治理
道德委員會
獨立監督Teti憲章的機構。由外部專家組成，擁有七項具體權力——包括對憲章補充的否決權、對公共基礎系統提示的審查權，以及公開異議的權利。成員人數介於三到十二名之間。
申請加入委員會委員會的職責
七項具體權力
委員會並非諮詢性質。其權力是具體的、公開的，並且在結構上獨立於公司。它們是執行憲章的機制。
對憲章補充的否決權
憲章v1.0已密封，除非通過第六條所述的一致修正機制，否則不得修改。可以採納增加新保護的補充，但需要委員會批准。委員會可以否決任何其認為不充分、模糊或與現有憲章相衝突的擬議補充，並公開說明理由。
年度公開報告
委員會每年發布一份關於TetiAI遵守憲章情況的公開報告。報告包含合規或不合規的調查結果、當年提出的疑慮、對公司的建議，以及與公司決策的任何分歧。TetiAI有義務在三十天內公開回應每項建議。
應要求審查案例
當 TetiAI 考慮做出涉及《章程》承諾的決定時——例如，接近《第二條》排除條款的合作夥伴請求——公司有義務諮詢委員會。委員會的意見是諮詢性的，但會公開。
調查升級的投訴
任何人——用戶、員工、承包商、研究人員、記者——都可以透過公共渠道向委員會提交投訴，如果願意，可以匿名提交。委員會在六十天內進行評估，可能會展開調查，並公佈其調查結果。
公開異議權
成員可以隨時就與《章程》相關的事宜，以個人或集體形式公開談論 TetiAI。對於與《章程》相關的問題，沒有保密協議。對公開異議的成員進行報復本身就是違反《章程》的行為。
主動監督系統提示和產品功能
Teti 團隊可以直接修改公共基礎系統提示——包括回應其認為合理的公共提案——因為營運改進通常需要速度。委員會在這些修改發布後主動審查，並有權要求提供額外資訊、提出調整或要求更正。對於特別敏感或微妙的問題，團隊會提前諮詢委員會。委員會同樣會審查涉及《章程》承諾的新產品功能，以驗證其與《章程》的一致性。營運實施細節（每個模型版本特有的代理流程）不在此審查範圍內。
自我更新
一旦委員會達到其最低運作組成，新候選人將由委員會本身而非創始人評估。創始人只評估初始成員，並且只有當委員會成員少於兩名時才會介入。選擇標準是公開的。隨著時間的推移，委員會將越來越獨立於創建它的公司。
委員會正在組建中。成員組成介於3 和 12 名外部成員之間，來自認知神經科學、發展心理學、教育、人工智慧政策與治理、應用倫理學、兒童福利、數位權利、隱私及相關領域。
成員申請永久開放。我們不進行封閉提名週期。新成員將在確定合適候選人後滾動任命，並且隨著任期結束或委員會擴大，席位將保持開放以供填補。
一旦首批 3 名成員就位，委員會即開始運作——行使上述七項權力。在此之前，不處理任何《章程》補充條款。
成員
成員將在此處列出，包括高解析度照片、簡短傳記、他們為委員會帶來的專業領域，以及任何重大利益衝突的公開披露。
委員會的運作方式
以下規則是委員會本身的運作章程。它們的發布是為了讓委員會的程序完整性可以從外部驗證，並讓成員和申請人知道他們同意什麼。它們可以由委員會透過其常規程序進行修訂。
組成
組成介於 3 和 12 名外部成員之間。一旦達到最低人數，委員會即擁有完全權力。在此之前，已發布的《章程》將保持其當前版本，不處理任何補充條款。
任期
成員任期三年，可續任一次。任期錯開，以確保任何一年內續任的席位不超過三分之一，從而保持機構的連續性。
會議頻率
每年舉行四次虛擬會議，外加一次可選的年度實體聚會。額外會議由主席召集，或由任何三名成員要求，或由 TetiAI 領導層要求處理需要加速審查的事宜。
法定人數和投票
對於《章程》補充條款、調查結果或已確認的違規行為的具約束力投票，必須有三分之二的在任成員參與。程序性決定需要簡單多數。每位投票成員投一票。實質性事項的投票將按姓名記錄並公佈。
迴避
成員必須迴避任何他們存在重大利益衝突的投票。迴避將與相關決定一起記錄並公佈。
報酬
委員以志願性質服務。TetiAI 會報銷合理的費用（例如，參加可選的實體聚會的差旅費），但不支付酬金或費用。此職位透過委員會頁面公開表彰，而非透過金錢。
