Quản trị
Ủy ban Đạo đức
Cơ quan độc lập giám sát Hiến chương Teti. Bao gồm các chuyên gia bên ngoài, với bảy quyền hạn cụ thể — bao gồm quyền phủ quyết đối với các bổ sung Hiến chương, xem xét lời nhắc hệ thống cơ sở công khai và quyền phản đối công khai. Từ ba đến mười hai thành viên.
Ứng tuyển vào Ủy banNhững gì Ủy ban làm
Bảy quyền hạn cụ thể
Ủy ban không phải là cơ quan tư vấn. Các quyền hạn của nó là cụ thể, công khai và độc lập về cấu trúc với công ty. Chúng là cơ chế để thực thi Hiến chương.
Quyền phủ quyết đối với các bổ sung Hiến chương
Hiến chương v1.0 đã được niêm phong và không thể sửa đổi ngoại trừ thông qua cơ chế sửa đổi đồng thuận được mô tả trong Điều VI. Các bổ sung thêm các biện pháp bảo vệ mới có thể được thông qua, nhưng yêu cầu sự chấp thuận của Ủy ban. Ủy ban có thể phủ quyết bất kỳ bổ sung nào được đề xuất mà họ cho là không đầy đủ, mơ hồ hoặc mâu thuẫn với Hiến chương hiện có, với lý do công khai.
Báo cáo công khai hàng năm
Ủy ban công bố báo cáo công khai mỗi năm một lần về việc TetiAI tuân thủ Hiến chương. Báo cáo bao gồm các phát hiện về việc tuân thủ hoặc không tuân thủ, các mối lo ngại được nêu ra trong năm, các khuyến nghị cho công ty và bất kỳ sự bất đồng nào với các quyết định của công ty. TetiAI có nghĩa vụ phản hồi công khai đối với mỗi khuyến nghị trong vòng ba mươi ngày.
Xem xét trường hợp theo yêu cầu
Khi TetiAI đang xem xét một quyết định liên quan đến cam kết trong Điều lệ — ví dụ, một yêu cầu hợp tác gần với các loại trừ của Điều II — công ty có nghĩa vụ tham khảo ý kiến của Ủy ban. Ý kiến của Ủy ban mang tính tư vấn nhưng công khai.
Điều tra các khiếu nại được chuyển lên cấp cao hơn
Bất kỳ ai — người dùng, nhân viên, nhà thầu, nhà nghiên cứu, nhà báo — đều có thể gửi khiếu nại đến Ủy ban thông qua một kênh công khai, nếu muốn có thể ẩn danh. Ủy ban đánh giá trong vòng sáu mươi ngày, có thể mở một cuộc điều tra và công bố kết quả của mình.
Quyền công khai phản đối
Các thành viên có thể phát biểu công khai về TetiAI bất cứ lúc nào, cá nhân hoặc tập thể, về các vấn đề liên quan đến Điều lệ. Không có thỏa thuận không tiết lộ thông tin về các câu hỏi liên quan đến Điều lệ. Việc trả đũa một thành viên phản đối công khai cũng là một hành vi vi phạm Điều lệ.
Giám sát chủ động các lời nhắc hệ thống và chức năng sản phẩm
Nhóm Teti có thể sửa đổi trực tiếp lời nhắc hệ thống cơ bản công khai — bao gồm cả việc phản hồi các đề xuất công khai mà họ cho là hợp lý — vì những cải tiến trong hoạt động thường đòi hỏi tốc độ. Ủy ban chủ động xem xét các sửa đổi này sau khi chúng được công bố và có quyền yêu cầu thông tin bổ sung, đề xuất điều chỉnh hoặc yêu cầu sửa chữa. Đối với các câu hỏi đặc biệt nhạy cảm hoặc tinh tế, nhóm tham khảo ý kiến của Ủy ban trước. Ủy ban cũng xem xét các chức năng sản phẩm mới liên quan đến các cam kết trong Điều lệ, để xác minh sự phù hợp với Điều lệ. Các chi tiết triển khai hoạt động (luồng tác nhân cụ thể cho từng phiên bản mô hình) nằm ngoài phạm vi xem xét này.
