่ภายในสามสิบวัน โดยมีการแก้ไขเฉพาะในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่งเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล การสอบสวนด้านความปลอดภัยที่กำลังดำเนินอยู่ หรือเรื่องที่ได้รับเอกสิทธิ์ทางกฎหมาย การแก้ไขจะถูกทำเครื่องหมาย และสรุปเนื้อหา

การถอดถอน

สมาชิกอาจถูกถอดถอนได้โดยการลงคะแนนเสียงสองในสามของสมาชิกที่เหลือเท่านั้น โดยมีการเผยแพร่เหตุผล ผู้บริหารของ TetiAI ไม่สามารถถอดถอนสมาชิกคณะกรรมการได้

ประธาน

ประธานได้รับเลือกจากคณะกรรมการจากในหมู่สมาชิก ประธานกำหนดวาระการประชุม ตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอน และทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อสาธารณะสำหรับคณะกรรมการ วาระการดำรงตำแหน่งของประธานคือสองปี สามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง

คุณสมบัติ

เรากำลังมองหาสมาชิกที่การเข้าร่วมในคณะกรรมการจะทำให้บริษัทมีความรับผิดชอบมากขึ้น ไม่ใช่ได้รับการรับรองมากขึ้น ความเป็นอิสระและความเชี่ยวชาญที่แท้จริงมีความสำคัญมากกว่าการเป็นที่รู้จัก เกณฑ์ด้านล่างนี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด แต่เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ

ความเชี่ยวชาญที่แสดงให้เห็น

มีประสบการณ์การทำงานทางวิชาชีพหรือทางวิชาการอย่างน้อยเจ็ดปีในสาขาใดสาขาหนึ่งหรือหลายสาขาต่อไปนี้: ประสาทวิทยาศาสตร์ทางปัญญา, จิตวิทยาพัฒนาการ, การศึกษา, นโยบายและการกำกับดูแล AI, จริยธรรมประยุกต์, สวัสดิภาพเด็ก, สิทธิพลเมืองและดิจิทัล, ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด

ความเป็นอิสระจาก TetiAI

ไม่มีการจ้างงานในปัจจุบันหรือล่าสุด (ภายใน 24 เดือนที่ผ่านมา) การให้คำปรึกษา การให้คำปรึกษาแบบมีค่าตอบแทน หรือความสัมพันธ์ทางการค้าที่มีนัยสำคัญกับ TetiAI ไม่มีหุ้นใน TetiAI ในคู่แข่งโดยตรงของ TetiAI หรือในหน่วยงานที่ผลประโยชน์จะได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ

ประวัติการทำงานสาธารณะ

ผลงานที่ตรวจสอบได้ — ทางวิชาการ พลเมือง วิชาชีพ หรือวารสารศาสตร์ — ที่ช่วยให้สาธารณะและคณะกรรมการสามารถประเมินเหตุผล ความเชี่ยวชาญ และวิจารณญาณของผู้สมัครได้

ความสามารถในการผูกมัด

ความสามารถที่สมจริงในการเข้าร่วมการประชุมตามกำหนดการอย่างน้อย 50% (ปัจจุบันมีการประชุมเสมือนจริงสี่ครั้งต่อปี บวกกับการรวมตัวกันแบบตัวต่อตัวที่ไม่บังคับหนึ่งครั้ง) และเข้าร่วมในการอภิปรายเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างการประชุม

การเปิดเผยผลประโยชน์

ความเต็มใจที่จะเปิดเผยเมื่อได้รับการแต่งตั้งและทุกปีหลังจากนั้น ซึ่งเป็นผลประโยชน์ ความเกี่ยวข้อง หรือกิจกรรมที่มีนัยสำคัญที่อาจส่งผลกระทบ — หรือถูกมองว่าส่งผลกระทบ — ต่อการตัดสินใจที่เป็นอิสระในเรื่องที่อยู่ต่อหน้าคณะกรรมการ

มาตรฐานการปฏิบัติ

ไม่มีประวัติการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพที่ได้รับการยืนยันในสาขาของผู้สมัคร ไม่มีคดีความที่กำลังดำเนินอยู่สำหรับการประพฤติมิชอบ ซึ่งหากได้รับการยืนยัน จะไม่เข้ากันกับบทบาท

วิธีการคัดเลือกผู้สมัคร

คุณสมบัติเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ ในบรรดาผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ การคัดเลือกจะทำบนพื้นฐานของเกณฑ์ด้านล่าง เหตุผลเบื้องหลังการแต่งตั้งแต่ละครั้งจะถูกเผยแพร่ เพื่อให้ผู้สมัครและสาธารณะสามารถเห็นได้ว่าเหตุใดผู้สมัครรายหนึ่งจึงถูกเลือกเหนือผู้อื่น