公開會議記錄
每次會議的記錄將在三十天內發布，僅在嚴格要求保護個人資料、正在進行的安全調查或法律特權事項時進行刪節。刪節部分會標示出來；其內容會進行摘要。
罷免
委員只能經由其餘委員三分之二的投票罷免，並公布理由。TetiAI 的領導層不能罷免委員會委員。
主席
主席由委員會從其成員中選舉產生。主席負責設定議程、確保程序合規性，並擔任委員會的對外聯絡人。主席任期兩年，可連任一次。
資格
我們正在尋找的委員，其在委員會中的存在是為了讓公司更負責任，而不是更合法化。獨立性和實質專業知識比知名度更重要。以下標準並非詳盡無遺，但它們是最低要求。
證明具備專業知識
在以下一個或多個領域中，至少有七年的實質專業或學術工作經驗：認知神經科學、發展心理學、教育、AI 政策與治理、應用倫理學、兒童福利、公民與數位權利、隱私與安全，或密切相關領域。
獨立於 TetiAI
目前或近期（過去 24 個月內）未曾受僱於 TetiAI、未曾與 TetiAI 進行諮詢合作、有償顧問或實質商業關係。未持有 TetiAI、TetiAI 的直接競爭對手或其利益會受到委員會決策實質影響的實體的股權。
公開工作記錄
可驗證的學術、公民、專業或新聞工作成果，使公眾和委員會能夠評估候選人的推理、專業知識和判斷力。
承諾能力
實際能力參加至少 50% 的預定會議（目前每年四次虛擬會議，外加一次可選的實體聚會），並在會議之間參與書面審議。
利益披露
願意在任命時和此後每年披露任何可能影響或被認為會影響委員會審議事項的獨立判斷的實質利益、隸屬關係或活動。
行為標準
在候選人領域沒有經證實違反專業道德規範的歷史。沒有正在進行的行為不當法律訴訟，如果經證實，將與該職位不符。
候選人如何被選中
資格是最低要求。在符合資格的候選人中，將根據以下標準進行選擇。每次任命的理由都會公開，以便申請人和公眾了解為什麼選擇某位特定候選人而不是其他人。
誰評估候選人。創始人只評估最初的成員，並且只有在委員會成員少於最低操作人數（兩名）時才會介入。在所有其他情況下——一旦委員會開始運作——新候選人由委員會本身評估，而不是由創始人評估。這是使委員會逐漸獨立於創建它的公司的機制。
專業知識缺口覆蓋
委員會在認知神經科學、兒童發展、AI 政策、應用倫理學、公民與數位權利、教育、隱私與安全方面保持著刻意的廣泛分佈。選擇優先考慮其專業知識能填補委員會目前代表性不足領域的候選人。
公共論證的品質
在已發表的著作、監管貢獻、公民記錄或新聞報導中，展現出謹慎、校準的思維。我們重視候選人在其自身領域中，公開表達與主流觀點不一致的意願——這並非為了反對而反對，而是那種在壓力下仍能保持獨立性的特質。
地域和管轄權的多樣性
委員會的決策影響著許多管轄區的使用者。其組成旨在反映這一點。在兩位候選人其他條件相同的情況下，我們偏好能改善管轄權平衡的候選人。
實踐中的獨立性
資格篩選排除了形式上的衝突。選拔則尋求更難得的特質：長期以來獨立判斷的記錄——在證據確鑿時，願意反對雇主、贊助商、政府或同儕壓力。
實際能力
在資歷相當的候選人中，我們偏好那些目前承諾允許其真正參與委員會工作的候選人。一位無法出席的知名人士無法勝任此職；一位較不著名但實質參與的專家則可以。
公共利益導向
偏好那些其職業生涯反映出實質公共利益承諾的候選人——其工作的價值在於結果，而非隸屬關係。
如何申請
申請長期開放，並持續審查。我們不進行封閉的提名程序，成員也不是從預先存在的私人網絡中選出。
- 01
提交
填寫申請表。它包括一份簡短的個人簡歷、一張高解析度肖像、一份附有支持連結的相關專業描述、一份履歷，以及一份初步的利益衝突聲明。提交的申請將轉發至委員會郵箱，與 TetiAI 的一般員工分開處理。
- 02
入圍
入圍名單將根據上述資格標準制定。入圍理由將被記錄。
- 03
對話
入圍候選人將被邀請進行一次結構化對話，與 TetiAI 領導層的任何接觸分開進行。
- 04
決定
最終任命將連同理由一起公布。如果候選人被拒絕，候選人將收到書面解釋。