Tự đổi mới
Khi Ủy ban đạt được số lượng thành viên hoạt động tối thiểu, các ứng cử viên mới sẽ được chính Ủy ban đánh giá, chứ không phải bởi những người sáng lập. Những người sáng lập chỉ đánh giá các thành viên ban đầu và chỉ can thiệp khi Ủy ban giảm xuống dưới số lượng thành viên hoạt động tối thiểu là hai. Các tiêu chí lựa chọn là công khai. Theo thời gian, Ủy ban ngày càng trở nên độc lập với công ty đã tạo ra nó.
Ủy ban đang được thành lập. Thành phần bao gồm 3 đến 12 thành viên bên ngoài, được tuyển chọn từ các lĩnh vực khoa học thần kinh nhận thức, tâm lý học phát triển, giáo dục, chính sách và quản trị AI, đạo đức ứng dụng, phúc lợi trẻ em, quyền kỹ thuật số, quyền riêng tư và các lĩnh vực liên quan.
Đơn đăng ký thành viên luôn mở. Chúng tôi không thực hiện các chu kỳ đề cử đóng. Các thành viên mới được bổ nhiệm liên tục khi các ứng cử viên phù hợp được xác định, và các vị trí vẫn mở để bổ sung khi nhiệm kỳ kết thúc hoặc khi Ủy ban mở rộng.
Ủy ban bắt đầu hoạt động — thực hiện bảy quyền trên — khi 3 thành viên đầu tiên được bổ nhiệm. Cho đến thời điểm đó, không có bổ sung Điều lệ nào được xử lý.
Thành viên
Các thành viên được liệt kê ở đây khi họ được bổ nhiệm, kèm theo ảnh độ phân giải cao, tiểu sử ngắn gọn, lĩnh vực chuyên môn mà họ đóng góp cho Ủy ban, và công bố công khai về bất kỳ xung đột lợi ích vật chất nào.
Cách thức hoạt động của Ủy ban
Các quy tắc dưới đây là hiến pháp hoạt động của chính Ủy ban. Chúng được công bố để tính toàn vẹn về thủ tục của Ủy ban có thể được xác minh từ bên ngoài, và để các thành viên và ứng viên biết họ đang đồng ý với điều gì. Chúng có thể được Ủy ban sửa đổi thông qua quy trình thông thường của mình.
Thành phần
Thành phần bao gồm từ 3 đến 12 thành viên bên ngoài. Ủy ban hoạt động với đầy đủ quyền hạn khi đạt được số lượng tối thiểu. Cho đến lúc đó, Điều lệ đã công bố vẫn giữ nguyên phiên bản hiện tại và không có bổ sung nào được xử lý.
Nhiệm kỳ
Các thành viên phục vụ nhiệm kỳ ba năm, có thể gia hạn một lần. Các nhiệm kỳ được sắp xếp so le để không quá một phần ba số ghế được gia hạn trong bất kỳ năm nào, duy trì tính liên tục của tổ chức.
Tần suất họp
Bốn cuộc họp ảo mỗi năm, cộng thêm một cuộc họp mặt trực tiếp hàng năm tùy chọn. Các phiên họp bổ sung được triệu tập bởi Chủ tịch, theo yêu cầu của bất kỳ ba thành viên nào, hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo TetiAI đối với các vấn đề cần xem xét khẩn cấp.
Số lượng tối thiểu và bỏ phiếu
Hai phần ba số thành viên hiện có phải tham gia để có một cuộc bỏ phiếu ràng buộc về một bổ sung Điều lệ, một kết quả điều tra, hoặc một vi phạm đã được xác nhận. Các quyết định về thủ tục yêu cầu đa số đơn giản. Mỗi thành viên bỏ phiếu một phiếu. Các phiếu bầu về các vấn đề thực chất được ghi lại theo tên và công bố.
Từ chối tham gia
Các thành viên phải từ chối tham gia bất kỳ cuộc bỏ phiếu nào mà họ có xung đột lợi ích vật chất. Việc từ chối tham gia được ghi lại và công bố cùng với quyết định liên quan.
Bồi thường
Các thành viên phục vụ trên tinh thần tự nguyện. TetiAI hoàn trả các chi phí hợp lý (ví dụ: chi phí đi lại đến buổi họp mặt trực tiếp tùy chọn) nhưng không trả thù lao hoặc phí. Vai trò này được công nhận công khai thông qua trang Ủy ban, không phải về mặt tài chính.
