Yönetim

Etik Komitesi

Teti Tüzüğü'nü denetleyen bağımsız organ. Dış uzmanlardan oluşur, yedi somut yetkiye sahiptir — Tüzük eklerine veto, kamu taban sistemi isteminin gözden geçirilmesi ve kamuya açık muhalefet hakkı dahil. Üç ila on iki üye arasında.

Komiteye Başvur

Komite ne yapar

Yedi somut yetki

Komite danışma niteliğinde değildir. Yetkileri belirli, kamuya açık ve şirketten yapısal olarak bağımsızdır. Tüzüğün uygulandığı mekanizmadır.

Tüzük eklerine veto

Tüzük v1.0 mühürlenmiştir ve Madde VI'da açıklanan oybirliğiyle değişiklik mekanizması dışında değiştirilemez. Yeni korumalar ekleyen ekler kabul edilebilir, ancak Komite'nin onayını gerektirir. Komite, yetersiz, belirsiz veya mevcut Tüzük ile çelişen herhangi bir önerilen eki, kamuya açık gerekçelerle veto edebilir.

Yıllık kamu raporu

Komite, TetiAI'nin Tüzüğe bağlılığı hakkında yılda bir kez kamuya açık bir rapor yayınlar. Rapor, uyum veya uyumsuzluk bulgularını, yıl içinde dile getirilen endişeleri, şirket için tavsiyeleri ve şirket kararlarıyla ilgili herhangi bir anlaşmazlığı içerir. TetiAI, her tavsiyeye otuz gün içinde kamuya açık olarak yanıt vermekle yükümlüdür.

Talep üzerine vaka incelemesi

TetiAI, bir Tüzük taahhüdüne dokunan bir kararı değerlendirirken — örneğin, Madde II istisnalarına yaklaşan bir ortaklık talebi — şirket Komite'ye danışmakla yükümlüdür. Komite'nin görüşü tavsiye niteliğindedir ancak kamuya açıktır.

Yükseltilmiş şikayetlerin soruşturulması

Herkes — kullanıcı, çalışan, yüklenici, araştırmacı, gazeteci — tercih ederse anonim olarak, kamuya açık bir kanal aracılığıyla Komite'ye şikayette bulunabilir. Komite altmış gün içinde değerlendirir, bir soruşturma başlatabilir ve bulgularını yayınlar.

Kamunun muhalefet hakkı

Üyeler, Tüzük ile ilgili konularda, bireysel veya toplu olarak, TetiAI hakkında her zaman kamuya açık konuşabilirler. Tüzük ile ilgili sorular hakkında gizlilik anlaşması yoktur. Kamuya açık muhalefet eden bir üyeye karşı misilleme yapmak, başlı başına bir Tüzük ihlalidir.

Sistem istemi ve ürün işlevlerinin proaktif denetimi

Teti ekibi, operasyonel iyileştirmeler genellikle hız gerektirdiğinden, kamuya açık temel sistem istemini doğrudan değiştirebilir — makul gördüğü kamuya açık tekliflere yanıt olarak da dahil olmak üzere. Komite, bu değişiklikleri yayınlandıktan sonra proaktif olarak inceler ve ek bilgi talep etme, ayarlamalar önerme veya düzeltmeler talep etme yetkisine sahiptir. Özellikle hassas veya narin sorular için ekip, Komite'ye önceden danışır. Komite aynı şekilde, Tüzük ile uyumu doğrulamak için Tüzük taahhütlerine dokunan yeni ürün işlevlerini de inceler. Operasyonel uygulama detayları (her model sürümüne özgü ajans akışı) bu incelemenin dışında kalır.

Kendi kendini yenileme

Komite minimum operasyonel bileşimine ulaştığında, yeni adaylar kurucular tarafından değil, Komite'nin kendisi tarafından değerlendirilir. Kurucular yalnızca ilk üyeleri değerlendirir ve yalnızca Komite minimum iki üye operasyonel sayısının altına düştüğünde devreye girer. Seçim kriterleri kamuya açıktır. Zamanla, Komite kendisini oluşturan şirketten giderek daha bağımsız hale gelir.

Komite oluşturulmaktadır. Bilişsel sinirbilim, gelişim psikolojisi, eğitim, yapay zeka politikası ve yönetişimi, uygulamalı etik, çocuk refahı, dijital haklar, gizlilik ve ilgili alanlardan seçilen 3 ila 12 harici üyeden oluşmaktadır.

Üyelik başvuruları sürekli açıktır. Kapalı adaylık döngüleri yürütmüyoruz. Uygun adaylar belirlendikçe yeni üyeler sürekli olarak atanır ve görev süreleri sona erdikçe veya Komite genişledikçe boş koltuklar doldurulmaya devam eder.

Komite, ilk 3 üye göreve başladığında — yukarıdaki yedi yetkiyi kullanarak — faaliyete geçer. Bu noktaya kadar hiçbir Tüzük eki işleme alınmaz.