ใครเป็นผู้ประเมินผู้สมัคร ผู้ก่อตั้งจะประเมินเฉพาะสมาชิกเริ่มต้นและจะเข้ามาแทรกแซงเมื่อคณะกรรมการมีจำนวนสมาชิกต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่ใช้งานได้จริงคือสองคนเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด — เมื่อคณะกรรมการเริ่มดำเนินการ — ผู้สมัครใหม่จะได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการเอง ไม่ใช่โดยผู้ก่อตั้ง นี่คือกลไกที่ทำให้คณะกรรมการมีความเป็นอิสระจากบริษัทที่สร้างขึ้นมามากขึ้นเรื่อยๆ

การครอบคลุมช่องว่างความเชี่ยวชาญ

คณะกรรมการรักษาความหลากหลายอย่างจงใจในด้านประสาทวิทยาศาสตร์ทางปัญญา, พัฒนาการเด็ก, นโยบาย AI, จริยธรรมประยุกต์, สิทธิพลเมืองและดิจิทัล, การศึกษา, ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย การคัดเลือกจะให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญที่เติมเต็มพื้นที่ที่ยังไม่ได้รับการเป็นตัวแทนในคณะกรรมการ

คุณภาพของการให้เหตุผลสาธารณะ

หลักฐานของการคิดอย่างรอบคอบและปรับเทียบอย่างแม่นยำที่ปรากฏในผลงานที่ตีพิมพ์ การมีส่วนร่วมด้านกฎระเบียบ บันทึกพลเมือง หรือวารสารศาสตร์ เราให้ความสำคัญกับความเต็มใจที่แสดงให้เห็นถึงการไม่เห็นด้วยกับมุมมองที่แพร่หลายในสาขาของตนเองอย่างเปิดเผย ไม่ใช่การต่อต้านเพื่อประโยชน์ของตนเอง แต่เป็นความเป็นอิสระที่คงอยู่ภายใต้แรงกดดัน

ความหลากหลายทางภูมิศาสตร์และเขตอำนาจศาล

คณะกรรมการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อผู้ใช้ในหลายเขตอำนาจศาล องค์ประกอบมีเป้าหมายที่จะสะท้อนสิ่งนั้น หากผู้สมัครสองคนมีความเท่าเทียมกันในด้านอื่น ๆ เราจะเลือกผู้ที่การมีอยู่ของเขาช่วยปรับปรุงความสมดุลของเขตอำนาจศาล

ความเป็นอิสระในการปฏิบัติ

การคัดกรองคุณสมบัติจะคัดกรองความขัดแย้งอย่างเป็นทางการ การคัดเลือกจะมองหาสิ่งที่ยากกว่า: ประวัติการตัดสินใจที่เป็นอิสระตลอดเวลา — ความเต็มใจที่จะโต้แย้งกับนายจ้าง ผู้สนับสนุน รัฐบาล หรือแรงกดดันจากเพื่อนร่วมงานเมื่อมีหลักฐานสนับสนุน

ความสามารถที่สมจริง

ในบรรดาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน เราจะเลือกผู้ที่ภาระผูกพันในปัจจุบันช่วยให้สามารถมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกับงานของคณะกรรมการ ชื่อเสียงที่โด่งดังแต่ไม่สามารถเข้าร่วมได้ไม่เป็นประโยชน์ต่อบทบาทนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าแต่มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญจะทำได้ดีกว่า

การมุ่งเน้นประโยชน์สาธารณะ

ความพึงพอใจสำหรับผู้สมัครที่มีอาชีพสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในประโยชน์สาธารณะอย่างมีนัยสำคัญ — งานที่มีคุณค่าอยู่ที่ผลลัพธ์ ไม่ใช่ความเกี่ยวข้อง

วิธีการสมัคร

การสมัครเปิดรับตลอดเวลาและได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่อง เราไม่มีกระบวนการเสนอชื่อแบบปิด และสมาชิกไม่ได้ถูกเลือกจากเครือข่ายส่วนตัวที่มีอยู่ก่อนแล้ว

01
ส่ง
กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร ซึ่งจะรวบรวมประวัติโดยย่อ รูปถ่ายความละเอียดสูง คำอธิบายความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องพร้อมลิงก์สนับสนุน ประวัติย่อ และการเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์เบื้องต้น การส่งจะถูกส่งไปยังกล่องจดหมายของคณะกรรมการ ซึ่งแยกต่างหากจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของ TetiAI
02
คัดเลือก
รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะถูกจัดทำขึ้นโดยใช้เกณฑ์คุณสมบัติข้างต้น เหตุผลในการคัดเลือกจะถูกบันทึกไว้
03
การสนทนา
ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาที่มีโครงสร้าง ซึ่งแยกต่างหากจากการติดต่อใด ๆ กับผู้นำของ TetiAI
04
การตัดสินใจ
การแต่งตั้งขั้นสุดท้ายจะถูกประกาศพร้อมกับเหตุผล ในกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธ ผู้สมัครจะได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

เปิดแบบฟอร์มใบสมัคร

รายงานข้อกังวล หรือสมัคร

สามารถติดต่อคณะกรรมการได้โดยตรง รายงานการละเมิดที่ต้องสงสัยสามารถส่งได้โดยไม่ระบุชื่อและไม่มีการตอบโต้

สมัครเป็นคณะกรรมการ อ่านธรรมนูญ