Biên bản công khai
Biên bản của mỗi cuộc họp được công bố trong vòng ba mươi ngày, chỉ được biên tập lại khi thực sự cần thiết để bảo vệ dữ liệu cá nhân, các cuộc điều tra an ninh đang diễn ra hoặc các vấn đề được bảo mật theo luật pháp. Các phần biên tập lại được đánh dấu; nội dung của chúng được tóm tắt.
Miễn nhiệm
Một thành viên chỉ có thể bị miễn nhiệm bằng hai phần ba số phiếu của các thành viên còn lại, với lý do được công bố. Ban lãnh đạo của TetiAI không thể miễn nhiệm một thành viên Ủy ban.
Chủ tịch
Chủ tịch được Ủy ban bầu ra từ các thành viên của mình. Chủ tịch đặt ra chương trình nghị sự, đảm bảo tuân thủ thủ tục và đóng vai trò là đầu mối liên hệ công khai của Ủy ban. Nhiệm kỳ của Chủ tịch là hai năm, có thể gia hạn một lần.
Tiêu chí đủ điều kiện
Chúng tôi đang tìm kiếm các thành viên mà sự hiện diện của họ trong Ủy ban làm cho công ty có trách nhiệm hơn, chứ không phải hợp pháp hóa hơn. Sự độc lập và chuyên môn thực chất quan trọng hơn sự nổi tiếng. Các tiêu chí dưới đây không đầy đủ nhưng là mức tối thiểu.
Chuyên môn đã được chứng minh
Ít nhất bảy năm kinh nghiệm chuyên môn hoặc học thuật thực chất trong một hoặc nhiều lĩnh vực: khoa học thần kinh nhận thức, tâm lý học phát triển, giáo dục, chính sách và quản trị AI, đạo đức ứng dụng, phúc lợi trẻ em, quyền dân sự và kỹ thuật số, quyền riêng tư và bảo mật, hoặc một lĩnh vực liên quan chặt chẽ.
Độc lập với TetiAI
Không có việc làm hiện tại hoặc gần đây (trong vòng 24 tháng qua), hợp đồng tư vấn, tư vấn có trả phí hoặc mối quan hệ thương mại quan trọng với TetiAI. Không nắm giữ cổ phần trong TetiAI, trong các đối thủ cạnh tranh trực tiếp của TetiAI, hoặc trong các thực thể mà lợi ích của họ sẽ bị ảnh hưởng đáng kể bởi các quyết định của Ủy ban.
Hồ sơ công khai về công việc
Một khối lượng công việc có thể kiểm chứng được — học thuật, dân sự, chuyên môn hoặc báo chí — cho phép công chúng và Ủy ban đánh giá lý luận, chuyên môn và phán đoán của ứng viên.
Khả năng cam kết
Khả năng thực tế tham dự ít nhất 50% các cuộc họp đã lên lịch (hiện tại là bốn cuộc họp ảo mỗi năm, cộng với một buổi họp mặt trực tiếp tùy chọn) và tham gia vào các cuộc thảo luận bằng văn bản giữa các cuộc họp.
Công bố lợi ích
Sẵn sàng công bố, khi được bổ nhiệm và hàng năm sau đó, bất kỳ lợi ích, liên kết hoặc hoạt động quan trọng nào có thể ảnh hưởng — hoặc bị coi là ảnh hưởng — đến phán đoán độc lập về các vấn đề trước Ủy ban.
Tiêu chuẩn ứng xử
Không có lịch sử vi phạm được xác nhận các quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực của ứng viên. Không có các thủ tục pháp lý đang diễn ra về hành vi sai trái mà, nếu được xác nhận, sẽ không tương thích với vai trò này.
Cách thức lựa chọn ứng viên
Đủ điều kiện là mức tối thiểu. Trong số các ứng viên đáp ứng tiêu chí này, việc lựa chọn được thực hiện dựa trên các tiêu chí dưới đây. Lý do đằng sau mỗi cuộc bổ nhiệm được công bố, để các ứng viên và công chúng có thể thấy tại sao một ứng viên cụ thể được chọn hơn những người khác.