Üyeler

Üyeler, atandıkça, yüksek çözünürlüklü bir fotoğraf, kısa bir biyografi, Komite'ye getirdikleri uzmanlık alanı ve herhangi bir önemli çıkar çatışmasının kamuya açık beyanı ile burada listelenir.

Komite nasıl çalışır

Aşağıdaki kurallar, Komite'nin kendi işleyiş anayasasıdır. Komite'nin usul bütünlüğünün dışarıdan doğrulanabilmesi ve üyelerin ve başvuru sahiplerinin neye rıza gösterdiklerini bilmeleri için yayınlanmıştır. Komite tarafından olağan süreci aracılığıyla revize edilebilirler.

Bileşim

Bileşim 3 ila 12 harici üyeden oluşur. Komite, minimum sayıya ulaşıldığında tam yetkiyle çalışır. O zamana kadar, yayınlanan Tüzük mevcut haliyle geçerlidir ve hiçbir ek işleme alınmaz.

Görev süreleri

Üyeler, bir kez yenilenebilir olmak üzere üç yıllık görev süreleri için hizmet verirler. Kurumsal sürekliliği korumak için koltukların üçte birinden fazlasının herhangi bir yılda yenilenmemesi için görev süreleri kademeli olarak düzenlenir.

Toplantı sıklığı

Yılda dört sanal toplantı, artı bir isteğe bağlı yüz yüze yıllık toplantı. Ek oturumlar Başkan tarafından, herhangi üç üyenin talebi üzerine veya hızlandırılmış inceleme gerektiren konular için TetiAI liderliğinin talebi üzerine toplanır.

Toplantı yeter sayısı ve oylama

Bir Tüzük eki, bir soruşturma bulgusu veya onaylanmış bir ihlal hakkında bağlayıcı bir oylama için görevdeki üyelerin üçte ikisinin katılması gerekir. Usul kararları basit çoğunluk gerektirir. Her oy hakkına sahip üye bir oy kullanır. Esaslı konulardaki oylar isimle kaydedilir ve yayınlanır.

Çekilme

Üyeler, önemli bir çıkar çatışması yaşadıkları herhangi bir oylamadan çekilmelidir. Çekilmeler kaydedilir ve ilgili kararla birlikte yayınlanır.

Tazminat

Üyeler gönüllü olarak görev yaparlar. TetiAI makul harcamaları (örneğin, isteğe bağlı yüz yüze toplantıya seyahat) karşılar ancak onursal ücret veya ödeme yapmaz. Rol, finansal olarak değil, Komite sayfası aracılığıyla kamuoyuna duyurulur.

Herkese açık tutanaklar

Her toplantının tutanakları otuz gün içinde yayınlanır; yalnızca kişisel verileri, devam eden güvenlik soruşturmalarını veya yasal olarak ayrıcalıklı konuları korumak için kesinlikle gerekli olduğu durumlarda düzeltmeler yapılır. Düzeltmeler işaretlenir; içerikleri özetlenir.

Görevden alma

Bir üye, yalnızca kalan üyelerin üçte iki oyuyla ve gerekçesi yayınlanarak görevden alınabilir. TetiAI'nin liderliği bir Komite üyesini görevden alamaz.

Başkan

Başkan, Komite tarafından kendi üyeleri arasından seçilir. Başkan gündemi belirler, usul kurallarına uyumu sağlar ve Komite için kamuoyu iletişim noktası olarak görev yapar. Başkanın görev süresi iki yıldır ve bir kez yenilenebilir.

Uygunluk

Komitedeki varlığı şirketi daha meşru kılmaktan ziyade daha hesap verebilir hale getiren üyeler arıyoruz. Bağımsızlık ve esaslı uzmanlık, görünürlükten daha önemlidir. Aşağıdaki kriterler kapsamlı değildir ancak asgari düzeydedir.

Kanıtlanmış uzmanlık

Bilişsel sinirbilim, gelişim psikolojisi, eğitim, yapay zeka politikası ve yönetişimi, uygulamalı etik, çocuk refahı, sivil ve dijital haklar, gizlilik ve güvenlik veya yakından ilgili bir alanda en az yedi yıllık esaslı profesyonel veya akademik çalışma.

TetiAI'den bağımsızlık

TetiAI ile mevcut veya yakın zamanda (son 24 ay içinde) istihdam, danışmanlık, ücretli danışmanlık veya önemli ticari ilişki bulunmaması. TetiAI'de, TetiAI'nin doğrudan rakiplerinde veya Komite kararlarından çıkarları önemli ölçüde etkilenecek kuruluşlarda hisse senedi sahipliği bulunmaması.

Herkese açık çalışma kaydı

Halkın ve Komite'nin adayın muhakemesini, uzmanlığını ve yargısını değerlendirmesine olanak tanıyan doğrulanabilir bir çalışma bütünü — akademik, sivil, profesyonel veya gazetecilik.

Taahhüt kapasitesi

Planlanan toplantıların en az %50'sine (şu anda yılda dört sanal toplantı, artı bir isteğe bağlı yüz yüze toplantı) katılma ve toplantılar arasında yazılı müzakerelere katılma konusunda gerçekçi yetenek.