Ai đánh giá các ứng viên. Các nhà sáng lập chỉ đánh giá các thành viên ban đầu và chỉ can thiệp khi Ủy ban giảm xuống dưới số lượng hoạt động tối thiểu là hai thành viên. Trong mọi trường hợp khác — khi Ủy ban đã hoạt động — các ứng viên mới được chính Ủy ban đánh giá, chứ không phải bởi các nhà sáng lập. Đây là cơ chế làm cho Ủy ban ngày càng độc lập hơn với công ty đã tạo ra nó.
Bổ sung các khoảng trống chuyên môn
Ủy ban duy trì sự phân bổ có chủ ý trên các lĩnh vực khoa học thần kinh nhận thức, phát triển trẻ em, chính sách AI, đạo đức ứng dụng, quyền dân sự và kỹ thuật số, giáo dục, quyền riêng tư và bảo mật. Việc lựa chọn ưu tiên các ứng viên có chuyên môn lấp đầy các lĩnh vực hiện đang thiếu đại diện trong Ủy ban.
Chất lượng lập luận công khai
Bằng chứng về tư duy cẩn trọng, được cân nhắc kỹ lưỡng thể hiện trong các công trình đã xuất bản, đóng góp về quy định, hồ sơ công dân hoặc báo chí. Chúng tôi coi trọng sự sẵn lòng thể hiện sự bất đồng công khai với các quan điểm phổ biến trong lĩnh vực của ứng viên – không phải là sự đối lập vì lợi ích riêng, mà là sự độc lập có thể duy trì dưới áp lực.
Đa dạng về địa lý và quyền tài phán
Ủy ban đưa ra các quyết định ảnh hưởng đến người dùng trên nhiều khu vực pháp lý. Thành phần của Ủy ban nhằm phản ánh điều đó. Khi hai ứng viên có trình độ tương đương, chúng tôi ưu tiên người có sự hiện diện giúp cải thiện sự cân bằng về quyền tài phán.
Tính độc lập trong thực tế
Các bộ lọc đủ điều kiện loại bỏ các xung đột chính thức. Việc lựa chọn tìm kiếm điều khó hơn: một hồ sơ về khả năng phán đoán độc lập theo thời gian — sẵn sàng phản đối người sử dụng lao động, nhà tài trợ, chính phủ hoặc áp lực từ đồng nghiệp khi bằng chứng chứng minh điều đó.
Năng lực thực tế
Trong số các ứng viên có trình độ tương đương, chúng tôi ưu tiên những người có cam kết hiện tại cho phép tham gia thực sự vào công việc của Ủy ban. Một tên tuổi nổi tiếng nhưng không thể tham gia sẽ không phục vụ vai trò; một chuyên gia ít nổi tiếng hơn nhưng tham gia một cách thực chất thì có.
Định hướng vì lợi ích công cộng
Ưu tiên các ứng viên có sự nghiệp phản ánh các cam kết vì lợi ích công cộng thực chất — công việc có giá trị nằm ở kết quả, không phải ở sự liên kết.
Cách thức ứng tuyển
Đơn đăng ký luôn mở và được xem xét liên tục. Chúng tôi không thực hiện quy trình đề cử kín, và các thành viên không được chọn từ một mạng lưới riêng tư có sẵn.
- 01
Gửi đơn
Hoàn thành mẫu đơn đăng ký. Mẫu đơn này thu thập một tiểu sử ngắn, một bức chân dung độ phân giải cao, mô tả chuyên môn liên quan với các liên kết hỗ trợ, một CV và một bản kê khai xung đột lợi ích ban đầu. Các hồ sơ được chuyển đến hộp thư của Ủy ban, tách biệt với nhân viên chung của TetiAI.
- 02
Danh sách rút gọn
Danh sách rút gọn được lập dựa trên các tiêu chí đủ điều kiện nêu trên. Lý do rút gọn được ghi lại.
- 03
Trò chuyện
Các ứng viên trong danh sách rút gọn được mời tham gia một cuộc trò chuyện có cấu trúc, tách biệt với bất kỳ liên hệ nào với ban lãnh đạo của TetiAI.
- 04
Quyết định
Việc bổ nhiệm cuối cùng được công bố, cùng với lý do. Trường hợp ứng viên bị từ chối, ứng viên sẽ nhận được giải thích bằng văn bản.
Báo cáo mối quan ngại hoặc ứng tuyển.
Có thể liên hệ trực tiếp với Ủy ban. Các báo cáo về vi phạm bị nghi ngờ có thể được gửi ẩn danh và không bị trả đũa.