Çıkar beyanı

Atanma sırasında ve sonrasında yıllık olarak, Komite önündeki konularda bağımsız yargıyı etkileyebilecek veya etkilediği algılanabilecek herhangi bir önemli çıkar, bağlantı veya faaliyeti açıklamaya istekli olma.

Davranış standartları

Adayın alanında teyit edilmiş mesleki etik ihlalleri geçmişi olmaması. Onaylandığı takdirde rolle bağdaşmayacak, görevi kötüye kullanma nedeniyle aktif yasal süreçlerin bulunmaması.

Adaylar nasıl seçilir

Uygunluk asgari düzeydir. Bu düzeyi karşılayan adaylar arasından seçim, aşağıdaki kriterlere göre yapılır. Her atamanın gerekçesi yayınlanır, böylece başvuru sahipleri ve kamuoyu belirli bir adayın neden diğerlerine tercih edildiğini görebilir.

Adayları kim değerlendirir. Kurucular yalnızca ilk üyeleri değerlendirir ve yalnızca Komite asgari iki üye sayısının altına düştüğünde devreye girer. Diğer her durumda — Komite faaliyete geçtiğinde — yeni adaylar kurucular tarafından değil, Komite'nin kendisi tarafından değerlendirilir. Bu, Komite'yi onu oluşturan şirketten giderek daha bağımsız hale getiren mekanizmadır.

Uzmanlık boşluklarının kapatılması

Komite, bilişsel sinirbilim, çocuk gelişimi, yapay zeka politikası, uygulamalı etik, sivil ve dijital haklar, eğitim, gizlilik ve güvenlik alanlarında kasıtlı bir yayılımı sürdürür. Seçim, uzmanlığı Komite'de şu anda yeterince temsil edilmeyen alanları dolduran adaylara öncelik verir.

Kamusal muhakemenin kalitesi

Yayınlanmış çalışmalarda, düzenleyici katkılarda, sivil kayıtlarda veya gazetecilikte görülen dikkatli, kalibre edilmiş düşüncenin kanıtı. Adayın kendi alanındaki yaygın görüşlere alenen katılmama konusundaki kanıtlanmış istekliliğine ağırlık veriyoruz - kendi başına muhaliflik değil, baskı altında da devam eden bağımsızlık türü.

Coğrafi ve yargısal çeşitlilik

Komite, birçok yargı alanındaki kullanıcıları etkileyen kararlar alır. Kompozisyon bunu yansıtmayı amaçlar. İki aday başka açılardan eşitse, yargısal dengeyi iyileştiren adayı tercih ederiz.

Uygulamada bağımsızlık

Uygunluk, resmi çatışmaları eler. Seçim daha zor olanı arar: zaman içinde bağımsız yargı yeteneği geçmişi — kanıtlar gerektirdiğinde işverenlere, sponsorlara, hükümetlere veya akran baskısına karşı çıkma istekliliği.

Gerçekçi kapasite

Benzer niteliklere sahip adaylar arasında, mevcut taahhütleri Komite'nin çalışmalarıyla gerçek bir etkileşime izin verenleri tercih ederiz. Katılamayan ünlü bir isim rolünü yerine getiremez; özlü bir şekilde katılan daha az ünlü bir uzman ise yerine getirir.

Kamu yararı odaklılık

Kariyerleri önemli kamu yararı taahhütlerini yansıtan adaylara öncelik verilir — değeri sonuçta olan, bağlılıkta olmayan çalışmalar.

Nasıl başvurulur

Başvurular sürekli açıktır ve sürekli olarak incelenir. Kapalı bir aday gösterme süreci yürütmüyoruz ve üyeler önceden var olan özel bir ağdan seçilmiyor.

01
Gönder
Başvuru formunu doldurun. Kısa bir biyografi, yüksek çözünürlüklü bir portre, destekleyici bağlantılarla ilgili uzmanlık açıklaması, bir CV ve ilk çıkar çatışması beyanı içerir. Başvurular, TetiAI'nin genel personelinden ayrı olarak Komite posta kutusuna yönlendirilir.
02
Kısa liste
Kısa liste yukarıdaki uygunluk kriterleri kullanılarak oluşturulur. Kısa liste gerekçesi kaydedilir.
03
Görüşme
Kısa listeye alınan adaylar, TetiAI'nin liderliğiyle herhangi bir temastan ayrı olarak yapılandırılmış bir görüşmeye davet edilir.
04
Karar
Nihai atama, gerekçesiyle birlikte yayınlanır. Bir aday reddedildiğinde, adaya yazılı bir açıklama gönderilir.

Başvuru formunu aç

Bir endişeyi bildirin veya başvurun.

Komite'ye doğrudan ulaşılabilir. Şüpheli ihlal raporları anonim olarak ve misilleme olmaksızın sunulabilir.

Komite'ye Başvur Tüzüğü Oku